В Минтруде заявили о незаконности увольнения непривитых

Закон — что дышло: куда повернул, туда и вышло. Завтра Погремушкин скажет "прошу отнестись с пониманием", и всё, пошли строем. Кто на прививку, а кто за ворота.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (BWPower @ 19.06.2021 - 19:09)

Фактически в данный момент могут только отстранить с сохранением заработной платы. Я бы не против, но ведь хуй отстранят, суки...

Не переживай. Отстранят без сохранения, пока справку о вакцинации не купишь

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Шкодная @ 20.06.2021 - 08:44)

Вакцинированние становится должностной обязанностью, точнее квалификационным медицинским требованием к профессии. При заключении контракта его не было и требование вакцинации является существенным изменением условий труда. Наниматель должен внести эти изменения в трудовой договор а работник подписать согласие на изменение условий. В случае несогласия работник может быть уволен в связи с несогласием с существенными изменениями условий труда. К каждой работе есть требования к работнику в том числе медицинские.есть же тяжёлые работы куда не допускают женщин, или должно быть хорошее зрение, физическая выносливость и отсутствие медицинских противопоказаний. Минтруд должен внести квалификационные требования к профессии. Например, педагог должен и иметь педагогическое образование, и флюорографию чистую и вакцинироваться столько то раз в год. Вмешательство в здоровье это ответственность за жизнь и здоровье. Должны быть медицинские страховки на случай инвадализации или смерти от вакцинирование. Долгий ковид вдруг начнется или хроническое заболевание. Ковидный статус подразумевает наличие или отсутствие антител, а не вакцины. И сертификат о ковидном статусе должен быть о них, а не о вакцине, вакцинирование один из способов получения антител. Если у человека антитела М- говорит о наличии инфекции в активной фазе и ему нельзя в социум По уму наниматель обязан недопустить к работе заражённого, для этого должны быть экспресс тесты и осмотры перед работой. Всех сопливых и простуженных, с температурой и кашляющих не допускать к работе. А вакцинирование не гарантирует что работник не заразен. Значит или цель вакцинации не в предотвращении эпидемии или не хотят по уму делать все

Возьму на заметку, скоро столкнусь

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Шкодная @ 20.06.2021 - 08:44)

Вакцинированние становится должностной обязанностью, точнее квалификационным медицинским требованием к профессии. При заключении контракта его не было и требование вакцинации является существенным изменением условий труда. Наниматель должен внести эти изменения в трудовой договор а работник подписать согласие на изменение условий. В случае несогласия работник может быть уволен в связи с несогласием с существенными изменениями условий труда. К каждой работе есть требования к работнику в том числе медицинские.есть же тяжёлые работы куда не допускают женщин, или должно быть хорошее зрение, физическая выносливость и отсутствие медицинских противопоказаний. Минтруд должен внести квалификационные требования к профессии. Например, педагог должен и иметь педагогическое образование, и флюорографию чистую и вакцинироваться столько то раз в год. Вмешательство в здоровье это ответственность за жизнь и здоровье. Должны быть медицинские страховки на случай инвадализации или смерти от вакцинирование. Долгий ковид вдруг начнется или хроническое заболевание. Ковидный статус подразумевает наличие или отсутствие антител, а не вакцины. И сертификат о ковидном статусе должен быть о них, а не о вакцине, вакцинирование один из способов получения антител. Если у человека антитела М- говорит о наличии инфекции в активной фазе и ему нельзя в социум По уму наниматель обязан недопустить к работе заражённого, для этого должны быть экспресс тесты и осмотры перед работой. Всех сопливых и простуженных, с температурой и кашляющих не допускать к работе. А вакцинирование не гарантирует что работник не заразен. Значит или цель вакцинации не в предотвращении эпидемии или не хотят по уму делать все

Ну тут две теории. Первая простая, это деньги. Вторая - это сокращение численности населения планеты и взятие под контроль оставшееся. По второй части ещё в доковидные времена были публикации известных лиц (можно погуглить). Так что всё просто. Думаюшее, дееспособное население в таком количестве не нужно. Проще управлять необразованным скотом, неспособным защитить свои права, себя и семью.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вы уж определитесь:


Это сообщение отредактировал Plannert - 20 июн. 2021 г. в 08:57

Кстати, страховые уже выпустили пакеты для страхования от негативных последствий при вакцинации от ковида.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Taktik @ 19.06.2021 - 19:15)

За прогулы то можно увольнять. Нет прививки, не допускают до работы и прогул. Три прогула - увольнение.

