Помогите разрулить спорный финансовый момент

Если письменно ничего не заключалось, то всё на добровольной основе. Так что

Цитата (Djonya @ 23.09.2015 - 20:30)

А прав во всем. Б и В могут идти на хутор

Со мной такое не прокатило бы
НАХУЙ - ЭТО ТУДА и никакие угрозы не помогут, да и проверки пройду с легкостью... Любых органов... Ибо не живу с подьебами...

За плохую работу надо лишать денег в любом случае... Если не было оговорено оплаты в любом случае - письменно

В такой ситуации(если все изложенное стороной "А" верно) я, хоть и сторонник насилия, отдал бы 100 баксов этому "знакомому" с его девушкой и вычеркнул бы этих мудаков из своей жизни и бизнеса навсегда.
Проблема которую можно решить деньгами - это не проблема, а затраты©

Наниматель,к сожалению,обязан выплатить вторую половину оговоренной суммы,т.к. договор имел место быть,а устный имеет такую же силу,как и письменный.Думаю,автор знает это.А вот "друзей" за йух и... И радуйся,что дёшего отделался,могло быть и хуже,когда втянулась бы и потом насюрпризила.

Простой пример:
Человек устраивается продавцом с испытательным сроком 3 мес и оплатой на период исп срока 100$, по завершению исп срока - 500$. Это значит, что работодатель в любой момент может попрощаться с работником, но независимо от качества его работы должен будет оплатить ему в полном объеме каждый рабочий день испытательного срока из расчета 100$ за месяц.

Так и здесь - если обусловились оплатить фиксировано n-ную сумму за месяц исп срока, то нужно её выплатить при любых обстоятельствах. Если обусловились оплачивать именно объем качественно выполненной работы (количество слепленных горшков, количество совершенных сделок итд), тогда совершенно другой разговор.

И здесь представлена только одна правда. Нужно послушать и другую.

Парень А приобрел бесценный жизненный опыт , ну пусть заплатит немножко за него , возможно в будущем этот опыт поможет ему сохранить гораздо большие суммы денег чем в этом случае.

Цитата (Манагуа @ 24.09.2015 - 16:06)

Наниматель,к сожалению,обязан выплатить вторую половину оговоренной суммы,т.к. договор имел место быть,а устный имеет такую же силу,как и письменный.Думаю,автор знает это.А вот "друзей" за йух и... И радуйся,что дёшего отделался,могло быть и хуже,когда втянулась бы и потом насюрпризила.

даже если исполнитель не выполнил оговоренный объем работ?

Отдай ей эти несчастные 50%. И забудь про обоих навсегда.

Насколько я понял А заключил трудовой договор (устный, который считается заключенным с момента фактического допущения к работе) и принял на себя обязательства по оплате труда в виде фиксированного оклада.
Заключая этот договор он надеялся на какие-то профиты от "В"
потом, УЖЕ ПОСЛЕ заключения сделки он думает, что заключил не выгодный договор и не хочет выполнять свои обязательства по оплате оговоренной суммы.

А так можно было?
я тогда сейчас иду на валютную биржу, покупаю валюту
и если через 2 недели курс оказывается для меня невыгодным, то я считаю сделку для себя невыгодной, посылаю всех нахуй и иду плакаться на Яп

Я бы отдал деньги, и с Б и В больше ни каких дел не имел. Это если сумма не критичная. Спокойствие и наука дороже стоят.

Сначала, как работодатель, был на стороне А, - близка мне эта тема, противны ничего не умеющие работники. Потом посмотрел объективно. Потом посмотрел как юрист. Это не договор подряда. Это конкретно была договоренность о найме с испытательным сроком.
Работа для людей без опыта, да еще на испытательном сроке подразумевает контроль исполнения с периодическими проверками. Ну трудно ожидать, что долбоебина без опыта сделает хорошо, в срок и с первого раза.
Поэтому я на стороне девушки. А должен выплатить ей 100% оговоренной суммы, после чего может послать нахер, если ему работа не понравилась.
Это сообщение отредактировал Kapues - 24 сен. 2015 г. в 09:17

"А" шлет на хуй криворукую шмару, и выдает пиздов ее пихарю...

В каждой организации есть "Положение о поощрениях и наказаниях". Согласно этому положению можно наложить штраф на Б в размере 50%, выплатив при этом всю з/п.

Типа, я тебе заплатил всю сумму, но так как ты накосячила, 50% удержал в виде штрафа. Иди на хуй. И парня своего прихвати, пока на вас двоих дело уголовное не завели за вымогательство.

Кстати, а налоги эта Б с дохода заплатила? А то налоговая, хех, это палка о двух концах.

Бизнес по русски!

Сказать Б и В, что "нахуй" - это вооооон туда!

