В ГД внесен законопроект, запрещающий увольнять выплачивающих ипотеку граждан

Как и депутата нельзя уволить, даже если он ни хуя не делает - у него ведь взятки единственный источник дохода, по миру пойдет.

Цитата (MM10 @ 15.11.2016 - 14:18)

Теперь к списку вопросов в анкете добавится наличие ипотеки. Всего и делов. Есть ипотека - нет работы. Нет ипотеки - есть работа. Я предлагаю пойти дальше, и вообще запретить увольнять людей с любыми кредитами. И обязать работодателя зарплату им повышать до суммы долговых обязательств (ну и плюс прожиточный минимум, конечно). Если работодатель не согласен, обложить его по черному. ШУТК Опупенная господдержка для бизнеса. Запретить. Наказать. Обязать. Заставить держать на работе слоупоков, платить им как суперменам, и требовать налогов за них в гсоказну сдать, как будто они пашут как терминаторы.

Ох уж эти "бедные бизхнесмены". Ну как на работу брать с неебическими требованиями - оне первые.
А как чел попросил денег подбросить за свою же работу - так сразу - он слоупок , гнать его или вообще закопать.

Цитата (XraiDoc @ 16.11.2016 - 00:20)

Ну про снижение зарплаты работнику-ипотечнику ничего не сказано. Была зарплата 25000 р., на тебе 3000 и живи как хочешь. Сам уволится.

На работу ходить не будет. Будет работать в другом месте еще. И хрен ты его уволишь, ибо Ипотека.

Когда приняли закон, а у тебя ипотека

Для одноклеточных, не читающих дальше заголовка, могу пояснить.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из этого всего, ипотечник не подлежит увольнению по пп.2 и 3. Тех, кто "забухать и всех нахер слать спокойно ожидает п.6

Может быть, тогда не брать соц налог за такого работника и пенсионный половину. Тогда работодатель сам будет искать таких сотрудников.

Крайне однобоко как-то...

поправьте если не прав: "запрещается увольнять сотрудника", но нигде не написано, что запрещается не платить ему зп.

Цитата (Zimek @ 16.11.2016 - 00:26)

Может быть, тогда не брать соц налог за такого работника и пенсионный половину. Тогда работодатель сам будет искать таких сотрудников.

Да мы как-то не гоняемся за инвалидами, хотя все вышеперечисленное на них распространяется.

Цитата

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Ну то есть, перевёл я его на повышение - не тянет, а он, оп и взял ибатьеку.

Цитата (4тец @ 16.11.2016 - 00:28)

поправьте если не прав: "запрещается увольнять сотрудника", но нигде не написано, что запрещается не платить ему зп.

ТК читай внимательно.

Цитата

Для одноклеточных, не читающих дальше заголовка, могу пояснить. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

А зачем эксперты Япа уже все решили и продумали

Мы можем расхвалить человека и через сутки смешать его с дерьмом .
ЯП

у нас сегодня одного типа уволили, даже месяц не проработал. в дипломе колледжа написано что он электромонтажник 5го разряда. теперь хотим написать заяву в прокуратуру, чтоб проверили на каком основании ему аж 5й разряд присвоили. в монтаже не смыслит абсолютно. хотя там и так все понятно. мамаша шишка в какой-то больнице. хорошо еще не додумалась диплом врача этому недоумку купить. а теперь представь, у такого дыбила ипотека. придется фирму закрывать и открывать новую, чтоб уже без идиотов работать
Это сообщение отредактировал loengrin - 15 ноя 2016 в 17:38

игрушки какие-то,имитация деятельности.

Цитата (loengrin @ 16.11.2016 - 00:37)

у нас сегодня одного типа уволили, даже месяц не проработал. в дипломе колледжа написано что он электромонтажник 5го разряда. теперь хотим написать заяву в прокуратуру, чтоб проверили на каком основании ему аж 5й разряд присвоили. в монтаже не смыслит абсолютно. хотя там и так все понятно. мамаша шишка в какой-то больнице. хорошо еще не додумалась диплом врача этому недоумку купить. а теперь представь, у такого дыбила ипотека. придется фирму закрывать и открывать новую, чтоб уже без идиотов работать

Ты думаешь, те, кто проверку проводить будет, лучшие специалисты?

