Больничный

Детишек жалко, но платить надо за работу..

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается по среднему заработку.
Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730
Так что взъебут хитровыебанного начальника.
По сабжу - ЗП должно быть нормальное и люди не должны зависить от премий.
Это сообщение отредактировал CynicSPB - 30 мар 2016 в 20:35

Цитата (CynicSPB @ 30.03.2016 - 20:31)

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается по среднему заработку. Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730 Так что взъебут хитровыебанного начальника. По сабжу - ЗП должно быть нормальное и люди не должны зависить от премий.

каждый сам устраивается на работу с определенной ЗП. Если человек устраивается на 10 туб. и 50 тыс премия, то это только решение человека

У нас на госслужбе так и есть. Если на больничном, то премия за эти дни не выплачивается. А вот в отпуске 100% получаешь.

Цитата (CynicSPB @ 30.03.2016 - 20:31)

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается по среднему заработку. Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730 Так что взъебут хитровыебанного начальника. По сабжу - ЗП должно быть нормальное и люди не должны зависить от премий.

Не путайте. Премия (как выплата за какие-либо достижения) выплачивается по итогам месяца и к среднему заработку при расчете больничного отношения не имеет. Получит она свою среднюю зарплату, а вот процент премии за тот месяц когда за нее работали у нее будет меньше. Это законно. В разных "конторах" это организовано по-разному. Где-то все усредняется и всем выплачивается одинаковый процент, где-то начальник отдела каждый месяц служебки рисует с распределением фонда премии по персонажам. Что мешает ему написать ей меньший процент? Ни-че-го...
Если "думать от противного", то приведу другой пример. Дама отпахала просто супер-пупер героическим трудом, что-то внедрила, соорудила одна сложнейший отчет, до спазма рук доила птиц на ферме и т.п. и премию за эту задачу ей пообещали выплатить не в месяц героических свершений, т.к. зарплата оказалась уже рассчитанной, а в следующий. А она раз и заболела... Болеет, средний заработок получает и премию по итогам прошлого месяца нехилую получила. Справедливо? Да! Это справедливо! А почему тогда Вас смущает, что кто-то за безделье должен получать допвыплаты незаработанные? Все логично.

Мужики,именно мужики,вот какая ситуевина:моя работает основным бухгалтером компании-8 месяцев назад взяла сотрудницу старше её на 10 лет в помощь.И в дальнейшем на замену-у сотрудницы тоже ребёнок, с тех пор сотрудница в бесконечных больничных при нервботающем папаше,а моя постоянно на работе при болеющем ребенке.Так что ничего странного нёт в поведении шефа-на мой взгляд все справедливо!Можно долго входить в положение всех ,но человек проработал в компании из восьми месяцев буквально половину,и ту с постоянными опозданиями и уходом на час раньше. Нам конечно жаль, что мамаша буквально одна тянет семью,но в ответ хотелось бы, увидеть адекватную реакцию с её стороны.Берегите своих жен.

Цитата

И случилось чудо - дети, которые регулярно простужались и едва ли не укладывались в реанимацию, резко оздоровились!

дети не резко оздоровились, они просто либо резко были приведены в сад/школу НЕздоровыми, либо оставлены дома с бабушками/тетями/др.вариант. Первый вариант вообще капец, конечно, потому что в итоге можно получить больняк не на две недели, а побольше, а второй вариант на мой личный взгляд, тоже мало эффективен. Мама на работе думает не о деле, а о больном ребёнке, её производительность снижается и мы имеем в остатке лишь её присутствие.
С другой стороны, если контора не бюджетная, то частые больничные - беда, конечно. Как выход:брать на работу людей со взрослыми детьми.

Цитата (IZHR @ 30.03.2016 - 09:54)

А ничего, что работодатель только один день больничного оплачивает, а остальное - соцстрах? Куда ваш "гений экономики" соцстраховские деньги дел?

речь не об оплате больняка, а о премии, которую работодатель платит по своему усмотрению.

