Что за бред? Какая отработка. Хочешь, отрабатываешь. 2 недели. Не хочешь, не отрабатываешь и получаешь расчёт. В законах все расписано. Очередной бред.
Ты не путай банальный прогул с увольнением без отработки по соглашению сторон. Я увольнялся именно так в день подачи заявления. Но хреном по столу не стучал.
При твоем количестве высеров, количество юкки о многом говорит
Несу свет истины ЯПовчанам и за это терплю клевету и поношения. Нет пророка в своём отечестве, и жизнь просветителя тяжела, а просвещаемые неблагодарны.
Интересно нужно ли отрабатывать эти пару недель, если работодатель, сам нарушает договор. Не выдает, спецодежды, обуви, заставляет выполнять работу не по специальности?
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Интересно нужно ли отрабатывать эти пару недель, если работодатель, сам нарушает договор. Не выдает, спецодежды, обуви, заставляет выполнять работу не по специальности?
Никто не обязан отрабатывать две недели при увольнении, почитайте закон. Другой вопрос в человеческом отношении, когда реально нет замены и нужно время на поиски нового сотрудника. Тут уже должен договариваться руководитель с сотрудником. В данном случае руководитель воспользовался незнанием закона сотрудниками.
Хорошо бы вторую сторону послушать, а то частенько подрезают работяг по выдуманным причинам.
А хер ли её слушать? 90% граждан подписывают кредитный Договор не читая. 99% граждан подписывают трудовой Договор не читая. А то что есть Трудовой кодекс РФ - вообще не ебут. От него даже обложку никто не читал. Однажды, при приеме на работу в крупную корпорацию, мне, вместе с остальными "баранами", подсунули с Договором о найме кучу бумаг, в которых нужно было "просто расписаться": заявление о вступлении в профсоюз, заявление о согласии использования личных данных (включая отпечатки пальцев и сетчатку глаза) и прочую шнягу. И все бараны не читая расписались и поставили дату. На мой вопрос: с хуя ли? Мне сказали: - Тогда иди в профком и пиши заявление О НЕВСТУПЛЕНИИ в профсоюз! - Блять, вы меня еще на работу не приняли. - А у нас так заведено, такие правила. Пошел, написал. Ноги не отвалились. Потом мне на каждый праздник подарки от профкома приносили Заебался объяснять, что я не член профсоюза. У них начальство Приказы тоже не читало. Это сообщение отредактировал Ev500ev - 23 мар 2025 в 11:05
Никто не обязан отрабатывать две недели при увольнении, почитайте закон. Другой вопрос в человеческом отношении, когда реально нет замены и нужно время на поиски нового сотрудника. Тут уже должен договариваться руководитель с сотрудником. В данном случае руководитель воспользовался незнанием закона сотрудниками.
Для тех кто читал ТК РФ статья 80 . Самое начало. Прочитайте статью полностью. Там прописано что если работник увольняется по семейным обстоятельствам, или каким то другим причинам. Работодатель обязан уволить сотрудника в срок указанный в заявлении на увольнение.
Для этого работник должен это в заявлении и написать. А не просто "уволить по собственному желанию". А еще прокатывает учеба в любом учебном заведении, переезд в другую местность или так, что сильно меняется время на проезд к месту работы, выход на пенсию. Мой коллега пришел в ПТУ, написал заявление, что хочет учится на водителя категории "Е", был зачислен (платно!, но это не влияет). Принес выписку из приказа на старое место работы и был уволен (хотя и сильно не хотели увольнять). Потом еще и приходили с проверкой, а правда что он у вас учится? Были посланы администрацией ПТУ. Но права на вождение с прицепом у него теперь есть. Прокатывало даже обучение на подготовительных курсах в ВУЗ. Главное приказ о зачислении принести, и ты уже уволен одним днем.
А теперь у пациентов два пути. Признать свой прогул и быть уволенным по ТК РФ ст.81.п.6а, за прогул. Более щадящий вариант - новое заявление на увольнение с сегодняшнего дня по собственному(если администрация согласится), и объяснительная за прошлый прогул. Тогда премии лишат, прогул не оплатят, но в трудовой книжке не отразится. Там сейчас ни кто не пишет приказы о наказании (но могут).
Вообще такое видел, когда бригадами уходили. "Авторитет" всем сказок нарасскажет, ему поверят. Потом получат ноль. А администрация остальным покажет на их примере, как не надо себя вести.
Это сообщение отредактировал зудука - 23 мар 2025 в 11:07
Никто не обязан отрабатывать две недели при увольнении, почитайте закон. Другой вопрос в человеческом отношении, когда реально нет замены и нужно время на поиски нового сотрудника. Тут уже должен договариваться руководитель с сотрудником. В данном случае руководитель воспользовался незнанием закона сотрудниками.
Трудовой договор похоже никто никогда не читает
Он-то здесь причём?
А там есть целый абзац, посвященный расторжению данного Договора. Ты по-ходу его тоже не читал.
Никто не обязан отрабатывать две недели при увольнении, почитайте закон. Другой вопрос в человеческом отношении, когда реально нет замены и нужно время на поиски нового сотрудника. Тут уже должен договариваться руководитель с сотрудником. В данном случае руководитель воспользовался незнанием закона сотрудниками.
Трудовой договор похоже никто никогда не читает
Он-то здесь причём?
А там есть целый абзац, посвященный расторжению данного Договора. Ты по-ходу его тоже не читал.
