Компании в России договорились не повышать работникам зарплаты. Суть схемы

Цитата (4burator @ 16.03.2026 - 04:45)

По тексту кратко.

Слышали, знаем.

Цитата

Сало-масло - западло, колбаса на хуй похожа, сигареты "Прима" - тоже, сыр пиздятиной вонял, курицу петух ебал, рыбы воду обоссали, ваше сало хуй сосало - поросенок пидор был, хлеб растили коммунисты, по картошке мент ходил.

Цитата

Ибо сотрудники тоже могут нахуй послать таких работодателей и провести собственный сговор, чтобы охуевшие работодатели начали кусать локти от последствий своей охуевшести.

у крупного работодателя имеются финансы, на которые он может существовать гораздо дольше, чем взбунтовавшийся сотрудник на свои. для нивелирования данной ситуации нужен нормальный профсоюз существующий на взносы рабочих, а не на зарплату и плюшки от работодателя.

Давайте пойдем простым логическим ходом:

Рынок труда - это рынок, есть покупатель, есть продавец.

Если продавцам можно объединяться для достижения своих целей (Профсоюзы), то почему покупателям нельзя договоариваться и объединятся между собой?

И правильно сказали выше: за толкового сотрудника контора будет держаться до последнего и всяко его обласкивать и т.п.

Цитата (ganjubas83 @ 16.03.2026 - 04:40)

Все это, фигня. Если спец реально стоящий, никто от него не откажется и зп дадут какую надо. Просто реально многие развитие поставили на паузу, смотрю по своей сфере. Вакансий очень мало стало.

Вот почему ни Сечин, ни Миллер, ни прочие не переходят в другие компании...
Им нигде не обещают больше...
Вот и маются, бедненькие)

Палка о двух концах. Не делайте святыми работников. В некоторых регионах жуткая конкуренция за персонал. Работники это уяснили и ходят по кругу по предприятиям и каждый раз увеличивая себе ЗП. При этом с низкой квалификацией, не желанием работать, а только вы мне все должны. Работники друг другу помогают советами как выкрутить яйца работодателю. Ну директора тоже общаются между собой и помогают друг другу

Это было всегда, мне кажется.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Лет 20 уже этому сговору в ИТ, когда мейл ру и ВК и Ya, бодались за одних и тех же сотрудников
Потом ДИТ подтянулся и тд и тд
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (dv04 @ 16.03.2026 - 07:50)

Давайте пойдем простым логическим ходом: Рынок труда - это рынок, есть покупатель, есть продавец. Если продавцам можно объединяться для достижения своих целей (Профсоюзы), то почему покупателям нельзя договоариваться и объединятся между собой? И правильно сказали выше: за толкового сотрудника контора будет держаться до последнего и всяко его обласкивать и т.п.

это называется картельный сговор... и это наказывается нашим законодательством... есть такая формулировка в ФАС УК РФ Статья 178. Ограничение конкуренции


Ограничение конкуренции путем заключения между хозяйствующими субъектами-конкурентами ограничивающего конкуренцию соглашения (картеля), запрещенного в соответствии с антимонопольным законодательством Российской Федерации, если это деяние причинило крупный ущерб гражданам, организациям или государству либо повлекло извлечение дохода в крупном размере
Это сообщение отредактировал dx69 - 16 мар 2026 в 06:39

Летела ракета, упала в болото, как зарплата, такая работа!!! Этот совок уже проходили...
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата

Во-вторых, в трудовые договоры добавляют пункт о том, что сотрудник обязан не работать у конкурентов после увольнения. Обычно этот срок длится 1–3 года. Также к конкурентам не дают уйти сотрудникам, которые подписали документы о защите коммерческой тайны.

Вот это не в России, сие противоречит Трудовому кодексу.

Цитата

Apple, Google, Adobe и Intel после вскрывшегося скандала заплатили работникам громадные компенсации: около 25 миллиардов рублей

А нахрена американские компании американцам платят рублями? ТС, ты хоть за копипастой следи немного.

Цитата (litalva @ 16.03.2026 - 06:10)

Палка о двух концах. Не делайте святыми работников. В некоторых регионах жуткая конкуренция за персонал. Работники это уяснили и ходят по кругу по предприятиям и каждый раз увеличивая себе ЗП. При этом с низкой квалификацией, не желанием работать, а только вы мне все должны. Работники друг другу помогают советами как выкрутить яйца работодателю. Ну директора тоже общаются между собой и помогают друг другу

Давайте рассуждать логически. Если работник низкой квалификации, то и мозги у него работают хуже, чем у директора завода.

Чтобы работник ходил по кругу и шантажировал работодателей - это сюжет из параллельной вселенной.

Во-первых. Любой бригадир должен уметь добиваться от подчиненных требуемого результата. То есть обладать первичными навыками руководителя. Разными способами. Кого-то похвалить, кого-то поругать, кому-то лишнюю денежку, кого-то наказать рублем, короче индивидуальный подход. У любого исполнителя есть слабые стороны позволяющие им манипулировать.

