strannik66 читайте внимательно "при оплате больничного 100% среднедневного заработка не может быть ниже (на данный момент) 208 рублей" ключевое - 100% дальше я расписала зависимость от стажа.
А моя реакция была на "как платили меньше МРОТ", зная трудовую историю девушки
Надеюсь пришли к консенсусу ? Это сообщение отредактировал strannik66 - 30 мар 2016 в 16:39
Желаю ТСу заболеть как следует и надолго, чтобы ощутил всю прелесть своей вселенской справедливости.
Так не о "вселенской" справедливости речь идет... Речь идет о "суровой капиталистической реальности"... Такие как вы везде кричат "кококок пережитки совка кокококо"... Ну так жрите свои любимые "капитализм и демократию" полной ложкой...
Сиреневенький глазовыколупыватель • На сайте 13 лет
4
Никто не читает тему. Вопрос стоит не в том, что больничный не оплачивают, а то что начальник премии сотрудникам на больничном не дает. Хорошо. Представьте ситуацию - в отделе работает три человека, два ушли на больничный, а третий ударно выполнил какую нибудь важную работу. По итогу выдать премию надо всем троим (они же по штату все в одном отделе), или этому одному, но за троих?
Никто не читает тему. Вопрос стоит не в том, что больничный не оплачивают, а то что начальник премии сотрудникам на больничном не дает. Хорошо. Представьте ситуацию - в отделе работает три человека, два ушли на больничный, а третий ударно выполнил какую нибудь важную работу. По итогу выдать премию надо всем троим (они же по штату все в одном отделе), или этому одному, но за троих?
в понимании тех кто более с ребенком (и не ясно болел ли) конечно всем. Они же все в одном отдели и у них же дети, а у него нет, значит он может и за него поработать.
Это как знаю людей "хочу весь отпуск летом отгулять, у меняждети, а другие пусть перенесут свой отпуск"
Никто не читает тему. Вопрос стоит не в том, что больничный не оплачивают, а то что начальник премии сотрудникам на больничном не дает. Хорошо. Представьте ситуацию - в отделе работает три человека, два ушли на больничный, а третий ударно выполнил какую нибудь важную работу. По итогу выдать премию надо всем троим (они же по штату все в одном отделе), или этому одному, но за троих?
в понимании тех кто более с ребенком (и не ясно болел ли) конечно всем. Они же все в одном отдели и у них же дети, а у него нет, значит он может и за него поработать.
Это как знаю людей "хочу весь отпуск летом отгулять, у меняждети, а другие пусть перенесут свой отпуск"
Да, да, точно)))) У меня такие дамы в отделе есть. Не вылезают из больничных и еще в летом каждый год отдыхать хотят, так как у них дети. А мне можно и зимой отдохнуть неплохо Сучки бесят!
Работал в свое время на ЖД, там было так - в железнодорожную поликлинику каждый день на процедуры, через день - прием у врача. Т.е. болеешь - лечись, уколы-прогревания, наблюдение врача. Целыми днями в очередях. Да, не приведи б-г с запахом или с бодуна появиться...
А работали когда? Или зарплату за медосмотры получали?
Желаю ТСу заболеть как следует и надолго, чтобы ощутил всю прелесть своей вселенской справедливости.
Так не о "вселенской" справедливости речь идет... Речь идет о "суровой капиталистической реальности"... Такие как вы везде кричат "кококок пережитки совка кокококо"... Ну так жрите свои любимые "капитализм и демократию" полной ложкой...
Так хочется и там и там успеть Все-кончился совок.Началось ЧЧВ,зато демократично.
Работал в свое время на ЖД, там было так - в железнодорожную поликлинику каждый день на процедуры, через день - прием у врача. Т.е. болеешь - лечись, уколы-прогревания, наблюдение врача. Целыми днями в очередях. Да, не приведи б-г с запахом или с бодуна появиться...
А работали когда? Или зарплату за медосмотры получали?
