Как я на ХА-ХА работу искал

Когда то я устал от всего этого дерьма и ушёл в дальнобой. Офисная планктонина всегда бесила своей раболепностью и страстью к подобному рабству и шизофрении. Если ты ублюдок читающий это сообщение так сказать работодатель и великий бизнесмен. То хуй тебе на рыло. Буду катать в ЕС фуру лучше чем на вас уродов работать за копейки с таким нервотрёпом.

Цитата (Sadeid @ 3.01.2022 - 19:47)

Цитата 9 место Компенсация сотовой связи. Достаточно странно читать это в вакансии, где на руки обещают платить 120.000-350.000 на руки. Еще 50% компенсации на чай принцесса Нури включите в преимущества работы в компании. Не благодарите за идею. А вот тут я бы поспорил. У меня сотрудники иногда в удачный месяц до 50-80 тысяч выговаривали легко и непринуждённо, и да, не всё по работе, тысяч 5-8 там с родными из командировки из какого-нибудь ЮАР или Чили. И это экономные, умные, аккуратные сотрудники, знающие стоимость связи.

В удачный месяц до 50-80 тысяч выговаривали? А в неудачный месяц?

Если даже в рублях, то очень сомневаюсь что ваши сотрудники: "это экономные, умные, аккуратные сотрудники, знающие стоимость связи."

Или Вы, как руководитель, понятия не имеете что такое корпоративные тарифы, как работает роуминг, что такое Вотсапы, Вайберы и прочие говорилки-звонилки и зачем нужен интернет через симку местного провайдера где-нибудь в ЮАР.

Цитата (bibliotekarb @ 3.01.2022 - 19:52)

Цитата (jusi @ 3.01.2022 - 19:46) Оплата сотовой хорошая вещь. У меня не оплачивают и часто начальству приходиться напоминать, что это личный телефон, хочу - включен, не хочу - выключен. И я не обязан по личному телефону из роуминга принимать участие в трехчасовом совещании каждую неделю. сейчас роуминга давно уже нет. у меня лично связь 125-210 руб анлим. вообще не понимаю нахуй делить личный\рабочий номер. Так, что позиция двоякая. И таких людей не понимаю, что отключают телефон после 18 или не отвечаютна звонки. Обычно я таких заебываю и начинают брать. Но право на существование таких не отрицю (я понимаю что для тебя оплата связи важна и берешь ты только рабочий). Это похоже на какую то "торговлю" за дополнительные блага.

"сейчас роуминга давно уже нет." - да ты чО?

"вообще не понимаю нахуй делить личный\рабочий номер. "

Потому что работа и личная жизнь не объединяется у нормальных людей в единое целое. По крайней мере у наёмных сотрудников, а не владельцев конторы, - точно. И требовать этого по меньшей мере глупо. А доставать людей по личному номеру в нерабочее время - скотство.

"И таких людей не понимаю, что отключают телефон после 18 или не отвечаютна звонки. Обычно я таких заебываю и начинают брать."

А ты с превеликой радостью бросашь смотреть фильм, уделять внимание своим детям, сползаешь со своей или чужой жены и т.д. (нужное подчеркни) просто потому что какой то контрацептив рангом повыше решил позвонить тебе в нерабочее время?
Да? Тогда поздравляю тебя, Шарик, ты балбес ©
Нет? А какого МПХ ты этого требуешь от других да ещё и заё@ываешь? Не урод ли ты?

"Это похоже на какую то "торговлю" за дополнительные блага."

Это похоже что ты путаешь берегА и не читаешь ТК. Нормальные сотрудники у таких "руководителей" долго не задерживаются.

Цитата (Сигул @ 3.01.2022 - 19:56)

