Почему при сокращении увольняют самым оскорбительным образом?

Цитата (AgipTM @ 06.08.2024 - 19:25)

и правильно сделал, это не похоронное бюро с чего ты вообще решил, что работа это семья и тебе должны какие то почести ?

Не зря тебе вафельницу порвали 🤣
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Уршак @ 6.08.2024 - 19:23)

Сейчас на фоне новостей о том, что Intel дает пинка под зад 15 тысячам сотрудников, а Dell 12,5 тысячам вспомнились несколько волн сокращений в моей конторе. Случай первый. Семидесятилетнему бывшему начальнику отдела, разработчику первой в России системы навигации для транспорта, в отделе кадров вместо того, чтобы торжественно проводить с вручением памятного подарка от предприятия, предлагают должность токаря в цеху. В 70 лет! Разумеется, он отказывается, и уходит обиженным после 50 лет работы на благо предприятия.

Меня где-то так же увольняли (хоть я и не дедушка). Теперь работаю процентов на 25 от того что могу, чего и всем советую. Работодатель - пошёл на хуй.

Цитата (IronCabbage @ 6.08.2024 - 19:46)

Самые гнилые работодатели - российские. Проверено.

Да понятно, что на украинские лучше

Цитата (MrDrakula99 @ 6.08.2024 - 23:55)

Цитата (Уршак @ 6.08.2024 - 19:23) Когда у нас в России научатся не унижать людей даже при сокращении и увольнении? А где именно унижают? У нас недавно человека в 75+ на пенсию провоюжали - так весь штат организации собрали в конференц-зале, кучу подарков надарили, теплых слов сказали и пр.

Можно перехвалить)

Ты точно уверен, что ВСЕМ выдадут "золотые парашюты"?
Это как раз не тот случай.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

В России люди всегда скот. Но скот, который горлится своим скотовством
Размещено через приложение ЯПлакалъ

В США как правило человека можно уволить одним днём. Т.е. буквально, с утра строил планы как проведёшь отпуск и какой подарок жене купишь на днюху, приходишь на работу, а у тебя комп заблочен, а начальник отдела просит тебя к 12 часам дня собрать вещи и уёбывать.

Думаю такое весьма неприятно.

А выплата подобающей компенсации совсем не обязательно случится для всех. Заплатят спецам и начальникам - чтобы не роняли репутацию компании, а вот всяких офисных служащих и секретарей могут легко послать с минимальным пособием.
Это сообщение отредактировал Завтрамэн - 6 авг. 2024 г. в 20:14

Цитата (Завтрамэн @ 06.08.2024 - 20:12)

В США как правило человека можно уволить одним днём. Т.е. буквально, с утра строил планы как проведёшь отпуск и какой подарок жене купишь на днюху, приходишь на работу, а у тебя комп заблочен, а начальник отдела просит тебя к 12 часам дня собрать вещи и уёбывать. Думаю такое весьма неприятно.

Не везде и не таким образом. В США у каждого Штата свое трудовое законодательство.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (vo1and @ 6.08.2024 - 20:06)

Ты точно уверен, что ВСЕМ выдадут "золотые парашюты"? Это как раз не тот случай.

Двух месячная зарплата, плюс недельная зарплата за каждый отработанный год, до 26 недель.
Most employees affected by the layoffs, are expected to receive a severance package comprising two months' wages, plus an additional week for each year of service, up to a maximum of 26 weeks.

Просто оскотинивание.

Потому что скотское отношение к представителям рабочих профессий всегда было возведено в скрепу (ещё с дореволюционных времён).

Мы вымираем! Какое уважение?!
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Проза:

...В проспекте, опубликованном Intel в 1971 году, ее руководство заявляло: "Ни один из сотрудников Intel не имеет представителей в профсоюзах. Intel не сталкивалась с остановками работы из-за трудовых споров и считает свои отношения с сотрудниками превосходными".

И вдруг Ховард Гопен, менеджер третьего завода в Ливерморе, увидел листовку...

...

Гопен впервые задумался об этой проблеме только тогда, когда увидел листки, раздаваемые одним из операторов, с призывом к рабочим завода потребовать голосования о представительстве в профсоюзе.

