С экономикой действительно пиздец. Но тем не менее очередей за забором я не вижу.
Работаю в дочке газпрома, в нашей службе 2 рабочих вакансии. Весьма вероятно, что скоро освободится и третья. Но никто не идет к нам работать.
Зарплаты у нас и правда не выдающиеся. Но и маленькими их назвать тоже нельзя. К тому же это идеальное место для людей с 10 классами на лбу. У нас свой учебный центр, получишь корки для любой нашей профессии. И находимся мы не в самом областном центре, у нас могут работать люди и из района, корпоративный автобус возит. В районе курьеров мало - это вам не областной центр. То есть вроде совсем неплохое место работы для молодежи без образования.
НО НЕ ИДУТ.
Надо сравнивать зарплаты и условия труда. Не просто ж так вам не идут. Значит есть альтернативы либо с менее геморройной работой, либо с более высокими заработками. Или всё вместе
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Рассказываю: Старый Оскол. Три предприятия Славянка (конфеты) СОАТЭ (электрика автовазу и пр.) ОЭМК (металл варят)
Люди как в рабочий возраст входят (от 20 лет) устраиваются на одно предприятие и по кругу ходят между этими заводами пока не уедут с области. Как с одного опсоса на другого перейти из-за чего-нибудь. Роста з/п нет. Я хз как там жить можно самому.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Вот,наконец то про зарплаты в СССР вспомнили.Тарифные сетки везде одинаковые были,плюсом северные надбавки и за "дикость".Долго ещё это "наследие" СССР держаться будет.Тоталитаризм в т.ч.Ну и ждём железный занавес.
Компании в России начали создавать «зарплатные картели». Их члены втайне договариваются не повышать зарплаты и не переманивать друг у друга сотрудников. Людям в итоге действительно некуда идти: они могут сколько угодно ходить по собеседованиям, но всюду натыкаются на одинаково низкие зарплаты.
Во-вторых, в трудовые договоры добавляют пункт о том, что сотрудник обязан не работать у конкурентов после увольнения. Обычно этот срок длится 1–3 года.
И что бывший работодатель сделает? В суд подаст, чтобы его там нахуй послали?
Ага, договорились. Он из офиса выглянул, и понял - нахуя платить больше? С экономикой такой пиздец в регионах, что за забором уже не очередь, а давка. ЗП режут по живому. Строительство. У меня на заводе половину сократили. Остальным примерно по 30% сократили зп. Мне тоже. Лето поездил в поисках работы, вокруг ещё хуже. Сижу работаю за пониженную денежку. Ещё и задерживают.
Комбинат готовой еды, в захолустье, ЗП каждый год поднимают. Потому что, зажравшиеся люди в больших городах не хотят готовить :)
Нельзя уйти к конкурентам - раньше было противозаконно, т.к. по факту лишаете человек права на труд а это уже конституция. Сейчас хз, может что-то поменялось.
и раньше было до пизды,а сейчас и подавно.послал нахуй одного, и с валил к другим,где больше платят.и насрать, что подписывалась какая то сраная бумажонка .эти имбецилы верят наивно,что подписав договор, составленный самодуром-дегенератом все его маразматические пункты будут соблюдаться после увольнения
Мне кажется, они и без тайного сговора платить не хотят. Просто охуевшие, разжиревшие твари. По своему предприятию вижу. Каждый новый год, находится причина, чтобы не платить годовую премию. Повышения не видно последние 3 года, хотя доход предприятия значительно вырос. Они просто охуели
найди другую работу, если на тебя есть спрос конечно)
Самое печальное что без армии народ сделать ничего не сможет, всё захвачено, все ресурсы, а армия она далеко и враг у неё другой, вымышленный. Вот и приходится народу и армию кормить и стадо чиновников с попами всея Руси.
Во-вторых, в трудовые договоры добавляют пункт о том, что сотрудник обязан не работать у конкурентов после увольнения. Обычно этот срок длится 1–3 года.
И что бывший работодатель сделает? В суд подаст, чтобы его там нахуй послали?
рассчитывает на то, что его бывший работник не посмеет нарушить важнейший документ-трудовой договор.даже после увольнения.наивные.
Все это, фигня. Если спец реально стоящий, никто от него не откажется и зп дадут какую надо. Просто реально многие развитие поставили на паузу, смотрю по своей сфере. Вакансий очень мало стало.
Соглашусь. Было дело немного снизили мне зарплату. Написала заявление и ушла, в один день, было на все до пизды. Нажралась. Звонят с работы - обложила хуями. А что такого? На утро опять: - ты это типа проспалась? Давай не дури, попей неделю и возвращайся, все будет лучше чем раньше. А это - этого небыло..... Видать нужная...
Во-вторых, в трудовые договоры добавляют пункт о том, что сотрудник обязан не работать у конкурентов после увольнения.
