всё это разнится от предприятия к предприятию. Допустим в компании где я работаю, свой коллективный договор (книженция нехилой толщины) и подписывая трудовой договор, человек автоматом согласен на кол. договор,а там уже немало вещей прописано в пользу компании
И это абсолютно ничего не значит, если человека переклинит, он подает в трудинспекцию о нарушении его прав, и федеральный закон чихал кто там и что подписывал...
А у меня такой вопрос: работаю по сменному графику, по 12 часов смена. В месяц получается больше часов, чем у тех, кто работает в день. Лишние часы - это переработка, она должна оплачиваться в двойном размере. Работадатель постановил, что переработка будет оплачиваться раз в квартал, но не более 30 часов. Но с учетом всех праздников в квартал выходит до 50 лишних наработанных часов. Разницу необходимо отгулять. Когда беру эти отгулы, то отнимается и часы переработки, и теряется смена, т.е.просто бесплатный лишний выходной. Понимаю, что где-то меня имеют, но не пойму где. Может кто-то сможет объяснить, что не так. Желательно с ссылкой на статью ТК
9 из 10 работодателей положили уй на ТК РФ. Один очень большой банк урала так мне и не оплатил командировки по выходным..35 дней и отказался предоставить выходные за эти дни.
Класть все хотели на ТК и все его поправки. Я сейчас тружусь в муниципальном предприятии, государственном, бюджетном. даже здесь ситуация плачевная, не говоря уж про частные шараги. Переработка? Руководству похуй. Ненормированный день? Аналогично. Дежурство по праздникам и выходным? Ахаха, какой трудовой кодекс еще. Жаловаться и бастовать? Проходили знаем, обернется такой жопой- сам не рад будешь. Мест рабочих не много- не Москоу, вынудят уйти, так еще побегаешь потом чтоб устроиться на работу, где будет такая же задница, или еще хуже.
значит так... в ночь с пятницы на субботу ( вечером в пятницу) иду снимаю проститутку... за пятничную ночь согласно указу Путина ей плачу в два раза меньше чем за субботнее утро... - тогда в ночь - в 5 минут первого пускай идет домой...ибо нефиг... а на сэкономленный деньги себе пиво, а дитям мороженное...
Уменьшат базовую зарплату и будет публика херачить по 10-12 часов со всеми этими доплатами, но за те же бабки. Капитализьм епта. КЗОТ как был фуфлом так и остается.
Не понимаю нафига вся эта возня. Бить себя пяткой в грудь, указывая на нормы закона и требуя их выполнения, можно очень недолго. В рамках частного предприятия - просто вылетишь как пуля, в гос-конторе - выживут. И вот тут не понятно, а чего тебе, правдорубу делать? Через суд добиваться возвращения рабочего места, на котором тебя люто любит твой начальник? Сомнительная перспектива. Выбивать компенсации? Ну во-первых это гроши, а во-вторых, даже приличная сумма не заменит ежемесячной заработной платой. И попробуй потом куда-то устроиться... Потому, не понимаю - а что в итоге изменилось, если вся эта музыка как не работала, так и не работает?
Это сообщение отредактировал Slimkin - 27 июн. 2017 г. в 10:07
Кроме того, закон регулирует порядок учета сверхурочной работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно поправкам, за подобную работу предусмотрена повышенная оплата.
Ст153 ТК РФ итак гарантировала это. Вот только добавили или уменьшили хз
Нужно консультант Мне не хватает внимания со стороны окружающих. Обнимите меня, кому не лень. посмотреть :)
В нашем коллективе просто считалось что обед на 12 минут короче. Особо никто не контролировал.
Да, Вы правы, с 1977-го года уже 41 час (ссыль). Подвела память. У нас - электронная проходная, которую не обманешь и перерыв 1 час. Так что "чёрные субботы" обязательны.
Это сообщение отредактировал Комендор - 27 июн. 2017 г. в 11:11
А что такое сверхурочные! ЗА все мое время работы, мне только дважды премию выписали за сверхурочные около 20000 руб. Притом что начинали считать переработку с 20:00, при рабочем времени до 17:30. В остальное время и на всех предыдущим местах работы, такой вещи как оплата сверхвремени или работы в выходные даже не подразумевалась. К слову работодатель честно предупреждал об этом. Так что вариант с жалобами во все инстанции не уместен.
Нормальная продолжительность рабочей недели в России — 40 часов.
Очень грустный случай очередного распространения невежества. 40 часов - это установленное законом ограничение свободы договора в трудовых отношениях в части установления максимальной продолжительности рабочей недели.
Вот из-за такого постыдного срама в РФ и творится то, что творится. Нет цензурных слов!
Интересно, а на счёт полиции это распространяется? Что-то мне подсказывает, что это на бумаге все хорошо будет, а по факту все как было так и остановиться.(
А у меня такой вопрос: работаю по сменному графику, по 12 часов смена. В месяц получается больше часов, чем у тех, кто работает в день. Лишние часы - это переработка, она должна оплачиваться в двойном размере. Работадатель постановил, что переработка будет оплачиваться раз в квартал, но не более 30 часов. Но с учетом всех праздников в квартал выходит до 50 лишних наработанных часов. Разницу необходимо отгулять. Когда беру эти отгулы, то отнимается и часы переработки, и теряется смена, т.е.просто бесплатный лишний выходной. Понимаю, что где-то меня имеют, но не пойму где. Может кто-то сможет объяснить, что не так. Желательно с ссылкой на статью ТК
звонок на горячую линию в Трудинспекцию и, даже обезличенно, Вам все разъяснят.
С фактическим отсутствием рабочих мест в регионах, работодатель трактует закон как хочет. У нас и беременные в ночные смены ходят и по 14 часов въябыват за пятнашку.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Аж завидно. У нас то в конторе КЗОТ давно упразднили. 
А завод этот не Госзнак часом?
yaplakal.com