Ну хорошо быть теоретиком, и гадать вот был бы я и т.д. Жена меняла работу, по сути смена должности в рамках компании, перешла на руководящую должность, вот только ее предшественник получал 300 000 а ей оклад сделали 150 000 именно с мотивировкой, что она женщина и они не могут ей сделать оклад как мужчине. если что компания очень и очень крупная. И в итоге она получает 150 000 оклад, а ее коллеги мужчины на таких же должностях в других регионах 300 000.
А просто интересно послушать думающего человека Объездил все страны мира, своя студия, 10 детей, куча разнообразных и интересных проектов - есть опыт жизненный, как не крути
Правда, иногда такую хуйню несёт,, слушаешь и думаешь: "Ой, заебал ты, мальвина, блядь"
Татьяныч социал-дарвинист из топовой советской семейки с кучей связей, получающий благодаря родне и их связям кучу бюджетных бабок. Работает на нынешнюю власть и Газпром ради бабла, так как сам не сможет зарабатывать!
По теме: такой как Татьяныч заебался бы менять и искать женщин из-за возможных декретов и простоя работы. Такие коммерсы как Татьяныч очень не любят трудовое законодательство и брать на работу женщин детородного возраста с выполнением обязательств.
Из-за декретов и простоя, трат на детей многие женщины и имеют меньше времени на карьеру и имеют меньший опыт.
У мужиков эффективность работы выше, потому и зарплата тоже. Нельзя сравнивать просто одинаковые должности. Надо смотреть на результаты труда. Одна феминистка даже проболталась как-то, что если бы все места распределялись чисто за уровень компетенции, то женщин вообще никуда на работу не взяли бы. Поэтому им нужны квоты и преференции.
Не согласна. На рабочих срециальностях возможно, и то не на всех, а там где сила и выносливость важны.а вот в конторах скурпулезной и объёмной работой занимаются в основном бабы. Мужики больше за попиздеть
Размещено через приложение ЯПлакалъ
На заводе здоровенный мужик и баба с ноготочками и ресничками- оба аппаратчики технологического цеха. Кто из них работает? Замечу, что зарплату имеют одинаковую.
Это сообщение отредактировал Dimanidze - 15 июл. 2025 г. в 11:05
Тут всё дело в зависимости женщины от мужчины, чтобы рожала от него детей. А если иначе то она пидар без члена! Зарабатывай, хули, учись, делай карьеру, но всё "сама" аж пройдёт твой фертильный возраст. От восхищённых взглядов мужчин не забеременеешь и не родишь, вестимо... А если дружить с ними не умеешь то и поделом тебе!
Размещено через приложение ЯПлакалъ
потому что хер их заставишь работать сверхурочно бесплатно, и делать работу сверх обязанностей.
Так тут вопрос не к оплате а к организации работы, если директор взял тупую бабу и она не работает то нахер ее. Есть должностная инструкция и оклад за ее выполнение. За невыполнение лишение премий и увольнение. А если работник - женщина обязанности выполняет то с какого перепугу оклад меньше?
Был такой Компьютер Центр «КЕЙ», в стародавние времена, в начале нулевых, HR на собеседованиях так и говорил, у нас для женщин приоритет минимальный, пробиться по служебной лестнице им практически невозможно.
Тоже самое говорю дамам когда спор про доходы. У меня есть знакомые женщины которые очень неплохо зарабатывают, но они и впахивают часов по 12 в сутки, я так иногда не готов впахивать. А большинство женщин хотят работать в условной библиотеке с 9 до 14, но получать при этом несколько сотен тысяч. Есть где мало платят, да большинство мест где мало платят, вот только там мало платят всем
Есть нюанс. У нас оператор технологического процесса - женщина (45 лет, в целом эта должность занята бабами примерно такого же возраста). Её задача - сидеть за компуктером, следить за параметрами процесса и давать нам (аппаратчикам) команды что куда сделать, пару журналов заполнить. Она под кондиционером, в мягком уютном кресле, рядышком планшет с сериальчиком, даже ноготочки поправить есть возможность. Максимально возможный в тех условиях комфорт. А мы по её командам летаем по всему участку, находимся в цеху при +50, куча сопутствующих функций (водитель погрузчика, слесарь-ремонтник, уборщик, стропаль и тд). Смены у нас одинаковые (по 12 часов день/ночь/48). Зп у нас ненамного выше чем у неё (но ей немного обидно и поэтому мы по её мнению пашем оправданно), зато разница в производственной и физической нагрузке - колоссальная. Под конец смены "она устала". Есть ещё одна женщина (61 год), кладовщик. Учёт выдачи компонентов для производственного процесса, материальная ответственность. Всю смену на ногах в жару и мороз, куча документации. Зп - минималка. Ни разу не слышал от неё об усталости. Такая вот херня.