Откуда вы все лезете? Есть нац.календарь прививок, есть перечень работ, на которых прививки обязательны, есть также постановление главварча о необходимости привить, какой документ имеет больший вес уже пусть адвокат разбирается. Отстранение от работы опять же на каком основании? Просто приходишь на свое рабочее место и фиксируешь это. Если пропускная система там все сложнее, а если е нет, то кто и как может помешать выполнять свою работу? Полицию вызовут? Хотя я лично видел картину, когда пришел новый начальник и сказал всем писать по собственному и почти все написали, так что да, могут и уволить, овцы оспаривать законность не будут.

Цитата (Rikvest @ 19.06.2021 - 19:42)

Так вы заметьте, как хитро написано: "вправе отстранять" ....

Так вы заметьте, что в ст. 76 ТК написано

Цитата

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

Вы слово обязан от слова вправе отличаете? не отстранит - нарушит ЗАКОН.

Цитата (Gabron @ 20.06.2021 - 08:57)

Отстранение от работы опять же на каком основании?

Цитата

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; ''''' по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Ну вот Москва. Главный государственный санитарный врач своим постановлением сделал для ряда профессий привику от ковид обязательной (мог ли он расширять 825-ПП вопрос, но и забывать, что мы сейчас живем в условиях режима повышенной готовности, который в том году спешно на уровне ФЗ фактически приравняли к ЧС в части строгостей не стоит). Мэр на основании ЭТОГО ПОСТАНОВЛЕНИЯ издал указ об ограничительных мерах - в условиях РПГ имеет право! Указ ОБЯЗАНЫ исполнять, это НПА госвласти! Ну или идите оспаривать его в суде. Пока не оспорили - неисполнение есть нарушение закона.

Интересно, кто минусы ставит, те хоть какие законы читали? Или дуракам закон не писан, если писан, то не читан, если читан, то не понят, если понят, то не так?

Это сообщение отредактировал minos66 - 20 июн. 2021 г. в 09:26

они уже переобулись. увольнять незаконно, но можно отстранять без сохранения зарплаты.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Может налог в ОМС тогда не платить?
Не привился- не платишь налог.
Страна чудес…
Чиновники в своем рвении совсем отупели.

Цитата (oldtatarmonk @ 19.06.2021 - 19:06)

Долго ли закон переписать... Конституцию же под себя настроили... Сучары

Подкидывают им идеи...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну вот ты не поставил прививку , твой работодатель тебя отстранил от работы, без денег и? Это равносильно увольнению

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (wiseacre @ 20.06.2021 - 08:54)

Ну тут две теории. Первая простая, это деньги. Вторая - это сокращение численности населения планеты и взятие под контроль оставшееся. По второй части ещё в доковидные времена были публикации известных лиц (можно погуглить). Так что всё просто. Думаюшее, дееспособное население в таком количестве не нужно. Проще управлять необразованным скотом, неспособным защитить свои права, себя и семью.

России как и любой стране нужно трудоспособное население, взносы в фсзн платить и на территории чтобы кто то жил.

Третий вариант- безграмотность и беспомощность властей перед эпидемией. Если медицинские ресурсы ограничены есть страх что начнется как в Индии. Не дай Бог. А это хаос, паника, потеря репутации и лица- где кислородные баллоны, капельницы, и койко места, аппараты КТ и МРТ.

Вирус действительно мутирует и не известно до чего.

Меры о которых я пишу требует лабораторий и массовую сдачу крови из вены на антитела, и десятки миллионов экспресс тестов для нанимателей.
Закупить импортные вакцины, чтобы у людей выбор был - российская,китайская или американская.
Этим заниматься надо, организовывать, тратить деньги.

Если эпидемия вдарит, с властей спросят - а что вы сделали чтобы не допустить. Картинка на би Би си как в Индии им не нужна. Вот они и делают, как умеют. Всех уколоть.

Цитата (oldtatarmonk @ 19.06.2021 - 20:06)

Долго ли закон переписать... Конституцию же под себя настроили... Сучары

Там нечего переписывать. За отказ от прививки могут просто перестать платить зарплату, это закон позволяет. А потом уже уволить за прогулы.

