Беременная пришла, чтобы не работать

Цитата (monk657 @ 31.05.2018 - 12:00)

[QUOTE=сергелектрик,31.05.2018 - 11:49] [/QUOTE] Если все эти прыжки и ужимки входят в рабочее время (а по другому никак), то похуй. Речёвки-гимн-стихи, время то идёт быстрее и задорнее. [QUOTE]У персонала женского полу, ежедневная проверка наличия нижнего белья (это бля сейчас мне смешно....а неск лет назад не до смеху было)[/QUOTE] Ага, замер глубины влагалища не проводили? [/QUOTE] все писать не буду, жена ЯП читает. Когда руководил розницей, приходилось проверять наличие лифичка и застегнутых верхних пуговиц на рубашке у девок, чтобы покупатели не лупились на сосцы кассирш.

А если пуговицу расстегнёт уже в работе? Штраф?
Если придёт без лифчика? На работу не пустят?
Если муж, узнав о подобных проверках от зарёванной жены, придёт и проверит количество зубов у проверяющего?

Цитата (Ваха @ 31.05.2018 - 12:27)

Цитата (Hastat @ 31.05.2018 - 12:13) Сделаете просрочку по аренде склада у знакомого на 300 тыс., получите решение быстро (Арбитражный суд лучше), быстро на банкротство компании. Наблюдение можно пропустить, если после решения подать на ликвидацию компании, и сразу уйти в конкурсн на 3 месяца. Я так понял, у вас перевозки, имущества нет в собственности компании? Т.е. фирма пустая, для финансирования процедуры банкротства нарисуете дебитора на 100 тыс., и проведете процедуру. Сами так делали. А на одной из компаний как раз такой случай был.))) Все прокатит, кредиторов у тебя не будет, кроме единственного подконтрольного, некому жалобы писать. А сами работайте через новую компанию. И да, когда переведете весь персонал на новую компанию, на старой можно з.п. и не платить, так как нет заказов и средств.)))))) Но новую компанию пока лучше оформить на другого учредителя и директора. Вот, кратко. Я просто читал, посоветовал. Схему разрабатывать в деталях во время обеда лень.) Серьезно??? Из-за пары сотен чистых выплат и декрета за счет ФСС? Из-за одной пизды мутить процедуру? Болеете? © Сука, до слез просто. Это принципиально новое слово в схемах...

Тогда платите. Или давать, или не давать. Тут дело принципа. В чем вопрос, если готовы платить?

Цитата (странныйник @ 31.05.2018 - 12:27)

Цитата (стулкер @ 31.05.2018 - 12:25) ахахахахахха.на-петушатне-потом-сцал-бы.где-попало Смотрю ты опытный.

с-такими-работодатетелями-неопытным-хоть-в-петлю-лезь

Цитата (gretta1976 @ 31.05.2018 - 12:29)

А за мошенничество ее никак не привлечь?

Нет.

Блядь, одни говорят в стране демографические кризис, а других прям все знакомые с тремя детьми. Два мира, два шапиро.

Kaiten

Цитата

Начинай выдавать ей зарплату десятикопеечными монетами. И чтобы обязательно пересчитывала каждый раз прежде чем расписаться. Сама сбежит после второй зряплаты.

Сначала сбежит его кассир, который будет это получать в банке. А заставить пересчитывать вообще хер получится.

Цитата (Митолизд @ 31.05.2018 - 12:16)

Цитата (JAG @ 31.05.2018 - 12:07) Поэтому многие организации, к примеру, банки - просто инкубатор для новых людей. Туда идут молодые девушки устраиваться уже БУДУЧИ беременными. Или беременеют прям на рабочем месте :) Сам знаю несколько таких примеров. А там декрет, зарплата и через пару лет снова восстановление в должности, обычно опять беременными :) В полиции тоже модная фишка. Приходит молодая мадам работать, потом уходит в декрет, потом во второй и, возможно, в третий... А стаж идет, и звания тоже. Одна знакомая прямо говорит - на капитана нарожала Аналогично с прокуратурой. То же самое, кстати, в судах бывает. Знаю лично пример, когда девочка пошла секретарем, поработала год, ушла в декрет, потом второй, вышла со второго - а тут уже и стаж на судью сдавать подошел. Так и стала судьей.

