Дело в том, что у ХР-манагера помимо оклада есть и премия. А как её рассчитывать? Правильно, одна из основных составляющих - кол-во проведенных собеседований. Вот и весь секрет.
Да при таком раскладе, к ней все друзья-приятели должны 3 раза в день на собеседования ходить. На любую должность, независимо от специальности. Все равно ведь откажет, а с премии проставится.
В нормальных конторах HR платят премию за ПРИНЯТОГО сотрудника. А если он еще и испытательный прошел - еще премия. Так что у HR есть стимул работать.
У нас в Газпроме на местах начальник управления (филиала) не может уборщицу на работу взять без проведения конкурса и согласования кандидатуры в головном предприятии. А если учесть, что филиал может находиться в ебенях под Кировом, а сама контора в Нижнем, то согласование кандидата на должность например слесаря-сантехника выглядит маразмом.
2 года назад менял работу. Увидел вакансию, отправил резюме. Пригласили на собеседование. Сразу к начальнику ИТ. Сказал, что еще один должен придти сегодня. Вечером перезвонит. Перезвонил, сказал когда придти на собеседование в СБ. Сходил и туда. Через 4 дня вышел на работу, а в кадры дня через 2 попал, когда уже работал.
У нас нет отдела HR и славненько без них живем, но есть отдел "обзвона". От руководителя отдела на них сваливается подробное описание вакансии и требования к сотруднику. А они уже рыщут на просторах и приглашают на собеседование. Само же собеседование проводит только руководитель направления. Если сотрудник проходит отбор то его проверяет служба безопасности. В случае отсутствия претензий у СБ, сотрудник может приступать к обязанностям. Одно НО все же есть. Девочкам "обзвонщицам" пишем требования (например для админа) дословно: ДэНэЭс, ДиАшСиПи, ЭсКуЭль.
HR-это яркий пример того, что пиндосские реалии у нас не работают. во многих конторах, кстати, есть традиция садить на эти должности родню, которая настолько тупа, что ни на что другое не годна.
нужны отделы кадров, которые должны заниматься оформительской работой и организацией соблюдения норм ТК. Все. А HR-менеджеров на биржу.
В нормальных конторах так и делается. Сначала собеседование на профпригодность с непосредственными руководителями. Если подходит, кандидат идёт к кадровику,где заполняет анкеты, получает направление на медосмотр, 2-3 дня и человек работает.
Надо ли говорить, что после собеседования кореш послал его куда подальше, потому что он во-первых тупой как пробка, а во-вторых по ходу дела пидор (зато одет и выглядит заебись, и в фацебуке фотки только из филармоний).
тупая система начисления бонусов... что мешает давать девочке бонус в виде 3-7% от месячного оклада специалиста, которого она порекомендовала взять на работу, по прошествии 3 месяцев с начала работы? у нас именно так это работает. естественно, что последнее слово за начальником отдела, куда нанимают специалиста.
6 лет отпахал "ведущим инженегром" по ремонту ноутбуков. У нас был даже рейтинг для внутреннего пользования, показывавший, сколько кто буков асилил - я всегда в топе был. Позвал чела, явно в теме. Его отшили. Спрашиваю у ХР, мол какого хуя? -У него руки трясутся - паять не сможет.
Показал свои руки - трясутся... Ничего не сказала, ушла :)
Я тогда порадовался, что на работу меня устраивал непосредственный начальник еще до появления на фирме всяких эйчаров :)
Это сообщение отредактировал Shadowru - 4 авг 2015 в 13:57
я искренне надеюсь, что кризис вымоет из компаний всю шелуху типа ачэйр-манагеров. В российских компаниях просто нет потребности в этой пене, нужны отделы кадров, которые должны заниматься оформительской работой и организацией соблюдения норм ТК. Все. А HR-менеджеров на биржу.
Да вот не тут то было. Как раз манагеров и набирают и не важно будет это манагер - HR-ром или манагер по клинингу. Главное что манагер. На скольких я в свое время собеседованиях побывал и реально ни слова о знаниях, зато вагон разной щелухи ввиде тестов "Нарисуй человечка", "Обведи фигурку" и прочую ересь.
Я так тоже проебал хорошую работу. Позвонили пригласили на собеседование, с начальником отдела по общались, его всё устроило. Потом отправили к психологу/HR. А там девка молодая, только с института, как начала орать, что через её голову со мной связались. В итоге из-за неё и не взяли, причём вечером позвонили, сказали что всё ок, а утром!!! отзвонились и сказали, что девАчка настояла чтобы мне отказали в приеме на работу. Самый прикол был в том, что она даже название конторы в которой работает не знала и чем эта контора занимается тоже.
Правильно, одна из основных составляющих - кол-во проведенных собеседований. Вот и весь секрет.
Мне кажется, что КПД HR-менеджера зависит не от количества собеседований, а от количества нанятых человек. Ибо, как писали выше, к ней бы все ее друзья тогда ходили по 10 раз.
Родичи - да вообще прекрасно! Если люди работают хорошо - тот, кто их привел, получает процент с их зарплаты в течении полугода.