зря смеетесь. мне зарывают 8 часов за прохождение медосмотра. медосмотр 2 дня, итого 16 рабочих часов в табеле.
Хм... по факту отработанного времени? Нет, ну если работа по времени идёт, а не ради конкретного результата, то вариант неплохой. Но как по мне, так если человек за пол дня выполняет месячный план, то дальше пусть хоть обболеется! Опять же, бывают не просто восполения хитрости, а серьёзные такие проблемы. Пусть не часто, но бывают. Ногу там сломал, или ещё что похуже. В такие моменты, как бе, на голом окладе сидеть не очень весело. Бо лечение далеко не всегда халявно. Короче метод хорош, но не всегда. Разве что для офисного планктона, который на работу ходит не чтобы работу выполнить, а чтобы положенный по КЗОТ рабочий день отсидеть.
оч круто молодец! я за честность. Сама с эти сталкивалась. Помню у коллеги было двое детей, так она постоянно была на больничном (то один сын заболет, то второй то они вместе), а я из-за нее была вынуждена сидеть на работе до 8-10-12 ночи! чтобы успевать делать всю работу за нее и за себя. В итоге спустя пол года таких замещательств... я просто физически уже не выдерживала. У меня с ней были замечательные отношения. Но почему я должна работать за нее постоянно. При этом она получала свою зп, а я свою такую же при этом работа за двоих. Я пришла к руководителю и сказала что больше так физически не могу, что у меня своя жизнь есть и куча всего. Сказала либо берите еще одного человека, либо я увольняюсь, потому что больше так не могу. В итоге ее уволили и взяли нового человека. После этого я спокойна в конце рабочего дня смогла уходить и в день не сходить с ума. На мой взгляд нельзя выезжать за счет других. С ней я продолжаю общаться, она сама все понимает и полностью согласна. В Итоге она так и не вышла на работу. Сидит дома с детьми ( они так и болеют бедолаги постоянно :-( ) а ее муж их содержит
Ситуация сложная. Часто приходиться выполнять дополнительную работу за "болеющих", которая никак не оплачивается, все адекватные стараются больняки не брать, договариваются на день-два. Ну а есть - кто болеет "с стоком и вкусом", за них делаешь работу, премия была бы кстати. И непонятно, если действительно человек слег на месяц-другой с серьезной проблемой, тут денег надо уйма.
Вот представте вы наняли плиточника положить плитку в вашем доме. а он уходит на больничный и вы ему платите за то что он сидит на жопе у себя дома. А потом еще доплачиваете полную сумму когда он выполнит работу. Неприятно? Вот и с работодателем так же. Если бы не было хитрожопых мамаш и работников не было бы такого приказа.
А сколько плиточник берёт, когда он нанят сдельно, и какая у него обычно зарплата, когда он в штате? Специфика сдельной работы в том, что с одной стороны поболеть и т.п. нельзя, а с другой час работы стоит в разы больше часа штатного сотрудника.
У людей, устраивающихся на полный рабочий день все эти больничные уже учтены из цены часа их работы, и на больших числах, все эти болеющие дети - константа, давно учтённая в производительности и стоимости труда.
Ушлость директора как раз и заключается в том, что он сначала платит зп поменьше как бы учитывая эти траты, а потом не тратит то, на что фактически удерживал деньги как бы уже по другим правилам играя.
автор у тебя судя по всему нет и не было детей!!!! а если ты с этим согласен и это поддерживаешь - мне тебя жалко!!! Не дай тебе бог угодить у данного работодателя на больничку где нить на пару месяцев!
И что ни одна ни разу не сказала: надо будет больничный на мелкую возьму. ? А остальные как хотите ?
Вот представте вы наняли плиточника положить плитку в вашем доме. а он уходит на больничный и вы ему платите за то что он сидит на жопе у себя дома. А потом еще доплачиваете полную сумму когда он выполнит работу. Неприятно? Вот и с работодателем так же. Если бы не было хитрожопых мамаш и работников не было бы такого приказа.