давно такая фишка работает, у меня одноклассница в РЭО Гибдд работает, соответственно сверстница - в 38 лет имеет право выйти на пенсию, 20 лет выслуги. Из них школа милиции 4 года, 2 декрета по 3 года, 10 лет проходила фифа на каблучках в офис на работу - заслуженный пенсионер, наша защита и опора

Проходила ли она медосмотр при приёме на работу? Если у вас это не обязательно то плохо. Если проходила и скрыла, то подделка документов и до свидание.

Цитата (clubok @ 31.05.2018 - 12:32)

Проходила ли она медосмотр при приёме на работу? Если у вас это не обязательно то плохо. Если проходила и скрыла, то подделка документов и до свидание.

ну-тупыи.прости-господи

Цитата (mooir @ 31.05.2018 - 01:02)

Цитата (elegaz @ 31.05.2018 - 01:00) Я надеюсь, с ней оформили договор, где прописаны ее должностные обязанности? Не выполняет? Нахуй, по статье. Плохо себя чувствует? Нахуй, на больничный. Договора нет? Упссс... А почему? договор есть, вся зп белая, в этом и проблема не по какой статье её уволить нельзя, только предупреждение или выговор сделать, что уже делают из-за её косяков, но на увольнение это не влияет..

он не про то.
вы заключили трудовой договор.
а надо заключить договор гражданско-правового характера, на выполнение конкретных обязанностей на определенный срок.

Цитата (clubok @ 31.05.2018 - 12:32)

Проходила ли она медосмотр при приёме на работу? Если у вас это не обязательно то плохо. Если проходила и скрыла, то подделка документов и до свидание.

Подделка каких документов?

Офигеть. За 12 часов 45 страниц комментов. И толку нет. И самое главное что увалить за такую наглость, себе дороже. Замуздыкаешься по коммисиям и судам ходить.
У меня была ровно такая же проблема. Устроилась девушка, оператором базы данных. То есть то самое когда 8 часов без перерыва за компом. Через 2 недели принесла справку и стала выеживаться примерно так же как и в этом случае.
Ну я и поставил ей стул и стол в коридоре и заставил считать проходящих мимо нее. За опоздание на работу выговор, за опоздание с обеда выговор. Телефон в том месте не работал. За три нарушения лишение премии. За суммарное отсутствие на рабочем месте соответственное снижение зарплаты. И все по актам, приказам, с созданием комиссии. Когда она все это просекла и поняла что до декрета ей придется сидеть и считать проходящих мимо нее сотрудников. А они ходили там дай бог 5-6 раз за сутки. То быстро ушла по собственному желанию.

Цитата

Цитата (сергелектрик @ 31.05.2018 - 12:29) Цитата (monk657 @ 31.05.2018 - 12:00) Цитата (сергелектрик @ 31.05.2018 - 11:49) Если все эти прыжки и ужимки входят в рабочее время (а по другому никак), то похуй. Речёвки-гимн-стихи, время то идёт быстрее и задорнее. Цитата У персонала женского полу, ежедневная проверка наличия нижнего белья (это бля сейчас мне смешно....а неск лет назад не до смеху было) Ага, замер глубины влагалища не проводили? все писать не буду, жена ЯП читает. Когда руководил розницей, приходилось проверять наличие лифичка и застегнутых верхних пуговиц на рубашке у девок, чтобы покупатели не лупились на сосцы кассирш. А если пуговицу расстегнёт уже в работе? Штраф? Если придёт без лифчика? На работу не пустят? Если муж, узнав о подобных проверках от зарёванной жены, придёт и проверит количество зубов у проверяющего?

