Вообще-то работодатель вносит записи в трудовую при изменении наименования организации, подразделения сотрудника, должности - причем данные указывают полностью, всякие ООО и ФГУП обязательно расшифровывается. Если организация крупная - там есть длинная стуктура: Блок, Департамент, Управление, Отдел, Сектор и тп - все эти названия подразделений заносятся полностью. У меня на одной работе полкнижки исписано.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Хуйня эти трудовые, в нормальных организациях на человека смотрят, а не на количество мест работы. По своему опыту скажу, что работу, если она не связана с физическим трудом, надо менять не реже чем в 5 лет, иначе мозги закиснут и перестанешь расти как специалист. У меня самое большее 10 лет стажа на 1 месте (тупо не мог уйти, были тогда причины), сейчас за 5 лет 3 сменил, норм, зп растет, опыта хапнул - хоть жопой жуй. На нынешнем месте все устраивает, но если все таки решат перевести офис в ебеня (сейчас мне до работы 5 минут пешком), то будет новая запись в трудовой.
Гудвин, Великий и Ужасный. Но добрый. • На сайте 11 лет
-1
Цитата (Циммерман @ 26.03.2025 - 17:37)
Хуйня эти трудовые, в нормальных организациях на человека смотрят, а не на количество мест работы. По своему опыту скажу, что работу, если она не связана с физическим трудом, надо менять не реже чем в 5 лет, иначе мозги закиснут и перестанешь расти как специалист. У меня самое большее 10 лет стажа на 1 месте (тупо не мог уйти, были тогда причины), сейчас за 5 лет 3 сменил, норм, зп растет, опыта хапнул - хоть жопой жуй. На нынешнем месте все устраивает, но если все таки решат перевести офис в ебеня (сейчас мне до работы 5 минут пешком), то будет новая запись в трудовой.
Личности некоторой национальности всегда ищут где лучше. Даже на шекель.
Хуйня эти трудовые, в нормальных организациях на человека смотрят, а не на количество мест работы. По своему опыту скажу, что работу, если она не связана с физическим трудом, надо менять не реже чем в 5 лет, иначе мозги закиснут и перестанешь расти как специалист. У меня самое большее 10 лет стажа на 1 месте (тупо не мог уйти, были тогда причины), сейчас за 5 лет 3 сменил, норм, зп растет, опыта хапнул - хоть жопой жуй. На нынешнем месте все устраивает, но если все таки решат перевести офис в ебеня (сейчас мне до работы 5 минут пешком), то будет новая запись в трудовой.
Личности некоторой национальности всегда ищут где лучше. Даже на шекель.
Ви так говорити, как будто искать где лучше что то плохое. Коммунизьм так и не построили, а при капитализме, что логично, я хочу более лучшего вознаграждения за свой труд.
Хуйня эти трудовые, в нормальных организациях на человека смотрят, а не на количество мест работы. По своему опыту скажу, что работу, если она не связана с физическим трудом, надо менять не реже чем в 5 лет, иначе мозги закиснут и перестанешь расти как специалист. У меня самое большее 10 лет стажа на 1 месте (тупо не мог уйти, были тогда причины), сейчас за 5 лет 3 сменил, норм, зп растет, опыта хапнул - хоть жопой жуй. На нынешнем месте все устраивает, но если все таки решат перевести офис в ебеня (сейчас мне до работы 5 минут пешком), то будет новая запись в трудовой.
Личности некоторой национальности всегда ищут где лучше. Даже на шекель.
Ну а те личности, которые не хотят для себя лучшей жизни, это вообще не личности, а хер пойми что.
Вообще-то работодатель вносит записи в трудовую при изменении наименования организации, подразделения сотрудника, должности - причем данные указывают полностью, всякие ООО и ФГУП обязательно расшифровывается. Если организация крупная - там есть длинная стуктура: Блок, Департамент, Управление, Отдел, Сектор и тп - все эти названия подразделений заносятся полностью. У меня на одной работе полкнижки исписано.
Это в идеальной вселенной. Я в нашей организации работал в трёх филиалах, В трудовой это как увольнение и устройство в новой организации. Сейчас в четвёртом, тоже увольнение и устройство следующим днём. Россия большая, в большинстве нищая, ехать в Москву не предлагать.
Так какой я летун, если меня зовут и просят написать по собственному. И так 11 раз.) Я ни с одной работы сам-то не ушёл!
Ну ежели бы меня шеф застал за пробиванием фанерного листа с разбегу лбом. Он бы меня сначала отвёз в ПНД, на освидетельствование, а затем, даже трезвого, уволил бы к херам. Кому такой долбоёб в коллективе нужен?
У меня тоже сильно большая трудовая и в среднем чуть больше года на одном месте… но работодателя за 20 лет у меня было три и все записи о переводе на новую более высокую должность - так вот такая трудовая только помогает…
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Ну ежели бы меня шеф застал за пробиванием фанерного листа с разбегу лбом. Он бы меня сначала отвёз в ПНД, на освидетельствование, а затем, даже трезвого, уволил бы к херам. Кому такой долбоёб в коллективе нужен?
А если пьяный или укуренный бы такой хернёй страдал, то что? Отправил бы проспаться? )))
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Сударь - у меня в трудовой за последние 12 лет 13 смен различных контор и до сих пор из половины бывших контор звонят-пишут - вернись...
Хотя по правде говоря - в 9 из них я проработал не более месяца...
Такова жизнь - очень часто вранье работодателей очень быстро разоблачается - за месяц - полтора все становится ясным.
У меня все записи последние это не смена работы, а всякая муть с переводами и сменами ООО и ОАО или что то в этом плане...
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Я - человек с большой трудовой книжкой (11 мест работы за 10 лет). Так с каждым годом всё хуже и хуже берут на работу, а одна знакомая кадровик сказала: "Обычно такое количество рабочих мест говорит, что человек или пьющий, или неадекватный, или конфликтный".
Откуда предвзятость к людям с большими трудовыми книжками? Что в нас не так? Кто может детально растолковать?
А нахрен надо с тобой возится, обучать, объяснять, если ты через год уйдёшь?
Я за последние четыре года, работая в одной организации переводился четыре раза в разные подконтрольные ООО и при этом сидел на одном и том же стуле, и это не первый раз, у меня уже два вкладыша.
У меня одна трудовая закончилась и на текущую работу я уже устроился с двумя трудовыми книжками. Мне плевать, если меня называют летуном, как в комментах на первой странице. Факт в том, что эти две трудовые дали мне огромное количество связей, что теперь мне вообще не проблема поменять работу. Одно главное правило - увольняясь не сжигайте мосты, уходите обеспечив максимально комфортный переход на вашего преемника для тех, кто остаётся. С годами и они разбредутся по другим местам работы, расширяя ваши связи.
Ну вы либо пьет, либо неадекваты, либо конфликтуете…
Либо всегда в поиске более лучшего места работы
Вот, я как-то у "стабильных" пытался выяснить, что же держит их. Предлагал варианты: 1 Высокая заработная плата - мимо 2 Работа как призвание, отдых души - мимо 3 больше никуда не берут - вот здесь почему-то не захотели ответить.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com