У офисного здания на крыльце нервно курят два претендента на вакансию. Один другому: - Не взяли? - Не взяли... Уу, путиноид, ватник проклятый!! Нормально так всё шло, а потом он бах и спрашивает - а как я отношусь к присоединению Крыма? Я честно сказал, что это всё козни Путина и что Россия ещё заплатит за это. И сразу - всё, до свидания, вы нам не подходите. Нормально, да?! - Не, подожди, ты путаешь что-то... Этот гад же - либераст гнилейший! Он и меня про Крым спросил... Я чётко сразу ответил, что Крым наш и надо пасть затыкать всем, кто только вякнет о целостности нашей территории!! И да, сразу тоже попрощались, что за фигня вообще?
В это время из здания выходит вполне довольный третий претендент. Первые двое к нему: - Ну что, не взяли? - Да почему, взяли... Нормальный мужик такой... - Подожди, а про Крым спрашивал?!! - Спрашивал... - Ну, а ты что сказал?! - Сказал, что я на работе политику не обсуждаю...
как человек прошедший не менее через тысячу собеседований, и сам их проводящий пару десятков раз - скажу- всем на всех насрать.
Это сообщение отредактировал gelezo131 - 28 апр 2018 в 13:51
Проснулся ..., я их сегодня уже минимум в десятке постов видел. Сам в шоке Сперва думал что спамеры оборзели, а теперь даже не знаю что думать...
Это сообщение отредактировал stRoger - 28 апр 2018 в 13:55
А я так вообще не понимаю: почему кадровики собеседования проводят? Их дело - стаж учитывать, да записи без ошибок делать в трудовых книгах. А подбирать персонал должен руководитель и больше никто.
И правильно, нечего политику обсуждать на работе. ---
Это с фигали? Если нормальные коллеги, адекватные взрослые люди, с которыми можно интересно поговорить, то почему бы и нет? Если там работают тупорылые малолетки, которые о политике знают только из роликов Овального и у которых "везде в стране одно говно, вот скоро мы всем покажем" то тут уже да.. Но в таком месте лучше не работать вообще.
А я так вообще не понимаю: почему кадровики собеседования проводят? Их дело - стаж учитывать, да записи без ошибок делать в трудовых книгах. А подбирать персонал должен руководитель и больше никто.
в нормальных компаниях первое собеседование проводят как раз именно "начкадр" потом уже будет "профильное" собеседование и если работа связана с матценностями, то и третье собеседование будет и уже со службой безопасности.
ЗЫ: это правильный подход, когда каждое подразделение делает свою работу. а в маленьких "конторах" все в одном "ведерке": на работу ищет тот же самый, что и собеседование проведет, и договор подпишет, и ну пр. заботы восьмирукогосемихуя Это сообщение отредактировал Navart - 5 мая 2018 в 04:27
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
..., я их сегодня уже минимум в десятке постов видел.
yaplakal.com