Интересно, каков будет механизм обоснования "утраты доверия" - а то ведь даже самой угрозой увольнения с такой формуллировкой можно шантажировать сотрудников.
От сотрудника взять объяснение, на какую-нибудь тему, например, сломался замок на двери в офис, или недостача (что проще). Если уж очень круто работают, проводят служебное расследование, где пишут, что сотрудник виноват. Все прикладывается к приказу об увольнении и до свидания. А шантажировать и без утраты доверия масса причин.
Представители бизнес-объединений пояснили, что нововведение защитит компании от недобросовестных сотрудников и промышленного шпионажа. Член генсовета «Деловой России» Ильдар Шайхутдинов рассказал, что компании вкладывают миллионы в новые разработки и исследования, а сотрудники крадут результаты этой работы и перепродают конкурентам, воруя чертежи и скачивая данные на флешки
Так если факт хищения доказан, уволить и так не проблема, без всяких утрат доверий.
Как правило подписывается договор,где все эти позиции четко обговорены и нарушение оных вплоть до уголовки,в чем проблема?
Кто мешает неугодному, горластому или качающему права сотруднику эту флешку в карман подбросить?
Обычно, при заинтересованности в хранимых секретах, это решается с другой стороны - отсутствием портов для флешек И подбрасывай сколько угодно. Или сам у себя ее носи
Правительство в полном составе во главе с Вованом уже пиздует в закат? Или они не совсем россияне?
Это сообщение отредактировал Halyavi - 19 июл 2018 в 10:14
Член генсовета «Деловой России» Ильдар Шайхутдинов рассказал, что компании вкладывают миллионы в новые разработки и исследования, а сотрудники крадут результаты этой работы
какие ,блять,разработки? деньги пиздят,а не результаты разработок.. причем сами работодатели..
Интересно, каков будет механизм обоснования "утраты доверия" - а то ведь даже самой угрозой увольнения с такой формуллировкой можно шантажировать сотрудников.
Точно такой же, как и в госструктурах. А что, неплохая инициатива)
а беременных можно будет так ? помню тут как то один чел писал что у ни устроилась тетка оказалась беременная. нихуя не делала демонстративно а уволить ваще никак
я ведь правильно понял, что сейчас бизнес-сообщество сталкивается с определенными трудностями в виде трудовой инспекции, когда хотят просто выпнуть сотрудника, а тот отказывается писать заявление по собственному желанию, и очень необходимо допилить закон, чтобы подобных трудностей не возникало. так же?
Представители бизнес-объединений пояснили, что нововведение защитит компании от недобросовестных сотрудников и промышленного шпионажа. Член генсовета «Деловой России» Ильдар Шайхутдинов рассказал, что компании вкладывают миллионы в новые разработки и исследования, а сотрудники крадут результаты этой работы и перепродают конкурентам, воруя чертежи и скачивая данные на флешки.
Цитата
Увольнение по утрате доверия грозит госслужащим за нарушение налагаемых запретов (занятие бизнесом, участие в иностранных НКО, зарубежные счета), сокрытие информации о доходах или расходах, а также непринятие мер для урегулирования конфликта интересов.
Чудный пример подмены понятий, причем вообще без заморочек на логику и последовательность. Нарушение - кража и слив информации конкурентам? Нарушение, безусловно. Нарушение госслужащими запретов, сокрытие доходов-расходов - да тоже безусловно нарушение. Можно за такое увольнять - да, разумеется.
Но причем тут расплывчатое "утрата доверия"? Если у человека конкретная доказанная серьезная провинность - например, прогул или появление на работе в нетрезвом виде (медицински зафиксированное) - его за это и увольняют, а вовсе не за "утрату доверия" или, там "ненадежность", к которым можно приплести все, что угодно, включая желание левой пятки начальника. Так добавьте, если надо, в причины для увольнение разглашение коммерческой тайны, например (тоже - доказанное в суде), для госслужащего - иностранные счета и т.п. Т.е. конкретные, понятные причины. Зачем нужно выдумывать аморфные понятия, которые развязывают руки недобросовестным работодателям?
