Почему кадровики и руководители с сомнением относятся к тем, у кого большая трудовая книжка?

Цитата (ИванДулин @ 26.03.2025 - 18:19)

А нахрен надо с тобой возится, обучать, объяснять, если ты через год уйдёшь?

А если все уже умеешь?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

ТС, ты же сам в теме пишешь, что тебя всегда сливали "по собственному".
Есть некислая вероятность, что тому причина твоя профнепригодность. И позвонив предыдущему работодателю это выясняется.
И таких работодателей 11.

Также нужно смотреть, насколько ты рос за эти годы. Если тупо сидел на одной должности, постоянно меняя организации - такой работник никому не нужен. Дело не в частой смене работы. А частой смене работы по определенной причине. И тебе та причина известна лучше любого в этой теме.
"По собственному" 11 раз - тут нужно уметь.

Цитата (ebamarama @ 26.03.2025 - 19:32)

Цитата (ИванДулин @ 26.03.2025 - 18:19) А нахрен надо с тобой возится, обучать, объяснять, если ты через год уйдёшь? А если все уже умеешь?

Если точно известно, что ты год поработаешь и уйдешь - экономически нецелесообразно.
Затраты на эйчара, плати за подобранного сотрудника.
Затраты на твое обучение, введение в курс дела, квартал точно.
Перераспределение обязанностей, причем когда ты уйдешь придется снова перераспределять и это может быть непросто.
Я говорю о руководящих должностях, разумеется.

Работягу можно спокойно брать и на пол года, если нужно срочно и он реально понимает, не нужно над ним стоять первые полгода и контролировать.
Хотя даже подсобника, лично я предпочту взять с меньшим опытом, но готового работать несколько лет.

Вас таких раньше летунами называли
Размещено через приложение ЯПлакалъ

У меня уже вкладыш вставлен в трудовую . Хотя всего то пять мест работы поменял. Одних записей об увольнении в связи с призывом- три штуки. А потом на каждый пароход, на котором работал, отдельная запись в трудовой
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Петрус

Цитата

Я - человек с большой трудовой книжкой

Ой бля, а у меня вообще вкладыш в трудовой И как то похуй на это.
Как тут писалось что в 90е работая на одном месте 8 лет имею 7 записей за этот период. Переведен из ООО Рога и Копыта в ООО Жопа и Хвост и тому подобное. Трудовая с 1988 года если что.

Цитата (Циммерман @ 26.03.2025 - 17:46)

Ви так говорити, как будто искать где лучше что то плохое.

С точки зрения работодателя именно так.

Цитата (Scrembler @ 26.03.2025 - 06:49)

Цитата (FiXIDeA @ 26.03.2025 - 06:48) Ну вы либо пьет, либо неадекваты, либо конфликтуете… Он три в одном, троеборец блеать

Цитата (Петрус @ 26.03.2025 - 08:46)

Я - человек с большой трудовой книжкой (11 мест работы за 10 лет). Так с каждым годом всё хуже и хуже берут на работу, а одна знакомая кадровик сказала: "Обычно такое количество рабочих мест говорит, что человек или пьющий, или неадекватный, или конфликтный". Откуда предвзятость к людям с большими трудовыми книжками? Что в нас не так? Кто может детально растолковать?

Так и есть. Я от безысходности взял одного такого. Пиздец токсичный человек оказался

Цитата (ДинГиор @ 26.03.2025 - 19:42)

Если тупо сидел на одной должности, постоянно меняя организации - такой работник никому не нужен. Дело не в частой смене работы. А частой смене работы по определенной причине. И тебе та причина известна лучше любого в этой теме. "По собственному" 11 раз - тут нужно уметь.

А у меня все записи - только "по собственному", даже когда на пенсию уходил.
"На одной должности" - так это для тех, кто только руками водить может. А какое движения по должностям у слесаря-ремонтника, электронщика, эникейщика?
Похоже, вы как раз из тех, к кому лучше не устраиваться.

Цитата (Santosss @ 26.03.2025 - 06:51)

Это так. еще при СССР таких называли "летуны" их высмеивали и относились с недоверием. Я 15 лет проработал в одной коммерческой структуре на одном месте, но мой бывший работодатель постоянно мутил и переводил сотрудников из одного юридического лица в другое и в итоге за 15 лет у меня 12 записей в трудовой даже вкладыш пришлось кадровикам вставить. и когда я уволился оттуда и начал поиски другой работы, то каждый кадровик удивлялся и спрашивал про это, благо фирма где я работал очень известная в Воронеже и всё легко проверялось что я не "летун" а работал на одном месте эти 15 лет.

