Насчет этих двоих с отдела стандартизации есть старый анекдот. " Что должен делать на рабочем месте специалист с окладом в 20 тысяч рублей? Ответ: ничего, и еще немного вредить".
Я эту шутку слышала, когда в ней ЗП была ещё 10 тысяч... Эх, все растет. Даже зарплаты в штуках )
Размещено через приложение ЯПлакалъ
У нас любит работать очень, только вот проблема, что чужими руками и дибильными советами, которые если слушать можно получить вред здоровью или жизни, пенсионер.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
У нас золотой чел. Не шучу. Всегда выслушает. Даже может одолжить. За людей. Зп конечно у него не как у нас. Но нас не обижает. Таких я видел пару человек не больше. Жаль потом заберут и будем снова охуевать
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Пару лет назад шел в аэропорту в самолёт по «шлангу», он длинный давольно был и передо мной шла парочка и вот челик бабёнке в уши сцал: Да вся выручка на нас, на менеджерах держится, вот вчера я продал продукции на 300 млн, неделю назад на 400 млн! Девушка его спрашивает: а разве это сожно? Челик: конечно сложно, я можно сказать всю компанию тащу, не будет меня, не будет денег у компанти!!! Девушка: а если «работяг» не будет, то предприятие ведь тоже не сможет работать? Челик: работяги бесполезны, что они есть, что их нет, они же деньги не зарабатывают, а менеджеры обеспечивают всех!
Ну и подобную шнягу лил в уши, а дальше уже в самолёт зашли. И вот тут я понял, какие же продажники тупые бывают. Чел даже не понимает, что без работяг ему продавать нечего. Он не понимает, что если покупателю не нужен товар/услуга, то хоть усрись, но не продашь. И что все его циферке на бумаге это не его заслуга, а заслуга всего коллектива и потребность покупателя.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Мой руководитель - мудак. Сегодня полдня уже на ЯПе сидит, прокрастинирует. А должен бы уже в мастерскую идти, работу организовать. А потом будет ныть, что опять месяц плохой, денег мало. вчера вообще полдня коньяк хлестал. Так бы ему и уебал, чтобы не тупил. Но тогда он вообще ничего делать не будет.
Просто он - это я.
В точку просто!!!
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Мой руководитель - мудак. Сегодня полдня уже на ЯПе сидит, прокрастинирует. А должен бы уже в мастерскую идти, работу организовать. А потом будет ныть, что опять месяц плохой, денег мало. вчера вообще полдня коньяк хлестал. Так бы ему и уебал, чтобы не тупил. Но тогда он вообще ничего делать не будет.
Ну если меня начальство ограничит в моих хотелках, то будет в снабжении начальствовать само. Я когда устраивался еще, так и сказал, что либо меня устраивает зарплата и мой коллектив, или мы тратим время на то, чтоб где урвать на адекватную зарплату. Пусть и немного, но 5 человек у меня в снабжении трех автосервисов. Просто опять же, у некоторых много денег не бывает ( так и нынешнее начальство мне сказало, на что ответил, что много не бывает, бывает адекватная зарплата за выполненную работу). В результате из физического начальства я тоже начальство, я их левак знаю, они мой, но мой связан с моими личными клиентами, потому и подкидываю своим подчиненным соответственно, ибо сам физически не успеваю. А вот директор и мастер левачат за счет конторы.
Просто мне похрен, у меня свои клиенты, на которых я и так заработаю сидя на жопе ровно, а если мне попытаться прикрыть это, то пойду работать сам на себя как и раньше.
У нас дир редкостный, но уважать можно только за то, что из грязи миллианером стал. 90ые правда. Офис терпеть не может, склад в приоритете. Я была руководителем четыре года: еле выровняла что все от друг друга зависим. Манагерам носы поотрубала, склад научила нормально общаться с потребителем
Размещено через приложение ЯПлакалъ
"Как всегда больным вопросом была зарплата." Дальше не читал Моему референту запретил принимать любые вопросы по: - зарплата - премия - "можно я ещё на полгода схожу на больничный" итд.
Ps: самые выебистые мозготрахальщики - как правило те, кто нихера не делает. У занятого работой человека нет времени на служебки в отдел кадров.
Это сообщение отредактировал RedMoon123 - 18 июл 2022 в 23:09
Когда я был инженером думал что быть руководителем-это просто подписывать и нихрена не делать. Вот как же я ошибался, сейчас я заместитель начальника и это постоянно что то новое и всегда за все отвечать мне....
