Я смотрю, вопрос про ток не только меня задел. Надо было реально спросить "ток постоянный или переменный" ? А то действительно, тот ещё вопрос. Да и требовалось наводящие вопросы задавать. А то ведь и вправду ребус получается. Можно было спросить "а почему в розетке переменный ток" ? И какой ток в батарейке - постоянный или переменный ?
А я когда то напарнику, много лет работающему по специальности электриком, сказал на подстанции, что "в этой розетке нет нуля, тут 2 фазы по 127 вольт", так он долго смеялся, мол как я могу быть таким тупым и без ноля 220 не получить.....
ну тут вопрос несколько глубже.... если про розетки 220 в, то ток в пустой розетке никакой.... ток в подключенной розетке теоретически больше номинала автомата не будет, практически зависит от потребителя и времени срабатывания автомата, т.к. если потребитель электрический двигатель то пусковой ток в моменте может быть и выше номинала в 1,7-3 раза... опять же вас интересует активная или реактивная составляющая? или полный??? кароче электричество это та субстанция которую можно измерить и посчитать но что это такое четко никто до сих пор не видел и не знает
вот все эти собеседования, они ну никак не связаны с работой. НАпример в штатах есть специальные курсы для менеджеров как проводить интервью, какие вопросы задавать. И тут же, эти же самые фирмы, проводят тренинги как интервью проходить. Как одеваться, что отвечать и пр.
Т.е. это игра. К работе не имеющая отношения.
Среьезно?? Собеседование это в первую очередь попытка выяснить хотя бы приблизительно степень адекватности кандидата. Как он понимает вопросы, способен ли думать в принципе, как у него с речевым аппаратом, вменяемый ли он. Прийдет к тебе, блять, оззи озборн, который верит в эфирные вихри, лечебное голодание, откусывает летучим иышам головы, греет квашеную капусту в микроволновке и с 14:30 до 17:00 впадает в кому. И че потом делать? Может еще медведей по лесам наловить и их учить работать?
То есть, указывая в объявлении о вакансии ЗП в 35 тыр. вы ожидаете, что придёт хороший специалист? Вы на какой планете живете, родной? На Плюке? Укажите нормальную ЗП, тогда тот, кто ценит свои способности откликнется
Размещено через приложение ЯПлакалъ
На государство работать - дело не благодарное. Технаря который при каком нибудь сраном военкомате работало переучить для работы в коммерческих структурах оч сложно. Потому шо сапоги в голове в место прагматизма.
вот все эти собеседования, они ну никак не связаны с работой. НАпример в штатах есть специальные курсы для менеджеров как проводить интервью, какие вопросы задавать. И тут же, эти же самые фирмы, проводят тренинги как интервью проходить. Как одеваться, что отвечать и пр.
Т.е. это игра. К работе не имеющая отношения.
Среьезно?? Собеседование это в первую очередь попытка выяснить хотя бы приблизительно степень адекватности кандидата. Как он понимает вопросы, способен ли думать в принципе, как у него с речевым аппаратом, вменяемый ли он. Прийдет к тебе, блять, оззи озборн, который верит в эфирные вихри, лечебное голодание, откусывает летучим иышам головы, греет квашеную капусту в микроволновке и с 14:30 до 17:00 впадает в кому. И че потом делать? Может еще медведей по лесам наловить и их учить работать?
Да да, конечно. Не понравишься ты чем то пизде-кадровичке или как сейчас их модно называют HR менеджеру и все, будь ты сто раз специалист и сколь угодно адекватный. Просто не тем одеколоном побрызгался и все. Или в ноги не поклонился, не назвал госпожой. Потому что ЧСВ у таких особей растет как на дрожжах. Я когда то работал на заводе, где из 13 электриков осталось 2, зарплату урезали вдвое и платили с задержками на 3-4 месяца. В это время мой друг искал работу, я его честно предупредил, что сейчас все хуево, но он сказал что годик потусуется и поучится у меня, а после или жизнь наладится или он уйдет в другое место. Начальник участка радостный был пиздец что хоть кто-то нашелся желающий работать, да еще за кого проверенный рабочий поручается. А кадровичка сказала что "нам рабочие нахуй не нужны, у нас штат укомплектован" Вот что ей в голову взбрело? Да хуй ее знает.
Как там про ракету и зарплату?обещает 35 к вам и идут за 35.обещайте 150!потянуцца те, кто не лишь бы где и пох за скока.а то как работу спрашивать ,так всем офисом.а как платить- нет никого.35 я получаю просыпаясь в 10.и уходя с работы в 16.00.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
вот все эти собеседования, они ну никак не связаны с работой. НАпример в штатах есть специальные курсы для менеджеров как проводить интервью, какие вопросы задавать. И тут же, эти же самые фирмы, проводят тренинги как интервью проходить. Как одеваться, что отвечать и пр.
