Обычная заводская планерка

Опять, пидарасы, решили обед сократить! За такое и вправду надо бить, ногами, больно!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (rm2811 @ 14.08.2020 - 14:21)

С других стран надо брать в пример технологии и зарплаты, а не тащить всякое говно.

Кстати, да. Пробовали из Японии взять 5S, Lean, Kaizen и прочее. У них нормально работает, у нас - через жопу. Хотя, идеи то здравые, кое-что из этого еще в СССР разрабатывалось.
Есть одна мелочь: в наших методичках синим по белому было написано, что внедрение этой байды никак на зарплате рабочих не скажется и внедряться должно путем агитации и пропаганды. Хотя, сам японский разрабочик системы писал, что финансовая мотивация для ее внедрения имеет самое важное значение.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Достаточно только седьмого абзаца.

Цитата (SALIH @ 14.08.2020 - 16:52)

Цитата (vakatrenko @ 14.08.2020 - 13:26) С одной стороны - поучительный пример для "эффективных менеджеров". С другой стороны имхо так и будем жить, как дикари, пока будет проще опиздюлить всё непонятное, чем изучить что-то новое, что в цивилизованных странах давно уже норма. И никакие смены диктаторов не помогут. Ага. Тем, кто верит, что KPI работает, предлагаю засунуть его в жопу.

У нас в зарплату его включили... Я так понял теперь можно член на работу положить, все равно ведь заплатят?

Это сообщение отредактировал lexik462 - 14 авг. 2020 г. в 17:47

Цитата (Tabloid @ 14.08.2020 - 13:13)

Один старый американский профессор корпоративного управления, на чьем семинаре я был, говорил: - Корпоративная культура съест ваше планы и стратегии и отрыгнет вами на панель. Поэтому всегда первым шагом реформирования идет изучение сложившейся системы...

У нас говорят короче: "Нех лезть в чужой монастырь со своим уставом!"

Наш завод тоже стал опытной площадкой Холдинга по внедрению ЭТОГО Г..! И кстати когда бизнес систему Тойота для механического завода (станки, детали, качество, простои) пытаются внедрить для непрерывного металлургического завода (ничего этого нет) становиться еще больнее. Челябинск привет.
И еще одна фишка - Вы тут тридцать лет работали ни чего не делали, а вот мы пришли и научим Вас работать...

Ооо работал в одной конторе целых 6 лет, мы шли к этому стремительно. И это было модно, но нихуя не понятно.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Для пущей ненависти к Ивану Прохорову ТС забыл упомянуть фалафельню

Цитата (Goodkat923 @ 14.08.2020 - 13:17)

Название проекта "Раинбоу69" более чем красноречиво отражает суть))

В соседней конторе уже заставляют пидарские значки носить и фоткаться с ними для компанейского журнала (зашквар однако). А у нас уже были инциденты, долбоеба хотели уволить (ну деревянный вообще, редко но бывают такие), он вой поднял "меня увольняют потому что я гей, нетерпимость", начал в головной офис писать/звонить, (начальник наш, среднее звено, гомосек не помню уже кто по национальности). Сказали не трогать, пусть работает. Обиженный на всех, за что вы меня не любите, я гей, а вы злые. Ему говорят ты не гей а пидарас да ещё и тупой, не понимает. Языковой барьер наверное мешает.

Это сообщение отредактировал lexik462 - 14 авг. 2020 г. в 18:05

Цитата

У нас в зарплату его включили... Я так понял теперь можно член на работу положить, все равно ведь заплатят?

Включили в зарплату. И сам как думаешь, будет толк? Попрёт производство? Вот я об этом. В одной конторе, где я одно время работал, тоже этим страдали, много ещё всякой хуйни было. Типа принудительных тимбилдингов в выходные. Все придумывали способы нематериальной мотивации работников. Фирма кстати эта уже обанкротилась. Домотивировались.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (vakatrenko @ 14.08.2020 - 13:26)

С одной стороны - поучительный пример для "эффективных менеджеров". С другой стороны имхо так и будем жить, как дикари, пока будет проще опиздюлить всё непонятное, чем изучить что-то новое, что в цивилизованных странах давно уже норма. И никакие смены диктаторов не помогут.

Видите ли, уважаемый, в вашей любимой системе SMART вы часто неправильно интерпретируете realistiс - цель должна быть реалистичная, и самое главное - прагматичная. А вернее, уместная в данной области. А вот эту уместность часто забывают.
Можно сколь угодно долго обклеивать коня бумажками с надписью "корова". Траву жрать он будет, а вот давать молоко-нет :
те же японские системы никогда у нас работать не будут, просто потому что менталитет другой. И это нужно учитывать. А вот та же старая макдональдсовская система, когда все всё умеют, а чтобы выбиться в руководители ты должен подняться с самого низа, у нас вполне заходит.
Еснно, на сложном производстве будут свои нюансы и их тоже нужно учитывать. Специализацию еще никто не отменял.

Но нет же, сначала нахватаются по верхам всякой хероборы на своих бизнес-треннигах, а потом спичат всякую хуйню на коворкингах
А ведь нужно еще и в голову думать, а не только обезьянничать.

Это сообщение отредактировал dockamper - 14 авг. 2020 г. в 18:12

Цитата

С одной стороны - поучительный пример для "эффективных менеджеров". С другой стороны имхо так и будем жить, как дикари, пока будет проще опиздюлить всё непонятное, чем изучить что-то новое, что в цивилизованных странах давно уже норма. И никакие смены диктаторов не помогут.