Цитата (Melnik23 @ 19.06.2021 - 22:48)

Ой бля, кто этот ТК соблюдает... Скажут пиши по собственному и пиздуй, или получишь пару выговоров и по статье выкиним

Выговор можно оспорить в суде и компенсацию еще получить вообще-то. Мне непонятно одно, работы в стране мало и работяга по идее должен держаться за нее, но при малейшем давлении начальства бежит поджав хвост. У нас одного сильно пьющего водителя. который за руль пьяным садился, увольняли полгода и еле выперли, а тот вроде нормальные работники, а всего боятся как мышки.

Цитата (Андрей050473 @ 20.06.2021 - 09:11)

Это равносильно увольнению

Цитата

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, ...... В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется,

далее пускай кадровики думают. Им за это деньги платят. Знаете как сложно уволить человека, который просто взял и перестал ходить на работу. Забил на нее и на контакт не идет. Но ведь как то увольняют.... акты составляют, по месту жительства и родным ходят, письма заказные шлют. Оно конечно можно и без этого уволить, но воскреснет работник и справочку предоставит, что болел все это время - придется и восстановить и вынужденный прогул оплатить.

Это сообщение отредактировал minos66 - 20 июн. 2021 г. в 09:19

У нас нет ни закона ни конституции у нас есть правила для работяг, а власть имущие этими правилами пользуются.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Басаревъ @ 19.06.2021 - 19:51)

Только сейчас очнулись? А прочие нечестные моменты разве являются законными? Нищенские зарплаты, бесправие работника, опереточные профсоюзы, запрещённые во всём циилизованном мире штрафы... А взъелись только из-за треклятой прививки? Так не пойдёт. Все несправедливые положения рабского трудового кодекса должны быть отменены.

Как это, не устраивает - увольняйся )

Так тут получается увольнение не за отсутствие прививки, а за неспособность выполнять свои трудовые обязанности, что вполне себе законно.

Цитата (Gabron @ 20.06.2021 - 09:14)

Цитата (Melnik23 @ 19.06.2021 - 22:48) Ой бля, кто этот ТК соблюдает... Скажут пиши по собственному и пиздуй, или получишь пару выговоров и по статье выкиним Выговор можно оспорить в суде и компенсацию еще получить вообще-то. Мне непонятно одно, работы в стране мало и работяга по идее должен держаться за нее, но при малейшем давлении начальства бежит поджав хвост. У нас одного сильно пьющего водителя. который за руль пьяным садился, увольняли полгода и еле выперли, а тот вроде нормальные работники, а всего боятся как мышки.

так ты сам пишешь ,что работы мало , раз мало то надо за нее держатся ,что тут непонятного

Цитата (Parabe11um @ 19.06.2021 - 21:44)

Оспаривать оккупантский геноцид? В оккупационном быдлосуде? Ахахахаа! Очень смешно. Это примерно как идти к военному коменданту Вермахта оспаривать указание бургомистра оккупированного города о введении комендантского часа. Придёт время (чую, недолго ждать осталось), и народ всё это оспорит. Так, блядь, оспорит, что все эти суки и их холуи-охраннички будут на фонарных столбах болтаться

Бля, скорее бы уже!!! Русский медленно запрягает, да быстро едет.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Пока вы на ЯПе тут хуйней маетесь, граждане уже пишут письмо Терешковой: матушка, защити сирых и убогих, спаси нас грешных - разреши на законодательном уровне нашим хозяевам увольнять нас одним днём без объяснения причин как это в развитых странах принято.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (oldtatarmonk @ 19.06.2021 - 18:06)

Долго ли закон переписать... Конституцию же под себя настроили... Сучары

Сходи на "экскурсию" в больницу, запоёшь по другому. А ещё, не дай Бог, родные заболеют.
*Непривитых лечить за их счёт!

Цитата (Bomos @ 20.06.2021 - 05:10)

Уже. « Минтруд допустил отстранение непривитых сотрудников Министр труда и социальной защиты Антон Котяков скорректировал озвученную ранее информацию. Российские организации могут отстранять от работы сотрудников, которые не сделали обязательную прививку против COVID-19 по эпидемиологическим показаниям. Об этом заявил министр труда и социальной защиты Антон Котяков, предаёт 19 июня РИА Новости. Таким образом Котяков скорректировал информацию, озвученную ранее. Сегодня же он говорил, что увольнение с работы за отказ от вакцинации не предусмотрено в трудовом законодательстве.»

Котяхов?

Размещено через приложение ЯПлакалъ