Тоже самое говорю дамам когда спор про доходы. У меня есть знакомые женщины которые очень неплохо зарабатывают, но они и впахивают часов по 12 в сутки, я так иногда не готов впахивать. А большинство женщин хотят работать в условной библиотеке с 9 до 14, но получать при этом несколько сотен тысяч. Есть где мало платят, да большинство мест где мало платят, вот только там мало платят всем
Есть нюанс. У нас оператор технологического процесса - женщина (45 лет, в целом эта должность занята бабами примерно такого же возраста). Её задача - сидеть за компуктером, следить за параметрами процесса и давать нам (аппаратчикам) команды что куда сделать, пару журналов заполнить. Она под кондиционером, в мягком уютном кресле, рядышком планшет с сериальчиком, даже ноготочки поправить есть возможность. Максимально возможный в тех условиях комфорт. А мы по её командам летаем по всему участку, находимся в цеху при +50, куча сопутствующих функций (водитель погрузчика, слесарь-ремонтник, уборщик, стропаль и тд). Смены у нас одинаковые (по 12 часов день/ночь/48). Зп у нас ненамного выше чем у неё (но ей немного обидно и поэтому мы по её мнению пашем оправданно), зато разница в производственной и физической нагрузке - колоссальная. Под конец смены "она устала". Есть ещё одна женщина (61 год), кладовщик. Учёт выдачи компонентов для производственного процесса, материальная ответственность. Всю смену на ногах в жару и мороз, куча документации. Зп - минималка. Ни разу не слышал от неё об усталости. Такая вот херня.
Вы говорите о разных должностях и соответственно о разных окладах. А тут речь именно об одной должности с разными окладами для мужчин и женщин.
Ну хорошо быть теоретиком, и гадать вот был бы я и т.д. Жена меняла работу, по сути смена должности в рамках компании, перешла на руководящую должность, вот только ее предшественник получал 300 000 а ей оклад сделали 150 000 именно с мотивировкой, что она женщина и они не могут ей сделать оклад как мужчине. если что компания очень и очень крупная. И в итоге она получает 150 000 оклад, а ее коллеги мужчины на таких же должностях в других регионах 300 000.
И что? Человек на одной и той же должности может получать очень разные зарплаты, зависит от эффективности. У меня тоже был опыт в крупной компании - был главный менеджер по ведению крупных клиентов, ЗП у него была выше 300 (10 лет назад это было хорошо). Но руководство коробило от того, что у него такая зарплата - ну по их же договорённостям такая выходила, а он был молодец. В итоге они поругались, и менеджер ушёл. Ему на замену взяли манагера за 150. В итоге он вообще не мог выдать даже половины эффективности, хотя парень был толковый и работящий. Взяли второго ещё за 150, и она оба не могли даже на 2/3 покрыть эффективность того одного. Я не хочу сказать, что твоя жена плохой работник, но, порой, надо ещё доказать, что ты можешь претендовать на соответствующую ЗП. Если ты эффективен, руководство не будет тебя унижать и обижать, ты получишь то, чего достоин, потому что ты им нужен!
Это сообщение отредактировал mastachok - 15 июл. 2025 г. в 11:10
Ну а вообще, руководители компаний в большинстве случаев - это тоже наемный персонал, который в найме у капитала, пусть в некоторых случаях это и гос.капитал. Вот то, что капитал в целом в мужских руках - на то (вероятно) есть веские причины. (да будет срач!)
