Почему при сокращении увольняют самым оскорбительным образом?

Сейчас на фоне новостей о том, что Intel дает пинка под зад 15 тысячам сотрудников, а Dell 12,5 тысячам вспомнились несколько волн сокращений в моей конторе.

Случай первый. Семидесятилетнему бывшему начальнику отдела, разработчику первой в России системы навигации для транспорта, в отделе кадров вместо того, чтобы торжественно проводить с вручением памятного подарка от предприятия, предлагают должность токаря в цеху. В 70 лет! Разумеется, он отказывается, и уходит обиженным после 50 лет работы на благо предприятия.
Случай второй. Иногда сотрудники умирают. Раньше в фойе вешали на 3 дня портрет помершего и венок как долг памяти и уважения к коллеге. Предпоследний директор, вступив в должность, приказал прекратить это, так как навевало меланхолию.

Случай третий. Каждый год в день отраслевого праздника пенсионерам, ветеранам труда предприятия, профком вручал тысячу рублей. Пустяк, но старикам приятен факт, что о них помнят. У нового директора не нашлось этой тысячи для сотрудницы, отработавшей 50 лет у станка. Пришлось главе профкома выделить свою тысячу.

Сейчас сотрудники Intel и Dell получат неплохие выплаты при увольнении. И уверен, им никто не предложит стать токарем или охранником. Открытый пинок под зад во имя интересов акционеров, которым нельзя уменьшить дивиденды. Неприятно, несправедливо, но не оскорбительно. Когда у нас в России научатся не унижать людей даже при сокращении и увольнении?