"Мне запомнился день, когда это случилось. У меня было ужасно неприятное чувство. Да, парень, что-то не так"
Это сообщение отредактировал astroboat - 6 авг. 2024 г. в 20:35

— На токаря всю жизнь учатся. — А почему? — возражал Абрам Павлович. — Потому, что ты год водку мастеру носишь, а уж потом тебя к станку пустят. ©

Как может разработчик, всю жизнь в компах и ЭВМ работать токарем? Он понятия не имеет, с какой стороны станок включить и подойти. Не то, что работать на нем.

Если только учеником токаря, по второму разряду в 70 лет
Это сообщение отредактировал kostjamba - 6 авг. 2024 г. в 20:54

На Хруничева увольняют ещё проще.
Не понравилось что-то замгенерального, так сразу, - "ты здесь больше не работаешь!"
И пофигу ему сколько лет ты здесь отработал.

хз. Без проблем сокращали два раза за карьеру, оба раза по хорошему, один раз даже поляну выкатывали.

Два или три, или сколько там оклада давали и т д.

Цитата (Уршак @ 6.08.2024 - 18:23)

Сейчас на фоне новостей о том, что Intel дает пинка под зад 15 тысячам сотрудников, а Dell 12,5 тысячам вспомнились несколько волн сокращений в моей конторе.

Сдётся мне, что пинок от Intel или Dell = это далеко не пинок от госпредприятия, которое производит, например, нах никому в мире не нужные вёдра, как один "автозавод" на проклятом месте.

Цитата (kox58 @ 6.08.2024 - 19:27)

Что есть сокращение со стороны зарплатодателя? Это приболтать работягу уволиться по собственному. Никаких "по собственному", только по соглашению сторон или пусть сокращают по закону. Соглашение сторон- трясти зарплатодателя на некое количество окладов, не обеднеет.

Если работал у ИП, это не проканает, т.к. это на усмотрение ИП, и то если в трудовом договоре есть об оплате пособия по сокращению. Но обычно ИПешники про это не пишут в договоре.
Это сообщение отредактировал Sybaris - 6 авг. 2024 г. в 21:09

Цитата (Свояк @ 06.08.2024 - 19:47)

Как это вообще возможно? Профсоюз живет за счет взносов. Директор свои личные деньги туда вкладывает постоянно? Вкладывать деньги предприятия просто так в профсоюз нельзя - совершенно разное налогообложение.

Ну вы блин наивные шопездец. Работодатель тоже делает отчисления. К примеру - работодатель заставляет всех начальников, начиная с низшего звена вступить в профсоюз. Не ну а че там, всего 1% с зарплаты. Все законно? Более чем и доход соответствующий. Опять же по договору с работодателем, допустим, работодатель обеспечивает профсоюз транспортом, канцелярией, тех обслуживанием помещения и ремонтами. Это законно? Законно, но не обязательно. А в итоге работодатель танцует профсоюз.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (mrzorg @ 6.08.2024 - 21:01)

Цитата (Уршак @ 6.08.2024 - 18:23) Сейчас на фоне новостей о том, что Intel дает пинка под зад 15 тысячам сотрудников, а Dell 12,5 тысячам вспомнились несколько волн сокращений в моей конторе. Сдётся мне, что пинок от Intel или Dell = это далеко не пинок от госпредприятия, которое производит, например, нах никому в мире не нужные вёдра, как один "автозавод" на проклятом месте.

это издержки.

В проклятых америках увольняют просто: "ты уволен".

И только в исключительных случаях, если сотрудник важный, или заслуженный или редкий или мало ли там что еще - предоставляются всевозможные выходные пособия, "парашюты" и тому подобное.

А у нас - уволить можно либо мониторя и ловя за руку за опоздания\нарушения,
либо сокращать - по приказу с выходными выплатами.

Цитата

это издержки. В проклятых америках увольняют просто: "ты уволен". И только в исключительных случаях, если сотрудник важный, или заслуженный или редкий или мало ли там что еще - предоставляются всевозможные выходные пособия, "парашюты" и тому подобное. А у нас - уволить можно либо мониторя и ловя за руку за опозданиянарушения, либо сокращать - по приказу с выходными выплатами.

