«Возьмите ребёнка, вам же по пути»

Только вчера это на Пикабу читала и думала, что это обязательно притащат на ЯП

Цитата (Shader @ 10.10.2017 - 14:27)

Не всё так однозначно. ТС устроила итальянскую забастовку из-за какой-то фигни. Руководитель избавился от такого работника. Логичное завершение истории, если учесть что много эмоций и ситуация рассказана только от одной стороны конфликта. Я бы тоже избавился от такого сотрудника, который не готов на компромисс, зато готов сразу идти на конфликт, а компромисс предлагали, можно было договориться, но ТС не пожелала. Должностная инструкция - это должностная инструкция, а жизнь - это жизнь, всякое бывает, гибче надо быть товарищи!

Мега долбоящер..

На Пикабу уже обсосали ситуацию...
В общем, совсем люди охуели...

Послала бы нахуй эту мамашу

о блин, а у нас садик с 6 работает, и есть мамашки которые уже в 5:45 у дверей с ребятенком на морозе чечетку отбивают.

Что-то котом с лампой потягивает. Заведующая которая хочет нарушить инструкции, да не пиздите. Она ведь первая вылетит с работы. Уволить воспитателя в сто раз труднее, чем пнуть заведующую на улицу.

Цитата (GrauIgel @ 10.10.2017 - 14:32)

Ну как бы если бы она приняла ребёнка на улице, она бы отвечала за него до самого сада. А дальше бы пошло, что тётка бы требовала привести ребёнка домой.

Так бы и было. А потом бы дело продвигалось ближе дверям мамаши. Забрать, привести.

Я сын сторожа в д/с и в этой истории не все однозначно.
Если работаешь в элитном саду, где дети небожителей и получаешь овердохуя для простой воспитательницы, то можно и прогнутся. Если обычный сад, то какого в него водит своего ребенка "ты же знаешь кем она работает" и почему кстати сама, а не водитель отвозит. Нипанятно.
Ну а по сути отмазок же можно налепить как грязи вместо того что бы быковать: "до 7-00 надо __________ (вставить из списка) и смотреть за ребенком будет некому"
Список: помыть полы, проветрить помещение, проверить д/с на предмет заминирования, попиздаболить по телефону, потрахаться с дворником и п.х.

как-то картинно всё, хотя может и правда

Сегодня захватите ребёнка, ведь вам по пути, завтра приведите домой ребёнка, ведь вам по пути.
Заведующие все так поступают, они хотят удержатся на своём месте, вот и лижут жопу таким стервам. А нормальная заведующая, лизанула бы, а тебе сказала бы:"Юля, в следующий раз, говори, что я не разрешила прикасаться к любым детям без халата, и пока не обработаешь руки, а мне санэпидемстанция.
Правильно делаешь, уходи, тебя загнобят. Эта заведующая дура, не ценит хороших воспитателей. Они замучаются искать тебе замену.

- Возьмите ребёнка, вам же по пути.
- Я к ебарю иду. Но не вопрос, могу взять.

Не дай

Правильно сделала что не взяла, мало ли что могло произойти. Вообще очень непростая эта работа, ответственность огромная, и мизерная зарплата

Цитата (Shader @ 10.10.2017 - 14:27)

Не всё так однозначно. ТС устроила итальянскую забастовку из-за какой-то фигни. Руководитель избавился от такого работника. Логичное завершение истории, если учесть что много эмоций и ситуация рассказана только от одной стороны конфликта. Я бы тоже избавился от такого сотрудника, который не готов на компромисс, зато готов сразу идти на конфликт, а компромисс предлагали, можно было договориться, но ТС не пожелала. Должностная инструкция - это должностная инструкция, а жизнь - это жизнь, всякое бывает, гибче надо быть товарищи!

Идёшь ты лесом с такими претензиями, рабочее время с 7-00 и если не хочешь водить своего ребёнка в сад, то нанимаешь поводыря(т.е. нянечку)! Об ответственности и говорить не буду, не поймёшь.

У каждой начальницы всегда рыльце в пушку. Особенно с финансами.


С копипастой разговариваем. Спёрто с Пикабу.

Цитата (Shader @ 10.10.2017 - 14:27)

Не всё так однозначно. ТС устроила итальянскую забастовку из-за какой-то фигни. Руководитель избавился от такого работника. Логичное завершение истории, если учесть что много эмоций и ситуация рассказана только от одной стороны конфликта. Я бы тоже избавился от такого сотрудника, который не готов на компромисс, зато готов сразу идти на конфликт, а компромисс предлагали, можно было договориться, но ТС не пожелала. Должностная инструкция - это должностная инструкция, а жизнь - это жизнь, всякое бывает, гибче надо быть товарищи!

