В Третьяковке сожалеют о «недопонимании», возникшем на собеседовании со студенткой, которая якобы «доучится и будет рожать»

В Европе практически тоже система, прикинь. И работает, причём не формально как у нас, а по настоящему.
Вот пособие по уходу за ребёнком у нас
С 1 января 2020 года максимальный размер пособия по уходу – 27 984 рубля 66 копеек

http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-...du-za-rebenkom/


И пофиг сколько мать получала зарплаты. Так что не юродствуй, труженик. Не обеднеешь ты от декретниц.

И мысли в голове: как заработать денег, а не вся эта декретная хуета, наподобие послеродовой депрессии и пр. Квалификация опять же не теряется.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А с какого хуя нач.кардров решает ?

Проблема в том, что все расходы и всю ответственность государство скинуло на работодателя. Даже декретные платит он. Не имеет право уволить, должен принять обратно на работу и т.д. Зачем предпринимателю такая головная боль? Вроде продиктовано заботой о женщине, а получается наоборот, т.к. государство должно нести все расходы и не предприниматель. А теперь только так. Я женщин до 40 даже не рассматриваю как потенциальных работников.

Как бывший работадатель скажу, не так страшно что работник уйдёт в декрет, страшно что он потом вернётся и куда его пристроить, если на его месте работает другой.

В принципе отличная схема- устроилась на хороший официальный оклад, проработала два года и в декрет. Через год снова забеременеть и минимум три года можно не выходить на работу и получать неплохие выплаты. Потом, отупев и все позабыв вернуться и требовать свое место. Ну, или третьего заделать.

Да,2 месяца и на работу...вроде можно сидеть больше,только бесплатно!!!! спрошу у жены.жестко-капитализм однако.потому США и процветают.

и получать неплохие выплаты
Меньше 28 тысяч это неплохие выплаты? Скромные у вас представления о неплохих деньгах.

Федеральное государственное бюджетное учреждение культуры
"Всероссийское музейное объединение "Государственная Третьяковская Галерея"

Начальник отдела кадров Соловьев Олег Васильевич
ИНН / КПП 7706032800 / 770601001
Адрес электронной почты pr@tretyakov.ru
Адрес 119017, г. Москва, пер Лаврушинский, д. 10
Сайт http://www.tretyakovgallery.ru/about/contacts/
Контактный телефон (495 ) 9570709

и чё дальше?

Это сообщение отредактировал avrakedavra - 17.02.2020 - 12:23

ой, да ладно. мне в лоб сказали, что декретным зп не будут индексировать. и не только мне, а еще четырём сотрудницам. Им все работу нашла, себе тоже. корпорация на Р. первая категория, начальник отдела, а получала, как уборщица. Потому, что родила))))

ну раз не любит женщин...

:)))пора беременеть ,за такие деньжищи и мужику не грех родить...а бабе нужно каждый год рожать...как конвейер:))

То есть в кадрах уверены, что связь "не замужем - не забеременеет" работает? У меня для них плохие новости.

Это мечта любого капиталиста, не только российского !

Да по-большому счету сейчас проблем то нет с этим. Для бухгалтерии разве что работа. А выплачивают декретные сейчас ФСС.

государство перекидывает заботу о будущих поколениях на работодателей, работодатели этим заниматься свитают несправедливым

Причем, большинство работодателей, на полном серьезе такого и ищут.

Есть такое.

А еще должна по идее работать такая схема:

Сотрудница: Я выхожу замуж!
О.К.: Отлично, поздравляем с замужеством, Вы уволены!

Это сообщение отредактировал Openmindset - 17.02.2020 - 12:47

А если уйти не с хорошего оклада, а просто в декрет,то около семи тысяч. 28 так-то поболее, нежели 7.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Слушайте, ну какая забота? В чем она?

У меня микропредприятие. 4 сотрудника и я (собственник-директор). В силу специфики, сотрудники - все женского пола. Что страшного в декрете? Какие у меня заботы?
Всех забот - подготовить бумажки и отнести в соцстрах. Дальше соцстрах платит все напрямую маме, меня вообще никак не затрагивая.
На время декрета сотрудницы подобрать нужный кадр (пожалуй, самое сложное, но не невыполнимое) на срочный трудовой договор. Поскольку у нас все по-белому, нет ни конфликтов, ни какой-то зауми в расчетах.

В данный момент у меня 2 дамы в декрете.

И где я тут обзаботилась?

Ой, да ладно! Все мои бывшие одноклассницы и сокурсницы столкнулись с одним и тем же. При приеме на работу всем, абсолютно всем, говорили одно и то же: "Мы сейчас вас примем на работу, а через месяц вы забеременеете и в декрет уйдете, а нам за вами место держать и декрет платить". При том, попытки выяснить каким образом работодатель платит декрет сотруднице, выяснить не удается. Все девчонки в период с 18ти до 30 - 33х лет с эти столкнулись. И со многих работодатели требуют и требовали расписку о том, что они не будут рожать с условием выплаты неустойки в случае беременности и декрета.

Так она работает. Очень часто пытаются сразу же уволить, как только, узнали о беременности.

Потом если надумает взять назад уже неспециалиста из декрета. Ну и нафига такие качели?

Так ФСС платит. Место держать надо и квалификация упадёт-это да. А в деньгах работодатель не теряет

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вы правда думаете, что если в декрет уходил специалист, то выходит назад полный ноль? Вообще-то нет.

И в нашей сфере (если, конечно, женщина желает продолжать в ней работать), выходят и начинают работать. Ну да, сразу вышедшей я НДСное предприятие не дам - пусть вработается. Но обычно процесс занимает 2-3 месяца. Хороший специалист до декрета не перестает быть хорошим после него.

Зачастую, наоборот, становятся ответственнее и внимательнее, чем до родов.

Ну а нафига качели - я это воспринимаю просто как нормальный жизненный процесс. Дети должны рождаться. Я рада, что у моих девочек это получается. По нынешним временам - не самый простой процесс, увы.