потому что хер их заставишь работать сверхурочно бесплатно, и делать работу сверх обязанностей.
Так тут вопрос не к оплате а к организации работы, если директор взял тупую бабу и она не работает то нахер ее. Есть должностная инструкция и оклад за ее выполнение. За невыполнение лишение премий и увольнение. А если работник - женщина обязанности выполняет то с какого перепугу оклад меньше?
Собственно говоря так в начале 20 века и произошло. Женщины массово стали трудится не потому что победили в борьбе за свои права, а потому что экономически выгодно брать на работу всех, в том числе и женщин. Сразу очередь за забором больше, а средняя зарплата ниже.
Нет, потому что благодаря техническому прогрессу стало возможно работать на многих профессиях женщинам, где не нужно много физической силы и выносливости. Плюс в принципе экономика требует вовлеченности большинства жителей.
А мужчины не могли обеспечить семьи, поэтому женщины и шли.
И в буржуинских странах хозяйчики даже на одинаковых должностях платили женщинам меньше чем мужчинам.
Ну хорошо быть теоретиком, и гадать вот был бы я и т.д. Жена меняла работу, по сути смена должности в рамках компании, перешла на руководящую должность, вот только ее предшественник получал 300 000 а ей оклад сделали 150 000 именно с мотивировкой, что она женщина и они не могут ей сделать оклад как мужчине. если что компания очень и очень крупная. И в итоге она получает 150 000 оклад, а ее коллеги мужчины на таких же должностях в других регионах 300 000.
И что? Человек на одной и той же должности может получать очень разные зарплаты, зависит от эффективности. У меня тоже был опыт в крупной компании - был главный менеджер по ведению крупных клиентов, ЗП у него была выше 300 (10 лет назад это было хорошо). Но руководство коробило от того, что у него такая зарплата - ну по их же договорённостям такая выходила, а он был молодец. В итоге они поругались, и менеджер ушёл. Ему на замену взяли манагера за 150. В итоге он вообще не мог выдать даже половины эффективности, хотя парень был толковый и работящий. Взяли второго ещё за 150, и она оба не могли даже на 2/3 покрыть эффективность того одного. Я не хочу сказать, что твоя жена плохой работник, но, порой, надо ещё доказать, что ты можешь претендовать на соответствующую ЗП. Если ты эффективен, руководство не будет тебя унижать и обижать, ты получишь то, чего достоин, потому что ты им нужен!
Так о том и речь. Это утверждение о том что женщины получают меньше мужчин уже старо как сам мир. Но всегда при обсуждении все сводится либо к сравнению разных должностей либо к постулату, что женщина плохой работник. Но я говорю именно о ситуации когда и мужчина и женщина выдают одинаковый результат, зачастую женщины даже лучший результат выдают, но оклад у женщин все равно меньше. Моя жена прям конкретный пример, до которого я не особо в это верил. Она делает работу лучше своего предшественника (врожденное стремление к идеальности во всем), работает больше (дома постоянно сидит работает), и у нее работа не просто в кнопочки тыкать, она контролирует процесс стройки (а-ля прораб, только в рамках очень крупных объектов), постоянно на стройки мотается и в снег и в дождь. Но принцип работодателя - женщина - оклад меньше.
Я так и делаю, у меня все сотрудники - женщины, причём все разведенки с детьми в возрасте 30-40 лет. Это самый стабильный и работоспособный сотрудник, потому что они 1) самостоятельные и сами содержат себя и детей 2) не прыгают по работам, так как есть куча обязательств (ипотеки, садики, школы и прочее) и им нужна стабильность. 3) ценят не только деньги, а возможность уйти (например) пораньше, спокойно взять больничный с ребёнком, прийти на 20 минут позже на работу и никто не будет ругаться. И просят они реально меньше денег.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Феминизм придумали, чтобы удвоить рабочую силу. Это такое же мошенничество, как мифы про климат, вакцины и прочее.
То, что подаётся, как расширение прав и возможностей, на самом деле преследует исключительно экономические цели. Удвоение рабочей силы = более низкая зарплата. Бонусом удвоение налоговых поступлений, в то время как стоимость жизни потихоньку выросла, чтобы соответствовать двум доходам.