Цитата (Ev500ev @ 3.01.2022 - 19:44) Цитата (Pro100A @ 3.01.2022 - 19:12) Цитата (Валерус @ 3.01.2022 - 19:08) Вакансия со знанием французского, китайского, немецкого и арабского повеселила)) Тут меня зацепил именно набор языков и еще по умолчанию русский Итого пять языков за 80.000 до вычета НДФЛ. (рублей) Я однажды откликнулся на вакансию, где требовался специалист, со знанием: автокад, архикад, фотошоп, 3Д макс и прочий набор программ, который тупо выдернули из интернета. Задал один вопрос: "Вам кто нужен: проектировщик, или специалист по подделке документов?" Ну тут тоже такое дело - а если тебе в гараж нужен слесарь, ты будешь искать парня, который только молотком умеет работать, образно? У меня есть товарищ, у него свой небольшой автосервис, скажем так. Очень трудно найти работяг нормальных. Приходит такой, например, говорит - я умею подвеску, образно, вот у таких-то моделей ремонтировать. Другой приходит - я умею такой-то движок перебрать. Первый не знает как добраться до коробки передач, второй не представляет себе, как заменить лобовое стекло. Ну и на хера такие работники? Чтобы они три дня в месяц работали, а остальное время просто зп получали? На сделку-то никто не хочет. Вот и с проектировщиками та же хрень, работал я когда-то в одной компании, занимающейся домами деревянными, так ты не представляешь себе, какие приходили "архитекторы". Ну да, вот время такое, тебе не на бумаге надо, а в архикаде всё сделать, а 3DMax - это там для выгрузки объектов в определённые системы, чтобы клиенту показывать, классная штука. Про автокад вообще молчу. И вот чтобы не приходили такие что "я вот начерчу на бумаге, а вы потом в ЧПУ сами как-то загружайте" - для этого и пишутся требования. Они реально нужны и позволяют отсеять тех, кому всё равно откажут, на этапе просмотра вакансии. И платить заоблачные деньги за знание своего инструмента - это тоже, разумеется, лишнее. Я понимаю, что архитектор, там, проектировщик - у него главное знание это не программы, конечно. Ну так может тогда и знание языка не предъявлять? Пускай себе на песке чертит, а работяги потом лобзиком выпилят...

Всё очень просто, - если ищешь универсального работника с большим набором знаний и умений, так будь готов и платить ему соответственно. Но чаще всего пытаются натянуть сову на глобус, - делай всё, а зарплата как уборщице.

Во всем нужна конкретика.

Цитата (YRDL @ 03.01.2022 - 21:18)

В удачный месяц до 50-80 тысяч выговаривали? А в неудачный месяц? Если даже в рублях, то очень сомневаюсь что ваши сотрудники: "это экономные, умные, аккуратные сотрудники, знающие стоимость связи." Или Вы, как руководитель, понятия не имеете что такое корпоративные тарифы, как работает роуминг, что такое Вотсапы, Вайберы и прочие говорилки-звонилки и зачем нужен интернет через симку местного провайдера где-нибудь в ЮАР.

Ну да, с клиентом из Германии, будучи в Чили, обсуждать разговор о поставке на несколько десятков миллионов долларов с фразы "А вы Вайбер можете поставить, а то мне дорого разговаривать? ". Смешной вы. Да 80 косарей продажник за месяц легко выговаривал. И больше бывало. И это имея на телефоне и мессенджеры, и корпоративный Jabber, и 20 электронных переговорных. Это не те деньги из-за которых контора будет заморачиваться когда эти звонки оформляюься в договоры поставки и загружают целые заводы работой на месяцы. И да, из своих денег он их оплачивать не будет.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (BaCuJIuuP @ 3.01.2022 - 20:14)

Когда я себе искал эникеев дай-подай-принеси-не мешай-съеби, мышку с клавой подключи, на зарплату ~110 тр, откликов на вакансию было более 1000, оно и понятно, зп по рынку выше в 2 раза, по сравнению с глубинкой в 5-7. Но, из той тысячи отобралось не более 20 человек, люди не читая текст вакансии просто откликались на большую зарплату

А чего ты ожидал выставляя в своём объявлении: "зп по рынку выше в 2 раза, по сравнению с глубинкой в 5-7"?

Результат вполне закономерен. Если готов достойно платить спецу, - укажи з/п по результатам собеседования в зависимости от уровня знаний, обозначь границы какие-то, требования, а не вот это всё.)

Пост писал "неуловимый Джо" из боянистого анекдота?

Там сейчас в последняя время ешё одна ебота - сама контора находится где-то в ебенях, а в вакансии регион стоит Москва или Питер. И таких там тысячи.

Цитата

Установил спустя год приложение

спустя год после чего ? что произошло за год до установки приложения ?