Зря иронизируешь.
В обязанностях ассистентов у меня также прописано, что у асси-медсестры нижнее бельё должно быть белого или телесного цвета.
Сделано это потому, что медицинские костюмы разные. Есть плотные, есть тонкие. И через тонкую ткань костюма чёрные/красные трусы и лифчики очень даже неплохо просвечивают. А зачем это нужно?
Это как минимум, некрасиво и видно. Да и пациенты пялятся.
Понятно, что никто под костюм с проверкой не лезет. Если есть нарушение, это и так видно, и делается замечание.
Если костюм плотный и не просвечивается, то пофиг, какое там бельё. Хоть вообще без него.
Это сообщение отредактировал Bormoglotik - 31 мая 2018 в 12:40

странныйник

Цитата

А можно убыток как-то сделать по её вине другому юрику. Ну партнёры же есть, открыть новое ООО накрайняк. Да так чтобы всё было беленько и чистенько. Охуенный такой убыток, ущерб в смысле. Чтоб её потомки до 3-го колена платили.

Ой, блядь... "Можно как-то сделать", "да чтобы беленько и чистенько". Знаешь как? Нет? Иди уже грузи, у тебя перерыв закончился...сорокапятисантиметровый.

То есть дамочка таки 3 месяца отработала, и по результатам испытательного срока оказалась беременной на 12-й неделе?! Веселый был корпоратифчик!

Это полюбас друг-работодатель постарался, а теперь хочет от собственного прицепа избавиться! Оклад в 45 тыр как бы сам намекает что все не так прозрачно.

Как некрасиво беременную любовницу с работы выкидывать!

Цитата (VerSila @ 31.05.2018 - 12:38)

То есть дамочка таки 3 месяца отработала, и по результатам испытательного срока оказалась беременной на 12-й неделе?! Веселый был корпоратифчик! Это полюбас друг-работодатель постарался, а теперь хочет от собственного прицепа избавиться! Оклад в 45 тыр как бы сам намекает что все не так прозрачно. Как некрасиво беременную любовницу с работы выкидывать!

Месяц она отработала. А беременна 2 месяца.

Искать совета на ЯПе, когда решать надо разве что юридически и тонко, это прям не знаю даже. Тут тебе насоветуют и зарезать ее, и в Дагестан продать, и обанкротиться.
Тут нужна просто хорошая юридическая консультация. Это будет стоить небольших денег, а заодно и опыт на будущее появится как и что делать.
У самой 2е декретных, но в поцессе работы "залетели". Таких проблем не было.

Цитата (Olam @ 31.05.2018 - 12:28)

, что на этой должности аж двое по уходу за ребенком (про одну писал выше, вторая третий год уже) все отказываются, т.к.ХЗ когда кто из них выйдет

на одной должностной единице не может быть двоих по уходу за ребенком

Цитата

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (ст. 79 ТК РФ) ДОПУСКАЕТСЯ увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. (ст. 261 ТК РФ) . Отсюда вывод: что получит временный работник на прямую зависит от того, когда она идет в отпуск по БиР и когда выходит на работу основной сотрудник, может успеет пособие по БиР получить, а может и нет, как видно из ТК РФ, увольнение беременной при некоторых обстоятельствах вполне возможно . на работу в эту же организацию она, естественно, выйте не сможет, т. к. данное рабочее место сохраняется за основным работником. [/hide]

Цитата (INSPEKTOR @ 31.05.2018 - 12:37)

странныйник Цитата А можно убыток как-то сделать по её вине другому юрику. Ну партнёры же есть, открыть новое ООО накрайняк. Да так чтобы всё было беленько и чистенько. Охуенный такой убыток, ущерб в смысле. Чтоб её потомки до 3-го колена платили. Ой, блядь... "Можно как-то сделать", "да чтобы беленько и чистенько". Знаешь как? Нет? Иди уже грузи, у тебя перерыв закончился...сорокапятисантиметровый.