В советское время был социализм при котором условия были более менее одинаковыми, сейчас у нас капитализм при котором принято торговаться за зарплату.
Я хожу на работу только для того, что бы зарабатывать деньги себе и своей семье, а не директору или дружить с Васей, пить вкусный кофе. Если я нахожу работу где платят больше то ставлю условие либо платить мне больше или ухожу. При этом не понимаю тюленей, которые сидят на одном месте всю жизнь и постоянно жалуются как им тяжело, не комфортно и мало платят.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Петрус @ 26.03.2025 - 06:46)

Я - человек с большой трудовой книжкой (11 мест работы за 10 лет). Так с каждым годом всё хуже и хуже берут на работу, а одна знакомая кадровик сказала: "Обычно такое количество рабочих мест говорит, что человек или пьющий, или неадекватный, или конфликтный". Откуда предвзятость к людям с большими трудовыми книжками? Что в нас не так? Кто может детально растолковать?

потому что кадровички - такие же люди как и все, ленивые и любят чаи погонять на работе 7 часов из 8ми
и им неохота через год оформлять доки по новой

Цитата (kompol @ 26.03.2025 - 06:48)

Нахрен ты нужен, если можешь уйти на обед и не вернуться?

Ежегодно менять работу так себе показатель, по хорошему должно быть на одной рост потом с повышением на следующую (следующая хотя бы через года три-четыре). По хорошему на любой работе Только притераться пол года будешь)
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Тс, тебе все объяснила знакомая кадровичка. Зачем переспрашивать? Данная статистика говорит, что через год ты не будешь работать там, куда устраиваешься. Зачем ты такой нужен? У меня 3.5 лет, 1, 0.8, 3.5, 9.5, 5 лет. Это лучше
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (AlDianochka @ 26.03.2025 - 06:50)

Цитата (kompol @ 26.03.2025 - 06:48) Нахрен ты нужен, если можешь уйти на обед и не вернуться? Может работы такие и "хорошо" платят, если люди так делают?....

Может быть. Но это одновременно и означает, что человек не может претендовать на высокооплачиваемую должность, да?
Иначе б он не претендовал и не соглашался на такую зарплату.

Зависит от должности.
Если это грузчик, который мечется между работ где полегче, поближе к дому, и платят побольше - не вижу проблемы.

А если это работа связанная с ответственностью и спецификой предриятия, когда сотрудник сможет сколько-нибудь полноценно исполнять свои обязанности через 2-3 месяца - есть о чем задуматься.

По опыту: нормально, когда себе в отдел утверждаю молодого специалиста, в карьере которого 1,5 года в одном предприятии, и 4 месяца в другом - вероятно, на последней работе его или наебали, или мало-ли что. Но на первом месте он проработал 1,5 года, и ушел с повышением.

Или немолодой специалист: за последние ~10 лет 3 года на одном месте, потом 3 месяца на другом, потом 4 года в другой организации, далее с повышением 2 месяца, потом 3, потом полгода перерыва (скорее всего, работал, но без оформления) - надо к нему присмотреться - вероятно, это хорший специалист, который ищет развитие и карьерный рост на приемлемых для себя условиях. Если я прав - в перспективе он справедливо займет моё место, и я нисколько по этому поводу не переживаю, т.к. навереваюсь перейти на другой уровень.

ЗЫ: я не кадровик. И сам меняю основную работу раз в 4-6 лет. С повышением если не должности, то компенсации + улучшением условий. К сотрудникам в отдел руководствуюсь вышеизложенным подходом.

Как то раз работал на вахте, ну как на вахте, трудовой договор на полгода без продления. Поехал домой повидаться на 2 месяца, сказали, увольняем и снова берём на работу через два месяца. Потом я сказал чтобы после второй вахты не увольняли, ну никуда я не денусь, надёжный я очень работник, один из лучших. Вторая вахта закончилась, говорят, мы вас увольняем, через два месяца снова на работу возьмём. А я им "да пошёл ты на хуй! чирикать мне ненужные записи в трудовой" и ушёл!
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Летун) Я таким был первые 7 лет трудового стажа, а потом отработал с 22 февраля 2007 года до 8 августа 2022 на одном месте)
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну ребят работайте за 20 тыс тогда по 10 лет. Если работы нет нормальной. А на тех что есть на переезд не заработаешь )

Если с каждого места работы осваивал какие-то новые навыки, то вписывай в резюме.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата

Откуда предвзятость к людям с большими трудовыми книжками? Что в нас не так? Кто может детально растолковать?

Ты себе выберешь в жены девушку с большой 14-й страницей в паспорте? Нет? А почему? Сможешь детально растолковать?

Херня, в ИТ-сфере если два года на одном месте проработал, то это уже охереть как долго. И если интересует рост , то переходя из компании в компанию это гораздо быстрее происходит

Цитата (shurup @ 26.03.2025 - 06:52)

Не кормите тролля https://www.yaplakal.com/forum3/topic2910898.html

Да у него все высеры хуета какая-то лютая.

ХЗ.. У меня тоже вкладыш есть. На последнем месте работы 15 лет, но переводы были из одного юр.лица в другое через увольнение несколько раз.

У идеальных рабов, готовых впитывать все что угодно от руководства записей в трудовой минимум))))
Размещено через приложение ЯПлакалъ