Бизнес стал чаще отказываться от менеджеров среднего звена

От рабочих рук бизнес избавляется, а всяких бесполезных менеджеров и консультантов держат, еще и на огромных зп.

А кто же берёт на себя проверку действий нейросетей?

Нейросети, могут взять на себя только плоские структуры. Там где сложная структура, такое внедрение быстро отправит бизнес в банкротство.

А второй момент, это разрыв между нижним менеджментом, и топом.
Это сообщение отредактировал Anderlecht - 2 июн 2026 в 10:10

Цитата

Работодатели стараются сократить расходы и повысить эффективность

Ведь чтобы добровольно делать миллиардные взносы в бюджет государства, да? Была тут вчера тема
Размещено через приложение ЯПлакалъ

По мотивам: союз кардинала и галантерейщика, так и тут союз совета директоров и смена сторожей Петровича - сила!
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Правильно, зачем они нужны. Будут работать топы.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Маятник. Раздули-сократили.
Семеро с ложкой, один с сошкой.
Мечта любого руководителя - рукой водить, и нихуя не делать.
Так и живем.

Ыы... Ага, нейросети берут на себя управленческие решения... С кого будут спрашивать, если решение даст не тот эффект, который ожидал собственник? Иишечку премии лишат или уволят?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Изюбрина @ 2 июн 2026 в 10:06)

а всяких бесполезных менеджеров и консультантов держат

Нормально так. Ну запусти какой нибудь проект без манагера и консультанта, аналитика и т.д.

Цитата (Изюбрина @ 02.06.2026 - 10:06)

От рабочих рук бизнес избавляется, а всяких бесполезных менеджеров и консультантов держат, еще и на огромных зп.

Так это всё родня собственников и нужных людей.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (koloxander @ 2 июн 2026 в 10:15)

Цитата (Изюбрина @ 2 июн 2026 в 10:06) а всяких бесполезных менеджеров и консультантов держат Нормально так. Ну запусти какой нибудь проект без манагера и консультанта, аналитика и т.д.

У нас в фирме понабрали всякой швали с зп миллион+ премии. Они вообще ничего не делают. Консультанты, мать их. А инженеров и кто работает и понимает, то сокращают, то условия такие что самуходят. А у нас не так просто фирмешка. И проекты у нас большие, так что знаю что говорю.
Это сообщение отредактировал Изюбрина - 2 июн 2026 в 10:21

Цитата (pticeed @ 2 июн 2026 в 10:03)

говорит руководитель проектов Regroup Анастасия Петрович.

Хренова?

Цитата (pticeed @ 2 июн 2026 в 10:03)

часть управленческих обязанностей берут на себя нейросети

Ага, именно так, нейросеть блядь...

Ну не видел я ещё бизнеса в котором "нейросети" выполняли хоть какую-то ответственную работу, везде это для пóнта типа и мы тоже не лаптем щи хлебаем. А прореживать среднее звено менеджеров - это слишком очевидное решение, которое "снизу" давно видели, но пока доходность позволяла содержать эту прослойку - еë и держали, ну а сейчас всё...
Сейчас работаю удалëнно в компании без этого промежуточного звена и всё работает как не удивительно.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Дефективных менагеров уберите и бизнес попрёт
Размещено через приложение ЯПлакалъ

...Бизнес тестирует работу в более плоских структурах и обнаруживает, что ничего не теряет...

Ну это пока. Пока процессы, налаженные уволенными руководителями среднего звена, текут по налаженной инерции и благодаря усилиям младшего состава менеджеров.
А вот с января нового года и далее всегда внезапно окажется- что у коммерческих и прочих генеральных директоров времени то и нет. На поддержание процессов, которыми ранее успешно занимались уволенные руководители. А главное- нет в принципе понимания у оставшихся боссов- бля, а что делать то нужно?
Полгодика попытаются силами опять же младшего состава менеджеров тянуть процессы. Без, конечно же, повышения этим работягам зп в связи с возвросшими новыми обязанностями. Заебут и их, уйдут работяги эти менеджеры.
В итоге первый новый год прошел в минусах.
Со второго года без уволенного руководителя среднего звена и ушедших менеджеров с земли более крупный босс попробует сам порулить процессами.
Еще минус год нормальной деятельности компании при таком непрофессиональном подходе. Третий уже. Отвалились к этому времени наиболее крупные покупатели или заказчики. Собственник бизнеса недоволен явно уже.
На четвертом году (и это дай Бог то, на четвертом) снова ищут руководителя среднего звена и менеджераов работяг.
И вот новые нанятые сотрудники начнут создавать свежий концепт деятельности. Который возможно и стрельнёт с пятого года.
А может и нет...
Это сообщение отредактировал Maxim13 - 2 июн 2026 в 10:41

Краткое резюме, увольняют людей а обязапнности раскидывают на остальных и типа это хорошо.

А кто будет насиловать за 5С и прочее дрочево фэн-шуя ? А любовники и любовницы перейдут полностью на обеспечение более вышестоящих ? А сыночки-дочки куда ? А брата "крышы" - идиота, деспота и наркомана куда, а брата директора ?Сказочники. Блаблабла
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (pticeed @ 2 июн 2026 в 10:03)

Пока речь не идет о массовых сокращениях, но работодатели не набирают новых сотрудников на места ушедших.

А может просто, как обычно, работу по другим размазывают без увеличения ЗП?

Цитата (Изюбрина @ 2 июн 2026 в 10:19)

Цитата (koloxander @ 2 июн 2026 в 10:15) Цитата (Изюбрина @ 2 июн 2026 в 10:06) а всяких бесполезных менеджеров и консультантов держат Нормально так. Ну запусти какой нибудь проект без манагера и консультанта, аналитика и т.д. У нас в фирме понабрали всякой швали с зп миллион+ премии. Они вообще ничего не делают. Консультанты, мать их. А инженеров и кто работает и понимает, то сокращают, то условия такие что самуходят. А у нас не так просто фирмешка. И проекты у нас большие, так что знаю что говорю.

А как думаешь зачем их набрали? Наверное владелец бизнеса любитель благотворительности и ему нравится отдавать кучу денег бесполезным людям просто так?

Попробуй задуматься об этом. Возможно тогда к тебе придёт просветление.

Цитата (дедкот @ 2 июн 2026 в 10:44)

А кто будет насиловать за 5С и прочее дрочево фэн-шуя ? А любовники и любовницы перейдут полностью на обеспечение более вышестоящих ? А сыночки-дочки куда ? А брата "крышы" - идиота, деспота и наркомана куда, а брата директора ?Сказочники. Блаблабла

А у вас их всех реально линейными менеджерами ставят процессами рулить? И подпускают к критичным задачам? Давно такого не видел. Вот прямо усех всех по списку? И ты реально знаешь компанию в которой оно вот так а не предполагаешь что она существует? Это где такое?

Тебе повезло, ты не такой как все - ведь ты работаешь в офисе!

давно пора этих паразитов выгнать, всегда это говорил. самые бесполезные люди. посредники между руководством и работником. кроме того, самые токсичные и ничего не умеют
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (PavliK1033 @ 02.06.2026 - 10:08)

Правильно, зачем они нужны. Будут работать топы.

Вопрос у же не стоит так: кто будет работать. Скорее всего, уже никто. Бизнес загибается и все сокращения персонала это банальная минимизация потерь на выходе.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (ZzZzz @ 02.06.2026 - 10:47)

А может просто, как обычно, работу по другим размазывают без увеличения ЗП?

Ну, это-то святое дело.
Размещено через приложение ЯПлакалъ