В договор вносится пункт о ненормированном рабочем дне, и сидит он со всеми как миленький.
и оплата согласно КЗОТу, в полуторном и двойном размере, ну никак не на халяву
КЗОТ уже давно умер. Сейчас у нас ТК. Не помню, как там было в КЗОТ, а по ТК ненормируемость может быть компенсирована доп.днями к отпуску, не менее 3-х, без всяких доплат. Ты путаешь с понятиями переработка и сверхурочные.
Начальник долбоеб уволить сотрудника как нехер делать
для особых правдолюбов составляем акт о нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте
а ежели побежит проверяться - то прогул.
А если он побежит в суд - то, сжав зубы, восстанавливаем его на работе и выплачиваем ему за вынужденный прогул, за моральный вред и оплачиваем услуги юриста.
на его стороне разговоры, а на моей бумага со 100% гарантией а без бумаги то я с него пылинки сдувать буду, а не увольнять
у меня в обед два таких умника выпили пивка
я им двойные листочки и давайте пишите объяснительные почем на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
один написал а второй видимо ютюба насмотрелся, "а докажи что я пьяный". пошел типа на медэкспертизу а мы с начальником охраны составили акт об отсутствии на рабочем месте.
Судился уже 11 раз ни разу не проиграл. Ежели уметь работать с бумагой, то можно вообще не работать.
бодаться с подкованным работодателем - дохлый номер. Другое дело если у работодателя 1000 человек и ему не до вас.
Ну так "выпили пивка" или составить липовый акт на трезвого это как бы разные вещи. А если бы пивко безалкогольное оказалось и факт опьянения медкомиссия не подтвердила, то думаю, и одного суда бы хватило.
А в объяснительной я тебе напишу, что трезв, как стеклышко, а тебе наверно с похмелья что-то показалось. Акт об отстранении от работы есть? Нет? Досвидания! Есть? Беру себе копию, иду на экспертизу. И легким движением руки обычный прогул превращается в вынужденный, по вине работодателя. А акт об отсутствии на рабочем месте, в данном случае, лучше писать на мягкой бумаге, не буду расписывать подробно, как им в дальнейшем можно распорядиться, ты же умеешь работать с бумагой Тяжело бороться с работником знающим ТК
Отправлено с мобильного клиента YAPik+
Экпертиза действительна только если кабинет лицензирован по всем правилам, если сам пошёл то дурак, я бы пошёл только если меня направят, писать вообще ни чего нельзя, факт пьянки на ПМ очень скозкая куйня, если чел не в сопли.
Работал в Челябинске в одном магазине. Ждем машину с товаром, она задерживается. Лето, жара, время уже в 18:00 подходит, пора уже закрываться, и как бы мысли уже об озере, пиве, шашлыках, а машины с товаром всё нет. Начальник волевым решением говорит, ну раз мы до 18:00 работаем, а машина до этого времени не приехала, то идём домой со спокойной душой, а то что она приедет уже после закрытия это проблемы водителя и склада. Ушли. На следующий день, точнее в этот день начальника по телефону выеб*л директор, со следующего дня мы начали работать до 19:00, чтобы точно успеть принять машину))) И приказ получили если задерживается машина, сидеть и ждать хоть до утра. Лето, жара, пиво стынет, а мы сидим в пустом магазине в пустом городе... Если бы не проценты с продаж, хрен кто бы работал в этом цирке.
да и ещё знаешь адрес-телефон трудовой инспекци. ууууууууу.
Все советы нужно корректировать по месту. У нас, например, трудовая инспекция никчёмная в ноль. Зато девочки в прокуратуре - любому работомудателю всё что надо предъявят. В моём случае одного письма было достаточно, чтобы карточка эсемесками телефон замучила.
По опыту работы в ГИТ знаю, обращаться надо к прокурору или суд, но сначала в ГИТ что б заявление написать грамотно, прокурор сам конечно не будет разбираться, перелёт в инспекцию, но бумажка от грозного дяди документ, а твоя писулька макулатуры. В России 860 обращений по трудовым спорам из 1000 решаются в пользу работника. На первом месте это не выплаты за, потом незаконные увольнения. Так что у нас датель в жопе если начинает бычить.
