Зря ее заставили отрабатывать две недели

По моему только в России есть отработка 2 недели.

Ебнутая, что скажу. Соглашаешься на отработку ( 2 недели не срок) И на следующий день
после подачи заявления "заболеваешь" Устраиваешься по совместительству туда куда хотел
и после "выздоровления" забираешь трудовую и оформляешься нормально туда, куда хотел.
И все по закону. Если все понимают что за болезнь ( а они понимают) и грозят продлить
срок отрабатывания на срок "болезни" то можно обрадовать. Не имеют права.
Нервов попортят, это да. Но учитывая все что затеяла дамочка, не самый худший вариант.

Цитата (BruceMinus @ 26.07.2018 - 09:33)

Учитывая, что шарик маленький, у этой девушки могут быть большие проблемы устроиться куда то еще на похожую должность.

Да хрен там. Возьмут без проблем.

Насильно мил не будешь, лучше бы отпустили по добру.

Цитата (Stupidon @ 26.07.2018 - 16:52)

Ебнутая, что скажу. Соглашаешься на отработку ( 2 недели не срок) И на следующий день после подачи заявления "заболеваешь" Устраиваешься по совместительству туда куда хотел и после "выздоровления" забираешь трудовую и оформляешься нормально туда, куда хотел. И все по закону. Если все понимают что за болезнь ( а они понимают) и грозят продлить срок отрабатывания на срок "болезни" то можно обрадовать. Не имеют права. Нервов попортят, это да. Но учитывая все что затеяла дамочка, не самый худший вариант.

А потом звонят на новую работу и сообщают радостную новость что у Вас работает человек который может свалить в любой момент без предупреждения. Интересно хотя бы до конца этих двух недель отработает пока такому безответственному руководителю замену ищут. А потом не найдешь ни одну работу в сколь либо серьезной компании в своей профессии ибо в черном списке будешь в СБ/кадрах.

Почитал коменты и посмеялся. Народ наивный и считает, что никуда не позовут. Позовут и будут упрашивать.
Сам со скандалом уходил из фирмы, к становлению которой приложил немало сил, но пробившийся жидовичь, добра не помнящий, выжил с доходного места. Спустя годы его сынуля позвал меня назад, но не лично, а через посредника. Я вежливо отказался. Его папашку Бог наказал инсультом с превращением в овощ.
Так же уходил со скандалом из одной фискальной госструктуры. После меня два года говно разгребали, за то что меня кинули и заставили отработать 2 недели.
Ну и наконец последняя подлость от иностранных (хохлы) владельцев крупного производства с моим увольнением с должности зам директора по производству. Тож 2 недели отработки. Сейчас опять зовут, но я не скот и сам на себя работаю.
Это сообщение отредактировал bary4 - 26 июл 2018 в 17:21

Не знаю, может и писали выше, но вообще такого понятия как обязательная отработка в 2 недели, не существует. Работник обязан подать заявление за 2 недели до увольнения. А по факту бред - могла уйти на больняк ( самое простое) или же в отпуск с последующим увольнением. В итоге больше всего проблем создала себе.

Да уж, ребят. Уволить тебя должны по истечении двух недель, рассчитать и отдать трудовую. Никакие ревизии не проводятся по закону. Ревизия - внутренняя прихоть магазина. Хотят - пусть потом судятся, больше они никак не могут ограничить работника. Запись в трудовой? - Если не доказана, то еще сами исправят, компенсируют з/п и прочее...

Цитата (Граф @ 26.07.2018 - 09:37)

Цитата Все могло закончиться хорошо, если бы отпустили человека по-хорошему и не стали совать палки в колеса. Это чо за нахуй? Оставить сотрудника на 2-хнедельную отработку - законное право работодателя. А этот пост - просто лицемерный высер. Как только нарушаются права работника, тут же поднимается вой про мразей-капиталистов. Но если вдруг речь идет о реализации прав работодателя, вой про закон и законность почему-то резко стихает

Ты хуево читал видимо, девушка работала там продолжительное время поднявшись от кассира до директора, я знаю эти сетевые магазины, сотрудники там въебывают без сна и отдыха, наматывая сотни часов переработки, которые им не оплачивают как раз таки те мрази капиталисты готовые на чужом хую в рай выехать. А сотрудники тоже имеют право на оплату сверхурочки именно по закону. Так что лицемерный высер написал как раз таки ты.
Это сообщение отредактировал Halstorm - 26 июл 2018 в 17:55

И в рояль насрала. Вообще за такие вещи её бы уволили и по статье, и встряла бы на деньги.

Цитата (IСанчесI @ 26.07.2018 - 10:35)

это всё? а на больничный девушка не могла уйти если так следующая работа нужна была?

