Пиздеж!Незаменимых людей нету,но и адекватных начальников мало
Вот спорила бы по обоим пунктам! Как рассказано выше-незаменимые люди действительно есть-особенно,ежели чел. стоял у истоков создания конторы и развивал бизнес вместе с руководством и знает ТАКИЕ нюансы,которые ни одна девАчка с 5 образованиями за пол.года не узнает. Автор-рада за вас!Пусть и дальше будет заебатенько! Пэ.сэ.-товарисчи-компьютерщики-с праздником! (люди,что в компьютерах знают всё,как грит одна наша мадама на работе)!
На самом деле такое отношение руководства оправдано. Для многих руководителей, которые не владеют всей информацией в компании, очень важно чтобы работники сидели на местах, это так называемый принцип контроля жопо- места. Если руководитель четко знает, что должны делать подчиненные, то он только тяготится тем, что вынужден оплачивать не работу, а сидение на рабочем месте. Сейчас ТК РФ позволяет брать на дистанционную работу, благо технологии позволяют делать необходимые вещи дистанционно. Мой друг директор таким образом вывел на дистанционную работу 2/3 штата сотрудников. Особенно довольны молодые мамы с детьми. При надлежаще построенном документообороте проблем никаких не возникает. Благодаря этому компания уменьшила арендные платежи более чем в 2 раза, сократились на эту же сумму затраты на содержание офисной техники и оборудования. Сократились расходы на командировки, т.к. некоторые сотрудники работают в других городах и выполняют поручения у себя на месте. Увольнение тоже не является проблематичным, т.к. в связи с указанным документооборотом все работы и выполнения поручений фиксируются и поэтому у начальников и кадровиков нет проблем с нерадивыми сотрудниками. А главное, что за эту работу реально держатся, и стараются у себя в регионах ее развивать самостоятельно с учетом местных особенностей. Компания связана с IT технологиями.
когда начальник с головой, то все ок, и шантаж не нужен. а поговорить бы стоило сначало. бывает начальники на принцип идут, написал уходи и нефиг разговаривать. но ситуации бывают разные ) хорошо что предложили лучшие условия :)
один чувак замутил компанию, шли годы и она стала успешна. он нанял наёмного директора и через лет пять директор сказал чуваку - тебя здесь никто не держит, гуляй. )
чувак ушёл, но жалел о своей компании. через 12 лет наёмный директор довёл компанию до разорения и поросил чувака вернуться. Чувак вернулся и сказал директору - тебя здесь никто не держит, гуляй )
Прошло ещё 10 лет и чувак изобрёл нечто. Но он так настрадался и так переживал за свою компанию, что через 5 лет, в возрасте 57 лет, жизнь сказала чуваку - тебя здесь никто не держит, гуляй (
Вывод - не упускайте свою компанию. Ещё вывод - вовремя увольняйте своих директоров. Ещё вывод - дышите ровно, неровное дыхание - убивает здоровье.
Это сообщение отредактировал Bronto2 - 25 июл 2014 в 12:10
Работаю начальником ИТ. В конторе поднял 70% технологий и 95% техники, что имеются сейчас за 5 лет моей работы. За два года зп не поднималась у меня. Посмотрел по другим сотрудникам черновые ведомости - на то я и начальник, чтобы уметь видеть то, что не хотят показывать :) А там у всех хорошо зп так подросли. Вот за два года подходил три раза, последний пару недель назад. На вопрос об индексации, толковый в общем-то, директор удивленно спросил: а ты знаешь такие конторы, где индексируют зарплату? Я: конечно Директор: флаг в руки
Коллектив классный, график у меня шикарный - три дня должен быть в офисе, остальное по необходимости. Но еще бывает по удаленке дергают в выхи. С техникой особо не жмутся, на всякие курсы отправляют. Но вот с выплатой зп прям жаба какая-то. Работает у меня все, как часы. Профилактика по графику, своевременная замена расходников, всегда имеется запас железа для ремонта. Выбил у провайдеров инета и телефонии сказочные условия, которые мало у кого вообще существуют. Но вот сам подход начальство меня расстроил. И ищу я теперь неспешно другое место. Всем хорошего начальства и с праздником!
Божественный Айфон побеждающий рак,дающий бесконечную энергию и позволяющий обернуть процесс старения вспять? Или всего-лишь сраный телефон без конопок?
самый большой пиздец в ИТ начинается если: 1) Никто не знает что ему нужно, а особенно клиент. При этом клиенту или его представителям похуй на это. 2) Когда процессы не налажены и некому это сделать. Иногда для налаженных процессов нужно уметь говорить нет клиенту и быть готовым потерять деньги.
а вывод какой? хорошо работающих людей очень мало. есть любители ничего не делать за зп, а вот те, кто хорошо работу работают могут рассчитывать на значительные гонорары
Почему бездельников? Я могу работу выполнить за 2-3 часа в день, а брать мою должность на аутсорсинг смысла нет - деньги те же, но геморроя больше. Смысл мне приходить в 8-9 утра и торчать до 18 часов?