Ну и совсем недавний случай ( 29.09). Работал малый - ЗП 55 000 тысяч. У него была охуенная жена - перетрахалась с совсем офисом ( он ее на корпоративы привозил раза 3 за мою память). Он узнав что жена ему изменяет, попытался создать попытку суицида- отравиться угарным газом в гараже ( потом перепугался, лез двери открывать, но пиздец его застал, затянул ). Звонил жене что ему пиздец ( 17 непринятых звонков с корпоративной SIM-карты в день смерти), но жена видно опять где то еблась и ответить не смогла, чтоб не отвлекаться от возможного оргазма. Результат: по факту он муж и усыновитель, пенсия по потере кормильца для этой барышни составляет 20 000 рублей, что позволяет ей не работать, а ебстись с нашим инженером ГО и ЧС ( ему под 60, ей 30)
В этом же магазине работал охранник, он был уже на пенсии. Мужик крепкий, тертый, знал всех наркоманов и алкашей в округе, так как сам местный и сразу в магазине выпроваживал таких знакомых. По договору у него зп была 15 тыс. это был косяк отдела персонала, так как его хотели сократить, а он хрен вам - выплачивайте мне тогда 3 оклада или как там по закону. Директор жадный, не может сразу выплатить, ну он и ходит на работу, пенсия военного да ещё и 15 сверху. А фирма постоянно переходила из ИП в ООО, потом обратно из ООО в ИП и так далее, потом деление на 2 ООО, короче во время очередного такого перехода ему и подсунули новый договор типа просто переводим вас, а он не доглядел - в договоре зп стоит 7 тыс. Он походил пару недель на работу, плюнул и уволился по собственному.
Вот поэтому надо работать на государство. Моя супруга работает в Комитете земельных и имущественных отношений, казалось бы не платят ни чего. но ! оклад 15 тысяч переводят на карту. Далее 8 тысяч как премия. Далее 15 тысяч на карту другова банка -еще 15. И самое главное день в день, час в час. так и выплачиваем ипотеку, съемное жилье на время ремонта и т.д. ну а моя зарплата это на всю хуйню + хуйня необходимая ( типа страховок на а/м)+хуйня для погулять ( существенный удар) например в Китай летали
+ к этим заработкам, - обратился цыган, хочет участок купить под кладбищем. цена вопроса 500 тысяч, но это кладбищее))) он честно говорит - подхаранивать буду. за честность 100K. Ну а если железнодорожные пути к нефтебазам, типа ж/д пути 3-х лиц, другие ценою надо быть продуманам типа 60 руб. с перевезенной тонны, но только через подставных лиц... 50% директору надо отнести... по ПН вообще не выхожу, так как бухаю в выходные... кто меня блять уволит?
Начальник долбоеб уволить сотрудника как нехер делать
для особых правдолюбов составляем акт о нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте
а ежели побежит проверяться - то прогул.
А если он побежит в суд - то, сжав зубы, восстанавливаем его на работе и выплачиваем ему за вынужденный прогул, за моральный вред и оплачиваем услуги юриста.
на его стороне разговоры, а на моей бумага со 100% гарантией а без бумаги то я с него пылинки сдувать буду, а не увольнять
у меня в обед два таких умника выпили пивка
я им двойные листочки и давайте пишите объяснительные почем на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
один написал а второй видимо ютюба насмотрелся, "а докажи что я пьяный". пошел типа на медэкспертизу а мы с начальником охраны составили акт об отсутствии на рабочем месте.
Если он отсутствовал менее 4 часов, вы эту бумагу можете выкинуть в мусорное ведро.
Кто бы что ни говорил, а работодатели боятся Трудовую Инспекцию. Если дело дошло до конфликта с работодателем и угроз с его стороны, нужно как минимум в письме по эл. почте сообщить, что в случае продолжения оказывания давления обратишься в ТИ. Сделать скрнишот писем. Обычно в таком случае договариваются об отступных (2-3 оклада) и подписывается расторжение трудового договора. Если работодатель принципиальный и увольняет по статье, после высказанных ранее угроз, нужно идти в ТИ и писать заявление. Через суд восстанавливают на работе в 85% случаев. Ну а далее, договариваешься по соглашению сторон разойтись уже по хорошему. У меня есть 2 знакомых, которых увольняли по статье, и оба через суд восстановились. Оклад у обоих был больше 35 000 в белую, было ради чего судиться. Одному за 6 месяцев заплатили, другому за 4 месяца + 2 оклада по соглашению, года увольнялся уже по договоренности, после восстановления. Не нужно ссать, ТК пока на стороне работника!
Хз,обращался в трудовую инспекцию когда мне зп не выплачивали несколько месяцев. Через некоторое время пришло письмо из суда что на работодателя наложен административный штраф....своих денег я так и не получил. За 3 месяца только аванс 5тр.
