Компании всё чаще берут механики казино — так подсаживают сотрудников на работу. Вместо стабильной и честной з/п выдают случайные бонусы и рейтинги, пишет РБК. Работа строится на дофаминовой ловушке: человек не знает, получит он награду сегодня или нет. Это держит в напряжении и заставляет работать больше. При этом компании экономят на премиях.
А нахуя в таком казино работать? Как раз система мотивации должна быть понятной. А когда там лотерея - ты рвал жопу, но джекпот сорвал твой коллега, который тоже в принципе не волоебил, но вкалывал вдвое меньше тебя.
Это когда у тебя на внутреннем портале значок "работник месяца" и ты в таблице рейтинга в топ-5 компании по каким-то внутренним показателям. А премия хуй там. Это вместо грамоты. Только ее еще и печатать не надо, на бумагу не тратишься - на виртуальном портале компании видно что Серега у нас ваще прям охуенный с "легендарным" статусом, Саня чуть похуже, с "эпическим", а Маша - с "золотым" всего лишь.
Я так думаю, что "бейджей" это просто бейджик, бирка на грудь, а "лидербоард" это типа доски почета. Короче, опять возвращаемся к значкам и грамотам.... И чё, зумеры на это ведутся?
У меня на работе одно "казино" -гле мне ещё урежут зряплату, оправдывая требованием администрации города отправлять раз в квартал две машины с гумпомощью сами знаете куда. И я в этом казино постоянно проигрываю)
"механики казино"- эт чо ваще? Даже не новосидopckий язык, кмк, а нечто за гранью добра и зла. Механики казино, блять.... Это схемы оплаты труда, основанные на мошеннических приёмах? так штоле?
Надо быть редким простаком, с интеллектом спанчбоба, чтобы работать на такую контору....
Это сообщение отредактировал levvvv - 11 авг 2026 в 07:16
Вместо стабильной и честной з/п выдают случайные бонусы и рейтинги, пишет РБК. Работа строится на дофаминовой ловушке: человек не знает, получит он награду сегодня или нет. Это держит в напряжении и заставляет работать больше.
Заебали вы с "гомосяцким". Нам (современным людям) проще так общаться. У нас синки (совещания где большая команда синхронизирует статусы по проекту - что сделано, что не сделано, что делаем дальше, что помешало сделать то что должно было быть сделано к этому сроку, что нужно доделать чтобы перейти к следующему этапу, какие внезапные подводные камни вылезли). Потому что я например не хочу говорить "на советском". Когда были оперативки и планерки. Не хочу и все тут. У нас таки да, лидерборды вместо досок почета. Доска почета, она, знаете ли, пахнет нафталином. Никто не хочет фотографию "как на паспорт" с надписью "работник месяца" на стенке рядом с дверью в отдел кадров. Это стремно как-то.
При этом методики действуют, естественно, все те же. Просто многие не хотят чтоб как во времена папы и деда это называлось.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
12 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 1 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com