я ведь правильно понял, что сейчас бизнес-сообщество сталкивается с определенными трудностями в виде трудовой инспекции, когда хотят просто выпнуть сотрудника, а тот отказывается писать заявление по собственному желанию, и очень необходимо допилить закон, чтобы подобных трудностей не возникало. так же?
Сотрудники в милиции, а мы - работники, как говорил один из директоров на моей прошлой работе (в прошлом "двухпросветный" мент). Человек вполне вменяемый и толковый, но любой документ со словом "сотрудник" не пропускал - исправляйте.
Поверь, если это не мутная конторка по возврату НДС или торговле воздухом - для работника, который РАБОТАЕТ - есть куча способов достать нежелательного работника. Это уж слишком сложносочинённо. Если что - я там был зам. председателя комиссии по электробезопасности (изверг, садист, из заградотряда комиссовали за жестокость... а лучше было бы, если кого-нибудь из работников током убило???), и в ходе аттестации был в комиссии. Видел изнутри - сколько разных уязвимостей у ЛЮБОГО работника, в том числе у меня.
laternelife
Цитата
Зачем нужно выдумывать аморфные понятия, которые развязывают руки недобросовестным работодателям?
Только не смейся, это как Указ 202 - не от злокозненности, а от малограмотности и нежелания хоть немного проработать тему в высоких уровнях руководства... Давно видел грамотного чиновника высокого уровня (не путать грамотность и наличие дипломов!)?
Это сообщение отредактировал Одинец - 19 июл 2018 в 10:57
Может я тупой, но есть положение о разглашении коммерческой тайнф, за что положен пиздюль и есть положение об разглашении гостайны.
Нахуя придумывать что-то еще?
Допустим: 1. Он ворует, но доказать это сложно. Не наружку же за ним выставлять.
2. Он саботирует поручения.
3. Не может организовать работу на объекте, которых у тебя шесть. И на пяти работа идет, а на этом нет. как ему доверить объект? нет доверия получается.
Я конечно не хочу проводить параллели, но президент и все правительство тоже наёмные сотрудники на зарплате
а я вот как раз, хочу провести параллель и спросить, на ВСЕХ будет распространяться закон?
Это сообщение отредактировал bigmazzy48 - 19 июл 2018 в 11:01
Может я тупой, но есть положение о разглашении коммерческой тайнф, за что положен пиздюль и есть положение об разглашении гостайны.
Нахуя придумывать что-то еще?
Допустим: 1. Он ворует, но доказать это сложно. Не наружку же за ним выставлять.
2. Он саботирует поручения.
3. Не может организовать работу на объекте, которых у тебя шесть. И на пяти работа идет, а на этом нет. как ему доверить объект? нет доверия получается.
Все три случая из реальной практики.
Мальчик, был звонок на урок! Прячь телефон!
1. Что ворует? Вещи? Ловится на раз. Деньги со счёта? Тоже не так сложно. Если сложно доказать - значит, у вас пиздец какой бардак с ТМЦ и финансами.
2. Несколько раз реально саботировал поручения??? Та шо ви говорыте! Даёшь поручение письменно (через электронный документооборот, да хоть через бумагу) с отчётом о выполнении. Если это не делается - 100% поручения НЕЗАКОННЫ.
3. А при чём тут доверие? На пяти справляется? Пусть там и организовывает. Мало ли что я умею - но немало дел, если мне поручат, вполне могу и завалить, ну не моё это, было бы моё - тем бы и зарабатывал на хлеб. А на это у меня ростехнадзоровской проверки знаний нету. Скорее всего речь об "акушере-монтажнике с правами шофёра, обязательно русский с регистрацией", да с оплатой "канарейку за копейку, чтоб не ела, только пела".
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Президент утратил доверие населения 
yaplakal.com