Про менеджеров среднего звена

У должностных, ответственных лиц должна быть хорошая зарплата. На них тоже большая ответственность. Но они должны знать, где работают, специфику и нюансы работы из предприятия. Хотя бы иногда спускаться до простых смертных работяг и пообщаться. Посмотреть как непосредственно функционирует предприятие.
А то рожают свои гениальные идеи в отрыве от реальности. Надо оно, не надо, им до пизды. Либо просто надо отработать свою хорошую зп или отмыть бабло. Придумали, отчитались высшему руководству, что все на мази. А работяги ебутся
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата

Эта гражданина начинает отсчитывать значимость от рабочих, выводя значимость манагеров стреднего звена на 3 место. И в этом ошибочность в предпосылке его логической цепочки. Он перевернул все с ног на голову. Главным всегда является тот механизм, который принимает решение по организации процесса. И чем массштабнее и глобальнее уровень принятия решения - тем важнее позиция. Потому то принятие решения предполагает степень ответсвенности.

Нет.)


Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (ramik87 @ 29.11.2024 - 09:05)

Цитата Эта гражданина начинает отсчитывать значимость от рабочих, выводя значимость манагеров стреднего звена на 3 место. И в этом ошибочность в предпосылке его логической цепочки. Он перевернул все с ног на голову. Главным всегда является тот механизм, который принимает решение по организации процесса. И чем массштабнее и глобальнее уровень принятия решения - тем важнее позиция. Потому то принятие решения предполагает степень ответсвенности. Я бы ещё добавил, что условный токарь или уборщица, несут ответственность в пределах своего участка. Бригадир, несёт ответственность за группу участков. А топ менеджер несёт ответственность за всё направление или весь бизнес. И от него зависит то, каким будет бизнес, приносящим прибыль или нет. Да, все звенья важны, но поменяв одного токаря на другого, изменится только качество обработки детали. А заменив топ менеджера, можно развалить всё предприятие в целом. И уровень оплаты складывается не только от ответственности, но и от знаний и опыта, в том числе умения работать в режиме многозадачности. Я не говорю, про родственников владельцев, которые просто просиживают кресла. Я имею ввиду настоящих управленцев

Ну вот тебе реальный пример эффективного менеджмента, воочию, так сказать! Посмотри что за окном происходит, одних тем про очереди за забором и условной зп сварщика - по нескольку штук на день. И?
Я не умаляю значение управления - каждый на своём месте должен вкладываться. Просто у управленца современности превратное мнение о своей исключительности и далекие от реалий гонорары, вредящие отрасли больше, чем условный жопорукий точик на месте токаря или сварщика. Система разболтана, разбалансирована( общество делится на касты ) и поэтому идет в разнос. Каждый тянет одеяло на себя: работяга хочет жить достойно, менеджеру чтоб на кокс с блядьми хватало - все потребляют согласно разнарядке по повестке и задачам гос.строя.

Цитата (Слим @ 29.11.2024 - 08:52)

Чем менеджеры ответят?

«Спасибо, вы были услышаны»…
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Жидомасон @ 29.11.2024 - 09:21)

Нихуя гордый рабочий не будет делать, если ему не приобретут станки, материалы и не оплатят энергоносители.

Слышь, менеджер среднего звена. На какой хуй ты станки купишь? насмотрелся я на вас. без рабочих вы полное говно.

Цитата (Jackyll @ 29.11.2024 - 21:24)

Это в теории, а на практике, многим (и этих многих, субъективно 80-90%) нахуй не нужна ответственность и всякие сложности типа о чём то думать. Их устраивает то, что за них всё подумали и сказали что делать, отработав с 9 до 6 они предпочитают идти домой и ебашить пиво лёжа на диване, имея небольшой, но фиксированный ежемесячный доход, а ты предлагаешь вместо этого искать клиентов, искать поставщиков, заполнять декларации, вести всякую отчётность, в общем работать по 18 часов в день и отвечать за себя самого, имея не нулевой риск бездарно профукать дело, оставшись в одних трусах, должным банку.

Дело мастера боится!
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот негодяй. На что покусился. Ведь эту модель мы полностью скопировали и переняли у "светочей" "демократии" США.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Mufasawin @ 29.11.2024 - 15:09)

Сейчас любой работник может нахуй и директора и менеджера и хозяина, если таковой у него есть, послать. Не ебать голову и работать на себя, и быть сам себе директором и менеджером и хозяином своей жизни.

...но почему-то через полгода-год возвращается на завод.

Цитата (krylov @ 29.11.2024 - 15:18)

Цитата (SashKaRat @ 29.11.2024 - 08:06) Цитата (krylov @ 29.11.2024 - 09:03) йа ни менеджер среднего звена но за наш офис скажу они нас уважают, терпят и заботятся, и даже платят норм иначе им самим придётся работать А вам не кажется, что это звучит примерно как "Таксист Петров заботится о своей машине, делает ей своевременное ТО и покупает только проверенный запчасти и ГСМ, иначе он не сможет зарабатывать" а Вам не кажетсо, што мало кто из офиса готов работать сварщиком ?