Цитата (Обермародео @ 3.01.2022 - 20:54)

Цитата (гнекуцй @ 3.01.2022 - 22:03) Работаю в строительной конторе. Лет 7 примерно,  в основном командировки по всей стране - пуско-наладка оборудования. Зашиваюсь, примерно три месяца неотгулянного отпуска. На ХХ контора выложила вакансию - еще одного специалиста, мне в помощь. правда ЗП на четверть больше. Я откликнулся, но работодатель не готов пригласить меня на собеседование. Интересно, почему?) Аналогичная фигня.... Пришёл работать на дядю, как потом оказалось после реструктуризации и смены графика работы я был 7-м по счету руководителем отдела, всё прежние считай и не работали, кто неделю, кто месяц... Я отработал 2 года, вышли на какой-то результат, но мне стало грустно убиваться за прежнюю з/п, пошёл к директору, мол так и так, считаю необходимым поднять вопрос о повышение з/п мне и моим девкам, вот обоснование... Ответ - компания не имеет возможности. Ну ок, держите заявлениеи ищите нового руководителя отдела. Искали чуть больше положенных 2-х недель, но тут мы договорились с начальством... Человек 7-8 я лично через себя пропустил, выбрал одного.... И узнал что вместо моих 75 тыр ему обещали 120 тыр!!!! Без опыта и знаний! А тут 2мя годами проверенный человек, но ему не поднимем никак. Уволился и забыл... Потом девку свою встретил с отдела, не задержался парень, два месяца и уволился, не вывез, потом ещё двое было, такие же бегунки... Ну воля хозяина...

"Нет более страшного врага бизнеса, чем его собственник!" - подтверждаю, как неоднократно побывавший)
Это сообщение отредактировал geoyd - 3 янв 2022 в 21:50

Цитата (Sadeid @ 3.01.2022 - 21:39)

Цитата (YRDL @ 03.01.2022 - 21:18) В удачный месяц до 50-80 тысяч выговаривали? А в неудачный месяц?  Если даже в рублях, то очень сомневаюсь что ваши сотрудники: "это экономные, умные, аккуратные сотрудники, знающие стоимость связи."   Или Вы, как руководитель, понятия не имеете что такое корпоративные тарифы, как работает роуминг, что такое Вотсапы, Вайберы и прочие говорилки-звонилки и зачем нужен интернет через симку местного провайдера где-нибудь в ЮАР. Ну да, с клиентом из Германии, будучи в Чили, обсуждать разговор о поставке на несколько десятков миллионов долларов с фразы "А вы Вайбер можете поставить, а то мне дорого разговаривать? ". Смешной вы. Да 80 косарей продажник за месяц легко выговаривал. И больше бывало. И это имея на телефоне и мессенджеры, и корпоративный Jabber, и 20 электронных переговорных. Это не те деньги из-за которых контора будет заморачиваться когда эти звонки оформляюься в договоры поставки и загружают целые заводы работой на месяцы. И да, из своих денег он их оплачивать не будет.

Лучше быть смешным, чем нести убытки.

Сейчас масса возможностей не тратить указанные суммы на связь (хотя бы IP телефония, если Вам это хоть о чём нибудь говорит). Либо Вы в этом вопросе не компетентны, либо в этом некомпетентен специалист, отвечающий в вашей компании за связь. И то и другое не делает Вам чести как руководителю, ибо это упущенная прибыль.

Большое начинается с малого, оптимизация не заключается в сокращении сотрудников и повышении нагрузки на оставшихся, она заключается в разумном расходовании средств.

Цитата (Kovalski @ 3.01.2022 - 21:47)

Пост писал "неуловимый Джо" из боянистого анекдота?

Спасибо, не стал его цитировать как раз из-за его боянистости. Но посыл был взят именно оттуда.

Цитата (Александор @ 3.01.2022 - 19:49)

Наша компания предлагает: Стул, кипяток. Комфортабельный офис в здании заброшенной психбольницы, напротив кладбища!

Хуя зажрались. Обычно, для комфортной эффективной работы стул, как раз, отбирают

Цитата (YRDL @ 3.01.2022 - 21:33)

Потому что работа и личная жизнь не объединяется у нормальных людей в единое целое. По крайней мере у наёмных сотрудников, а не владельцев конторы, - точно.

А я как-то привык быть полностью погруженным в процесс.
И к абсолютно излишней ответственности тоже. Например, приносят служебку, а к ней документы с картинками (вообще не нужные, по большому счету), я сразу: "Зачем в цвете-то напечатали?")
И как-то жизнь не делю на работу и на не работу: моя жизнь не должна становиться на паузу в рабочее время. Таким образом полжизни потеряешь. Везде должно быть хорошо и комфортно.
Это сообщение отредактировал geoyd - 3 янв 2022 в 22:04

Цитата (bibliotekarb @ 3.01.2022 - 19:02)

Цитата (Pro100A @ 3.01.2022 - 18:48) 9 место Компенсация сотовой связи. Достаточно странно читать это в вакансии, где на руки обещают платить 120.000-350.000 на руки. Еще 50% компенсации на чай принцесса Нури включите в преимущества работы в компании. Не благодарите за идею. тоже когда на последнюю работу устраивалася (ну как устраивался шеф позвонил после того как я просмотрел вакансию) з\п была указана 70 (поэтому я и не откликнулся) в приимуществах было сотовая связь от компании и питание (хотя работа в городе. меня это удивило т.к. в буровых компаниях я привык питаться за счет работодателя). Но не было указано, что покупается для тебя автомобиль после испытательного срока и передается тебе навсегда после 5и лет работы. Такие вот приколы от кадровичек. Тоже часто ржу.

