Окладинг - новый тренд работающих зумеров!

Ок, записываю.
Итальянская забастовка теперь окладинг.

Привет из Самарской области.

100 тысяч для Самары очень хорошая, для областных городов почти несбыточная мечта.

Для моего областного, одного из наиболее развитых, реальная хорошая ЗП 40 - 60, а большинство вакансий до 50.

Хрень какая-то, сколько не устраивался на работу трудовой договор подписывали еще до выхода на рабочее место, ну или в самый первый день с утра, инструкции уже на раб. месте, но тоже никто с ними не затягивал, и пока во всех бумажках не распишешься обычно никакой деятельности и не требовали, все это вполне укладывалось в начало первого рабочего дня. По моему никто не просит ебашить за десятерых вновь прибывшего сотрудника в первый рабочий день, да и трудовые договоры с инструкциями, как бы типовые, обычно на этих должностях уже есть люди и договора с инструкциями у них такие-же, так что нет смысла писать инструкции индивидуально каждому.

Я вот никуя не зумер и слово какое-то каличное как по мне )) но по факту типок прав.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

... в пределах своей компетенции и должности.
В компетенции сисадмина не входит выгрузка серверов из Газели. И так далее.

Забастовка преследует цели давления рабочими на капиталистов, с последующим получением преференций.
Здесь цель - просто хуем груши оплачивать за оклад.

Ну то есть ты построил свое дело с расчетом на то что люди у тебя будут въебывать за троих, а платить ты им будешь за одного? А когда тебя на хуй послали, то они стаои вдруг имбецилами? Да не, это просто ты мудак, ну ниче сам скоро будешь иметь возможность показать как ты за троих въебываешь за одну зп, с таким подходом вас хитрожопых уже стороной обходят

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Заебись, мало того что к написанному тс твое решается не имеет значения, так еще ты у людей без опыта спросил шарят они в электрике, только у тебя автоэтоэлектрика, плюч судя по тому что идут без опыта у тебя еще и зп никакая, в итоге опытные твой сервис нахуй шлют, неопытных ты сам выгоняешь, еще и так красиво, ну ща сам пойдешь свои габариты искать, так как сарафанное радио никто не отменял и даже неопытные перестанут идти в контору у которой вакансии годами висят

Размещено через приложение ЯПлакалъ

О, подержите моё пиво!
В 2005 году был у меня такой же "начальничек", прямиком из продаж к нам на завод пришел, аж целым исполнительным директором. А я в ту пору возглавлял ИТ-отдел из двух программистов и одного системного администратора.
Этот додик зашел к нам и с порога заявил, что сейчас сделает "фотографию рабочего дня", затем определит показатели, KPI, хуйнанай и еще десяток непонятных слов. А наша задача в то время была ну примерно как у наладчиков конвейера на заводах Форда - пока всё работает и проблем нет мы молодцы, даже если просто сидим и нихуя не делаем.
Естественно, в ебанутой картине мира свежеиспеченного директора нас надо было немедленно выебать, заставить работать, а потом еще раз выебать (для надежности). Да не с теми он связался. После первого месяца, когда на карту упало только 60% положенной зарплаты (остальные 40% он сделал премией и мы её хуй увидели) мы быстренько собрались вечерком в баре, посовещались и выработали хитрый план.
Утро понедельника на заводе началось с остановки главного цеха, где внезапно пропала сеть на всех компах, которые управляли производственной линией а системный администратор (он же сетевой инженер), обвешанный инструментом, с сосредоточенным видом сидел на лестнице под потолком и на вопросы "чё за хуйня, все же вчера работало, когда починишь?" отвечал что жутко занят выполнением своих прямых обязанностей, а заработает как только - так сразу.
В это же время в отделе продаж и бухгалтерии тоже раздавались вопли, поскольку не работала 1С и невозможно было принимать заказы, печатать счета и т.д.
Оба программиста, которые следуя рекомендациям фирмы 1С с утра обновили программное обеспечение до самых последних версий, сидели и исправляли баги, которые уже были исправлены за пару лет до этого, но после обновления снова вылезли,прихватив заодно и новых приятелей.
Вечером я удостоился звонка от самого хозяина, который хотел знать что случилось и не охуели ли мы там часом. Узнав все подробности пообещал, что с новым директором он сам разберется, а нас попросит чтобы завтра завод снова работал как прежде.
Больше мы на пороге своего отдела этого директора не видели, а через 9 месяцев его и вовсе выпиздили с должности, потому что хоть он за 6 меясцев и увеличил продажи втрое, но умудрился при этом давать отсрочки платежа от 3 мес, что закономерно привело к появлению безнадежной задолженности и многомесячным судам.

Это сообщение отредактировал Pir0manT - 16.01.2026 - 09:41

Это не только у нас. Честно-честно. Я работал в других странах. Везут на том, кто везёт.

Бизнесмен хочет чтобы работники работали бесплатно в полную силу. Работник хочет зарплату и не работать. Интересы сходятся где-то посередине

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну такое себе. Если работодатель захочет уволить, он ведь тоже найдет причину. Бывают же ситуации, когда на работу опаздываешь, в обед отойти по делам нужно, уйти пораньше. Или вообще один день не выйти на работу. При нормальных отношениях с работодателем это легко решается устными договоренностями. А тут ты обрекаешь себя на жесткие рамки нахождения на работе, а работодатель обязательно тебя на чем-нибудь подловит.