Вы сначала цех отремонтируйте, станки с дикими люфтами обновите, на складе автоматику организуйте, душ и зону отдыха для рабочих сделайте. А потом уже начинайте хернёй маяться. А то предприятие в говнище, а вы только пиздеть хотите и надеетесь на результат как будто что-то сделали. Если хочешь забить гвоздь, его надо забить. А не раскрашивать его фломастером и рассказывать ему как инновационно быть забитым.

Хотя я знаю почему у нас пытаются всякую хуету внедрять. Надеются поиметь рост прибыли ничего не потратив и выехать на одной болтовне. Это от ядерной смеси глупости с жадностью.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Аблакат @ 14.08.2020 - 13:09)

© не мое

Кажется мне что это Zотов

Бля, да это ПЯТЬ! Снова услышал и прочитал эти ебануто—рыготные словечки— "коуч тренер", "корпоративный дух", "коворкинг"....Фу бля, аж замутило в животе!
Когда работал продажником—этот ебучий лексикон был повсюду, аж тошнило!
К огроменнейшему счастью—я нашел себя в жизни!Как оказалось , псосле многих неудачных лет в продажах я оказался очень не херовым конструктором, причем настолько нихуевый, что смог поставить ультиматум руководству—либо уходит дефективный руководятел и мне повышают з.п, либо ухожу я к конкурентам! Мне повысили з.п в 1,5 раза и я испытал несдержимое удовольствие, когда выгнали мудака!

Увы знакома лично с таки "эффективным менеджером". Цех план не выполняет стабильно, от чего зарплата рабочих страдает, НО! Как только в кресло начальника цеха садится его зам, то и план дают, и не завешенные заказы выполняют и все в шоколаде.

Очередная тема, в которой колхозники гордятся своим нежеланием умственно развиваться?

дважды встречал на работе таких молодых эффективных "директоров", взятых по блату
ничего не соображали в производстве, но уверенности в собственной правоте было выше крыши
в результате разваливали вполне успешное предприятие

Цитата (Werwolf33 @ 14.08.2020 - 13:23)

Дефективные менеджеры достали уже. Их все больше, а возрастом они все моложе. В итоге если что-то до них работало, то после - уже нет. Так они суки еще и доебываются - кто же в этом виноват? Про себя они такого подумать не в состоянии. Выучат их на говноменеджеров и слова непонятные говорить, а толку от них нуль без палочки

проблема не в молодых дебилах, а в старперах оторванных от реальности, лично наблюдал на российском предприятии.
досталось предприятие по наследству или в результате бандитских захватов, как у нас, и в какой то момент он начинает осознавать что мир развивается, а предприятие деградирует отставая в развитии и тогда нанимают «молодого и энергичного» который начинает интенсивно дуть в мозг красивые слова, значение он сам не знает, а собственник ощущая себя голым королем, вынужден радостно поддакивать и поддерживать все инициативы киеативного менеджера.

Цитата (PapaKirilla @ 14.08.2020 - 11:13)

Понял только про молоток в жопе. О чем остальной сказ?

Говорят, что коворкинги не так полезны, как принято думать

Приходит потенциальный клиент: "Хочу kpi"
Спрашиваю: "Зачем? Цель какая?"
Отвечает: "Хочу развивать организацию!"
Переспрашиваю: "Это хорошо, а kpi вам зачем?"
"вы не понимаете, вы не специалист, а мне рекомендовали" бла-бла-бла

А всё потому, что благодаря копирайтерам, рерайтерам и прочей контент-пиздобратии - на каждом сайте написано что такое KPI и всё с одинаковыми ошибками.... а это потому, что кто-то когда-то неправильно перевёл методичку с английского...
И уже не шокирует, когда ЗП сотрудника привязывают к KPI... и это дебилизм крайней степени...

Вот и сижу без клиентов =) рука не поднимается хуйню делать

Цитата (ЦарскийЦарь @ 14.08.2020 - 19:24)

Очередная тема, в которой колхозники гордятся своим нежеланием умственно развиваться?

От тупого пиздежа иностранными словами ещё никто не поумнел.
Почитайте для развития хоть апологию Сократа, или там - влияние философии на общественные процессы. А то на своих курсах для дебилов, вы совсем офонарели.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Кал он сдал раньше чем рассчитывал

Цитата (ЦарскийЦарь @ 14.08.2020 - 20:24)

Очередная тема, в которой колхозники гордятся своим нежеланием умственно развиваться?

Ещё один Дартаньян

Это сообщение отредактировал Гэг - 14 авг. 2020 г. в 20:03

Ха, у нас пришли эффективные коучи работающие ранее в МТС.... сейчас у нас тренинги и внимание! Нематериальная мотивация в виде гейфикации! Все хренеют, ну а что делать... им зп оправдывать надо))) Руководству притащивших своих друзей коучами проще зп им платить чем работягам повысить...

Это сообщение отредактировал iouris - 14 авг. 2020 г. в 20:07

Цитата (dimkey @ 14.08.2020 - 13:15)

Цитата Понял только про молоток в жопе. О чем остальной сказ? Отпиздили эффективного менеджера,чужой он для них,на обеденный перерыв покусился,сука...

Ну это точно сказка. Чтобы на начальство руку подняли... Разве что во Франции или Америке.

Это сообщение отредактировал PapaRimskiy - 14 авг. 2020 г. в 20:10