Авто купят в кредит и остаток выплат (долга) перейдет работнику.

Цитата (Pro100A @ 3.01.2022 - 18:53)

Мне интересно, а что у нас народ в Камышине кушает в три раза меньше чем в Красногорске? Откуда такой разрыв на одну и ту же должность внутри одной и той же организации

Дифференциация блох - наука не для всех, кто, а для тех, кто не все как обычно всегда...

это вам ещё повезло в Израиле Не жили. с другой стороны и в Штатах такого больше чем достаточно. меня как-то отправили на курсы бизнес английского ибо по сдаче городских экзаменов мой результат был выше чем тот на который брали на самые большие и серьёзные бесплатные курсы в колледжах NY , так вот на этом курсы бизнес английского в самом Бруклине в течение нескольких месяцев планировалось научить написать резюме для Макдональдса. когда я стал над ними смеяться и объяснять что в McDonald's резюме не нужно. туда и из тюрьмы берут,они мне сказали что я слишком умный ,с чем я согласился и ушёл. а вообще у меня всегда один вопрос на интервью иногда его даже задаю: как же ты с такими требованиями Замуж вышла или женился? Тебе же никто не подойдёт. такой смех начинается

Цитата (geoyd @ 3.01.2022 - 21:48)

Цитата (Обермародео @ 3.01.2022 - 20:54) Цитата (гнекуцй @ 3.01.2022 - 22:03) Работаю в строительной конторе. Лет 7 примерно,  в основном командировки по всей стране - пуско-наладка оборудования. Зашиваюсь, примерно три месяца неотгулянного отпуска. На ХХ контора выложила вакансию - еще одного специалиста, мне в помощь. правда ЗП на четверть больше. Я откликнулся, но работодатель не готов пригласить меня на собеседование. Интересно, почему?) Аналогичная фигня.... Пришёл работать на дядю, как потом оказалось после реструктуризации и смены графика работы я был 7-м по счету руководителем отдела, всё прежние считай и не работали, кто неделю, кто месяц... Я отработал 2 года, вышли на какой-то результат, но мне стало грустно убиваться за прежнюю з/п, пошёл к директору, мол так и так, считаю необходимым поднять вопрос о повышение з/п мне и моим девкам, вот обоснование... Ответ - компания не имеет возможности. Ну ок, держите заявлениеи ищите нового руководителя отдела. Искали чуть больше положенных 2-х недель, но тут мы договорились с начальством... Человек 7-8 я лично через себя пропустил, выбрал одного.... И узнал что вместо моих 75 тыр ему обещали 120 тыр!!!! Без опыта и знаний! А тут 2мя годами проверенный человек, но ему не поднимем никак. Уволился и забыл... Потом девку свою встретил с отдела, не задержался парень, два месяца и уволился, не вывез, потом ещё двое было, такие же бегунки... Ну воля хозяина... "Нет более страшного врага бизнеса, чем его собственник!" - подтверждаю, как неоднократно побывавший)

Я думаю, проблема не в собственнике бизнеса.
проблема в желании собственника повысить "эффективность бизнеса"
тогда в бизнес приходят эффективные менеджеры "" И если такой "эффективный"приходит на техническую должность... тогда пиздец... наш эффективный продержался 3 года... теперь вот думаю, то ли пора линять, под старость лет ( а мне за полтинник, трудно перестроится... ) то ли надеяться на лучшее, что новый тех.директор будет не столько эффективным, сколько грамотным...

Цитата (Pro100A @ 3.01.2022 - 18:41)

Навыки у меня редкие, по моим расчетам ими обладает один человек на сто-сто пятьдесят тысяч, включая младенцев и беременных пенсионеров

Видимо навыки хоть и редкие, но нахуй никому не нужные.