Другое дело, что на рынке труда может произойти резкий всплеск спроса на работников с низкой квалификацией, как это собственно и произошло. Пандемия породила доставщиков. СВО - контрактников.

Половина народа свалила в образовавшуюся нишу. Остальным пришлось повышать зп. Но побегав в доставке по 30 км в день в любую погоду все таки начинают размышлять что лучше? В теплом цеху или наматывая круги по городу с высунутым языком?

Но факт остается фактом. Зарабатывать больше должен тот, кто приложил больше усилий для этого. И человек, который вложил много лет в собственное образование или освоение ремесла должен получать больше, чем тупой землекоп не желающий ни учиться, ни работать.

И при стабильной экономике это правило должно быть незыблемо т.к. у любого человека неизбежно возникает соблазн соскочить с выполнения более сложных задач на более простые, сохранив при этом прежний уровень доходов. Поэтому нужно пиздить инженеров, которые пытаются схватиться за лопаты или снижать им зп до уровня землекопов.

Цитата (MihalisX85 @ 16.03.2026 - 04:45)

Весь этот сговор рассыпется, как карточный домик, когда начнут терять деньги. Хороший специалист может уйти в другую профессию, создавая реальный дефицит.

Это если хозяин действительно хозяин,а не временшик
Размещено через приложение ЯПлакалъ

В медицине лет 20 уже такая хрень...

Цитата (SantaJohn @ 16.03.2026 - 05:10)

Так было всегда. Только пункт "не работать после увольнения на конкурентов" насмешил - это полный бред, поскольку такое требование неправомерно.

Не совсем бред. Просто есть люди, в т.ч. журналисты, работники и работадатели, которые не знают законов.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

хорошо, компании в сговоре. а как же бюджетники. там гарант зарплат государство, а зп в этой сфере всегда самые ничтожные. причина государство главная.

Цитата (Педант @ 16.03.2026 - 05:49)

у крупного работодателя имеются финансы, на которые он может существовать гораздо дольше, чем взбунтовавшийся сотрудник на свои. для нивелирования данной ситуации нужен нормальный профсоюз существующий на взносы рабочих, а не на зарплату и плюшки от работодателя.

Профсоюз в России это чтото типа розового единорога нарисованного, вроде бы и есть, картинка, и даже многие её видели, но толку только как от картинки. По сути: профсоюз в текущих реалиях никакой защитой прав работников не занимается, чисто сбор взносов и подарки какие то на 23 февраля и 8 марта, ну ёлки организовывают. В остальном ВСЕГДА согласны с позицией руководства предприятия. Сколько работал, ни разу не видел реальной работы профсоюза на предприятии. Даже вот взять индексацию зп:минимальный размер индексации предусмотрен не ниже 5,59% для частников, у нас же менее 5% проиндексировали (4,5% где то), и профсоюз молчит... Так что это ширма все, фикция, иллюзия выбора. И никогда в России никому ничего платить не будет, как тут указали на гугл и тп, пошлют нахер и всё, никому ничего не будет, а профсоюз проглотит и дальше сосать будет.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Если принятие человека на работу позволит заработать больше, то никакие договоренности не остановят, тем более, если это редкий специалист.

У нас тут то сварщиков, то токарей перекупают друг у друга только в путь, никакие договоренности не действуют.
А вот на разнорабочих есть догооврренность, чтоб больше не платить, а на некоторые вакансии есть устный запрет не брать местных, чтоб они не уходили из государевых контор.

И это всё действует уже не меньше десятка лет.

Да пиздеж же. Так могут только госкомпании делать и конторы сами знаете кого. Вот когда сгноят частный бизнес. Вот тогда так и будет.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (shura22 @ 16.03.2026 - 05:30)

Куда уйдет айтишник...в слесаря?

Жрать захочет и в дворники уйдет, никто же объединятся не хочет....
Размещено через приложение ЯПлакалъ

И уйдут такие специалисты в сварщики.

Цитата (ganjubas83 @ 16.03.2026 - 04:40)

Все это, фигня. Если спец реально стоящий, никто от него не откажется и зп дадут какую надо. Просто реально многие развитие поставили на паузу, смотрю по своей сфере. Вакансий очень мало стало.

Вакансий дохуя. Конкурс стал большим. Одну вакансию могут рассматривать больше тысячи претендентов, вот в чем проблема
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (ganjubas83 @ 16.03.2026 - 04:40)

Все это, фигня. Если спец реально стоящий, никто от него не откажется и зп дадут какую надо. Просто реально многие развитие поставили на паузу, смотрю по своей сфере. Вакансий очень мало стало.

Нет незаменимых спецов, поверь. Найду вместо тебя дядю Васю который будет вкалывать дешевле, ну или на худой конец двух дядя Вась, которые за твою одну ЗП на двоих будут хуярить.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

были бы нормальные настоящие профсоюзы, этот сговор обернулся бы охуенными судебными издержками.

"сотрудник обязан не работать у конкурентов после увольнения. Обычно этот срок длится 1–3 года. "

включать это включат, только это бред ))
кончился договор - кончились обязательства по нему.