а много сварщиков готовы работать в офисе? не просто "сидеть бумажки перекладывать", а именно работать?

Цитата (bigfacker @ 29.11.2024 - 15:27)

Были недавно жалостливые темы про дефицит кадров у ментов. Так вот у всех бюджетных учреждений есть бюджет на год и штатное расписание. В штате нет сотрудника, а зарплата для него есть. И чудесным образом раз в квартал и в конце года, вся экономия от якобы "дефицита сотрудников" распределяется ТОПом-директором на себя любимых по иерархии. Ни копейки в бюджет не возвращается, это называется экономия ФОТ и её можно себе в карман записать. Не забывая ныть, что в менты, образование, медицину никто не идет. Так еще так оклады ставят, чтобы никто не шел и был дефицит. Это система.

в бюджетных учреждениях оклады фиксируются ведомственными распоряжениями, и руководитель не может "поставить" оклад сам. раньше могла быть вилка - например, оклад на такой должности - 10 или 11 или 12. надбавки в большинстве тоже фиксированы, разве что за сложность-напряженность может быть вилка, но и та фиксирована - типа 60, 90 или 120 процентов. и если в учреждении есть вакансия старшего специалиста - пришедшему не смогут дать должность и оклад младшего специалиста, ибо штатное расписание.

Я обзываюсь менеджером. На небольшом производстве. Высшее. На мне контроль остатков комплектующих и готовой продукции. Контроль продаж продукции. Поиск новых поставщиков. Разработка концепции новых изделий, конструкторское обеспечение. Логистика по доставке. Этим ни один сборщик заниматься не будет. Многие к компу не знают как подойти. Большому начальнику вообще насрать что и как у нас происходит, ему только прибыль давай. Ну так и без кого у нас все загнется? Сборщиком любой пенсионер может работать.
Это сообщение отредактировал Smirnetc - 3 дек 2024 в 10:30

Цитата (MYXmen @ 29.11.2024 - 15:31)

Как-бы обидно для кого не звучало, но исполнители незначительную ценность имеют, главное это их достаточное количество и необходимый уровень квалификации.

мой знакомый кочегар как-то жаловался, что он там на кочегарке за 3 тыщи смену ебошит, оставляя здоровье, а главный по кочегаркам приезжает, носом поводит, порядок посмотрит, температуру на входе/выходе и уедет, а зарплата в полтора раза больше, чем у кочегара.

А чего дяденька про ответственность не говорит?
Знал таких, у которых начальник и замы нихуя не делают
Перешёл с нач смены на зам начальника цеха
Уволился через полгода
Оказалось тоже пахать надо, да еще и дрочат больше

Сам наигрался в руководителя тоже
Счас рядовым инженером прекрасно себя чувствую
Сделал свое и вася кот
И не надо думать как и что организовать
Кого кем подменить
Где толковых найти итд итп

Чушь, по этой логике я должен на завод приходить директором и расти до рабочего.

Встречаются директора заводов — русский и японец. anekdotov.net, Японец говорит:
— Мы станки производим.
Русский:
— И мы тоже.
— У меня 10 цехов.
— У меня тоже десять.
— У меня занято три тысячи рабочих.
— И у меня тоже три тысячи.
Японец говорит:
— У меня шесть инженеров работает.
Русский думает: "Если я скажу, что у нас 200 инженеров в заводоуправлении сидят, конфуз выйдет. Скажу, что у нас семь инженеров".
Так и сделал.
На следующий день встречаются они снова, а у японца глаза красные-красные.
— Всю ночь, — жалуется японец, — не спал. Всё думал, чем у вас седьмой инженер занимается?

Цитата

А менеджера хуй найдешь, если платить ему как Васе-токарю

а почему Вася -токарь должен получать меньше чем это трепло в пиджаке?

В СССР так и было..

... пока систему экономического стимулирования разрабатывают попы...

А рабочие смогут без менеджеров по продажам?

Цитата (Патриккей @ 25.04.2025 - 12:40)

А рабочие смогут без менеджеров по продажам?

Менеджеры без рабочих ничего не смогут продать.

потому что высокие зарплаты и особенно премии у топ менеджеров. никакого секрета тут нет.


мир. труд. инфаркт.

Цитата (Патриккей @ 25.04.2025 - 10:40)

А рабочие смогут без менеджеров по продажам?

Да дело не в продажах...
Дело в ответственности за принятие ключевых, для конторы, решений...
Ну, так наши топы говорят
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Тагииил @ 25.04.2025 - 10:42)

Цитата (Патриккей @ 25.04.2025 - 12:40) А рабочие смогут без менеджеров по продажам? Менеджеры без рабочих ничего не смогут продать.

Ну и рабочие не смогут тоже?

Цитата (Патриккей @ 25.04.2025 - 10:40)

А рабочие смогут без менеджеров по продажам?

Смогут. В СССР это называлась плановая экономика.