Кому нужны спецы, когда возраст 50+? Никому, как выясняется

Те кто создает проблемы до пенсии на одном месте не доживают. А ты красавчик,охуительная у тебя логика,железная. Нахуя вообще людям платить пенсии? Не можешь работать - сдохни от голода. А инвалиды,дети сироты и прочие дармоеды? Нахуя их кормить? Так,да? Речь о том,что всегда надо оставаться человеком, а не гондоном. А у тебя одна прибыль в глазах.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Х\з 50+ Перестал работать на дядю. Стал работать на себя. Трудно было первый год. Сейчас жалею, что не сделал это раньше. И вертел я директоров, hr- ров и прочих паразитов.

Полностью поддерживаю. Москва, работа вахтовая. Огромное количество приезжает из регионов мужчин в возрасте 50+. Те кто хотят работать - работают, (водители, механизаторы), если есть образование и опыт - подтягиваются в ИТР. Но много и тех, кто вахту отработал и забухал, или поленился. Такие нахер не нужны. Столько раз видел, как классного специалиста выпинывают с работы за пьянку.

Это сообщение отредактировал TimKoch - 19.12.2025 - 19:01

Ну, это. Расскажи, чё, какие предложения. От чего отказался. Чего пиздеть-то впустую.

Это сообщение отредактировал Георгич - 19.12.2025 - 19:11

Юргинский район, нужен кочегар.

Ну вышел и вышел.
Но гордиться тем, что пиздил дубиной беременных бабушек, это же надо быть эталонной мразью... в Палате Мер и Весов...

Да ты террорист - экстремист


Космический мусор — это серьезная опасность из-за огромной скорости движения, способной превратить даже крошечную частицу в смертоносный снаряд, угрожающий спутникам (связь, навигация, безопасность), МКС (маневры уклонения), будущим миссиям, а также вызывая "эффект Кесслера" (каскад столкновений) и загрязнение космоса.

Это сообщение отредактировал Andrey2564 - 19.12.2025 - 19:24

Спецы нужны везде и всегда, но не каждый работодатель может отличить одного от другого.
А бывает, что наоборот, нужны поглупее.
Я беседовал как-то с одним, набирал в команду менеджеров по продаже стройматериалов, так он так и говорил: "Мне шибко умные и уверенные не нужны, пускай они работают медленнее, но зато я могу где-то их права нарушить, где-то недоплатить, где-то штрафануть за косяк пустячный, они не поймут. Так я могу на их самооценке играть. А с умными мороки много и невыгодно".

Таки дела. Одно понятно, что он мудак, но сколько еще так рассуждает.

Вахта в Москве по определению объебалово. Местным платить не хотят,завозят из регионов рабсилу подешевле. А когда по дешевле,то по фиг на возраст,квалификацию,гражданство. Хрен редьки не слаще. Какая разница,тебя на работу не берут потому что старый,или платят такие копейки что сам не пойдешь так работать. Измываются над людьми,твари.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Учиться, учиться и учиться©
Реально если ты специалист, ты нужен, и тебя возьмут на работу.
И тебя рады видеть именно адекватные работодатели, потому что они знают, как ты делал работу в других организациях, а не прокладки в виде НR.
Я обычно не задерживалась на одной работе больше 3-5 лет. Но вот сейчас уже 7 лет работаю в одной организации, и работодатель, коих 3 сменилось за это время не хочет со мной расставаться. Но главное, что и я с ним. Полное денежное взаимопонимание и тандем.
Не обольщаюсь, не исключаю любые ситуации, поэтому всегда рука на пульсе, куда уйти, если взаимопонимание пропадет.

58 лет. Обычный сисадмин с опытом почти тридцать лет. В конце сентября посрался с начальством и ушёл в никуда. Месяц пробухал. Обновил резюме на хх. Сам никому не звонил. Предложения были. Ничего не устраивало. Но работа нашлась.
Это я к чему? Не верю, что старики-профи никому не нужны.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Компания по обслуживанию газового
оборудования, инженер кипа практик,
так сказать.
И да, блин уже за 50.
Но, работа есть и конкуренты
предлагают перейти к ним.
Развиваться нужно всегда.
Занимаюсь от пайки ПП,
монтажа щитов кипа и котельных,
набросать быстро схему котельной/
разводки/ подобрать насосы/ оборудование
(А сейчас это тяжело, нет привычных производителей),
до починить котел дома.
Да и если работаешь с людьми,
они видят как ты относишься
к делу и как ни говори,
вроде и Воронеж миллионник-
Но, ощущение что все спят под
одним одеялом.
Все спецы друг друга знают,
и пересекаются.
А 80% инженеров просто
так называются, нихера руками
и головой не умея.

Это сообщение отредактировал shaitan45 - 19.12.2025 - 22:24

А может просто сидит в каком-нибудь ПНИ вахтером на турникете. Ну или в подобном заведении. ЧОПы как раз бабушек и дедушек без корочек берут для подобных объектов так как платят на таких объектах мало и нормального охранника туда не посадишь.