При мне один начальничек HR разделяет на две пачку отобранных резюме и одну стопку, не читая, отправляет в шредер, сопроводив фразой - это неудачники. Со вторыми будут собеседования.
В Москве действительно переизбыток рабсилы и з/п просели.
А вот Воронеж уже подтянулся по з/п к Москве, а Казань даже перегнала, в сфере строительства.
Знаю инженеров они в Читу уехали, там з/п выше. Как и Тюмень.
Вот про Краснодар ХЗ, никто ниче не говорит.

Цитата (vvova @ 3.01.2022 - 22:04)

... в McDonald's резюме не нужно. туда и из тюрьмы берут,они мне сказали что я слишком умный ,с чем я согласился и ушёл. а вообще у меня всегда один вопрос на интервью иногда его даже задаю: как же ты с такими требованиями Замуж вышла или женился? Тебе же никто не подойдёт. такой смех начинается

первое - нужно хотя бы кофе подать кандидату, ну не зря же он приехал.
второе - вопрос наххууя тут собралось куча народа, чтобы меня тупо завалить на собеседовании, можно тупо завалить по телефону и куче народа можно заняться чем-то полезным (в это время, а мне вообще в ваш дурдом не ездить)

Цитата (Олегъъъ @ 3.01.2022 - 21:07)

Цитата (ValeDer @ 3.01.2022 - 20:03) Цитата (Pro100A @ 3.01.2022 - 18:41) Навыки у меня редкие, по моим расчетам ими обладает один человек на сто-сто пятьдесят тысяч... Мне кажется, Вы несколько переоцениваете навыки пиздобольства. есть очень редкие специалисты, просто раньше таких систем не было. кто поймёт что это? даже для айтишников это редкость, а они только запускают

Это то что называется сечас СКАДА а раньше АСУ ТП и это весьма немолодая идея. Когда то, когда инет и сети ещё не изобрели это было тем чем протокомпьютерщики и автоматизаторы занимались - в инете есть текст о тех былинных временах - "сага об автоматизации диспетчерского управления".

Цитата

Цитата "Нет более страшного врага бизнеса, чем его собственник!" - подтверждаю, как неоднократно побывавший ) Я думаю, проблема не в собственнике бизнеса. проблема в желании собственника повысить "эффективность бизнеса"

В пределе-в нём.
Тут много тонкостей, зависит от конкретных условий. Есть собственники, которые вообще не особо в курсе что там и как, да им и не надо. Я большой специалист в масштабе" труба пониже и дымок пожиже" и в той части, которая касается "как делать не надо")
Ну и эффективность, куда же без неё. Монополизация рынка или смерть!
Это сообщение отредактировал geoyd - 3 янв 2022 в 22:36

Цитата (yapl2018 @ 3.01.2022 - 22:20)

Цитата (Олегъъъ @ 3.01.2022 - 21:07) Цитата (ValeDer @ 3.01.2022 - 20:03) Цитата (Pro100A @ 3.01.2022 - 18:41) Навыки у меня редкие, по моим расчетам ими обладает один человек на сто-сто пятьдесят тысяч... Мне кажется, Вы несколько переоцениваете навыки пиздобольства. есть очень редкие специалисты, просто раньше таких систем не было. кто поймёт что это? даже для айтишников это редкость, а они только запускают Это то что называется сечас СКАДА а раньше АСУ ТП и это весьма немолодая идея. Когда то, когда инет и сети ещё не изобрели это было тем чем протокомпьютерщики и автоматизаторы занимались - в инете есть текст о тех былинных временах - "сага об автоматизации диспетчерского управления".

АСУ ТП сейчас появляются в системах в которых раньше это даже не предполагалось, и спецов не найти. это цветочки, уже унитазы уже с искусственным интеллектом

Цитата (yapl2018 @ 3.01.2022 - 22:20)

Это то что называется сечас СКАДА а раньше АСУ ТП и это весьма немолодая идея. Когда то, когда инет и сети ещё не изобрели это было тем чем протокомпьютерщики и автоматизаторы занимались - в инете есть текст о тех былинных временах - "сага об автоматизации диспетчерского управления".

когда еще сетевые карты прошивались программаторами? я таким занимался в 1996 году. Это несколько другое. Скорее это средний и полевой уровень. Автор хотел удивить нас верхним уровнем. Но поскольку я и этим занимался, то знаю, что в бурении у нас это было уже в 2014 году, а на гражданке я с этим повстречался уже в 2018. Не такая уж редкость. Хотя да, людей занимающихся этим и не прикрученных к крупным конторам можно перечесть по пальцам рук. Херовенько в нашем регионе платят за это.