Ну если ты важный, и осведомлен о секретах фирмы, то солидный куш тебе обеспечен. И то с оговорками. Потому как по сути, по специальности тебе уже не устроиться в крупные корпорации.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (TomZenger @ 6.08.2024 - 21:08)

Цитата (Свояк @ 06.08.2024 - 19:47) Как это вообще возможно? Профсоюз живет за счет взносов. Директор свои личные деньги туда вкладывает постоянно? Вкладывать деньги предприятия просто так в профсоюз нельзя - совершенно разное налогообложение. Ну вы блин наивные шопездец. Работодатель тоже делает отчисления. К примеру - работодатель заставляет всех начальников, начиная с низшего звена вступить в профсоюз. Не ну а че там, всего 1% с зарплаты. Все законно? Более чем и доход соответствующий. Опять же по договору с работодателем, допустим, работодатель обеспечивает профсоюз транспортом, канцелярией, тех обслуживанием помещения и ремонтами. Это законно? Законно, но не обязательно. А в итоге работодатель танцует профсоюз.

Обеспечить профсоюз помещением, если по количеству членов может быть освобожденный председатель профкома - обязанность работодателя. Или обеспечить неосвобожденному председателю и членам профкома совмещать работу по специальности с профсоюзной.

Работодатель обязан заключить коллективный договор с наемными работниками. И в случае наличия первичной профсоюзной ячейки именно она выступает от коллектива. Даже если коллектив несколько сотен не членов профсоюза и всего десяток членов профсоюза. Если профсоюзов несколько, то в качестве представителей коллектива выступают все имеемые на предприятии профсоюзы или делегируют свои права какому то одному.

Цитата (Павел1974 @ 6.08.2024 - 19:28)

Цитата (kox58 @ 06.08.2024 - 19:27) Что есть сокращение со стороны зарплатодателя? Это приболтать работягу уволиться по собственному. Никаких "по собственному", только по соглашению сторон или пусть сокращают по закону. Соглашение сторон- трясти зарплатодателя на некое количество окладов, не обеднеет. Не, по соглашению тоже не "катит". Только и исключительно по сокращению.

А потом на собеседованиях на другую работу будут спрашивать, почему это вас сократили, а не кого то другого, может вы плохой работник и тд и тп

Цитата

Когда у нас в России научатся не унижать людей даже при сокращении и увольнении?

У ВАС может и не научатся, а мой опыт говорит о том, что рассчитают тебя так, как ты хочешь. Попадал под сокращение 3 раза. Первый и последний взял 3 и 4,5 оклада по соглашению, соответственно. Во второй раз хотел больше 3 окладов, пришлось уйти по сокращению, в итоге получил положенные 5 окладов, но растянуто во времени.
А проектировщику логистических систем, сдаётся мне, что и вовсе не имели права предлагать вакансию токаря, т.к. он такой работы делать не умеет. Не надо пиздеть.

Цитата (xkpokx @ 6.08.2024 - 21:18)

Цитата (Павел1974 @ 6.08.2024 - 19:28) Цитата (kox58 @ 06.08.2024 - 19:27) Что есть сокращение со стороны зарплатодателя? Это приболтать работягу уволиться по собственному. Никаких "по собственному", только по соглашению сторон или пусть сокращают по закону. Соглашение сторон- трясти зарплатодателя на некое количество окладов, не обеднеет. Не, по соглашению тоже не "катит". Только и исключительно по сокращению. А потом на собеседованиях на другую работу будут спрашивать, почему это вас сократили, а не кого то другого, может вы плохой работник и тд и тп

Когда я не хотел соглашаться на соглашение с 3 окладами, меня пытались напугать, что вот если Вы уйдёте по сокращению, и у Вас будет такая запись, то все будут думать, что Вы конфликтный и брать Вас не будут. Хуйня, всем плевать, в жизни всякое бывает, лишь бы твой опыт и навыки были нужны.