Умный начальник всегда найдет повод для взысканий и публичных обсуждений в коллективе, а далее смотри Трудовой Кодекс.
"Думал ты, что можешь драться, да? Если рыло не в пуху... Там найдут к чему придраться Если имя на слуху. Выступая не по делу - ты рискуешь многим брат! Не посадят как Манделу, так по штату сократят!"
Даже если работник намерянно вредит компании, то если она белая, т.е. законопослушная, ничего работнику не сделаешь. Поэтому только работа по договорам, больше бумаги, чище задница. Переход на постоянку , это поощрение. А просто бездельник, это не большая проблема, просто трата денег.
p.s. в мск и спб - пинком под зад и досвидос. Такие правила прокатят тока в провинции. Знаю.
не только. и в провинции сейчас уж очень ушлые начальники, тебе делают предложение, которое ты не принимаешь, и.... расторжение трудового договора статья 77 пункт 7. Всё.
сокращение штата еще обосновать надо. Модернизация производства, централизация функций и т.п. Просто так сокращение объявить никак не получится. А при сокращении штата, увольнение по собственному желанию ну точно никак не получится.
p.s. в мск и спб - пинком под зад и досвидос. Такие правила прокатят тока в провинции. Знаю.
не только. и в провинции сейчас уж очень ушлые начальники, тебе делают предложение, которое ты не принимаешь, и.... расторжение трудового договора статья 77 пункт 7. Всё.
77.7 отсылает к 74 статье:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
А потом в суде работодатель доказывает факт изменения организационных и технологических условий труда…
И объясняет, почему не предупредил об изменениях за 2 месяца…
Даже если работник намерянно вредит компании, то если она белая, т.е. законопослушная, ничего работнику не сделаешь. Поэтому только работа по договорам, больше бумаги, чище задница. Переход на постоянку , это поощрение. А просто бездельник, это не большая проблема, просто трата денег.
По каким договорам? Если срочный трудовой, то он заключается в строго определенных Кодексом случаях и с определенными категориями работников (руководители, заместители, пенсионеры, и.т.п)
Если договора подряда, то велкам, но тогда с работником уже ничего сделать нельзя ( в том числе матответственности нет), так как ТК на него не распространяется.
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ): замечание; выговор; увольнение.
И хрен ты докажешь, что исполнял обязанности надлежащим образом.
У тебя странная фантазия.
Работник не обязан доказывать. Работник просто обращается в суд с исковым заявлением на незаконное увольнение А вот в суде уже работодатель будет пытаться доказать, что работник исполнял обязанности ненадлежащим образом.
А так как работодатель сделать это чаще всего не может (по причине того, что внутренние инструкции и должностные обязанности написаны через жопу, размыто или иногда вообще противоречат действующему законодательству) - то работника восстанавливают на работе, а с работодателя сдергивают зарплату за все время, когда работника не допускали до рабочего места
Фантазии может быть у тебя. Я выдал информацию КАК МОЖНО ЭТО СДЕЛАТЬ. И как это делается. Это не значит что я это практикую или советую практиковать.
К сожалению - да, и некоторые нерадивые работники этим прекрасно пользуются. Потому, в случае конфликта работодатели и давят писать по собственному (не берем случаи, когда из за экономии работодатель не хочет сокращать).
Был у нас случай, у чела по договору прописаны командировки, по сути не частые. Как то отказался ехать в командировку на 2-3 дня, мотивируя тем, что впереди Новый год, а у него жена дома с двумя и ей нужна помощь. Ну уволили его по статье не исполнение служебных обязанностей. Написал заявление в трудовую, трудовая подтвердила, что уволили его законно, но сказали, что если он подаст в суд, то суд его 100% восстановит, потому что указивка сверху трактовать все в пользу работника. Суд его восстановил, обязал выплатить средний заработок + еще сверху отступные за расторжение договора по соглашению сторон.
Ахаха, блять У меня премия 108% и носит она стимулирующий характер. Буду выебываться - буду сидеть на голом окладе, т.е. буду получать в 2 раза меньше денюжек
Вот такая борода. И так повсеместно. Гендиры тоже не дураки и деньги считать умеют. Видимо автор поста никогда толком то и не работал.
Это сообщение отредактировал DedMazay89 - 29 окт. 2017 г. в 12:00
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Тяжело бороться с работником знающим ТК 
Ну составляйте, можете потом с торжественным видом подтереться этим актом 
yaplakal.com
Набубука29 окт. 2017 г. в 07:59