Или в отпуск с последующим увольнкнием. Если конечно набереться на две недели.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Я увольнялся из конторы в Ёбурге (москвичи пригласили), и мне две недели назначили. Я не косячил и не гадил, просто клиентам говорил что я увольняюсь и теперь им нужно работать с другими (бездельниками) или со мной но уже в Москве через две недели... кароч через 5 дней меня отпустили с истериками и невыплатой серой зп. Которая была сильно больше официальной. Через полгода лавку эту прикрыли, ибо всех основных клиентов притащил я ( клиентам пох было кто и откуда грузит, лишь бы все было в дырочку), а начальница -жена хозяина бизнеса слегла в больничку с острым нервным расстройством. Просто и жестко.

Бред какой-то написан. Могла всех заставить работать по ТК - это запросто, и работа точно так же развалилась. А то что тс написал - сказки школьника.

ну и правильно ! Пусть теперь сосут. А то сидят только бабки с народа гребут за 300% наценки !

Вообще-то руководители, коим является директор, должны за месяц предупредить работадателя об уходе. И да, отработка - такого понятия нет в ТК РФ - есть обязанность работника заранее сообщить об увольнении.

Цитата (Bananoteh75 @ 26.07.2018 - 13:07)

Цитата (St6por @ 26.07.2018 - 12:58) Цитата (Bananoteh75 @ 26.07.2018 - 12:07) Цитата (камшотный @ 26.07.2018 - 11:54) не обязана она отрабатывать 2 недели. предупредить да за 2 недели тот же хуй чертёж - только вид сбоку - посему письменно за 2 недели и подается заявление могу накидать вариантов про тот же хуй :) идешь в отпуск и за 2 недели пишешь, находясь в отпуске. Или пишешь и идешь на больничный... так что тот же да не совсем. Дык с тем , что в эти 2 недели можно на больняк уйти ни кто и не спорит, в отпуск же только в случае наличия неотгуленного Зы и да , конечно, заявление можно прямо из отпуска написать в чём спор

спор о том что "отрабатывать" 2 недели и предупредить за 2 недели - 2 большие разницы

Цитата (paulmit @ 26.07.2018 - 20:00)

Вообще-то руководители, коим является директор, должны за месяц предупредить работадателя об уходе. И да, отработка - такого понятия нет в  ТК РФ - есть обязанность работника заранее сообщить об увольнении.

да че уж там за месяц - давай за погода. Полгодаж новый работодатель подождет такого ценного сотрудника :) Руководителя собравшегося уйти редко кто держит месяц , ибо за месяц можно так "наруководить"....
Это сообщение отредактировал St6por - 26 июл 2018 в 20:10

Цитата (BruceMinus @ 26.07.2018 - 09:33)

Учитывая, что шарик маленький, у этой девушки могут быть большие проблемы устроиться куда то еще на похожую должность.

Учитывая опыт - она явно не захочет на похожую должность

история интересная, но... очень лампово, жырнолампово.
уйти на больничный, уйти в недогулянный отпуск, просто прогулять к ху ям...
что за это будет? максимум - увольнение. ну ещё зп не выплатят последнюю.
и всё.
если человек не додумался до этого - он не мог до директора дослужиться.


а все отговорки в тексте - высосанная из пальца хуета.

почему зама не могли назначить директором?

400 тыс+300+280 ущерб по её вине? Если вам это точно известно и Вы сможете предъявить это ,то любые бандюшки возьмутся за половину долга потрошить проказницу.
Это сообщение отредактировал Russianbush - 26 июл 2018 в 20:15

Цитата (Вокс @ 26.07.2018 - 09:36)

Почему на столе не насрала!)

Вот я давно живу. Всякое видел. И в том числе , как директор одной конторы насрал на свой же стол.
PS Его в тот же вечер увезли в санитары наркологичку .

Цитата

Осознав, что тут она точно не останется, а уходить вообще больше некуда, девушка решила прожить эту неделю в свое удовольствие. Отомстить компании за разрушенные планы. Не опасаясь, если при этом пострадают окружающие. Как ее могут наказать? Уволить?

Вообще-то при отборе персонала на "вкусную" работу не стесняется звонить на старую работу и интересоваться, что за человек пришёл собеседоваться.

По закону не более 25% зп можно вычесть с потерь, увольнялся с магазина с потерями в пару лямов в 2008 кризисе, сняли 3500 с зп. Быть грамотным и знать законы и фсё.

Цитата (Stupidon @ 26.07.2018 - 16:52)

Ебнутая, что скажу. Соглашаешься на отработку ( 2 недели не срок) И на следующий день после подачи заявления "заболеваешь" Устраиваешься по совместительству туда куда хотел и после "выздоровления" забираешь трудовую и оформляешься нормально туда, куда хотел. И все по закону. Если все понимают что за болезнь ( а они понимают) и грозят продлить срок отрабатывания на срок "болезни" то можно обрадовать. Не имеют права. Нервов попортят, это да. Но учитывая все что затеяла дамочка, не самый худший вариант.

Не, по совместительству вряд ли получится. А вот ходить в эти две недели на новую работу с целью вникнуть в должность - запросто.

История, конечно, выдуманная, но допустим, что правда - значит девушка эта не такой уж супер специалист, раз ее в новой компании не могли две недели подождать.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+