Компании в России начали создавать «зарплатные картели». Их члены втайне договариваются не повышать зарплаты и не переманивать друг у друга сотрудников. Людям в итоге действительно некуда идти: они могут сколько угодно ходить по собеседованиям, но всюду натыкаются на одинаково низкие зарплаты.
Такие «картели» встречаются в сфере IT, банках, крупных фармкомпаниях, нефтегазовой и прочей промышленности. Об этом пишет РБК. Перечисляем в одном материале главное из собранного журналистами.
Кто в опасности? По данным издания, такие «картели» действуют в сферах, где нужны редкие специалисты с инсайдерской информацией. Например, инженеры, сотрудники ретейла, телекома или металлургии. Их работодатели договариваются сдерживать рост их зарплат.
Этого достигают разными способами.
Во-первых, бизнесы сообщают друг другу, сколько платят своим сотрудникам и какие бонусы им предоставляют. Обмен информацией помогает никому не вырываться вперед.
Во-вторых, в трудовые договоры добавляют пункт о том, что сотрудник обязан не работать у конкурентов после увольнения. Обычно этот срок длится 1–3 года. Также к конкурентам не дают уйти сотрудникам, которые подписали документы о защите коммерческой тайны.
В-третьих, сотрудников мотивируют долгосрочными целями, достичь которых можно, лишь проработав в компании много лет. Примерами таких целей могут служить льготные ипотеки или пенсионные программы.
Как договариваются? Проблема общая и давняя для всей страны. В столицах уже 10–15 лет назад топ-менеджеры компаний устраивали тихие договоренности. В регионах ситуация проще: владельцы конкурирующих бизнесов просто решали вопрос звонками или чатом.
Их главное условие — секретность, так как любая информация о подобных соглашениях вызывает у работников гнев. Однако на рынке не секрет, что эти соглашения существуют. Об этом РБК рассказала, к примеру, Елена Уварова — владелец компании Hrbusiness.ru.
К чему это приведет? Руководитель перформанс-маркетинг-агентства Alfaleads Network Александр Логинов высказал мнение, что такие «картели» приводят к постепенной деградации управленческой системы.
Другие аналитики также считают, что в долгосрочной перспективе это может вредить компаниям. Сильные сотрудники могут уходить из них в более мелкие фирмы. Также низкие зарплаты вынуждают людей искать подработки, и в итоге эффективность их работы снижается.
К тому же этот порочный круг не вечен. После 2022 года он уже начал ломаться: тогда дефицит кадров обострился настолько, что соблюдать кулуарные договоренности бизнесу стало сложно. Тем не менее в отраслях, состоящих из стабильных и крупных компаний (от нефтегазовой отрасли до атомной промышленности) договоренности продолжают быть возможными.
Любопытно, что похожая история уже была в США. Там сговор нашли в IT-секторе. Apple, Google, Adobe и Intel после вскрывшегося скандала заплатили работникам громадные компенсации: около 25 миллиардов рублей. В иске участвовало около 60 тысяч работников технологических компаний.
Все это, фигня. Если спец реально стоящий, никто от него не откажется и зп дадут какую надо. Просто реально многие развитие поставили на паузу, смотрю по своей сфере. Вакансий очень мало стало.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Мне кажется, они и без тайного сговора платить не хотят. Просто охуевшие, разжиревшие твари. По своему предприятию вижу. Каждый новый год, находится причина, чтобы не платить годовую премию. Повышения не видно последние 3 года, хотя доход предприятия значительно вырос. Они просто охуели
Весь этот сговор рассыпется, как карточный домик, когда начнут терять деньги. Хороший специалист может уйти в другую профессию, создавая реальный дефицит.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Ага, договорились. Он из офиса выглянул, и понял - нахуя платить больше? С экономикой такой пиздец в регионах, что за забором уже не очередь, а давка. ЗП режут по живому. Строительство. У меня на заводе половину сократили. Остальным примерно по 30% сократили зп. Мне тоже. Лето поездил в поисках работы, вокруг ещё хуже. Сижу работаю за пониженную денежку. Ещё и задерживают.
Ага, договорились. Он из офиса выглянул, и понял - нахуя платить больше? С экономикой такой пиздец в регионах, что за забором уже не очередь, а давка. ЗП режут по живому. Строительство. У меня на заводе половину сократили. Остальным примерно по 30% сократили зп. Мне тоже. Лето поездил в поисках работы, вокруг ещё хуже. Сижу работаю за пониженную денежку. Ещё и задерживают.
У нас на заводе было 400+ вакансий, катастрофически не хватало рабочих рук. Но, как сказал один руководитель: "повышать зп это тупиковый путь", в итоге эти вакансии сократили, но зато теперь нет дефицита рабочих профессий. Правда и выпуск продукции снизился
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Во-вторых, в трудовые договоры добавляют пункт о том, что сотрудник обязан не работать у конкурентов после увольнения.