Т.е. это игра. К работе не имеющая отношения.
Среьезно?? Собеседование это в первую очередь попытка выяснить хотя бы приблизительно степень адекватности кандидата. Как он понимает вопросы, способен ли думать в принципе, как у него с речевым аппаратом, вменяемый ли он. Прийдет к тебе, блять, оззи озборн, который верит в эфирные вихри, лечебное голодание, откусывает летучим иышам головы, греет квашеную капусту в микроволновке и с 14:30 до 17:00 впадает в кому. И че потом делать? Может еще медведей по лесам наловить и их учить работать?
Глупость. Я на своей практике видел что чаще всего отдел кадров пропускает крайне бесполезных граждан. Каждая девочка кадровик мнит себя псиХолоХом, пытается тестирование психологическое устроить) По итогу берёт тех кто лично ей нравится и отсеивает тех кто лично ей не нравится вот и вся психолохия.
Карьерный, блядь, рост! У жены на работе объединили 3 отдела и сделали, сука, департамент. Ладно, хер с ним. Всё гадали, кого из 3 начальников отделов, людей с опытом, знаниями и стажем, сделают директором департамента? Через месяц объявляют. Совершенно левый человек со стороны, оказавшийся по факту ТА-ДАМММ!!!!.... Зятем ректора. Если что, один из крупнейших Питерских ВУЗов.
Это сообщение отредактировал Pamflet - 8 мар 2023 в 07:44
Проблема зарплаты на производстве,что несмотря на рост там потолок есть и выше не прыгнешь,в том числе и по ЗП. А вокруг менеджеры будут получать больше главного инженера,так как процент берут. Поэтому любой классный инженер просто выгорает.
вот все эти собеседования, они ну никак не связаны с работой. НАпример в штатах есть специальные курсы для менеджеров как проводить интервью, какие вопросы задавать. И тут же, эти же самые фирмы, проводят тренинги как интервью проходить. Как одеваться, что отвечать и пр.
Т.е. это игра. К работе не имеющая отношения.
Среьезно?? Собеседование это в первую очередь попытка выяснить хотя бы приблизительно степень адекватности кандидата. Как он понимает вопросы, способен ли думать в принципе, как у него с речевым аппаратом, вменяемый ли он. Прийдет к тебе, блять, оззи озборн, который верит в эфирные вихри, лечебное голодание, откусывает летучим иышам головы, греет квашеную капусту в микроволновке и с 14:30 до 17:00 впадает в кому. И че потом делать? Может еще медведей по лесам наловить и их учить работать?
Да да, конечно. Не понравишься ты чем то пизде-кадровичке или как сейчас их модно называют HR менеджеру и все, будь ты сто раз специалист и сколь угодно адекватный. Просто не тем одеколоном побрызгался и все. Или в ноги не поклонился, не назвал госпожой. Потому что ЧСВ у таких особей растет как на дрожжах. Я когда то работал на заводе, где из 13 электриков осталось 2, зарплату урезали вдвое и платили с задержками на 3-4 месяца. В это время мой друг искал работу, я его честно предупредил, что сейчас все хуево, но он сказал что годик потусуется и поучится у меня, а после или жизнь наладится или он уйдет в другое место. Начальник участка радостный был пиздец что хоть кто-то нашелся желающий работать, да еще за кого проверенный рабочий поручается. А кадровичка сказала что "нам рабочие нахуй не нужны, у нас штат укомплектован" Вот что ей в голову взбрело? Да хуй ее знает.
Взбрело ей простая вещь - Если вы справляетесь вдвоём то зачем вам третий?)
Какой ток? Активный или пассивный чтоли? Что за Глупость. Электрический ток блядь.
Ты имел в виду "КАКОЕ НАПРЯЖЕНИЕ В РОЗЕТКЕ к которой не подключён потребитель" ?
А может ""КАКОЙ Ампераж В РОЗЕТКЕ к которой не подключён потребитель" ?
Ты сам то специалист ещё тот походу. Говоришь людям бед и они не знают что тебе ответить и потом рассказываешь в стиле Задорнова НУ ТУПЫЫЫЕ
"Таких историй в каждом отдельном предприятии достаточно. Если ты не кран, а толковый спец тебя будут двигать и без работы не останешься."