Можно, но работник отвечает в размере оклада и все.)

Цитата (Olam @ 31.05.2018 - 12:28)

Ко мне в отдел взяли девочку (до меня еще), 18 лет, без образования на должность, где прописано было, что высшее образование ОБЯЗАТЕЛЬНО! И что? Взяли в апреле прошлого года, спросили про планы на ребенка, сказала, что нет их. В июле свадьба, а в августе от неё справка-беременная,2 месяца...До декабря мозги трахала всем своим легким трудом, больничными. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком, а никого на ее место взять не могу, как узнают, что на этой должности аж двое по уходу за ребенком (про одну писал выше, вторая третий год уже) все отказываются, т.к.ХЗ когда кто из них выйдет

И что? В вашей конторе разрешается рожать только после 10 лет отработки?

Это вообще не работодателя дело когда и кто рожает. Да, создает определенные неудобства. А как по другому то?

Цитата (elegaz @ 31.05.2018 - 01:00)

Я надеюсь, с ней оформили договор, где прописаны ее должностные обязанности? Не выполняет? Нахуй, по статье. Плохо себя чувствует? Нахуй, на больничный. Договора нет? Упссс... А почему? Цитата Ведет себя вызывающе, на приказы не реагирует. Стоит напречь сразу "давление" кричит. О! Перевести на работу исключающую вредные воздействия. Уборщицей, сортиры мыть. С окладом 1 МРОТ.

Это не работодатель,это лох ,а лох будет страдать в любом случае. Молодец деваха, пусть доит .

Горячо поддерживаю беременную!
Ибо 90% этих частных бизнесменов надо нагибать, нагибать и еще раз нагибать! А то на словах они все такие пушистые и белые, а как ближе - так начинаются качели - оплата переработок шиш, сверхурочные входы- шиш,больничный - 60% от белой ЗП, которая рублей так 8-10.
Зато понтов у многих сраных компаний из 10-20 человек, сводящих концы с концами, лишь за счет кредитов набранных, столько, что по сравнению с ними какой-нибудь "Бэрише моторверке" - мелочевка и лохи

Лично обидел за кружкой пива в компании товарища, его директора (крупная компания кабельную продукцию перепродает, аж 12 человек в штате), который сказал что"у него на работе персонал должен все время думать только о работе". Почему-то когда обозвал его "долбоклюем, набирающим под стать себе тех кто может только одну мыль думать" - он оскорбился, чему я был бесконечно рад и счастлив.

Правда потом как оказалось позже они все таки прогорели и закрылись..ггы..
-----------------
О, смотрю недобизнесмены со шпалами подтянулись, весьма приятно, что задел их раздутое ЧСВ
Это сообщение отредактировал MaxxOltt - 31 мая 2018 в 12:42

перевести на другую работу на чистом воздухе с метлой

Порвать справку на её глазах и дать ей волшебного пендаля под сраку!

Цитата (Kit5une @ 31.05.2018 - 14:20)

Цитата Выгнать не могут, а выговор влепить могут, рабочее время фиксировать могут, прогул зафиксировать могут. Все что они могут фактически - не платить ей за прогулы, а выговоры эти ей пофигу, они ничего не дают. В трудовую книжку они не вносятся, а что там в документах самой компании - кому какое дело?

Как раз выговоры позволят пнуть ее по истечении 140 дней отпуска по беременности и родам. Причем пнуть по "горбатой". И прогул по ТК РФ это отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины. И прогулы тоже есть основание для увольнения.
Т.е. она сейчас выебывается, уходит с работы по желанию, не выходит совсем - да ради бога. По факту у нее получится минимальная среднедневная зарплата из которой и будут считаться отпускные. Сама себе злобный буратина.