Налоговой испугался что-ли?
Если есть основание они к тебе и без АБГД приедут.
А без основания, можешь слать и налоговую и А и Б и В.

Так же и с остальными.

А нахуя брать на работу знакомую, которая нихуя не шарит и за месяц не поддалась обучению?

Если дело реально в 200 баксах, то заплати и не забывай об этом жизненном уроке.

Цитата (nifnufnaf @ 23.09.2015 - 20:32)

ГЫгыгы. Сколько раз говорено, дружба дружбой, а на работу брать посторонних надо.

Брал друга на работу, причем к себе в отдел. Ни разу не подвел.

Цитата (doom2good @ 24.09.2015 - 09:07)

Простой пример: Человек устраивается продавцом с испытательным сроком 3 мес и оплатой на период исп срока 100$, по завершению исп срока - 500$. Это значит, что работодатель в любой момент может попрощаться с работником, но независимо от качества его работы должен будет оплатить ему в полном объеме каждый рабочий день испытательного срока из расчета 100$ за месяц. Так и здесь - если обусловились оплатить фиксировано n-ную сумму за месяц исп срока, то нужно её выплатить при любых обстоятельствах. Если обусловились оплачивать именно объем качественно выполненной работы (количество слепленных горшков, количество совершенных сделок итд), тогда совершенно другой разговор. И здесь представлена только одна правда. Нужно послушать и другую.

Цитата

Дальше так: А договаривается с Б на сроки, объем работ и оплату. Условно 200$

Вы упускаете один важный момент: оплата в сумме 200$ производится при условии выполнения определенного объема работ.
Он не выполнен.

Цитата (Kapues @ 24.09.2015 - 09:16)

Сначала, как работодатель, был на стороне А, - близка мне эта тема, противны ничего не умеющие работники. Потом посмотрел объективно. Потом посмотрел как юрист. Это не договор подряда. Это конкретно была договоренность о найме с испытательным сроком. Работа для людей без опыта, да еще на испытательном сроке подразумевает контроль исполнения с периодическими проверками. Ну трудно ожидать, что долбоебина без опыта сделает хорошо, в срок и с первого раза. Поэтому я на стороне девушки. А должен выплатить ей 100% оговоренной суммы, после чего может послать нахер, если ему работа не понравилась.

Херовый вы юрист. Трудовой договор - это договор на регулярное выполнение каких-то обязанностей. А когда заранее оговаривается объем и сроки как условия выплаты - это уже точно договор подряда.
Т.е. Девушка работала (условно) по договору подряда, работу не выполнила.
Это если по справедливости, по нашим законам можно притянуть это под трудовой договор, конечно.
Это сообщение отредактировал Cromwell - 24 сен. 2015 г. в 09:37

Цитата (zuz @ 23.09.2015 - 20:37)

Если никаких договоров не подписывали, а только на словах, то Б может идти на Х. Ну а по честному, выслушать бы вторую сторону.

Да тут и первую сторону нихуя не понятно

Цитата (Cromwell @ 24.09.2015 - 09:35)

Цитата (Kapues @ 24.09.2015 - 09:16) Сначала, как работодатель, был на стороне А, - близка мне эта тема, противны ничего не умеющие работники. Потом посмотрел объективно. Потом посмотрел как юрист. Это не договор подряда. Это конкретно была договоренность о найме с испытательным сроком. Работа для людей без опыта, да еще на испытательном сроке подразумевает контроль исполнения с периодическими проверками. Ну трудно ожидать, что долбоебина без опыта сделает хорошо, в срок и с первого раза. Поэтому я на стороне девушки. А должен выплатить ей 100% оговоренной суммы, после чего может послать нахер, если ему работа не понравилась. Херовый вы юрист. Трудовой договор - это договор на регулярное выполнение каких-то обязанностей. А когда заранее оговаривается объем и сроки как условия выплаты - это уже точно договор подряда. Т.е. Девушка работала (условно) по договору подряда, работу не выполнила. Это если по справедливости, по нашим законам можно притянуть это под трудовой договор, конечно.

"Парень девушки просит мужчину (А) устроить свою невесту на работу. Мужчина не отказывает, говорит, мол, давай посмотрим, что получится. "

Т.е. договоренность была об устройстве на работу. Проделанная работа является по сути вступительным испытанием.
Это сообщение отредактировал Kapues - 24 сен. 2015 г. в 09:48

Цитата

Без договоров, без свидетелей.

Это ключевой момент: нет договора - нет выплат. "А" нужно слать и "Б", и "В" на "Х", "У" и "Й". И запомнить на будущее, что дружба дружбой, но на работу стоит брать незнакомых людей

Зарплата - заработанная плата. Платы за выполненную работу! Б и В идут лесом.