Как бы это выразить помягше... без мату-то... Короче, их родственные связи и наши родственные связи, не совсем одно и то же. У них по ходу, приходят и ебашат, раз мы опираемся на выручку Эппл, а у нас, "блатные", "заказники" - да в хуй они дули! Особливо если посадила мохнатая рука/залупа девочку/мальчика, сына/дочь/жену/любовницу на теплое местечко - то все, пизда. Пиши пропало. Не, с самомнением там все заебись, зашкаливает. Эти надменные взгляды блять, а-ля "ты кто такой? подзалупный творожок блять, микроб, а я бахиня/прынц и так далее", но вот сука, кажный простой вопрос, который надо решить ставит их в тупик, стопорится любая хуйня, они начинают капризничать, советоваться, психовать, блять, стучать хуем по столу, жаловаться, плакать, да хуй пойми еще чего... В результате, тебя вызывают на коверЪ, и доходчиво объясняют, что человек это новый, но писец какой нужный, просто еще не разобрался... а ты, говно, приходишь, нервируешь, требуешь... и ты получаешь пиздюлей. Вот какая она, такая жизнь... И не говорите мне про любовь, не поверю я. Ибо сам в такой хуйне варюсь. Уже 7 лет. И приходится делать свою работу, плюс немножко подбирать за вышеописанными личностями, пока они в одноглазниках лайки хуярят...
У нас в Газпроме на местах начальник управления (филиала) не может уборщицу на работу взять без проведения конкурса и согласования кандидатуры в головном предприятии. А если учесть, что филиал может находиться в ебенях под Кировом, а сама контора в Нижнем, то согласование кандидата на должность например слесаря-сантехника выглядит маразмом.
У вас в Газпроме нач установки может проигнорить человека который приехал за 1200км с 10+летним опытом в нефтянке на раб.должность мотивируя это тем, что претендент в спортивной одежде. И тут же набрать хуй пойми кого из чопа и т.п.
Все эти херманагеры и собеседования по западному типу-х*та на постном масле.Модное веяние и перераспределение денежных потоков.Работают либо по блату,либо по сексуслугам,либо по дурости руководства-модно х*ле.По чьему там принципу,не помню,-один чиновник плодит минимум двух подчиненных.Фирма развивается,штаты раздуваются,пока не грянет кризис-тогда всех разгоняют пинками.Но уже стаж наработан,зп наполучена,запись в трудовой имеется. Два случая.Первый-одноклассница поднялась вместе с фирмой до начальника кадров ,поэтому знала всех старых кадров как облупленных,грамотно и по делу набирала новых.Была сьедена зам.дира по кадрам,для которой и была сляпана эта должность.Весь опыт работы-сотрудница отдела кадров в ментовке.Одноклассница ушла.Замдирша нае*** та спустя два(!) месяца,ее должность похерена. Второй случай-оформляется знакомый на работу.Кадровичка советской закалки с лету вычисляет,что он несколько лет бегал от призыва и другие малоприятные подробности биографии. НR манагерша в какой-нибудь фирме в это время строчит минет руководителю.
Да нахуй их сразу слать и все. Я проходил через это. Полдня в помойку выкидывается. Ради чего? Просто для себя однажды решил, что ну их нахуй.
Приходите на собеседование, если там нет сразу вашего непосредственного начальника (будущего), то шлите сразу нахуй и все. Требуйте начальника, т.к. вы приехали обсуждать не загадки для дебилов, а обсуждать возможно будущую работу.
И тут самое главное понять для себя, что вы приехали не для них вакантное место закрыть, а для себя новое место найти. И далеко не факт, что вам тут понравится больше, чем на собеседовании через 3 часа в другом конце города.
Хороших спецов сразу начальники собеседуют в присутствии этих офисных крыс.
Т.е. если начальнику похуй, что вы пришли на собеседование, то и вам должно быть похуй на такого начальника. Встаете и уходите. Ничего не потеряете.
А если в компании правила такие, как у ТС, то такую компанию надо слать нахуй.
Я кстати, сразу по телефону обсуждаю, что будет на собеседовании, кто будет присутствовать и т.п. Лучше сразу обсудить и внешний вид. А то приедете на собеседование в костюме, а там начальник в рваных джинсах.
Надо ли говорить, что после собеседования кореш послал его куда подальше, потому что он во-первых тупой как пробка, а во-вторых по ходу дела пидор (зато одет и выглядит заебись, и в фацебуке фотки только из филармоний).
Я так тоже проебал хорошую работу. Позвонили пригласили на собеседование, с начальником отдела по общались, его всё устроило. Потом отправили к психологу/HR. А там девка молодая, только с института, как начала орать, что через её голову со мной связались. В итоге из-за неё и не взяли, причём вечером позвонили, сказали что всё ок, а утром!!! отзвонились и сказали, что девАчка настояла чтобы мне отказали в приеме на работу. Самый прикол был в том, что она даже название конторы в которой работает не знала и чем эта контора занимается тоже.
Бред какой. Это не в смысле что ты врешь, а в смысле ситуация бред.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
ну и кем ты себя видишь в компании, лет через сто?
yaplakal.com