Про трудовую самозащиту

Цитата (MrMaks @ 28.04.2017 - 10:48)

Цитата (xeknxf @ 28.04.2017 - 09:40) Просто ТСа поимели (они так думали, но не того напали), а такое не каждый стерпит, даже если будет бороться себе в убыток, даже если есть другие варианты более выгодные свалить. ТСу зелень. У тебя дома накопился мусор, ты его выбросил на свалку. Мусор подал на тебя в суд и вернулся в твой дом и снова воняет в углу.. Работаешь на частном предприятии. У предприятия есть собственник, собственник купил каждый стул и каждый листок на твоем рабочем месте. Так уйди нормально.

чтобы не сделал этот сраный собственник, он работает в среде, в которой действуют законы. Вот и пусть соблюдает их.
Налоги-то он не забывает платить.
ну, и сравнивать человека с мусором.... вы какой-то мудак, ИМХО!

Как мне объяснила подруга-юрист, человека в нашей стране нельзя уволить, если он сам не будет сильно стараться быть уволенным. 5 лет меня пытались выдавить безрезультатно, пока я сам не нашел другую хорошую работу.
Коллеги даже уже в открытую говорили - смотрим, чем кончится бой.
Сам являлся инициатором увольнения некоторых "одаренных". Одного пьяного увел в больницу на анализ крови. Нашли чуть не 2 промилле, оформили и уволили. Восстановился через суд - у больницы просроченная лицензия была на освидетельствование.

Красавчик, добился правды

Молодец!!! Добре!!! Так и надо поступать. Митинги, демонстраций,забастовки хороши, там за рубежом. А к нашей сволоте надо подходить по другому. Что бы был бледный вид, триммер рук и коричневый зад.

ТС с титановыми яйцами-уважуха!желаю всем вменяемых руководителей!нужно обязательно знать свои права и уметь применять их!а еще лучше иметь под рукой грамотного юриста!

наглый работодатель поплатился материально и нервами за то, что не захотел сразу по соглашению сторон разойтись (обычно доход за 2 месяца предлагают и все мирно кончается), ТС прав !

меня так же увольняли, приехал в 8 утра, в 10 вызвали к директору, часок поторговались по сумме соглашения, с 11 до 13 собрал вещи, сдал спецодежду (чтобы не вычли из расчета), в 13-00 уже с трудовой стоял за турникетом завода :)

все цивилизованно вполне. быковать не надо просто.

Цитата (MrMaks @ 28.04.2017 - 09:48)

Цитата (xeknxf @ 28.04.2017 - 09:40) Просто ТСа поимели (они так думали, но не того напали), а такое не каждый стерпит, даже если будет бороться себе в убыток, даже если есть другие варианты более выгодные свалить. ТСу зелень. У тебя дома накопился мусор, ты его выбросил на свалку. Мусор подал на тебя в суд и вернулся в твой дом и снова воняет в углу.. Работаешь на частном предприятии. У предприятия есть собственник, собственник купил каждый стул и каждый листок на твоем рабочем месте. Так уйди нормально.

Хуясе у тебя мысли . С такой логикой работодатель до тебя может и анально домогаться, имеет право

Обычно так ноют, те кто работать не хотят, не умели и не научатся. Дрышь видите ли им 30ти летний...

Цитата (xdeviator @ 28.04.2017 - 12:23)

Обычно так ноют, те кто работать не хотят, не умели и не научатся. Дрышь видите ли им 30ти летний...

Ой да ладно, если брать управленцев высшего звена, то там 30 лет-не возраст, а если увидишь такого, по потом выясняется, что он чей-то сын, брат, сват.

Наберут по объявлению начальников, которые законов не знают, знают только: "Я начальник и я прав."

Хорошо защищаться , когда официалка нормальная. Знакомый рассказывал, в конторе где он работает, в трудовом договоре почти у всех сотрудников прописана официалка 8,5 т.р. , все остальное на устных договореннастях. Если кого то хотят уволить, просто начинают платить согласно договору-вуаля, человек сам уволняется, профит ( лютый пиздец конечно, но таковы реалии)

ТС имеет завидное упорство в достижении целей и восстановлении справедливости Молодец.
У самой немного похожая ситуация. Только это мелкое ООО и тоже возомнили,что они Боги. Могут позволить себе наорать,поистерить. Зп серая.Таких очень хочется проучить.