А сколько плиточник берёт, когда он нанят сдельно, и какая у него обычно зарплата, когда он в штате? Специфика сдельной работы в том, что с одной стороны поболеть и т.п. нельзя, а с другой час работы стоит в разы больше часа штатного сотрудника.
У людей, устраивающихся на полный рабочий день все эти больничные уже учтены из цены часа их работы, и на больших числах, все эти болеющие дети - константа, давно учтённая в производительности и стоимости труда.
Ушлость директора как раз и заключается в том, что он сначала платит зп поменьше как бы учитывая эти траты, а потом не тратит то, на что фактически удерживал деньги как бы уже по другим правилам играя.
ушлости нет. он эти деньги платит другим людям просто, кто реально работал.
директор как тратил на премии 100 рэ в месяц образно, так и тратит.
п.с. а ушлость сотрудников идущих на серую ЗП, дабы не платить с нее налоги и получать побольше не учитывается?
Господа я вам по секрету скажу, больничный оплачивается по среднему и при чем средний берется за два полных года, тоесть щас врасчет идет 2014,2015год. А премии платят за текущий период, причем тут больничный?
Скорее всего при том, что раньше премию получали как за полный месяц не важно работал или болел, например - 10 тыс. , то теперь, 2 недели болеешь, получаешь больничный + 5 тыс. премия, а 5 тыс. тому, кто замещал. В чем не справедливость?
идиоты воспитатели!!!!!!!!! осмотр ребенка, даже поверхностный для опытного человека покажет, что ребенок болен. и увы, отказ о приеме в группу!
а мамаша закатит истерику и начнет писать жалобы на "сволочей-воспитателей". И руководству садика потом месяц отписываться. А уж что-что, а жаловаться некоторые "яжематери" умеют виртуозно.
Мда все больше убеждаюсь что опросы левады и 146% на выборах на самом деле верные.. 10 страниц комментариев, 10 страниц соплей и ни одна сука не удосужилась в закон посмотреть... сборище необразованных тупых дибилов....
А ты все посты прочитал, делая такие заключения?
Да он так то прав, так сказать своим примером доказал собственную правоту)) Явный дебил же)
В чем он мудак? Вы лечите дочку, он Вам выплачивает оклад, но премию он отдает сотруднику, который работал в это время за себя и за Вас. Что в этой схеме несправедливого? Или Вы считаете, что посторонний человек, весьма вероятно, тоже родитель, должен был выполнять Вашу работу за так просто?!?
Хитрожопый начальник. На производстве много где такая схема. Но деньги раскидываются копейками на коллектив. На одном предприятии работал, там так оклад меньше премии, слух пошел, что подымают оклад, на несколько тысяч, все обрадовались, а оказалось, что МРОТ поднялся и выше оклада стал. Премия естественно сразу меньше стала. А работодатель, мог запросто, варьируя премией, отрезать добрый кусок зарплаты, особо не объясняя. Предприятие в несколько тысяч человек.
У меня на работе тоже хитропопая мадам есть. Вышла на работу семь месяцев назад. Я ей говорила, что ребенок маленький,2 года, будет часто болеть. Она замужем, не бедствуют. Ну очень ей хотелос поработать. В итоге, с сентября по декабрь на больничном была почти три месяца в общей сложности. А оплачивают у нас больничный для мам с детьми до трех лет за тот период работы, какой они сами выберут. Она и выбрала, когда очень хорошо получала. И сейчас, сидя дома, получает больше, чем, когда работает, так как сейчас она вышла на неполный день она сидит дома, а люди работают. За нее. Достала. Начался новый год - она опять месяц на больничном. И уволить не могу, и на ее место взять никого не могу. И у меня маленьким ребенок был, болел бесконечно лет до десяти. С мужем на больничный по очереди ходили, бабушек работающих уговаривали посидеть с внуком. Все понимаю, но совесть то надо иметь. Почему другие должны пахать за этих яжематерей.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Сучки бесят!
yaplakal.com