Случай на работе.

Охуенный совет, но на самом деле "братки" хуй бы впряглись за работягу, -наоборот, за некоторую сумму решили бы чтоб проблемы с этим терпилой у собственика не было, скорее всего путём устранения источника досадного недоразумения.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А там причин миллион притянуть можно было, было бы желание. Желание было. Нашли, притянули. Так как этот случай дошел до высокого руководства в выходной, а они, видите ли, не в настроении были, ну и дало указание покарать. Мне какой-то косяк нашли в ведении документации при внеочередной проверке зам глав инженером по ТБ, а слесарю не помню уже за что. Контора гнилая была, таки да

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Под воздействием мошенников писал, 100%.

Сказочник. Скажи, у тебя какая группа допуска?

Я бы на месте пацана мастеру потом всю кабину бы развалил, принципиально.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У вас предприятие до сих пор не имеет пропусков электронных? Нигде рядом камер нету и так далее?

Меня возили, когда руку дугой от коротнувшего рубильника обжёг. Не стал НС оформлять, ибо мне же и прилетело бы, рука зажила.

В РФ работник никогда на 100 процентов не может быть виноват(если трезв был и не пиздил ничего), вина его, безусловно, может быть, но всегда крайний работодатель.

Для работодателя.
У меня знакомый пол пальца потерял на работе, так на него после этого стали смотреть как на нежелательного работника-инвалида, хотя нормально работал. Пришлось уволиться.

Скорую вызывали?
Если да, то через суд доказывай производственную травму.
Трудовая инспекция тебе в помощь.
Скорая подтвердит, что не из чайника дома обварился.
Из больничек не вылазь, точнее из стационаров.
Кажется 4 месяца постоянно в стационаре или 6 в течении года и группа обеспечена.
Но группа по потере трудоспособности в результате производственной травмы. А это выплаты в размере среднемесячной зарплаты с коэффициентом больше 1. Получать будешь больше, чем зарабатывал.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да всё есть. Кстати пропуск я в этот день забыл, но напарник(второй пострадавший) по пропуску прошёл.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не жалейте боссов, ведь они ни кого не жалеют

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ещё раз. Каждый работник страхуется от несчастного случая на работе в обязательном порядке. Это не прихоть работодателя, а обязанность. Федеральный закон 125. Так что работодателя ни кто не в праве обязать что-то выплачивать сотруднику

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Нет. Пусть доказывает. Это преррогатива работодателя.

А как пустили без пропуска?

Пиши заявление в прокуратуру. Но для начала обратись письменно с заявлением к руководству предприятия. Опиши ситуацию. Я такой-то такого-то числа находясь там то и произошло то-то. Прошу возместить, в противном случае буду вынужден обратиться в соответствующие инстанции, с отнесением всех затрат на ваш счёт. В двух экземплярах, на одном пусть штамп входящей поставят. И жди. По идее вызовут поговорить и начнут торг. Если проигнорируют и не ответят, то собирай доказательную базу потихоньку. Свидетели кто может подтвердить, может есть журналы с отметкой, где ты отметился по приходу на работу, видеофиксация, если есть. Собирай, пиши заявление в прокуратуру. Лучше тебе напишет и опишет всё юрист конечно. Но если ты сам написал этот пост, то ты вполне логично сам можешь всё описать. Удачи.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Похоже бухие были, или нарушение ТБ.

Никогда не следует жалеть работодателя, им абсолютно похер на тебя!!! Что при травмах, что при премии, что при зарплате. Они думают только лишь о прибыли.

Ну конечно закон, все верно, но подумай природу этого закона. Есть так же фонд, который должен иметь работодатель на случай ЧП и т п.

Страховка срабатывает на сам инцидент и это правильно, а вот когда через пять лет, когда ты давно там не работаешь, выясниться что у тебя на фоне постоянного воздействия химреагентов или радиационного облучения выявили опухоль и смогут это обосновать, любая страховая нахуй пошлёт как страхователя так и страэующего, а выплатить присужденную компенсацию надо и в этом случае обязанность ляжет на компанию, и где хотят пусть берут деньги хоть активы продают, хоть из личного кармана собственника и от этого никто не застрахован т.е. не страхует. Вот об этом я пишу. Вы же мне пытаетесь доказать об компенсации на промзошедший инцидент и государство обязывает потому что как что то случается у компании вечно денег нет, вечно нужно выбивать через суд или через арест активов, но кому это надо

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это и есть ФСС (фонд социалиного страхования). Страхуются абсолютно все работники в обязательном порядке. Ежемесячные отчисления. Оттуда и выплачиваются все деньги пострадавшему. Работодатель уже не обязан что-то платить. НС на рабочем месте не хотят оформлять тупо из-за геммороя с бумагами и проверками. Работодатель максимум что будет платить, так это штрафы если с ТБ проблемы, но работнику от этого ни тепло ни холодно. Все выплаты он получает уже от ФСС. Там и больничный, и разовые выплаты, и за последствия вредной работы, и на похороны...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Болеешь? Или просто с рождения долбоеб? Тебе блять по русски написали, читать не умеешь? Где я написал что все лучшее в Казахстане?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Он не зря на ЯП написал, многим уроком будет !!

У нас один слесарь с электромостового крана упал (20 метров). Зима, холодина, одет как полярник. Мастер и инженер по ОТ лихорадочно на труп лямочный пояс натягивали пока менты и скорая не приехали. Потом уже в морге раздевали и под курткой нашли ещё один пояс. Голов тогда много полетело за такое.
Если при травме всё равно оформить производственную, то напишут личную неосторожность и нарушение требований ОТ, быстро их сочинив и прикрыв свои жопы. Доказать что-то крайне сложно. Следы заметут мгновенно (починят неисправное оборудование, восстановят ограждение и всё прочее).