Цитата (Воспиталка @ 30.03.2016 - 23:39)

Цитата И случилось чудо - дети, которые регулярно простужались и едва ли не укладывались в реанимацию, резко оздоровились! дети не резко оздоровились, они просто либо резко были приведены в сад/школу НЕздоровыми, либо оставлены дома с бабушками/тетями/др.вариант. Первый вариант вообще капец, конечно, потому что в итоге можно получить больняк не на две недели, а побольше, а второй вариант на мой личный взгляд, тоже мало эффективен. Мама на работе думает не о деле, а о больном ребёнке, её производительность снижается и мы имеем в остатке лишь её присутствие. С другой стороны, если контора не бюджетная, то частые больничные - беда, конечно. Как выход:брать на работу людей со взрослыми детьми.

мой младший в детсде болел постоянно, ибо полгруппы стабильно приводятся родителями с соплями и кашлем. Режим у нас был такой - понедельник- пятница детсад (пятница - уже сопли) потом 1,5-2 недели дома. При отлучении от детсада не болел вовсе. Няне кучу денег заплатили (с учетом, что она брала недорого).

Цитата (ko6an4eg @ 30.03.2016 - 09:49)

работодатель - жадный долбоёб. имхо скоро он там один в своей конторе работать будет.

Ты внимательно прочитай-их премию отдают тем, кто их замещал! Так тут начальник ни причем-сейчас во многих организациях так

Ну надо же погулять с подружками (они нихуя не работают), по магазинам пошарить в дневное время, вещичек блядь прикупить, с ёбырем погулять в рабочее время шоб муж не спалил...

вот не понимаю многих отписавшихся.
ты устроился на данную работу за свою зарплату, так и работай и получай свои деньги. зачем чужие считать?

еще сравните ЗП начальника и свою, и решите его премию получать. бред какой-то.

По-моему, вполне справедливо. Сидящие на больничном и так получают деньги, не работая. С какого перепуга они должны получать премиальные наравне с теми, кто в это время работал и за них, и за себя. И да, ладно дети, в каждой организации, думаю, немало таких, которые берут больничный на себя любимых при малейшем чихе или пуке. Так пусть думают, что лучше: отдыхать дома или больше получать на работе.

есть такие матрешки в конторе, мчат на больничный при первой возможности, обязательно выбирают все то время в году, которое на 100% оплате. Слышал разговоры.
А так все справедливо,

Цитата (chimaton @ 30.03.2016 - 11:45)

автор у тебя судя по всему нет и не было детей!!!! а если ты с этим согласен и это поддерживаешь - мне тебя жалко!!! Не дай тебе бог угодить у данного работодателя на больничку где нить на пару месяцев!

Рынок.Сколько сделал-столько получил.Я когда служил в ВС бабы-прапора,почему то меньше работали.А получали денег так же.Почему?Наличие сисек?

Цитата (Myung @ 30.03.2016 - 09:49)

Цитата премии, которые и составляли большую часть з/п, Левые зарплаты,у меня также было зарплата 7800 по бумаге,премии45-70 (хрен я знаю что буду делать когда пенсионером стану)

если баксов по 10 будешь откладывать и то больше накопишь чем с нашим пенсионным фондом!





Добавлено в 07:11
есть знакомая (главбухом была) которую раз тоже бортанули с премией из за больничного с ребенком, ну та стерпела , но вот перед нг сказала адью, и ушла на больничный, но не стала как обычно помогать из дому удаленно, а спокойно занималась ребенком отключив телефон, после больничного уволилась. ох и на много потом её бывшие коллеги влетели )))

Охуенная тема. Работодатель нашел средство от болезней. Насколько я знаю, работодатель не из своего кармана оплачивает больничный, а из перечислений от ФСС за него. То есть работодателю в плане денег должно быть все-равно. Однако у этого работодателя большая часть з\п - премия. А оплата больничного не может быть больше оклада. Отсюда вывод, что работодатель нашел не средство от болезней в коллективе, а неплохую систему обмана сотрудников. Причем не только на больничных, но и с отпусками и при увольнении, да и просто можно не заплатить премию сославшись на трудности в фирме. И при этом, блядь, гордится, и ссыт нам в глаза какой он умный.
Печальнее всего, что его еще кто-то поддерживает.

