Сварщик из Азова нашёл золотую жилу: Получил 1 млн рублей, засудив работодателей

Такие пидорасы и по общепиту ходят и кошмарят за плохо якобы приготовленную пищу! Ну или за таракана в тарелке супа!

Цитата (DasKochet @ 15.07.2024 - 21:21)

Электросварщик из Азова Олег Чернов придумал оригинальный способ зарабатывать деньги на невнимательных работодателях. Устраиваясь на работу, он появляется на ней от силы пару дней, после чего его увольняют.

то есть его без испытательного срока брали?

Цитата (Андрей7710 @ 15.07.2024 - 19:27)

Прогулы нужно оформлять должным образом, брать объяснительную, объявлять выговор с занесением в личное дело и т д, у нас работодатели привыкли на это забивать и вот сварной воспользовался. Молоток

Нет такого понятия выговор с занесением. Замечание, выговор, увольнение
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ошибка работодателя - не проверять кандидатов. Пара звонков на прошлое место работы может решить массу проблем.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну молодец, раз додумался до такого.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

В итоге такие вот "профессиональные работяги" подставляют всех. Наступит день, когда подобные выходки станут причиной закручивания гаек. Всегда так было, есть и будет.
Опять же в следующий раз работодатель уволит по статье какого-нибудь бедолагу, пройдя все формальности как нужно, из принципа, наученный горьким опытом.

Цитата (YourZver @ 15.07.2024 - 19:29)

Цитата (enshteyn @ 15.07.2024 - 23:25) молодец!.. Пидорас и мошенник. Желаю тебе чтобы такие молодцы разули твою машину

C хуя это он мошенник ? А работодатель не мошенник ? Просто взяли и уволили с работы не разобравшись . А в друг он в аварию попал и весь в бинтах в больнице лежит ?

В крупной компании хуй бы прокатило. Он специально устраивался к лохам ипешникам, зная, что те юристов не нанимают.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Гы, отдельным привет кадровикам и службе безопасности поиметых контор.
Как можно взять на работу человека, который несколько раз судился с работодателем - непонятно. Проблемные работники никому не нужны.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (DasKochet @ 15.07.2024 - 19:22)

междувахтового отдыха

пиздец... неграмотное

Молодец мужик. Нагнул систему. Рад за него. Нет ни одного работодателя, нет скажу так. Не встречал ни одного честного работодателя. Особенно вахта.

Целый мильён ! Вот это да.)))
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (dema1976 @ 15.07.2024 - 23:02)

Цитата (Онанимоус @ 15.07.2024 - 22:37) Цитата (dema1976 @ 15.07.2024 - 21:52) Правильно, так их буржуев... Я сам на лям через суд наказал японскую компанию в которой работал, за то что те решили меня "сократить". Японцы сами может бы и не стали, но управляющий был русский,сильно верил в себя видимо... У них юристы были из эрнст энд янг, но в нашем колхозном суде все их понты обернулись против них... Знайте свои права, мочите этих буржуев кровопийц... Аш жирок с монитора потёк... Ты по себе то не сравнивай,если ты любого "начальства" боишься и задницы им лижешь, то это не значит что все такие... А на счет миллиона, тоже, если ты всю жизнь за копье работаешь, это не значит что другие тоже... Денег было больше ляма, т.к. оклад у меня был 150 тыр, мы договорились о семи окладах, до решения суда, после первого заседания, когда они поняли что им не удастся и заседание в Мск перенести,и выиграют вряд ли... Я вообще 10 просил, но турок фин директор, да в российских подразделениях японских компаний фин дирами турки могут работать сказал что может только семь, а поскольку лично к нему у меня претензий не было и он мне всегда нравился, я согласился... И это притом что при увольнении по "сокращению" мне выплатили еще четыре оклада. А виноват во всей этой хери новый русский управляющий, с которым я работал год и он меня не взлюбил, хотя я его тоже, мне мои клиенты говорили что он пидор в прямом смысле этого слова....но я в них не разбираюсь и утверждать этого не стану.. Если сам мышь, это не значит что все мыши.... Вот тебе еще одна моя история, я удаленно работал в агрохолдинге и нас решили "уволить", попросили заявление написать, мой коллега так и сделал, а я сказал хер вам, четыре оклада...поныли,поныли и дали... Ты видимо такой же как мой коллега, сам не можешь,всего боишься, а потом ноеешь... Еще раз, знай свои права, не будь терпилой...

