Прохожу собеседование в одной компании. Передо мной сидит HR-менеджер (девушка 22-23 года), задаёт мне вопросы по анкете. В конце офиса сидит молодой парень, что-то пишет.
Во время диалога с манагером, у меня несколько раз зазвонил телефон, не доставая телефон из кармана, автоматом, сбрасываю вызов...
- Вы что такой дерганый? Нервничаетё? - Нет, просто телефон... - Нам стрессоустойчивые сотрудники нужны. - С нервами у меня все в порядке. Просто телефон... - Вы постоянно за карман брюк дергает, а это признак нервозности.
Она не давала мне слова сказать. Все про карман и мою нервозность трындела. А в конце выдала.
- Я психолог и вижу у вас нервозность. Успокойтесь.
Тут я не выдерживаю.
- Ну какой-же вы психолог? У меня просто телефон звонил, а вы... вы даже о "системе Еккельна" не знаете! - выдал на одном дыхании я. - Знаю и с уважением отношусь к его подходу и методам. - Еккельн - это жестокий ССовец, палач Гитлера, сгубивший множество людей, - победоностно выдал я (благо, на днях передачу о нем смотрел), парень слушавший наш диалог рассмеялся в голос.
Вечером того же дня, мне позвонили и сказали что я принят на испытательный срок. Тем парнем оказался руководитель отдела продаж.
Сегодня был на новой работе впервые. При встрече с HRовцем чуть не зиганул, но сдержался.))
HR-менеджеры - это барышни, обычно тупорылые, пустоголовые создания с завышенной самооценкой Это сообщение отредактировал СИЛужеNET - 21 апр 2017 в 15:41
HR-менеджеры - это барышни, обычно тупорылые, пустоголовые создания с завышенной самооценкой
Поэтому у нас в конторе они только размещением вакансий занимаются и телефонограммами с просьбами о собеседовании. А сами собеседования проводят уже начальники отделов.
понаберут блядей тупорылых, а они потом мозги всем ебут анкетами своими, и вопросами - вы разбираетесь в гидравлике? - нет, станок же пневматический, зачем тут гидравлика? - нам нужен специалист широкого профиля... - на фрезерный станок? как вы себе это представляете? - ступор... мы вам перезвоним...
А еще есть такая штука как стресс-тест. Иногда надо заставить человека говорить. Хотя бы оправдываться. Чтобы понять, что он такое. А то придут, надушенные, лапки сложат и лупают глазками, играешь в угадайку...
Но я обычно спрашиваю, какие книги читает, чем кроме работы занимается. Правда, теперь про книги уже нет смысла, ну хоть хранит ли музыку в вконтакте... Еще можно спросить "кем вы видите себя в нашей компании через пять лет", но теперь этот прикол уже все знают, не работает. Ну и ладно, всегда найдется над чем поржать.
Не удивляйтесь тупым вопросам на собеседовании. По крайней мере, если до того политично молчали и лаконично отвечали на вопросы. Станцевать не попросили - и ладно
P.S. Я не тупая HR-девочка, а очень даже 110 кг бритоголовый мальчик, причем один из ведущих спецов в своей конторе (не HR ни разу) Это сообщение отредактировал taper - 21 апр 2017 в 15:56
А если бы еще встал, и с размаху втащил ей стулом по башне, то был бы уже замом того самого начальника отдела, причем без испытательного.
Такая же "реальная" концовочка, как и психолог, говорящий незнакомому нервозному челу "Я психолог и вижу у вас нервозность. Успокойтесь.". Малость котолампово :)
Это сообщение отредактировал FidelMkUa - 21 апр 2017 в 15:55
Я вот не понимаю,объясните нахуя все эти hr нужны,эти сборища распиздяев и тунеядцев? Собеседование должно быть таким: -Шашлыки умеешь жарить? -Да -Иди жарь...
Это сообщение отредактировал astrodeep - 21 апр 2017 в 15:52
С другом недавно история приключилась. Был на собеседовании в достаточно крупной и серьезной компании. Прошел несколько этапов собеседований, в итоге встреча с начальницей отдела, в котором он непосредственно и должен работать. Сначала она задавала стандартные вопросы, минут 5, потом разговор как-то неожиданно свернул на тему кинофильмов, и она спросила не смотрел ли он "Рай" Кончаловского...А друг мой достаточно хорошо разбирается в кинематографе, он ответил что смотрел и ему понравилось...У начальницы на этот счет было другое мнение, и она достаточно настойчиво в течении 15 минут доказывала ему, что фильм гавно...Собственно почти все время собеседования она обосновывала ему почему фильм говно....А в конце оказалось, что она его не смотрела...В итоге на работу эту его не взяли...
HR-менеджеры - это барышни, обычно тупорылые, пустоголовые создания с завышенной самооценкой
а еще эти суки обижаются,когда их называют отделом кадров
Как я уже говорил, из самой этимологии, для кадровика соискатель - потенциальный ценный кадр, а для HR-менеджера - не более, чем ресурс, которым он(а) распоряжается. В большинстве случаев - самовлюблённые дурочки с синдромом вахтёра, короче. Хотя попадаются и исключения. Но они обычно вырастают до кадровиков.
Я вот не понимаю,объясните нахуя все эти hr нужны,эти сборища распиздяев и тунеядцев?
1. По ключевым запросам, прошерстить сайты с вакансиями и набрать стопку CV. Хотя там тоже тупят чясть пропускают, а иногда набирают кучу не проходных CV. 2. Организовать встречу. 3. Если должен быть тест, то проследить что бы человек прошел тест. Ну и рассказать про место работы, условия работы и показать договор. Потом приходит наниматель смотрит тест и разговаривает по делу. --- Хотя здесь все нормально, для 3,14здоболов отдела продаж, специальность не важна, важно как будет разговаривать с HP так что, все нормально тоа прошло. Никаких особых знаний у чувака не должно быть, минус в том что он считает себя слишком умным, коли такое написал, я бы после этого уволил его, если бы в продажке работал.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com