Какой нахуй компромис? Человек не на рабочем месте, в не рабочее время. А может в воскресение вечером надо детей принимать? Не ну а что, завтра же все равно на работу идти? Руководитель - тупое уебище, если не может вступиться за подчиненного, тем паче за подчиненного, который прав. А всем облизывать жопы языка не хватит. Но вам видно виднее

Цитата (bezOn @ 10.10.2017 - 14:22)

Может проще было не приходит на 30 минут раньше, если уже так всё принципиально?

Или приходить к 7 часам ровно, но проходить мимо этой бабы в 6:40 и гулять вокруг сада!

В советское время было по другому

Можно было согласиться брать ребёнка тупо на словах. А на деле приходить на работу позже, или через другой выход. Зачем эта неуместная принципиальность? Хитрость никто ж не отменял, тем более у женщин, ну!

Ребёнка довести до садика - легко!
Платите 750 рублей в день, договор об отсутствии претензий - и никаких проблем.

ElenkaZP

Цитата

Можно было согласиться брать ребёнка тупо на словах.

Через дымоход на рабочее место проникать, ага.

Цитата (ПростоВася @ 10.10.2017 - 14:27)

надо выяснить где работает эта баба и устроить ей такой же пропиздон, только уже на ее работе, вот тогда было бы интересно

Вчера была снесена тема с тремя с половиной тыщщами комментов.
Вот из-за таких проверяльщиков и устраивальщиков.

Ну, и по традиции: А давайте выслушаем и другую сторону!
Это сообщение отредактировал TeodorB - 10 окт. 2017 г. в 14:55

Цитата (DHolodov @ 10.10.2017 - 14:33)

Цитата (GrauIgel @ 10.10.2017 - 14:32) Ну как бы если бы она приняла ребёнка на улице, она бы отвечала за него до самого сада. А дальше бы пошло, что тётка бы требовала привести ребёнка домой. действительно, сказали бы - "ну вам что, трудно довести до дома, все равно же по пути"

А через месяцок:
-Мы тут в отпуск решили скататься, ребенка оставить не с кем. Пусть он у вас с пару неделек поживать. Что вам, трудно, что ли?

Цитата (Shader @ 10.10.2017 - 14:27)

Не всё так однозначно. ТС устроила итальянскую забастовку из-за какой-то фигни. Руководитель избавился от такого работника. Логичное завершение истории, если учесть что много эмоций и ситуация рассказана только от одной стороны конфликта. Я бы тоже избавился от такого сотрудника, который не готов на компромисс, зато готов сразу идти на конфликт, а компромисс предлагали, можно было договориться, но ТС не пожелала. Должностная инструкция - это должностная инструкция, а жизнь - это жизнь, всякое бывает, гибче надо быть товарищи!

А головой подумать как следует если? Или она только чтоб в нее есть?

1. Кто будет нести ответственность за ребенка? Тем более что он находится за пределами детского сада и с ним может что угодно случиться - от споткнулся-упал-сломал руку/ногу/шею, до побежал и попал под машину.

2. А с фига сотрудница должна работать сверх своего времени бесплатно? Гибче говорите? Ну так заплатите ей сверхурочно - гибче же надо быть

3. Я бы от такого работодателя "компромисс предлагали, можно было договориться" сразу бы свалил, да еще и зафиксировал все переработки - чтоб после заебать по всем инстанциям, благо опыта судебных тяжб дохрена.

Цитата (пусто @ 10.10.2017 - 14:41)

Я сын сторожа в д/с и в этой истории не все однозначно. Если работаешь в элитном саду, где дети небожителей и получаешь овердохуя для простой воспитательницы, то можно и прогнутся. Если обычный сад, то какого в него водит своего ребенка "ты же знаешь кем она работает" и почему кстати сама, а не водитель отвозит. Нипанятно. Ну а по сути отмазок же можно налепить как грязи вместо того что бы быковать: "до 7-00 надо __________ (вставить из списка) и смотреть за ребенком будет некому" Список: помыть полы, проветрить помещение, проверить д/с на предмет заминирования, попиздаболить по телефону, потрахаться с дворником и п.х.

иди прогнись под *небожителя* и сосни ему хуйца,у тебя перед работой времени много.