Сказочник...
Это сообщение отредактировал Онанимоус - 16 июл. 2024 г. в 01:08

Ну в случае, чего, уже в особо крупном мошенничество смогут нарисовать, уже автоподставщиков прижучили

Цитата (TomZenger @ 15.07.2024 - 21:42)

Пропал на три дня, что бы объяснительную не писать, вы же должны с него затребовать объяснительную не позднее трех дней с момента происшествия. А по поводу его отсутствия на работе - как оформляли? Просто проставили где то у кадровиков отсутствие? А оно так прокатывает разве? Кадровик может что угодно проставить, нужен акт подписанный комиссией, что такой то работник такого то числа на работу не явился или служебку, потом объяснительную, которую... Тадам! Он может и не написать. Вам повезло что он сам подписался на увольнение по собственному)

Не проблема абсолютно. Есть трекер учёта задач работников, в котором на раз-два выгружается отчёт по активности сотрудника. До момента когда была затребована первая объяснительная в день у этого горе-работника выполнялось 5-10 задач. Элементарных. На решение одной максимум 10 минут. При норме в 30 минимум. SLA по ним по всем успешно проебан. За остальные три дня вообще выразительные нули. Плюсом игнорирование звонков, отсутствие ответов в корпоративном чате и мессенджерах. Этого достаточно?
ЗЫ: работа удаленная.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

А чо так можно было....?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (DasKochet @ 16.07.2024 - 02:22)

Мошенник или "взломщик системы"?

Предсказуемый жупел в дупло обленившихся кадровичек и бухгалтерии.

Странный работник, который работает по два дня и с шумом увольняется и судится.
Что у него в трудовой и есть ли она?
Сварщик- это не дворник, к нему больше вопросов должно быть при приеме на работу.
Никого не насторожил такой кандидат?

Цитата

Мошенник или "взломщик системы"?

Трудовой экстремист.

Хрень полная.
Мне бывший работодатель не выплатил ни переработки, ни за выходные дни, ни обещанные премии за запущенные обьекты.
Пошел в трудовую инспекцию, мне прямым текстом сказали, нам пофиг иди судись с работодателем мы ничем помогать не будем не можем не хотим.

Жадный работодатель экономит на грамотном кадровика. Значит так ему и надо
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (neardachnik @ 16.07.2024 - 01:20)

Не проблема абсолютно. Есть трекер учёта задач работников, в котором на раз-два выгружается отчёт по активности сотрудника. До момента когда была затребована первая объяснительная в день у этого горе-работника выполнялось 5-10 задач. Элементарных. На решение одной максимум 10 минут. При норме в 30 минимум. SLA по ним по всем успешно проебан. За остальные три дня вообще выразительные нули. Плюсом игнорирование звонков, отсутствие ответов в корпоративном чате и мессенджерах. Этого достаточно? ЗЫ: работа удаленная.

В том то и дело, что нет. Он мог присутствовать, но нихуя не делать. Это уже не повод увольнять за прогулы. А объяснительная в течении трех дней не взята и не зарегистрирована должным образом. Соответственно не достаточно. Законы штука такая.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

У нас на старой работе одного хитрожопого не могли пол года уволить. И это была не контора - рога и копыта, там юристы не просто так щи хлебали.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (DasKochet @ 15.07.2024 - 19:22)

Правильно так: составить акт об отсутствии на рабочем месте, выслать на почту уведомление о даче объяснений. Если не явился на дачу объяснений, составить акт в присутствии свидетелей. Отправить ему решение. Далее создать комиссию, которая должна выяснить, почему не выходит на работу. Зафиксировать длительный прогул. Только после этого внести дисциплинарное взыскание, а затем уволить.

А если ещё проще, то надо в отдел кадров брать профессионалов, а не губошлёпных HRок.
Это вообще АЗБУКА кадрового законодательства.
Даже юротдел нахуй не нужен. Открываешь "Консультант+" и прям по пунктам всё делаешь.
Пишу так, потому что сам такое делал в отношении прогульщиков.
Да, муторно, да, неприятно, ну а как иначе?

А если эти конторы позволяют себе жить в условных 90-х, когда работник действительно был бесправным (почти на 100%), то это их половые трудности.
По-де-лом! Пусть и дальше нарушают законодательство и выплачивают "ушлым" работягам.

Другой момент в том, что сварщик этот скоро получит свой "волчий билет", а то и вовсе под мошенническую схему подпадёт. Смотря на кого нарвётся. Это просто вопрос времени.

Цитата (orlenok @ 16.07.2024 - 00:59)

Цитата (AleXei1505 @ 15.07.2024 - 20:57) Да пиздёж какой-то. Отсутствие на рабочем месте более двух часов без уважительной причины приравнивается к прогулу, за два прогула увольняют по "горбатой" статье. Это отображается в табеле и служит юридическим основанием для увольнения. Чего сложного это оформить? Но в большинстве случаев работодатель предлагает нерадивому работнику подписать "по собственному", на что работник идёт под угрозой быть уволенным по статье, тут тоже не к чему докопаться суду. Вот не верю что сразу такая куча работодателей лоханулись! Очередной пиздеж. Ст. 81 ТК РФ п. 6. Отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд.

Ну значит нормы изменились, но как бы то ни было - прогулы налицо, что мешало оформить и уволить?