Ну ты же зам. Замы для того и нужны чтоб работать за начальника
Размещено через приложение ЯПлакалъ
К директору обратился отдел стандартизации. В котором работает всего 2 человека. И работу эти люди делают просто титаническую. Они занимаются разработкой и внедрением новых стандартов производства, актуализируют старые, корректируют цеховые и технологические карты процессов и ещё много много чего ещё относящегося к стандартизации. Объем работы даже на 1500 человек просто колоссальный. А у нас гособорон заказ. А значит требования к качеству процессов и продукции у заказчика высокий и внутри завода тоже.
А не этот ли отдел еще называют "Отдел по управлению (менеджменту) качеством"? Судя по типичным словооборотам - "актуализация", "качество процесса" и т.п. А как же до их появления работал нормоконтроль и ОТК (без всяких документированных процедур и процессов)? А скажи, мил человек, НАХУЯ нужна "техкарта процесса", если есть вполне рабочая технологическая карта, сделанная технологом (а не менеджером-по-качеству-процесса-управления-качеством-качества)? Что там стандартизировать, если в техкарте тебе все технолог расписал - что взять, чем обработать, куда положить, как проверить, чем проверить и т.п. И вообще - как можно управлять качеством? Его или обеспечивают в соответствии с техусловиями, или нет (это - БРАК).
У питерских жыдогопников, другой подход к этому вопросу. 17000 руб., это уже средний класс..... По телеку один (ну который на вершине ёбаной "вертикали") сказал.
Работал лет 12 назад. Продавал кондеры. Напродавал дохрена. Должны были 90к одних процентов. Хер отдали. А начальник купил себе тиану. Женился и поехал на Мальдивы. Я написал заявление и убрал в рабочий стол. отключил телефон и 2 недели загарал на речке. Он обзвонился. (Я был вторым по продажам в фирме). Я сказал. Пусть в стол заглянет. Вот и все отношения.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
К директору обратился отдел стандартизации. В котором работает всего 2 человека. И работу эти люди делают просто титаническую. Они занимаются разработкой и внедрением новых стандартов производства, актуализируют старые, корректируют цеховые и технологические карты процессов и ещё много много чего ещё относящегося к стандартизации. Объем работы даже на 1500 человек просто колоссальный. А у нас гособорон заказ. А значит требования к качеству процессов и продукции у заказчика высокий и внутри завода тоже.
А не этот ли отдел еще называют "Отдел по управлению (менеджменту) качеством"? Судя по типичным словооборотам - "актуализация", "качество процесса" и т.п. А как же до их появления работал нормоконтроль и ОТК (без всяких документированных процедур и процессов)? А скажи, мил человек, НАХУЯ нужна "техкарта процесса", если есть вполне рабочая технологическая карта, сделанная технологом (а не менеджером-по-качеству-процесса-управления-качеством-качества)? Что там стандартизировать, если в техкарте тебе все технолог расписал - что взять, чем обработать, куда положить, как проверить, чем проверить и т.п. И вообще - как можно управлять качеством? Его или обеспечивают в соответствии с техусловиями, или нет (это - БРАК).
Это фантазия. Технологические отдел с технологами, которые с технологическими картами и техническими условиями работают, может на предприятии быть, а стандарты - ОСТы и ГОСТы - это совсем другая история. Плюс про английский язык наврал, нафиг он там не нужен, особенно в оборонке.
У меня всё просто было. После определенного времени, пришел и попросил поднять. Я заранее узнал сколько в других местах получают. И сказал, само собой вежливо. Не в стиле или поднимай, или я ухожу. А объяснил, работаю давно, опыт большой, в других местах больше получают. И мне подняли, причем неплохо, на 30%. А через год предложили повышение до руководителя. Я отказался, мало добавляли. Еще годик поработал, сделали повторное предложение с хорошей зар платой на этот раз.
А у нас гособорон заказ. А значит требования к качеству процессов и продукции у заказчика высокий и внутри завода тоже.
слабо свою АБС или АКПП слепить, гособоронраспил, а?
Цитата
Другой момент, в конце своего выступления было сказано что очень много офисных работников, бездельников сидит на шее у рабочих, которые делают основную маржу заводу.
а кто их нанял то?
Цитата
А как у вас с руководителями обстоят дела.
нормально, лидгруппы в Питере, Тимлид в Москве, пару раз в неделю позумились и дальше тыкать кнопки
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com