Брехня. В паре организация я был лучший из тех кто у них был, мною закрывали все дырки, гемморой был весь мой а другие на той-же должности но которые не могли решить вопросы просто кайфовали, типа они не умеют а ты знаешь говорили мне. И знаешь что? А нихуя. Деньги к деньгам и на повышение пойдёт брат\сват\родственник и даже не на повышение а просто с улицы.
Это про мою организацию))). Так и говорят, а что ты хочешь? Он же хант. Ты это сделаешь быстрее и качественнее
Взбрело ей простая вещь - Если вы справляетесь вдвоём то зачем вам третий?)
Я вообще то думал что ее вообще не должно ебать, как мы справляемся. В принципе об этом я и говорил выше - трудоустройство с подобными собеседованиями оказывается под вопросом из-за звезды с непомерными амбициями, которая производство видит только из окна своего кабинета.
Это сообщение отредактировал Bashorc - 8 мар 2023 в 07:50
А вот все эти собеседования, они ну никак не связаны с работой. НАпример в штатах есть специальные курсы для менеджеров как проводить интервью, какие вопросы задавать. И тут же, эти же самые фирмы, проводят тренинги как интервью проходить. Как одеваться, что отвечать и пр.
Собеседование это знакомство работника с начальством до начала трудовых отношений, если они друг друга устроили, можно оформлять документы. Собеседование у кадровиков - бесполезная вещь.
Взбрело ей простая вещь - Если вы справляетесь вдвоём то зачем вам третий?)
Я вообще то думал что ее вообще не должно ебать, как мы справляемся. В принципе об этом я и говорил выше - трудоустройство с подобными собеседованиями оказывается под вопросом из-за звезды с непомерными амбициями, которая производство видит только из окна своего кабинета.
Мужик я про бабки, про фонд заработной платы. Если в фонде ЗП остаются деньги то они идут на премии по итогам года. Вы работаете и получаете за 2 ставки а в фонде их может и четыре предусмотрено, всё вроде нормаль но вы решили закрыть ставку и она видимо этого не захотела.
Если 35 - высшая форма мотивации... То не пошли бы вы нахер?
Сразу видно человека, который не работал в госсекторе. Да, зп будет 35, но есть надбавки, компенсации, премии, наценки - был бы человек хороший. У нас были зарплаты в отделе 58.800, потому что тарифная сетка такая, а в итоге на руки - от 130 до 220.
Ты зарплату с окладом не путай. Тут речь именно о ЗАРПЛАТЕ, а в неё в ходит и надбавки, и выслуга, и другие плюшки.
Вот когда начнут честно писать зарплату, а не вешать лапшу на уши про оклад, тогда и можно будет говорить. А еще любят действовать по принципу "давайте трудовую, мы вас оформим, а трудовой договор мы вам через неделю подписать дадим" Я так устраивался, пришел по объявлению "требуются электромонтеры 4 разряда", спрашиваю у директора на собеседовании, мол сколько ЗП? Он мне отвечает "Оклад у монтера 4 разряда - 4000 тугриков". Ну заебись, я готов работать. Отдал трудовую в кадры, прошел медкомиссию, вышел на работу, дают договор подписать - "оклад 3000 тугриков". Спрашиваю, че за хуйня? Ой, а вы знаете, у нас резко исчезла ставка 4 разряда и мы вас по 3 оформили, но это не страшно, вы сейчас пару лет поработайте и мы вам разряд повысим". А потом эти люди жалуются что к ним никто не идет работать.
Таких работодателей надо слать нахуй или на стадии собеседования или в отделе кадров. Запись в трудовую книжку делается на основании приказа о приеме на работу. В порядочных местах алгоритм такой: 1. Трудовой договор. Причем на момент издания приказа он должен быть подписан сторонами и один экземпляр (подписанный работодателем) должен быть на руках у работника. А то, блядь, повадились некоторые - подпиши 2 экземпляра договора, а за своим зайдешь как нибудь потом - после цыганской Пасхи. 2. Приказ о приеме на работу. И только потом можно сдавать трудовую в отдел кадров. В порядочных местах всё делается одним днем. Пришел в отдел кадров с трудовой, вышел после ознакомления с приказом и с экземпляром трудового договора подписанным работодателем и прочими должностными инструкциями. До этого момента можно и нужно не делать на рабочем месте вообще нихуя.
Со столь любимыми некоторыми пидарасами-работодателями "стажировками" и "испытательными сроками" такая же хуйня. Трудовой договор, приказ, запись в трудовой. И никаких там " заключение договора после испытательного срока (стажировки)". В ТК РФ всё расписано подробно. На собеседовании можно прямо задать вопрос - по ТК работаем или как? Если будут жопу морщить или заявят про "или как", то тут уж потенциальному работнику решать - связываться или нет.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com