Читал. Меня и служба, и работа за 30 с лишним лет научили очень внимательно читать то, что подписываю. Иначе одно неосторожное движение авторучки может на нары отправить. Просто давно это было, могу всего не помнить, что в том договоре.
Что за бред? Какая отработка. Хочешь, отрабатываешь. 2 недели. Не хочешь, не отрабатываешь и получаешь расчёт. В законах все расписано. Очередной бред.
В законе все расписано и там нет формулировки что можно на отрабатывать просто из-за не хочу.
Ну, если ты такой знаток законов, для тебя не составит большого труда привести дословную цитату из трудового законодательства, где прямо указано на обязанность "отработать".
Интересно нужно ли отрабатывать эти пару недель, если работодатель, сам нарушает договор. Не выдает, спецодежды, обуви, заставляет выполнять работу не по специальности?
Не нужно. Невыдача спецодежды, задержка выплаты зарплаты - и вы увольняетесь хоть одним днем, сегодня. ТК РФ статья 80
Цитата
... В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. ...
Что за бред? Какая отработка. Хочешь, отрабатываешь. 2 недели. Не хочешь, не отрабатываешь и получаешь расчёт. В законах все расписано. Очередной бред.
Дак вот ты б закон почитал
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Что за бред? Какая отработка. Хочешь, отрабатываешь. 2 недели. Не хочешь, не отрабатываешь и получаешь расчёт. В законах все расписано. Очередной бред.
Не отработка это называется. Ты должен предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели. Он за это время должен подготовить бумаги, расчет и пр.
Вот именно. Но обязанность "уведомить" и обязанность "отработать" - не одно и то же.
Что за бред? Какая отработка. Хочешь, отрабатываешь. 2 недели. Не хочешь, не отрабатываешь и получаешь расчёт. В законах все расписано. Очередной бред.
В законе все расписано и там нет формулировки что можно на отрабатывать просто из-за не хочу.
Ну, если ты такой знаток законов, для тебя не составит большого труда привести дословную цитату из трудового законодательства, где прямо указано на обязанность "отработать".
Жду.
Ваш правовой нигилизм прямо через край прет.
Вот вам ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Прям первый абзац.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
И да. В советском КЗоТе было аналогично. Но были сроки и месяц и два. Но совсем давно.
Наивный. Когда ко мне приходят наниматься - я ищу контакты предыдущего работодателя, звоню и спрашиваю о работнике.
Ни разу не возникала мысля,что на том конце провода мстительный мудак? Вот поэтому я указываю в анекте номер своего кореша с поставленным голосом.Кореш заранее осведомлён и скажет,что надо.
Значит начальник не слишком умный. Кто ж будет по телефонам в анкете звонить. Скорее всего через знакомых выяснят номер. И возможно будут разговаривать не только с директором, а еще и с непосредственным начальником. И другими работниками. Но это в случае если нужен реальный работник. А не "принеси-подай-пошел нахуй не мешай". Ради таких устраивать детективное агентство никто не будет
Что за бред? Какая отработка. Хочешь, отрабатываешь. 2 недели. Не хочешь, не отрабатываешь и получаешь расчёт. В законах все расписано. Очередной бред.
Не отработка это называется. Ты должен предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели. Он за это время должен подготовить бумаги, расчет и пр.
Вот именно. Но обязанность "уведомить" и обязанность "отработать" - не одно и то же.
Ну уведомил ты 21 марта, что увольняешься с понедельника 24 марта 2025. Руководитель написал "не возражаю, с 4 апреля 2025 года". Может и 7 апреля поставить. Это не две недели? Последним рабочим днем будет 4 апреля, пятница. И вам в этот день еще работать. Хотя расчетные вам и перечислят и трудовую заполнят.
Что за бред? Какая отработка. Хочешь, отрабатываешь. 2 недели. Не хочешь, не отрабатываешь и получаешь расчёт. В законах все расписано. Очередной бред.
Нихуя подобного. По кзоту руководитель может заставить отработать 2 недели для поиска нового сотрудника. Учите матчасть
Добро пожаловать в 2025 год, 21 век, Российская Федерация.
Пока Вы спали, СССР распался, правопреемником его стало новое государство Россия (Российская Федерация). Кодекс законов о труде (КЗоТ) в настоящее время не существует, его функции выполняет Трудовой кодекс (ТК). Согласно Конституции РФ, принудительный труд на территории РФ запрещён, за нарушение данной нормы предусмотрена ответственность, вплоть до уголовной. Работник и работодатель, согласно трудового законодательства РФ, являются равноправными сторонами в договорных отношениях.
А в реальности было так- Мы не будем отрабатывать, пошел нахуй.. Из очереди за забором возьмешь людей.. И ушли, больше никогда не приходив, а остальное влажные мечты мелкого начальника уровня кладовщика...
Размещено через приложение ЯПлакалъ
я в свои 25 сделал хитрее, был тоже такой охуевший начальник типа тс, я ушёл на больничный на 2 недели, когда вернулся меня по статье за прогулы уволили, показывали (на бумаге) типа делают пенсионные отчисления, по факту не делали, попиздил я в управление труда и написал заяву, потом вызвали и выплатили компенсацию, закинули бабки на пенсионный, исправили запись в трудовой
я это сам придумал и реализовал, а тс явно пиздабол, если я пацан 26 лет такое смог, а тут типа взрослые мужики, ну&ну
Это сообщение отредактировал bestnoob - 23 мар 2025 в 11:28
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Заебался объяснять, что я не член профсоюза. У них начальство Приказы тоже не читало. 
yaplakal.com
Gnosis23 мар 2025 в 10:57