Это как это? После увольнения сотруднику уже как бы похуй на выполнение пунктов всяких договоров, которые прекратились по соглашениям сторон, т.к. сотрудник уволился.... Че за бред. Текст хоть придумывайте нормальный или проверяйте, прежде чем вбросы всякие делать. Тут скорее все наоборот. Ибо компаниям конкурентам похуй друг на друга. А интерес как раз в том чтобы переманить первоклассных специалистов к себе всякими плюшками и зп высокой. Ибо сотрудники тоже могут нахуй послать таких работодателей и провести собственный сговор, чтобы охуевшие работодатели начали кусать локти от последствий своей охуевшести. Тем более если речь идет о критической инфраструктуре или риск остановки производства и прочих радостей...
Собственный сговор сотрудников называется - профсоюзное движение. Государство сделало всё, что свести это движение до чисто формального в интересах бизнеса крупного, ну и в своих соотв. Олигархия, как ни крути. Но вообще хватает мест, где можно играть по своим правилам и способов свои правила диктовать.
Это сообщение отредактировал YOrick - 16 мар 2026 в 10:18
Это глупость. Какие картели, какие сговоры с конкурентами. По IT могу смело сказать: когда у тебя нет ключевого сотрудника и процесс деньгодобычи висит на волоске, тебе плевать, сколько денег он запросит. Тоже касается других сфер профессионального труда. Исключения - неквалифицированный труд: менеджеры по душению гуся, администраторы ноготочков, продавец пакетов пятерочки и т.п. В их случае дело не в сговоре, а простой неплатежеспособности работодателя.
Мне кажется, они и без тайного сговора платить не хотят. Просто охуевшие, разжиревшие твари. По своему предприятию вижу. Каждый новый год, находится причина, чтобы не платить годовую премию. Повышения не видно последние 3 года, хотя доход предприятия значительно вырос. Они просто охуели
есть редкие специалисты, которым готовы платить любые деньги) например в айти сфере это СИ++серы с опытом от 10 лет коммерческой разработки) именно толковым кадрам! не каким-то там окончившим курсы "Си++ с нуля за три дня" в других сферах все тоже самое) если ты уникальный специалист, то не работодатель тебя выбирает, а ты выбираешь работодателя)
а вот у какогонибудь среднестатистического протирателя штанов, без особых навыков, конкуренция за теплые места большая) ибо на его место десятки желающих которые могут освоить эту должность за полчаса)
вообще на рынке айти сейчас цирк)) за десятилетия хороших зарплат, уже успели вырасти новые специалисты (как раньше в 00ых была мода на юристов) и все щимятся на любые открытые вакансии) но навыки у 95% соискателей ниже уровня школьника который не спал на уроках информатики) мы 3 месяца искали обычного среднестатистического питониста джуна) за это время собеседовались под полсотни человек) из них больше половины не могли без стак оверфлоу написать сортировку массива по спирали)
Мне кажется, они и без тайного сговора платить не хотят. Просто охуевшие, разжиревшие твари. По своему предприятию вижу. Каждый новый год, находится причина, чтобы не платить годовую премию. Повышения не видно последние 3 года, хотя доход предприятия значительно вырос. Они просто охуели
есть редкие специалисты, которым готовы платить любые деньги) например в айти сфере это СИ++серы с опытом от 10 лет коммерческой разработки) именно толковым кадрам! не каким-то там окончившим курсы "Си++ с нуля за три дня" в других сферах все тоже самое) если ты уникальный специалист, то не работодатель тебя выбирает, а ты выбираешь работодателя)
а вот у какогонибудь среднестатистического протирателя штанов, без особых навыков, конкуренция за теплые места большая) ибо на его место десятки желающих которые могут освоить эту должность за полчаса)
вообще на рынке айти сейчас цирк)) за десятилетия хороших зарплат, уже успели вырасти новые специалисты (как раньше в 00ых была мода на юристов) и все щимятся на любые открытые вакансии) но навыки у 95% соискателей ниже уровня школьника который не спал на уроках информатики) мы 3 месяца искали обычного среднестатистического питониста джуна) за это время собеседовались под полсотни человек) из них больше половины не могли без стак оверфлоу написать сортировку массива по спирали)
Вспомнила инженера-электроника, который не знал, блять, закона Ома. Сказать что охуела - ничего не сказать. Как ты работать собрался? Сука, а диплом то есть....
Гудвин, Великий и Ужасный. Но добрый. • На сайте 11 лет
1
Цитата
Любопытно, что похожая история уже была в США. Там сговор нашли в IT-секторе. Apple, Google, Adobe и Intel после вскрывшегося скандала заплатили работникам громадные компенсации: около 25 миллиардов рублей. В иске участвовало около 60 тысяч работников технологических компаний.
мы 3 месяца искали обычного среднестатистического питониста джуна) за это время собеседовались под полсотни человек) из них больше половины не могли без стак оверфлоу написать сортировку массива по спирали)
аналогично прошлым летом искал админа под узкую задачу (СЭД и только) в итоге нашел за месяца 3, но приходил такой поток "вчерашних студентов" - хоть плачь, хоть смейся.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
.эти имбецилы верят наивно,что подписав договор, составленный самодуром-дегенератом все его маразматические пункты будут соблюдаться после увольнения 
yaplakal.com