Это как это? После увольнения сотруднику уже как бы похуй на выполнение пунктов всяких договоров, которые прекратились по соглашениям сторон, т.к. сотрудник уволился.... Че за бред. Текст хоть придумывайте нормальный или проверяйте, прежде чем вбросы всякие делать. Тут скорее все наоборот. Ибо компаниям конкурентам похуй друг на друга. А интерес как раз в том чтобы переманить первоклассных специалистов к себе всякими плюшками и зп высокой. Ибо сотрудники тоже могут нахуй послать таких работодателей и провести собственный сговор, чтобы охуевшие работодатели начали кусать локти от последствий своей охуевшести. Тем более если речь идет о критической инфраструктуре или риск остановки производства и прочих радостей...
Так всегда такое было, с самого начала и везде. При капитализме ты либо хозяин, либо говно бесправное. Нужно быть полным инфантилом-имбецилом, чтобы видеть в государстве-командире-начальнике-боссе мамкину сиську и требовать заботы.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Это как это? После увольнения сотруднику уже как бы похуй на выполнение пунктов всяких договоров, которые прекратились по соглашениям сторон, т.к. сотрудник уволился.... Че за бред. Текст хоть придумывайте нормальный или проверяйте, прежде чем вбросы всякие делать. Тут скорее все наоборот. Ибо компаниям конкурентам похуй друг на друга. А интерес как раз в том чтобы переманить первоклассных специалистов к себе всякими плюшками и зп высокой. Ибо сотрудники тоже могут нахуй послать таких работодателей и провести собственный сговор, чтобы охуевшие работодатели начали кусать локти от последствий своей охуевшести. Тем более если речь идет о критической инфраструктуре или риск остановки производства и прочих радостей...
Может быть, где-то в Валиноре или Силиконовой долине это и так. Но в России точно нет. Тут никто, кроме пушечного мяса во всех смыслах нахуй не нужон. Чего сетовать то? Грабь-бухай-отдыхай и еби гусей.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Во-вторых, в трудовые договоры добавляют пункт о том, что сотрудник обязан не работать у конкурентов после увольнения.
Это как это? После увольнения сотруднику уже как бы похуй на выполнение пунктов всяких договоров, которые прекратились по соглашениям сторон, т.к. сотрудник уволился.... Че за бред. Текст хоть придумывайте нормальный или проверяйте, прежде чем вбросы всякие делать. Тут скорее все наоборот. Ибо компаниям конкурентам похуй друг на друга. А интерес как раз в том чтобы переманить первоклассных специалистов к себе всякими плюшками и зп высокой. Ибо сотрудники тоже могут нахуй послать таких работодателей и провести собственный сговор, чтобы охуевшие работодатели начали кусать локти от последствий своей охуевшести. Тем более если речь идет о критической инфраструктуре или риск остановки производства и прочих радостей...
ты сначала законодательство изучи немного, а потом про бред пиши.
Весь этот сговор рассыпется, как карточный домик, когда начнут терять деньги. Хороший специалист может уйти в другую профессию, создавая реальный дефицит.
Куда уйдет айтишник...в слесаря?
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Во-вторых, в трудовые договоры добавляют пункт о том, что сотрудник обязан не работать у конкурентов после увольнения. Обычно этот срок длится 1–3 года. Также к конкурентам не дают уйти сотрудникам, которые подписали документы о защите коммерческой тайны.
хех - любой суд пошлёт этот пункт договора в задницу....
если только за секретку нет золотого парашюта.. и это не гос.служба....
Во-вторых, в трудовые договоры добавляют пункт о том, что сотрудник обязан не работать у конкурентов после увольнения.
Это как это? После увольнения сотруднику уже как бы похуй на выполнение пунктов всяких договоров, которые прекратились по соглашениям сторон, т.к. сотрудник уволился.... Че за бред. Текст хоть придумывайте нормальный или проверяйте, прежде чем вбросы всякие делать. Тут скорее все наоборот. Ибо компаниям конкурентам похуй друг на друга. А интерес как раз в том чтобы переманить первоклассных специалистов к себе всякими плюшками и зп высокой. Ибо сотрудники тоже могут нахуй послать таких работодателей и провести собственный сговор, чтобы охуевшие работодатели начали кусать локти от последствий своей охуевшести. Тем более если речь идет о критической инфраструктуре или риск остановки производства и прочих радостей...
ты сначала законодательство изучи немного, а потом про бред пиши.
по предыдущему месту работы сотрудников при увольнении заставляли давать подписку о том, что те не пойдут работать к конкурентам, грозя при этом страшными карами. я уволился оттуда в 1999 и практически сразу ушёл в конкурирующую фирму, руководство и персонал которой процентов на 90 состоял из бывших работников предприятия, с которого я только что уволился. только номинального учредителя взяли со стороны.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Так у них же очередь за забором- хули им бояться гнева? Или боятся что вздернут на заводоуправлении?
yaplakal.com