Семье жить на один доход стало невозможно. Чтобы прокормиться, работать идут мать и отец, а значит, дети остаются без присмотра... кто-то уезжает на заработки... семьи распадаются... и т.д. и т.п. В то время как раньше муж, глава семьи, обеспечивал всю семью, а жена, мать и домохозяйка, воспитывала детей и вела хозяйство — целая, полноценная семья.
я бы сказала что зп +- одинаковые Только женщинам приходится за эту же зп гораздо больше делать ! ибо приходится каждый раз доказывать что ты специалист, это морально выматывает! И в то же время мужчина на той же должности вообще не парится по этому поводу -для всех он спец просто по рождению типо
Вот есть на одной и той же должности с одинаковым +- опытом мужчина и женщина. Женщина предлагает решение проблемы - руководитель сомневается и ждет от нее доказательств убедительных ! В тоже время коллега мужчина тоже просто говорит -да это должно сработать. ВСЕ! вопросов нет!
я так работала задолбали...
Это сообщение отредактировал Juna - 15 июл. 2025 г. в 12:29
а вот в конторах скурпулезной и объёмной работой занимаются в основном бабы. Мужики больше за попиздеть
Так и есть С подругой виделся недавно, декларантом работает, вроде бы. С таможней точно Миллион бумажек в день заполняет Мать его за ногу, от такой работы повешусь в первый же день. Как только начинается муть с бумажками и цифрами, где надо одно и тоже делать внимательно и постоянно - я только от одного осознания, сколько этого добра впереди, сразу же заболеваю специфической аллергией: начинаю чесаться, все зудит, находится миллион других дел, кофе хочется и покурить, почитать ЯП, новости, видосы посмотреть, музло послушать. Что угодно делать, но только не однообразно заниматься тухлятиной
А ей это даже нравится. Вот ее поле деятельности, себя нашла Женщины в таких делах в 99,999% случаев куда круче мужиков
Цитата (Juna @ 15.07.2025 - 12:18)
Вот есть на одной и той же должности с одинаковым +- опытом мужчина и женщина. Женщина предлагает решение проблемы - руководитель сомневается и ждет от нее доказательств убедительных ! В тоже время коллега мужчина тоже просто говорит -да это должно сработать. ВСЕ! вопросов нет!
Сфера деятельности- в студию Маман - технический спец по пищевому оборудованию. Уже давно не на заводе, но все равно с ним связана Если она что то говорит, что конкретно и как надо сделать, то все остальные берут молча под козырек и бегом идут выполнять
Это сообщение отредактировал DUnlim - 15 июл. 2025 г. в 12:26
я бы сказала что зп +- одинаковые Только женщинам приходится за эту же зп гораздо больше делать ! ибо приходится каждый раз доказывать что ты специалист, это морально выматывает! И в то же время мужчина на той же должности вообще не парится по этому поводу он спец просто по рождению типо
Вот есть на одной и той же должности с одинаковым +- опытом мужчина и женщина. Женщина предлагает решение проблемы - руководитель сомневается и ждет от нее доказательств убедительных ! В тоже время коллега мужчина тоже просто говорит -да это должно сработать. ВСЕ! вопросов нет!
я так работала задолбали...
Ага, прям ситуация моей жены))) Частенько по вечерам сидим с ней, она ко мне со своими вопросами а я как юрист ей делаю правовое обоснование почему именно так, а не иначе, сижу поднимаю снипы и всякую фигню по теме)))) Мужики пишут - жена не права вот куча косяков без какого-либо обоснования и всё все верят. А жена должна доказать что нет она права и про нее написали фигню)
потому что хер их заставишь работать сверхурочно бесплатно, и делать работу сверх обязанностей.
Сверхурочно бесплатно только безвольные рабы пашут, а за свою работу сверх установленных законом часов в неделю уважающий себя человек должен получать достойную оплату. Как правило, выше обычной, потому как работа СВЕРХурочная. То же самое и с работой сверх обязанностей.
Это сообщение отредактировал SpesHope - 15 июл. 2025 г. в 12:22
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com