Зашибись. То есть я, приехав из Бобруйска или Мухорсанска могу взять ипотеку и жить припеваючи на минимальную зряплату...

Во Французской стороне
В шоке все маленько,
Там, где был всегда "Бонжур",
Стал "Салям Алейкум"

А не пора бы, сразу бы изгонять нахуй, из Думы вот таких депутатов, с последующим лечением?

Это значит, что теперь взявший ипотеку может просто не работать, если у него взята ипотека????? Это значит, что теперь все возьмут ипотеку, и можно не работать, потому что тебя невозможно уволить только по ОДНОЙ причине

Говорите, не будут брать на работу тех, у кого ипотека?
Гы!
Долго ли им придумать закон, что тех, у кого первичная ипотека, нельзя не принимать на работу, даже если квалификация не соответствует? И вуаля!

Бум ипотечного кредитования в стране, жилищная проблема решена, проблема с безработицей тоже.

А хде дают спрафке, шо у меня нет ипотеки?

Заебись!
Пойду дворником в администрацию устроюсь. Пускай власти сами гасят эти драконовские ипотечные проценты ыыыы)))
шуткас)

Тупо внесут во все трудовые договора пункт о штрафах вплоть до остатка минималки - нонешний ТК штрафы никаг не регламентирует практически

Цитата (Mihalich1980 @ 15.11.2016 - 14:14)

«Не допускается увольнение работника, имеющего обязательства по договору об ипотеке жилого дома или квартиры, за первично приобретенное им в собственность жилое помещение, по основаниям, предусмотренным пунктами 2 или 3 части первой настоящей статьи»,— отмечается в проекте закона. Пункты 2 и 3 подразумевают сокращение численности штата и несоответствие работника должности вследствие недостаточной квалификации. Законопроект также наделяет выплачивающих ипотеку работников преимущественным правом на оставление на работе при сокращении штата.

Нет, ну по сокращениям я согласен. Ибо это реально крутая подстава. А вот на тему несоответствия...
То есть приходит на работу мудозвон, который нихуя не умеет, нихуя не знает, и, что самое главное, не хочет учиться, чтобы уметь и знать, занимаясь на работе только плеванием в потолок и дрочкой в сортире. И теперь сделать с ним, по сути, ничего нельзя. Этак теперь при приёме на работу будут требовать справку об отсутствии обязательств по ипотеке.
Кроме того в России процент увольняемых за несоответствие - ничтожно мал. Ибо даже самые тупорылые опиздолы "знают свои права" (и чем более тупой, тем больше прав знает), и для того, чтобы доказать это самое несоответствие нужно (во всяком случае в крупных конторах и госсударственных учреждениях) долго и упорно доказывать, созывая разнообразные комитеты и комиссии.
Ну и, опять же, мера не эффективна просто потому, что даже в солидных конторах с белой зарплатой основную часть зарплаты составляют всякие премии, компенсации питания/проезда и материальная помощь. Захотят "уйти" человека, просто оставят ему голый оклад в 1 МРОТ, или упразднят занимаемую должность, предложив, в соответствии с ТК и новыми поправками, должность младшего дворника. Так он и сам уйдёт. Добровольно и по соглашению сторон.

З.Ы. В рамках смехуёчков хотелось бы поинтересоваться, не для того ли сей депутат внёс подобную инициативу, чтобы вся наша дума разом оформила себе в ипотеку на 50 лет однушку в селе Задрищево Усть-Пиздюйской губернии и их из думы не могли выпереть?
Это сообщение отредактировал BaalBes - 15 ноя 2016 в 17:55

Теперь при наличии ипотеки работу хрен найдешь...

Цитата (mascarpone @ 15.11.2016 - 17:45)

Говорите, не будут брать на работу тех, у кого ипотека? Гы! Долго ли им придумать закон, что тех, у кого первичная ипотека, нельзя не принимать на работу, даже если квалификация не соответствует? И вуаля! Бум ипотечного кредитования в стране, жилищная проблема решена, проблема с безработицей тоже.

А вам никто никогда не скажет истинную причину отказа в наеме.
Скажут что по опыту и навыкам не подошел, и все.