А я думал каникулы закончились и школьно-детские советы, от тех, и для тех, кто ни разу на работу не устраивался, останутся на т.н. "профильных" сайтах.
Я человек простой: вижу теги от новорега - кидаю шпалу.
Я думал что теги проставлять нужно обязательно, обычно это стандартное правило, чтобы люди могли заигнорить те теги, которые им не интересны или смотреть те, что интересно.
Спросили как то, почему у нас хотите работать. Я ответил - рядом с домом и зарплата устраивает. Девочка улыбнулась и сказала, ну хоть один нормальный ответ, а то начинают задвигать за развитие и самосовершенствование.
какие у вас недостатки? не умею дрочить вприсядку. ну нормально, зато на мое место претендовать не будет.
Это сообщение отредактировал JD76 - 9 янв 2019 в 09:00
Что вы беситесь. Так допрашивают и набирают не инженеров и технических специалистов и не рабочих и не топ руководителей. Такие вопросы для специалистов по работе с клиентами и продажников - как они умеют общаться, продавать и подавать себя.
С наймом на работу и подбором персонала стало проще. Откликаешься на вакснсию, если заинтересовал- эйчар звонит и задает конкретные вопросы - а это ты умеешь делать, а это, можешь ли ездить в командировки и сколько хочешь денег со старта и когда можешь выйти. Все. Потом тебя зовут на собеседование и предлагают трудоустройство или не зовут
Это сообщение отредактировал Шкодная - 9 янв 2019 в 09:12
Прихожу на собеседование, вижу такого рекрутера, втыкаю карандаш в глаз и ухожу. Общаюсь только с непосредственными руководителями и специалистами в своей области, а не с бездельниками-балаболами
Вы, видать, дохуя ценный кадр, раз вас допускают сразу до руководителя, минуя рекрутёра.
Что вы беситесь. Так допрашивают и набирают не инженеров и технических специалистов и не рабочих и не топ руководителей. Такие вопросы для специалистов по работе с клиентами и продажников - как они умеют общаться, продавать и подавать себя.
С наймом на работу и подбором персонала стало проще. Откликаешься на вакснсию, если заинтересовал- эйчар звонит и задает конкретные вопросы - а это ты умеешь делать, а это, можешь ли ездить в командировки и сколько хочешь денег со старта и когда можешь выйти. Все. Потом тебя зовут на собеседование и предлагают трудоустройство или не зовут
Какие хрюша закончила курсы по хрюшеведению, те вопросы она и задаёт, блеать. А курсы все с одной методички списаны
Бездельник Р-чар должен проверить комплект необходимых документов, посмотреть трудовую на соответствие ранее занимаемым должностям, количеству увольнений и длительности работ на одном месте. Все.
Дальше он нахуй не нужен. Дальше он должен позвонить мне и сообщить, что пришел специалист на вакантное место в соответствии с моим запросом на поиск персонала.
И мне абсолютно похуй на описание бывшего начальника, пробитое дно, правильность здорования, опрятную прическу и прочую хуйню. Мне нужен человек который разбирается как непосредственно в работе, так и в ее нюансах о которой HR имеет представление ровно такое же как о Магелановом облаке.
В том годе пизда малолетняя мне несколько сварщиков 5 разряда завернула из за того, что они ей не понравились, мотивируя "не соответствием сотрудника политике компании". И главное рапортует овца, что мол "не идут люди". Хорошо чел своего знакомого привел, а когда его завернули - мне пожаловался.
Что это за политика и в чем не соответствие она рассказать мне и шефу затруднилась. Это сообщение отредактировал DmitryDmitry - 9 янв 2019 в 09:43
Вы, видать, дохуя ценный кадр, раз вас допускают сразу до руководителя, минуя рекрутёра.
На промпредприятиях - собеседование с руководителем (пускай и не высшего ранга) нормальная практика.
Это сообщение отредактировал Чалдон - 9 янв 2019 в 09:28
Цитата (Gimmly @ 9.01.2019 - 07:52) Всем привет, меня зовут Валентин, я делаю посты с описанием некоторых приемов, которые позволяют эффективнее устраиваться на работу.
Здравствуйте Валентин. Как посмотрит потенциальный работодатель, если я оглушительно пёрну на собеседовании. Спасибо заранее за ответ.
ничего страшного. наше общество глухих не видит ничего зазорного в данном поступке. если дунете холостым, конечно
Небольшой лайфхак. Нашли интересную Компанию. Нужно прощупать "почву". звонок по многоканальному телефону. Если соединили с секретарём, то говорим, что нужен начальник интересующего Вас отдела, департамента(итд). разумеется, слова "поиск работы" не упоминаем. говорим например, что потеряли номер, а сейчас Вы хотите к примеру поговорить о тендере, поставках оборудования (вариантов масса). Дальше когда свяжетесь с непосредственным работодателем общаетесь по поводу трудоустройства. ЧЕРЕЗ ОТДЕЛ КАДРОВ, ОТДЕЛ ПЕРСОНАЛА ХЕР УСТРОИШЬСЯ!
В большинстве более-менее серьезных компаний хер ты на начальника отдела таким образом выйдешь. Максимум тебе скажут связаться с ним по электронной почте, выслать туда коммерческое предложение. Я б на месте начальника отдела, если б со мной секретарь соединяла каких-то левых ухарей, которые по тендерам и поставкам оборудования звонят, пиздов секретутке дал.
Я, например, тоже такие вопросы задаю на собеседовании. И как раз с теми же целями, чтобы выяснить что за человек передо мной. И долгое время не хотел чтоб кто-то знал о смысле этих вопросов. Но как вижу тут пролетариат ощетинился и совершенно не внял сути, так что пофиг
Это сообщение отредактировал барабаныч123 - 9 янв 2019 в 09:49
А как правильно квадратики с треугольничками рисовать? Как-то собеседовался на пол-ставки программером в педагогическую контору. По специальности говорить не с кем, но очень важная эйчера загрузила квадратиками. Видимо, не правильно нарисовал. Не перезвонила.
Не пропустит СБ - хер тебя такого распрекрасного профи возьмут на работу. А СБ часто руководствуется хер пойми какими критериями. Странно, конечно. Вот реально, человек ни сидевший, ни привлекавшийся, с нормальными отзывами с прежних место работы- но СБ не даёт разрешения! Без визы СБ никто Вас на работу не возьмёт. Ну разве что Вы к Президенту Компании "вхожи"(к примеру).
Всё это справедливо не только для нефтянки, а практически для любого Производства, Строительной Компании(более менее крупной). Ну а офисы "купи продай" там своя атмосфера, конечно.
Согласен. Знакомого не хотели брать в строительную контору по причине того, что был фигурантом УГ. Данную информацию у СБ хватило ума нарыть. А выяснить, что человек фигурировал как потерпевший - тут мозгов не хватило. Вообще удивляет, когда решающее слово за СБ. Ведь это не она ставит задачи, спрашивает за их выполнение, платит з/п, отвечает за показатели и т.д. Ее дело - собрать и предоставить информацию.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com