кофе пить и в телефончик залипать.
и потом ходить ссать

был у меня один такой подчиненный, это редкостный аЛень

очередной высер "платите больше!"

А где гарантия, что этот зумер, получив большую (!), белую (!!) зарплату с хорошей(!!!) ежемесячной (!!!!!) премией будет работать не спустя рукава?

"по работе и зарплата"

Меня тут на полставки недавно перевели)
"Нуштош" - сказал я мастеру.
"Мы начинаем новый этап наших рабочих взаимоотношений" - добавил я.
Мастер задумался.
"Хуй вам а не переработка"- продолжал я.
"Где моя должностная инструкция?" - я начал бить по больному.
Мастер откровенно загрустил.

"И вообще мне похуй - у меня пенсия больше чем ваша ЗП" - сказал я и радостно оскалился.
"Добил"- прошептал мастер.

А если серьёзно - для меня в работе сейчас важнее не кол-во денег а кол-во мозгоёбли)

Молодцы зумеры! Освоили технологии XIX в. от полуграмотных пролов.

PS Если бы автор выкинул свинцовую "легкость изложения" в виде тягомотных эвфимизмов - читать было бы раза в три легче. И раз в двадцать приятнее.

Распальцованный вывод - выглядит жалко.

Это сообщение отредактировал hmyakov - 16.01.2026 - 21:54

А если бы ты сказал "идите нахуй, я заявление пошел писать", мастер бы наверное повесился

Да они просто понимают, что ни хера уже не добьются. Хоть завъёбывайся, им даже студия уже не светит с такими ценами на недвигу. Все блатные места давно проданы.
И на хрена тратить здоровье? Чтобы в 40-50 сдохнуть от инсульта-инфаркта? Да уж лучше вот так, всю жизнь, просидеть на хорошем окладе, где каждая минута переработки оплачивается вдвойне, согласно ТК. И если в ТК есть отпуск 28 дней в году, то вынь, да положь этот отпуск, а не одну календарную неделю, как у меня на прошлой работе было.
Зато и к пенсии придешь не развалиной с больной спиной, желудком и мозгами, а здоровым человеком.

Я же говорила - зумеры изменят этот мир.

Pir0manT
у нас сисадмин такой. Целыми днями сидит и гоняет в игрушки. Но система работает как часы. И в любое время дня и ночи он всегда на связи. Всегда подключится, сделает и поправит.

Хороший админ.
а есть ли у него стабильный рост зарплаты за годы "ничегонеделания"?

палка о двух концах.

на моем примере - выезж в -40 на трассу выполнять работу, по идее работы на 2 дня. МОЖНО упороться сделать за день - т.е по бабкам то один хрен тоже самое, но можно сделать за день + часик-полтора лишних....
и что ? ой все 5 часов вези меня за 200км по зимникам домой? чтобы блять что? чтобы завтра хуярить 6 часов туда обратно доделать работы на час? -

вот она по сути и есть " переработка" - но она одекватная и разумная, денги ТЕ ЖЕ только можно либо выходной сделать ВСЕМ кроме директора - у меня никогда нет выходных. либо воткнуть другой обьект - тем самым увиличив зарплату. т.е впихнуть 32 день в месяц. И то и то хорошо - просто кому как лучше ..... и нет - я лично не хочу очко морозить и рисковать второй выезд, если сделать можно за день немного надорвав пупок.

У меня у ребят - НЕТ таких вопросов, они сами все понимают, и им нахуй это тоже не надо 2 раза мотыляться. проще за день, а там уже обсуждаеться - выходной или хватаем следущий обьект. Кому отддыхать - пусть отдыхает - кто до денег жадный- велком со мной выходим. ( я ебашу за двоих если чо и самый упоротый с нами тоже за двоих ебашит - но и получает за 200+ он сам так решил, сказал я хочу ХУЯРИТЬ! мне нужны денги. и он ХУЯРИТ, а когда все уже дома машку за ляшку щупают - мотаеться по работе до 9 часов. а утром снова в строю, и он замотивирован в самые уши - я даже могу его по своим задачам попросить помочь, он только рад, знает ведь что Зп фонд для таких кто имеет мотивацию - открыт, только руки подставляй.) А те кто просто работу на работе поработал и по сьебам- сорян пацаны - зп как договаривались...

из 10 только 2 хотят ЗАРАбатывать, остальные хотят работать за зарплату. это разные вещи. я не капиталист - и даже те кто просто работу работают на работе = не бедствуют. но пиздец разница на лицо - Эфективность упоротых и мотивированных - шипко помогает развитию. и это от человека зависит. я все понимаю семья личная жизнь - кому то она важнее больших зп, кому то насрать на личную жизнь а надо денег.... но мне бы побольше отбитых, лучше маньякам этим миллионы платить, чем инфатильным стабильным работягам.... им то на меня насрать.... а мне за всех надо переживать жопу рвать чтобы стабильность была, чтобы человек знал что у него стабильная работа.... ps -13 лет в строю....

Это сообщение отредактировал ssb74 - 20.01.2026 - 12:30

Ежели на работе нужно постоянно "рвать жопу" и "быть упоротым" - значит рабочий процесс ОЧЕНЬ плохо организован. Хорошо помню породу советских "стальных прорабов" и "железных начальников цехов". Живущих на работе и работой, изводящих до смерти себя и окружающих и все равно производящих хрень, неспособную конкурировать с нормальным буржуинским товаром.

Размещено через приложение ЯПлакалъ