Цитата (teufelchen @ 30.03.2016 - 15:10)

интересно, а как платили меньше МРОТа?

ХЗ. Больничный как-то по особенному расчитывается по ходу, я очень далека от бухгалтерии. А сколько МРОТ был года 3 назад? Может столько и был?

Добавлено в 08:33

Цитата (DeDViper @ 30.03.2016 - 15:49)

Так что же ты мудак работаешь за 3к в месяц?Сам согласился бабло в серую получать,а теперь кто то виноват!

Мудак это ты, читай мой следующий пост. Работала я не за 3к в месяц. В серую согласилась на прошлой работе, не было другого выхода, знаешь ли, с маленькими детьми не особо охотно берут на работу. Так что ты бы остыл, и прикинул хуй к носу, что люди не от большой радости соглашаются на не сильно выгодные условия.

Цитата (alexbe @ 31.03.2016 - 08:00)

Охуенная тема. Работодатель нашел средство от болезней. Насколько я знаю, работодатель не из своего кармана оплачивает больничный, а из перечислений от ФСС за него. То есть работодателю в плане денег должно быть все-равно. Однако у этого работодателя большая часть з\п - премия. А оплата больничного не может быть больше оклада. Отсюда вывод, что работодатель нашел не средство от болезней в коллективе, а неплохую систему обмана сотрудников. Причем не только на больничных, но и с отпусками и при увольнении, да и просто можно не заплатить премию сославшись на трудности в фирме. И при этом, блядь, гордится, и ссыт нам в глаза какой он умный. Печальнее всего, что его еще кто-то поддерживает.

Я бы сказал, что не система обмана, а система мотивации.
Поражают комменты из разряда «нам все обязаны»

И да, у нас премии выплачиваются за выполнение личных годовых задач и обязательств, так что болей-не болей, а всё равно на удалёнке приходится работать, за гроши больничного. Чтобы хоть премию кое-какую насчитали раз в год.

Интересно так, сперва трындят про необходимость следить за своим здоровьем, а чуть что сразу премии лишают. Болей или голодай.

Цитата (Distant @ 31.03.2016 - 09:01)

Интересно так, сперва трындят про необходимость следить за своим здоровьем, а чуть что сразу премии лишают. Болей или голодай.

Премия (от лат. praemium, мн. ч. praemia «награда, отличие») — одна из форм поощрения за выдающиеся результаты, достигнутые в какой-либо области деятельности либо поощрительная плата работнику за высокую квалификацию, перевыполнение норм выработки, за качество работы в дополнение к окладу.

за что премию платить сотруднику, который просто сидит на больничном?
оклад он свой получает, его ему выплачивают.

Премия - это поощрение работодателем сотрудника, а не обязанность. К слову в Европе люди почти и не знают что такое премии. Мы же хотим как в европе?

Цитата (alexbe @ 31.03.2016 - 08:00)

Насколько я знаю, работодатель не из своего кармана оплачивает больничный, а из перечислений от ФСС за него. То есть работодателю в плане денег должно быть все-равно.

Работодателю-то, может, и все равно. А вот людям, которые периодически делают работу за сотрудника, находящегося на больничном, очень даже не все равно.

Цитата (ko6an4eg @ 30.03.2016 - 09:49)

работодатель - жадный долбоёб. имхо скоро он там один в своей конторе работать будет.

или во всей компании будут работать исключительно бездетные

Че за сыр бор.Больничный оплачивает ФСС, а оставшееся отработанное время (не на больничном я имею ввиду, ведь не весь месяц болеют) оплачивает работтодатель согласно отработанного времени и на него должно быть начисление премии, по идее так в идеале, человек ведь не весь отчетный месяц проболел, а на отработанное , пжта, начисляйте премию. Но судя по сабжу работодатель экономит на работниках. Дай бог, чтоб ни кого никто не болел, не было б и таких тем.