DiMNorilsk

Ты трепло и пиздабол.
В никаком ОМОНе ты никогда не служил.
Более того, ты никогда не сможешь опровергнуть мои слова, потому что я - ПРАВ!

Касаемо темы - я уверен, что в свои 50+ не останусь без работы. Никакие молодые кадры меня не заменят.

К 50 уже желательно или крепко сидеть где-то начальником, или работать на себя, или быть очень крутым спецом.
Если к 50 ты средний специалист, устроиться сильно сложнее, т.к. полно среднячков, но молодых.

Это сообщение отредактировал dnaquest - 20.12.2025 - 00:40

Как бы сюда Путина приплести ...

Я правильно понимаю, что это Путин (государственный чиновник) виноват в том, что частная коммерческая фирма, не имеющая никакого отношения к государственному сектору, принимает на работу только тех кандидатов, которых сама посчитает нужным? И вам не нравится, что государство не вмешивается в рыночные отношения, как вы сами об этом и просите?

А если государство начнёт устанавливать различные квоты (на "возрастных", на умственно альтернативных, на одноногих негритянок-лесбиянок) - то вы же первые начнёте кричать что государство суёт свои немытые лапы в Святой Свободный Рыночек.

Ну я вот работаю в ИТ индустрии.

Несколько лет назад принял на работу специалиста возрастом более 60 лет на тот момент. До этого выгнал нахер за ворота несколько "молодых дарований". Которым было абсолютно не впадлу придти на работу в состоянии глубокого похмелья после выходных, источая густой перегар на весь офис. Так что мухи на лету дохли. Или вообще не прийти, пару дней небрежно прогуляв рабочий процесс. А старый дядька работает крайне аккуратно и последовательно. Может быть не так быстро и ярко как молодые, но зато предсказуемо и с гарантией. Взялся за работу - значит точно сделает, причем без косяков и халтуры.

Потому что вам нужно не с кадровичкой разговаривать, а непосредственно с тем человеком который будет вас на работу брать. Директор, начальник отдела, начальник цеха. Да, это намного сложнее чем просто закинуть своё резюме в отдел кадров. Но зато и результат будет, если договоритесь с начальником то кадровичка просто возьмет под козырек и выполнит только бумажную работу по оформлению на работу.

Расскажи что делать если к примеру ты начальник, а твоя шарага накрылась медным тазом. А других таких нет,либо там своих начальников, как блох на жучке, сидит.
Или ,к примеру, ты заебательский телемастер,на раз два паяешь 100ваттным паяльником ламповые телевизоры,невзъебенный специалист. А тут хуяк,телевизоры стали не ламповые,затем плазма - жк и вообще ломаться перестали. Куда тебе идти в этих случаях? Охранником в детсад не предлагай,дай мне решение задачи,чтобы не потерять ни в статусе ни в доходе.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Молодой будет весь день втыкать в телефон.
Они по другому уже физически не могут.

Как же бесят такие вот заказчики!

Работа электрика - взять проект и, согласно проекту, все смонтировать. Чтобы было безопасно, надежно и согласно нормативов.


А сделать "диммирование светодиодной ленты с трёх выключателей с запоминанием яркости" - это работа ИНЖЕНЕРА-электрика. Он должен сделать проект и выдать его электрику для дальнейшего монтажа.

Если ты выходишь на уровень директора, то это уже по блату как не крути.
Через кума, по знакомству, на рыбалке.....
Проблема стоит в другом, а именно в законодательстве.
Человека взять легко даже компетентного, но вылезет сразу 2 проблемы
-Уволить трудно, почти никак. Даже до закрытия и переригистрации доходит.
-Забивает на работу со всеми своими компетенциями, а уволить снова никак.
У буржуев на предыдущие достижения пох абсолютно, там смотрят на полезность
и готовность работать в новых проектах уже в этой фирме. Опыт это просто плюс.
Увольнение 15мин. Уволен и все. Устраивает.. продление контракта, даже возможно обучение.
Есть понятие испытательный срок, но я не помню чтоб кто то этим пользовался.
Вощем все печально.

Это сообщение отредактировал AndreySh - 20.12.2025 - 02:09

Да кому они с факелами нужны???

Вот если бы с мешком денег бегали...

Про Фортран не знаю, а уцелевшие динозавры с Коболом жутко ценятся. Потому что много старинных систем, написанных на Коболе, а специалисты почти все вымерли. Знаю случаи (не один), когда спецов по Коболу нанимали за 5 тысяч баксов в день. Но их нужны единицы, может и Фортран кому нужен, но это очень нишевые знания, в отличие от какого Python или JavaScript.

Но в целом с ТСом согласен, работодателям нужны молодые, они и учатся легче, и послушнее, и не болеют и т.д.

Ну если сам туповат, то конечно умных набирать опасно. Но и лидером команда с таким главой никогда не станет.