Когда я устраивался в интернациональную корпорацию Adobe, подписывал 6 документов, где все расписывалось сотруднику на англ языке. А это все херня.
В нашем коллективе даже расписывали, как правильно писать в туалете, чтоб срача не было в нашем мужском туалете. Пол дня ты тратишь на изучение данных материалов, ну и тест сдаешь.
Это сообщение отредактировал zeka456 - 13 июл. 2017 г. в 16:20
Без обид, но говноконтора какая-то. И это не в смысле её величины или известности, а в смысле организации. Всё что запрещено флешки, хуешки, подключение к инету и вынос за пределы рабочего места - должен специалист по безопасности заниматься. Нет такого? Тогда что-то докуя запретов - наймите жлобы (это не к ТСу, а к работодателям). Генеральный директор должен давать разрешение на установку программ и отгул?! Специалист по безопасности и специалист по кадрам. Нету?! ну хз тогда. Предполагаю, что контора называется "Имени Генерального Директора".
А нахуя нанимать лишних сотрудников специально следящих за подключением к инету, распиздяйничаньем на работе и учетом отгулов, если директор с этим справляется? Или типа, будет спец по безопасности и спец по кадрам - и запретов не станет, и выносить документы можно будет, и уходить когда захочется?
А что не так? Сотрудник в офис приходит работать, а не развлекаться. Кто-то создал бизнес, что бы зарабатывать деньги и по этому этот кто-то может выбирать, что он в СВОЕМ офисе хочет, а чего - не хочет.
Все так. Но есть один момент, те конторы, в которых эти правила исполняются "от и до", обычно имеют охуенную текучку кадров и хреновую рентабельность. А вообще, со всеми этими "правилами" удобно знакомить "под роспись", чтоб потом, при необходимости можно было выписать быстрого "пня под сраку", без разборок "а не имеете права меня увольнять!!!!".
Судя по любви генерального Директора к названию своей должности, в офисе помимо него трудятся еще 3 сотрудника, составляющие весь штат компании по торговле ситцевыми труселями.
Обычно такие придурковатые текста изрыгают в небольших частных фирмах. Там еще должно быть про корпоративный дух и карьерный рост, а на столах мерзкие чайные кружки с жизнеутверждающими надписями и керамические котики. Дерьмовые банки, дистрибьюция... Зарплата в конвертах, оформление на четверть ставки. Отличное место, чтобы возненавидеть мир и работу. А к этому еблану, именуемому Генеральный, нужно обращаться с приставкой "О, великий".
Это сообщение отредактировал Bibicolt - 13 июл. 2017 г. в 16:29
Без обид, но говноконтора какая-то. И это не в смысле её величины или известности, а в смысле организации. Всё что запрещено флешки, хуешки, подключение к инету и вынос за пределы рабочего места - должен специалист по безопасности заниматься. Нет такого? Тогда что-то докуя запретов - наймите жлобы (это не к ТСу, а к работодателям). Генеральный директор должен давать разрешение на установку программ и отгул?! Специалист по безопасности и специалист по кадрам. Нету?! ну хз тогда. Предполагаю, что контора называется "Имени Генерального Директора".
По мне так контора как раз такая. Я здесь вижу не построение конкретной работы, а тупо "синдром вахтера". Это больше походит на борьбу с последствиями. Адекватный работник на работе дело делает. И показатель его эффективности есть конкретные результаты. Нет? Тогда зачем нужен такой работник? Если человек выполняет свои обязанности в полной мере, а может даже и больше, какие у меня могут быть претензии если всё ок? Да пусть ЯП будет открыт весь день. Главное чтоб это не отражалось в минус работе. Ленивый всегда будет увиливать от дел. А тут получается набрали ХЗ кого и ввели ограничения, авось перевоспитаются. Само собой где-то необходимы какие-то рациональные правила типа внешнего вида. Сомневаюсь что в банках допустили бы работать в трениках. Если чуть отойти от темы, то вспомните сколько было на ЯПе примеров про собеседования. Конторки из одного директора, а набор будто в охрану президента.
Блин, вот интересно, те граждане кто отписались про: "беспредел, нахуй так работать, рабство" и тому подобное, они свои должностные читали? А вообще, на минутку, должны ознакомиться под роспись. Вот эти правила, как ни странно, выжимка из их должностных обязанностей. "Рабство", блин.
3а 500р/м можно там было бы поработать. А так смысла не вижу унижаться, если в других конторах с нормальными условиями платят достойно. Кстати этот работодатель трудовой кодекс чтит точно так же? ЗП не задерживает, все белое и чистое?
-да вы ебанулись в конец! По Вашему хоть один человек.... -оклад 200 к, плюс бонусы и премии -...хоть один человек откажется соблюдать столь разумные и обоснованные правила?
А организация, поди, человек 15-20 ? Можно было написать 2 пункта и всё: 1) сотрудникам ничего нельзя, кроме работать работу на работе. 2) директору можно всё. Всегда.
Раз гендир доступен, то как же ещё.
По Вашей модификации... В том-то и дело, что через "не" все огромное множество вариантов не запретишь. Наука логика нас так учит... На практике, например, можно попробовать принести в тот офис электрогитару и фигачить на ней, мне кажется, что правилами не запрещено (друг так делал за рубежом не нарушая подобных правил ). А вот ваша модификация - строже.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Пол дня ты тратишь на изучение данных материалов, ну и тест сдаешь.
). А вот ваша модификация - строже.
yaplakal.com