подозреваю что низкий, будут выплачивать именно оклад который указан в трудовом договоре, там скорее всего копейки. А ежемесячный заработок складывался из оклад+премия+надбавка+переработка, дохуя где такая система. Все белое - но именно сам оклад чутьли не около МРОТа находится. Вот если бы было "9 окладов в размерах среднего ежемесячного заработка за год", вот это норм. тема. А голые оклады - хуйня. Хотя может там исключение и не так. Но все же даже 8 окладов лучше чем ничего.
Не на фольце работаю, вот сегодня получил расчетный листок за апрель Начислено: 79 492,50 Оклад (по часам) апр. 2023 176,00 чс. 16 600,00 как то так, оклад 16600 остальное выплаты всякие
Как правило на таких предприятиях оклад- это мало, потому что все остальное завязано на премии, коэффициенты от оклада и надбавки. Так что да, с одной стороны хоть так, но с другой если бы это были не оклады а средние заработки было бы гораздо круче.
Оклад в трудовом договоре прописан, и в него входят надбавки и премия за выполнение нормы.
Это нормальная практика зарубежных компаний. Знакомая работала в французской фирме,когда фирма уходила и всех стали увольнять выходные пособия начинались от полутора миллионов рублей.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
- Если сотрудник захочет самостоятельно уйти с предприятия, то в этом случае компенсация не предусмотрена, - подчеркнули в профсоюзе.
Ключевая фраза. Значит будут выживать людей с предприятия. Штрафы, лишение премии, прочие санкции плюс создание невыносимой обстановки в целом - и человек уйдёт сам.
ключевая фраза вот "Данное соглашение заключено по инициативе работодателя, полностью им разработано еще осенью прошлого года, согласовано с администрацией области и новым собственником..." ну да ну да....ТК отменили ведь...и ФВ может указывать что да как он компенсирует...Хотя...если в большую сторону соглашение, и намного, чем предусматривают правила ТК...почему нет?
Это сообщение отредактировал Anachronism - 28 апр 2023 в 13:31
Угу , только вот по сокращению считается не оклад, а среднемесячный доход и не облагается НДФЛ, только три. А оклад может быть и 13000 , но с премиями и надбавками в месяц выходит 50. Вот и считайте.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Очень информативно. Средняя сумма оклада засекречена
Скорее всего оклад = минимальная ЗП установленная законом, остальное проходило как премия. Это обычная практика, так меньше налогов и на больничном платить меньше.
Очень информативно. Средняя сумма оклада засекречена
Скорее всего оклад = минимальная ЗП установленная законом, остальное проходило как премия. Это обычная практика, так меньше налогов и на больничном платить меньше.
это у блядей нормальная практика, у VW все было иначе
Сотрудников не кинули. Молодцы. А на заводе сделают опять шинмонтаж по прикручиванию колёс к очередному китайскому говну, название которого хрен выговоришь.
Чуваки сорвали джекпот, второй год дома сидят, получая зарплату, сейчас еще сверху 10 окладов, и дальше продолжат сидеть с новыми договорами, т.к. хер знает че там делать на этом заводе
Очень информативно. Средняя сумма оклада засекречена
Скорее всего оклад = минимальная ЗП установленная законом, остальное проходило как премия. Это обычная практика, так меньше налогов и на больничном платить меньше.
это у блядей нормальная практика, у VW все было иначе
Да я не спорю, дай бог так. Я основывался на своем опыте, когда по молодости работал в Гос. органах. Там такая практика была, заболеешь будешь хрен без соли доедать.
Ну собственно я частично прав, расчет идет именно об окладе. Бонусы и премии в расчет не идут.
Если средняя зарплата такая, то скорее всего в договоре чуть более минимум прописывали.
Цитата
Завод Volkswagen в Калуге: 55-65 тыс. руб. Еще в мае работники некоторых подразделений калужского завода Volkswagen готовились к забастовке на фоне сокращений штата. Подобное решение было принято руководством предприятия из-за резкого уменьшения объемов производства, вызванного первой волной пандемии коронавируса. Сама компания предлагала сотрудникам расторгнуть трудовые договора с выплатой компенсаций в размере 6 окладов. По сообщениям паблика профсоюза АСМ завода Фольксваген Груп Рус, большое число работников согласились уйти за шесть окладов. В одном из подразделений количество сотрудников, подавших заявления о расторжении трудовых договоров за 6 окладов, оказалось больше, чем изначально планировали сократить. Подобная реакция была вызвана тем, что заработные платы многих сотрудников были высоки на фоне доходов остального населения Калужской области. Впрочем, так было не всегда и не у всех. Еще весной 2019 года рабочие завода готовились к забастовке из-за невысокой оплаты труда и требовали проиндексировать свои заработные платы. Тогда средняя заработная плата на заводе, по словам председателя калужского отделения МПРА Дмитрия Трудового, составляла порядка 38 тыс. руб. Хотя сами представители Volkswagen утверждали, что работники производства в среднем на руки получают порядка 50 тыс. руб. Сумма разнилась, поскольку в отличие от Трудового, менеджмент Volkswagen в свои расчеты включал не только оклады сотрудников, но и бонусы, а также годовые премии. Учитывая практику ежегодной индексации заработных плат немцами, а также повышение окладов сотрудников в начале июня после майских сокращений, можно предположить, что средний заработок сотрудников завода Фольксваген Груп Рус составляет порядка 55 тыс. – 65 тыс. руб. При этом в самой Калуге и области средняя заработная плата по итогам 2019 составила 45 379 рублей и 40 334 рубля соответственно.
Вопросы правильно формулируйте. Я писал о том что они молодцами будут, если сокращение проведут в соответствие с ТК, а не через увольнение по соглашению сторон. Расторжение ТД по соглашению сторон это ст.78 ТК РФ, расторжение ТД по инициативе работодателя (сокращение численности штата) п.2ст. 81 ТК РФ. При увольнении по сокращению есть четкие гарантии указанные в ТК РФ (178 статья), а также есть возможность получить ещё две среднемесячные зп если уволиться до истечения срока предупреждения о сокращении А по соглашению выплачивают то о чем в соглашении договорились. А это не всегда хорошие суммы. В рассматриваем случае речь идёт о 8-10 окладах, а не 8-10 среднемесячных ЗП
Ну так в том и смысл, что по соглашению больше выплачивают, работодатель не хочет париться с сокрашением и предлагает больше выплатить по соглашению, если будет предлагать меньше работник просто не согласится увольняться по соглашению.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
и кичится этим будут еще лет 5, когда Китай демонтирует свои трассы и начнет только летать))
yaplakal.com