Фельдшера скорой Ишимбайской ЦРБ, где проходит итальянская забастовка, оповестили о рабочем графике через четыре дня после увольнения

Страницы: 1 2  ОТВЕТИТЬ НОВАЯ ТЕМА
exalibur 9 фев 2022 в 13:24
Весельчак  •  На сайте 17 лет
1
 без согласия работника:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

Размещено через приложение ЯПлакалъ
Тиранка 9 фев 2022 в 13:30
Королева целлюлита  •  На сайте 11 лет
0
Цитата
и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

Видимо,фельдшер ставила под угрозу жизнь населения,не иначе.
Альварес 9 фев 2022 в 13:33
Augie Morosco  •  На сайте 5 лет
1
Работодатель облажался.
exalibur 9 фев 2022 в 13:33
Весельчак  •  На сайте 17 лет
1
Цитата (Тиранка @ 09.02.2022 - 13:30)
Видимо,фельдшер ставила под угрозу жизнь населения,не иначе.

Закон у нас что дышло,куда повернул туда и вышло.
Хз как там баталии пройдут
Я лично за медиков

Размещено через приложение ЯПлакалъ
arbuz1911 9 фев 2022 в 13:37
Шутник  •  На сайте 5 лет
0
Интересно конечно.Ишимбай,фельдшеры,нашли где скрепы шатнуть...
tserg 9 фев 2022 в 14:01
Ярила  •  На сайте 16 лет
1
В суде легко восстановят.
1 датой получения письма считается не поступление письма в почтовое отделение, а дата вручения письма гражданину (согласно заполненному почтовому бланку уведомления о вручении с подписью получателя).
2. Об изменении графика работы обязаны предупредить минимум за 2 месяца. Статья 74 ТК РФ
3. Вызов работника в выходной день - только с согласия работника.
4. Если же это случай (а это ещё надо доказать) тех исключений в статье 113, где можно выводить работника без его согласия, то должно быть распоряжение, с которым работник должен быть ознакомлен. Ну а ознакомлен он не был. Смотрим пункт 1.

Что этот баран (главврач) будет демонстрировать в суде в качестве подтверждения? Распечатку с трекинга почты? Так она не являлась и не является юридическим документом.

Это сообщение отредактировал tserg - 9 фев 2022 в 14:20
Понравился пост? Ещё больше интересного в ЯП-Телеграм и ЯП-Max!
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей) Просмотры темы: 2 849
0 Пользователей:
Страницы: 1 2  ОТВЕТИТЬ НОВАЯ ТЕМА

 
 

Активные темы



Наверх