Угу,миллионная котоламповая... Как соискатель зачмырил эйчара,а рядом сидел большой босс в потертой телогрейке.который вечером сам перезвонил и взял на работу
Не удивляйтесь тупым вопросам на собеседовании. По крайней мере, если до того политично молчали и лаконично отвечали на вопросы. Станцевать не попросили - и ладно rulez.gif P.S. Я не тупая HR-девочка, а очень даже 110 кг бритоголовый мальчик, причем один из ведущих спецов в своей конторе (не HR ни разу) rulez.gif
Ну, и - дурак! И, контора ваша - дурацкая, раз "один из ведущих спецов" - такой придурок. Вообще-то, нормальные люди считают, что собеседование при приёме на работу нужно для определения профкачеств претендента, а не для того, "чтобы поржать"! Это сообщение отредактировал ленивец222 - 21 апр 2017 в 16:15
HR-менеджеры - это барышни, обычно тупорылые, пустоголовые создания с завышенной самооценкой
а еще эти суки обижаются,когда их называют отделом кадров
Ну сейчас все так... HR-менеджер -отдел кадров офис-менеджер- секреталь клиниг-менеджер - уборщицы менеджер-консультант-продавец И еще дохуя всяких гордо носящих приписку менеджер....
Это сообщение отредактировал Sashok - 21 апр 2017 в 16:24
Чет я вообще не вкурил глубокого смысла, ну может не удалось передать все краски тех событий или я не знаком с методами этого еккельна Я вот лично помню когда ходил по собеседованиям (конечно может опять придется повторить) и мне давали анкету с наитупейшими вопросами ответы на которые якобы должны были многое обо мне рассказать, разворачивался и уходил, а на вопрос почему/зачем и что случилось говорил, что с людьми которые на это отвечали я работать не желаю. Особенно меня убивал пункт нарисуйте не существующее животное, я че блять художником фантастом устраиваюсь и вообще как можно нарисовать не существующее животное Это сообщение отредактировал Einsteinium - 21 апр 2017 в 16:41
Не удивляйтесь тупым вопросам на собеседовании. По крайней мере, если до того политично молчали и лаконично отвечали на вопросы. Станцевать не попросили - и ладно rulez.gif P.S. Я не тупая HR-девочка, а очень даже 110 кг бритоголовый мальчик, причем один из ведущих спецов в своей конторе (не HR ни разу) rulez.gif
Ну, и - дурак! И, контора ваша - дурацкая, раз "один из ведущих спецов" - такой придурок. Вообще-то, нормальные люди считают, что собеседование при приёме на работу нужно для определения профкачеств претендента, а не для того, "чтобы поржать"!
Сам дурак.
Контора у нас хорошая, полгорода ее знают. Небольшой коллектив, очень маленькая текучка, не каждый год человек меняется, чаще новых набираем. Так что, считаю, с коллективом, набранным по нашим принципам - все окей.
Рад за себя. Я-то знаю что людей набирать в коллектив надо не по профкачествам. А по человеческим. С оглядкой на опыт, да. Но он - не главное. Тем более, что в нашей области настоящие профи стоят безумных денег и нам проще вырастить такого, чем взять на работу. Поржать совместно над чем-нибудь, тоже - способ, понять что за человек. Тут вообще много нюансов взаимодействия, но рассказывать это тому, кто не врубается в элементарные вещи - смысла нет.
Не рад за тебя. Ты не прав. Бывает, приходят "чмошники": люди с психологическими вывихами, неконтактные, мотивированные тем, что мы им не можем дать, летуны и прочие. Да пофиг на их "профкачества", что бы они там из себя не представляли, и что бы о себе не думали!
У нас нет HR-отдела или кадрового. В т.ч. потому что незачем, у нас нет потока туда-сюда. Но если бы была необходимость, взяли бы под это HR-контору или конкретного человека на первичный отбор. Ибо осмыслить пятьдесят резюме, выбрать и отсобеседовать десяток, оставить одного - это очень серьезная работа. А мне работать надо, не могу позволить себе такое барство. Но это один подход. Бывает еще один - жесткий номенклатурный. Это когда руководство тупо НЕ может не то что знать, кто и что каждый сотрудник из себя представляет (и что должен представлять), а по имени-то назвать каждого без ошибки, и сколько их вообще. В больших конторах так часто бывает, особенно когда директорат периодически меняется. Тут тоже без HR-ни не обойтись. Работают по шаблонам, например: до 35, профильное образование, опыт работы, зарплата и т.п.. Как ни плюй в их сторону, но HR - штука полезная. Правда вот подбор и контроль самих HR-манагеров и их собеседование, должно быть первостепенной заботой директора или владельцев компании. Иначе на интервью следующего уровня пройдут те самые, с "профкачествами", но убогие.
Подозреваю, что тем, кто считает HR безусловным злом и сборищем тупых бабенок, в разы сложнее проходить собеседования. Не только у первичных менеджеров, но и у непосредственных (возможных) руководителей. Надо понимать как весь механизм устроен. А не биться в истерике "ай, ана тупая, меня на работу ни взяла!". Бывает, да. Но это не система. Ну, может еще это ты сам такой... Это сообщение отредактировал taper - 21 апр 2017 в 17:34
Наверное мне везло. на стадии звонка HR-а мне , я по разговору уже понимала, стоит ли мне туда ехать. если предлагали заполнить анкету с откровенно идиотскими вопросами, собиралась и уходила. Без работы остаться не боялась. А так-то странно. Пришел на собеседование-выключи телефон! Элементарный этикет!