Я могу работу выполнить за 2-3 часа в день, а брать мою должность на аутсорсинг смысла нет - деньги те же, но геморроя больше. Смысл мне приходить в 8-9 утра и торчать до 18 часов?
Ну значит работы у тебя мало, значит маржа с результата твоей работы большая, а маржа почему большая? Где-то в цепочке кто-то кого-то наебывает, чтобы за малый объем работы брать большие деньги.
Я могу работу выполнить за 2-3 часа в день, а брать мою должность на аутсорсинг смысла нет - деньги те же, но геморроя больше. Смысл мне приходить в 8-9 утра и торчать до 18 часов?
Ну значит работы у тебя мало, значит маржа с результата твоей работы большая, а маржа почему большая? Где-то в цепочке кто-то кого-то наебывает, чтобы за малый объем работы брать большие деньги.
Причём здесь маржа? Возьмите, например, гл. буха небольшой организации. Маржи у него нет, работает за оклад. Текучка отнимает несколько часов ежедневно, основной объём работы - раз в квартал. Или электрик (не авто) - тоже не могу сказать, что у него работы на 8 часов. И что, им нужно обязательно отсиживать 8 часов на работе? Смысл? Если нанимать электрика со стороны, то выходит дороже в итоге. Так же и гл. бухом, не для всех организаций приходящий бухгалтер означает экономию средств.
Это сообщение отредактировал tafiy - 25 июл 2014 в 17:22
Пиздеж!Незаменимых людей нету,но и адекватных начальников мало
Чаще всего, к сожалению так и есть. Но я выше написал - исключения случаются
Я бы поспорил. Сам был свидетелем. Ушла с работы девушка, которая делала первичку и секретарские дела. года через 2 тыканий-мыканий с другими были взяты на ее место 2 (два) человека.
Тебе зарплату из чего платят? Из кармана директора? Нет, с дохода компании. Это и есть маржа. Чем легче компании достается доход, тем больше тебе платят. Никто же не оценивает твою эффективность по объективным показателям, так? Тебя оценивают так "все работает, значит сотрудник заебись, значит при охулиардном доходе компании нам не западло платить ему 100500 рублей, лишь бы не нарушалась стабильность бизнеспроцессов".
Добавлено в 17:35
Цитата
И что, им нужно обязательно отсиживать 8 часов на работе? Смысл?
Смысл в том, чтобы он постоянно был доступен для работы. Если электрик нужен, а он дома, то ему придется потратить кучу времени, чтобы прибыть на место. А работа - она всегда есть, если есть желание работать.
Тебе зарплату из чего платят? Из кармана директора? Нет, с дохода компании. Это и есть маржа. Чем легче компании достается доход, тем больше тебе платят. Никто же не оценивает твою эффективность по объективным показателям, так? Тебя оценивают так "все работает, значит сотрудник заебись, значит при охулиардном доходе компании нам не западло платить ему 100500 рублей, лишь бы не нарушалась стабильность бизнеспроцессов".
Причём здесь маржа, например, для того же бухгалтера? Есть она или нет, но платить буху будешь. Чем больше оборот у компании, тем больше работы бухгалтеру, т.е. причина роста для зарплаты есть. А насчёт "значит при охулиардном доходе компании нам не западло платить ему 100500 рублей" не встречал. Знаю такие примеры, но 100500 рублей платят только своим.
Цитата (Narkozzz @ 25.07.2014 - 18:34)
Смысл в том, чтобы он постоянно был доступен для работы. Если электрик нужен, а он дома, то ему придется потратить кучу времени, чтобы прибыть на место. А работа - она всегда есть, если есть желание работать.
Тоже у всех по разному. У соседей, например, электрик живёт недалеко, и, если нет заявок, после обхода уходит домой или забивает козла - по настроению. А найти другого на ту же зарплату проблематично.
Чо это за IT компания из 50(?) человек, где один веб программист? Мобайлеры? Да и вообще IT сейчас это в 99% всегда веб программирование, времена десктопов ушли в прошлое.
один чувак замутил компанию, шли годы и она стала успешна. он нанял наёмного директора и через лет пять директор сказал чуваку - тебя здесь никто не держит, гуляй. )
чувак ушёл, но жалел о своей компании. через 12 лет наёмный директор довёл компанию до разорения и поросил чувака вернуться. Чувак вернулся и сказал директору - тебя здесь никто не держит, гуляй )
Прошло ещё 10 лет и чувак изобрёл нечто. Но он так настрадался и так переживал за свою компанию, что через 5 лет, в возрасте 57 лет, жизнь сказала чуваку - тебя здесь никто не держит, гуляй (
Вывод - не упускайте свою компанию. Ещё вывод - вовремя увольняйте своих директоров. Ещё вывод - дышите ровно, неровное дыхание - убивает здоровье.
Ебануться не разъебаться. Чувак - ты мастер аналогий.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com