Минобрнауки предлагает повысить эффективность целевого приема, заключая трехсторонний договор между вузом, работодателем и студентом.
После окончания вуза студент должен будет отрабатывать три года в организации, оплатившей учебу, заявила глава Минобрнауки РФ Ольга Васильева на совещании у премьер-министра по вопросу целевого обучения в вузах.
Чтобы повысить эффективность целевого приема, министерство предлагает внести изменения в законодательство, которые более четко регламентируют права, обязанности и ответственность вуза, заказчика и студента. В основе предложенной схемы лежит трехсторонний договор о целевом приеме и целевом обучении, заключаемый между вузом, заказчиком (работодателем) и с абитуриентом", - сказала Васильева.
Она добавила, что договор обяжет вуз создавать условия для освоения студентом образовательной программы, организации практики. Студент же будет обязан успешно учиться, затем три года отработать в организации, оплатившей ему обучение. "За неисполнение обязательств по трудоустройству гражданина с него взимается неустойка, штраф в размере средств, затраченных на целевое обучение", - подчеркнула министр.
Целевая контрактная подготовка специалистов появилась в России более 20 лет назад, но в 2013 была введена новая модель целевого обучения и целевого приема в институты и университеты. Так, по ней между студентом и органом власти или организацией заключается договор. Он предусматривает меры социальной поддержки обучающегося, обязательства по организации практики, его трудоустройству, а также основания освобождения от исполнения обязательства по трудоустройству. Для поступления в вуз используется механизм целевого приема - по отдельному конкурсу за счет средств соответствующих бюджетов.
Если выпускник вуза не исполнит обязательства по трудоустройству, то должен полностью возместить заказчику целевого приема его расходы и еще выплатить штраф в двукратном размере от этих расходов.
По данным правительства, в 2015/2016 учебном году в вузах обучались 168 тыс. студентов, поступивших на условиях целевого приема. Численность обучающихся, заключивших договоры о целевом обучении, но поступивших на общих основаниях, составила 84 тыс. человек.
И правильно. Только я бы ещё прописал, сколько работник будет зарабатывать, отучившись, чтобы не было потом рабов на три года.
Это сообщение отредактировал КадрТем - 14 окт 2016 в 15:13
Хорошее правило! Решится сразу несколько вопросов. - бесплатное образование, трудоустройство, начальный стаж, отсеятся лишние абитуриенты! Я так грузовые права получал, потом отрабатывал на автокомбинате.
Это сообщение отредактировал mckeyveter - 14 окт 2016 в 15:14
Три года студент вчерашний будет хуи пинать в конторе за малую денежку, при этом забивая на рабочее время и распорядок, занимаясь своими собственными делами. Через три года уволится "специалистом с опытом работы"
Не вижу ничего плохого,если организация оплатила твоё обучение и ты этим воспользовался,будь добр потрудиться на благо той конторы,если не хочешь,учись на свои бабосики и устраивайся куда хочешь!!! Правильно и справедливо я считаю!!!
Три года студент вчерашний будет хуи пинать в конторе за малую денежку, при этом забивая на рабочее время и распорядок, занимаясь своими собственными делами. Через три года уволится "специалистом с опытом работы"
Таким целевое не дадут. А вот когда фирма вкладывает в чувака бабки, он учитя на престижной специальности, учавствует в конкурсах и прочем, а после обучения делает ноги нахер куда нибудь это обидно.
Через три года уволится "специалистом с опытом работы"
С характеристикой "долбоеб" и пусть потом с этими тремя проебанными годами попробует в приличное место устроиться, будет в помощниках у сопляков по пояс ходить.
Ни хуя не правильно! Результатом будет то, что просто предприяти теперь просто не будут оплачивать за обучение. Сейчас оплачивали и так подуразумевая, что люди будут у них работать, а вот если сделать обязаловкой, то нет - сами учитесь за свой счет. Мало ли, что может произойти за то время, пока этот студент выучится, а потом еще и компенсации потребует.
Понимал бы, если бы это было на бюджетных местах, где государство брало на себя обязательства по трудоустройству выпускников ВУЗов.
ээээ...странно. Такое существует давно... многие предприятия (особенно промышленность) оплачивают учебу своим работникам или будущим работникам с оговоркой "отработки". Этому приему сто лет в обед... хм, странно как-то
Не все так просто. Минобрнауки РФ хочет лапки погреть? В первую очередь это проблема компаний, пославших на учебу оплачивающих ее. А там еще сложнее - блатные, мажоры, специальности не востребованные в компаниях.
Понимал бы, если бы это было на бюджетных местах, где государство брало на себя обязательства по трудоустройству выпускников ВУЗов.
Государство берет на себя обязательства в рамках ФЗ по поводу получения высшего образования, где указано, что абитуриент вправе получить высшее образование (первое) за счет средств федерального бюджета или средств бюджета субъекта федерации при сдаче экзаменов (было так ранее)...
от количества бюджетных мест прямо шло финансирование ВУЗов... это нельзя сравнивать с советской системой распределения... хотя она в определенной части имеет плюсы )))
ээээ...странно. Такое существует давно... многие предприятия (особенно промышленность) оплачивают учебу своим работникам или будущим работникам с оговоркой "отработки". Этому приему сто лет в обед... хм, странно как-то
В общем так: Мой папа Председатель профсоюза Лукойла. Лукойл, посылает меня учиться от предприятия. Понятно?!
С характеристикой "долбоеб" и пусть потом с этими тремя проебанными годами попробует в приличное место устроиться
Элементарно. Устраивается в какие нибудь "рога и копыта" еще на полгода, и оттуда, как с предыдущего места работы, получает нормальную характеристику. Либо при наличии родственников в нормальных конторах, получает харектеристику через них.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com