и она спросила не смотрел ли он "Рай" Кончаловского...А друг мой достаточно хорошо разбирается в кинематографе, он ответил что смотрел и ему понравилось...У начальницы на этот счет было другое мнение.... ....А в конце оказалось, что она его не смотрела...В итоге на работу эту его не взяли...
Ну и правильно начальница сделала, фильм-то и вправду говно. Друг не настолько хорошо разбирается в синематографе. Может и работник не очень. Я смотрел и знаю.
Прямо напомнил анекдот: Сегодня был на собеседовании на должность зам. директора. Заполняю анкету. Там попадается вопрос: "Представьте себе, что вы - Эльф. За вами гонятся злые Орки. У вас с собой лук и стрелы, вы отлично стреляете из лука и способны одним выстрелом убить Орка. Проблема в том, что стрел у вас пять, а Орков за вами гонится десять. Что вы будете делать?" Думал я, думал, потом написал, что в последний раз, когда со мной такое приключилось, в палату зашли санитары, Орков в смирительные рубашки нарядили, а у меня лук со стрелами отобрали. И, довольный собой, даю заполненную анкету девушке, которая проводит собеседование. Она всё это дело читает, делает какие-то заметки, доходит до этого вопроса, поднимает на меня взгляд и говорит: - Вы второй человек, который таким образом отвечает на этот вопрос. Первым был директор. Он ответил "Брошу пить". Мне почему-то кажется, что вы нам подойдёте.
- Нет, просто телефон... - ... - С нервами у меня все в порядке. Просто телефон...
От меня не одна бы сука-психолог не дождалась бы слова "нет". Сказала бы ей, спокойно улыбаясь: "Можете считать меня нервной, если Вам так удобнее". Они спецом раскручивают на конфликт. а первый признак конфликта - слово "нет".
Цитата
- Я психолог и вижу у вас нервозность. Успокойтесь.
А на эту тираду вообще не отвечать и ласково смотреть этой дуре в глаза. Бояться, что не пройдёшь собеседование, не нужно. Насколько я поняла, вакансия в отделе продаж. А продаваны с без работы не останутся, если они настоящие продаваны, а не молча выстаивают смену у прилавка.
С другом недавно история приключилась. Был на собеседовании в достаточно крупной и серьезной компании. Прошел несколько этапов собеседований, в итоге встреча с начальницей отдела, в котором он непосредственно и должен работать. Сначала она задавала стандартные вопросы, минут 5, потом разговор как-то неожиданно свернул на тему кинофильмов, и она спросила не смотрел ли он "Рай" Кончаловского...А друг мой достаточно хорошо разбирается в кинематографе, он ответил что смотрел и ему понравилось...У начальницы на этот счет было другое мнение, и она достаточно настойчиво в течении 15 минут доказывала ему, что фильм гавно...Собственно почти все время собеседования она обосновывала ему почему фильм говно....А в конце оказалось, что она его не смотрела...В итоге на работу эту его не взяли...
Тут прошлым летом было HR-срач, после которого я у знакомых поинтересовался, был ли у кого-нибудь такой опыт трудоустройства. Оказывается дофига людей устраивается на работу через кадровые агентства или HR-ов, причем на вполне хорошие зарплаты. С лютым невдекватом никто не сталкивался, так что думаю, что большая часть таких историй это бурная фантазия. Тем более, кто даст гарантию, что если сам руководитель отдела будет проводить собеседование, он сам не завернет шибко умного кандиата (чтоб не подсидел)?
Да у соискатель из копипасты блеснул умом про СС, в то время как выключить звук на телефоне мозгов не хватило.
Лет 20 назад при приёме на работу Начальник при собеседование спросил: -Пьёшь? -А-а.. м-м.. Нет. -Нам такие люди НЕ нужны... -Нет,ну так,маленько. Юморной дяька оказался.
Манагер в отдел продаж? Тогда понятно почему такой тупой. Не мог справиться с телефоном? Достать телефон, отключить звук и положить на стол? Нет? В кармане его жмакал? Дебил, блять. И не нужно на девочку гнать! Она видит, что ты кретин даже со своим телефоном не можешь справиться! А взяли тебя на испыталку только потому, что ты за копейки будешь план выполнять, а потом тебя без бонусов попросят освободить рабочее место. Потому что человек, который не способен справиться со своим телефоном и срывается при этом на девушку - лошара, у которого будут виноваты все вокруг, кроме него и доверить ему ничего серьезного нельзя.
Ха) у нас тоже появилась новая НR)) звонит мне недавно и интересуется когда я заканчиваю институт. Я говорю что даже не собираюсь. Как это? А я вежливо мол а нахуй он мне? Как так!? Ну мне уже 40 лет, какие могут быть институты. Да вы что! Вы работаете у нас без высшего образования?! Я отвечаю, а зачем оно мне, скальпель меня в тюрьме отлично держать научили.
Манагер в отдел продаж? Тогда понятно почему такой тупой. Не мог справиться с телефоном? Достать телефон, отключить звук и положить на стол? Нет? В кармане его жмакал? Дебил, блять. И не нужно на девочку гнать! Она видит, что ты кретин даже со своим телефоном не можешь справиться! А взяли тебя на испыталку только потому, что ты за копейки будешь план выполнять, а потом тебя без бонусов попросят освободить рабочее место. Потому что человек, который не способен справиться со своим телефоном и срывается при этом на девушку - лошара, у которого будут виноваты все вокруг, кроме него и доверить ему ничего серьезного нельзя.
Тупой, дебил, кретин, лошара ............ интересно как вы собеседования проводите
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com
hostchel21 апр 2017 в 16:06