Это сообщение отредактировал Schwester83 - 28 апр. 2017 г. в 12:43

Цитата (MrMaks @ 28.04.2017 - 09:48)

Цитата (xeknxf @ 28.04.2017 - 09:40) Просто ТСа поимели (они так думали, но не того напали), а такое не каждый стерпит, даже если будет бороться себе в убыток, даже если есть другие варианты более выгодные свалить. ТСу зелень. У тебя дома накопился мусор, ты его выбросил на свалку. Мусор подал на тебя в суд и вернулся в твой дом и снова воняет в углу.. Работаешь на частном предприятии. У предприятия есть собственник, собственник купил каждый стул и каждый листок на твоем рабочем месте. Так уйди нормально.

Во первых, многие частные предприятия стали частными и после не самой законной приватизации, а во вторых у нас не рабовладельческий строй, у каждого человека есть право на труд гарантированное конституцией и если человек не считает себя гандоном, который использовали и можно выкинуть он будет отстаивать свои права. А тем работодателям, которые хотят использовать людей как бесправных рабов рекомендую обратить свой взор на африканский континент и развивать свои предприятия там, а не на территории РФ.

Цитата (MrMaks @ 28.04.2017 - 09:34)

В чет прикол держаться зубами за рабочее место ?.. Не перспектив, не нормальной зарплаты там уже не светит. Не нормальной работы и развития для себя. Скандал ради скандала ?

Прикол в том что альтернативой этой работе будет работа дворника на 10 тыщ или охранника на автостоянке.

+++ плюсую активно. Но это эффективно в гос.органах и при наличии друга-адвоката. Наемный адвокат- предоплата и не всегда порядочность и профессионализм( типо того кто ни одного суда не выиграл).

ОООО!
Прям наслаждение получил читая.

Вот прям рад, что хоть у кого-то получилось.

Ну слушай, молодец! Если работа действительно нравится, значит стоит за неё бороться.

Вот это настоящий человек! На таких мир и стоит. А не на слизнях с прогибом под любое говно.

ТС - жму, лапу, сыплю зеленку. Все правильно сделал.
А по факту - счас таких 30-летних "эффективных" из самой мааасквы - как крапивы за баней.
Берут такого "эффективного" бросают на объект (филиал, дочку) с конкретной задачей-поднять эффективность объекта.
Так как у этого эффективного, как правило, ни опыта, ни знаний, он первым делом "режет" премии, задерживает зарплаты, "оптимизирует" штаты, сокращая их.
Не ну а чо, затрат меньше+прибыль та же=эффективно же, прибыль выше.
Филиала или дочка, скрепя зубами, на кадрах которым некуда идти, на последних заначках из "тучных" времен, на общем стремлении русского народа к подвигу, года 2-3 дает прибыль, потом "эффективный" прыгает выше - он же доказал, что эффективен, а дочка дохнет или чуток выправляется на "старом кадре", которому "за державу обидно".
Бывает так,что объект дохнет в ходе "эффективных" мероприятий или нарывается в процессе на таких как ТС - думаете, пиздец, "эффективному"? Да как бы не так, но уходит раньше, по-собственному, по соглашению с "парашютом" и с нормальной записью в трудовой, дальше вверх -уже с опытом, потому как сынок, племянник, от "хорошего" человека. И им похеру чем руководить - заводом, овощебазой, банком, строительством.
Вот такой вот круговорот говна в природе.

Это скорее всего не про Московскую ГИТ пишет ТС, т.к. в Московской ГИТ заявления и жалобы либо теряются лбо их как-то вяло рассматривают, такое ощущение что ГИТ в доле с раотодателем, а дозвониться до них вообще невозможно. Короче эту инстанцию можно вообще распускать.

Цитата

ТС, Это тебе неквалифицированный кадровик/юрист попался. Был бы поопытнее, всю процедуру увольнения сделал бы, согласно ТК РФ. Считай повезло... Но не повезло в другом: когда придешь устраиваться на другое место работы, хотелось бы посмотреть как тебя примут с таким "букетом" в трудовой книжке, и как ты будешь работодателю это объяснять.

Согласно правил ведения трудовых книжек, работодатель должен по заявлению работника выдать дубликат с внесением и заверением всех предыдущих записей. Записи отмененные судом не вносятся в дубликат.

Цитата

ТС бежать тебе надо, там уже нормально работать не сможешь, все время под прицелом ходить это не вариант. Просто нервы сдадут рано или поздно.

Не надо никуда бежать мне, руководство сменилось, не совсем то что хотелось, но более менее адекватное

Цитата

1. Что такое ГИТ? 2. Что такое ГУП?

Государственная инспекция труда
Государственное унитарное предприятие

Это когда друг-адвокат+3 свидетеля, которые не побоятся за тебя впрячься. Тогда да, можно и оттопыриться.

Цитата (Warpan @ 28.04.2017 - 14:13)

ТС - жму, лапу, сыплю зеленку. Все правильно сделал. А по факту - счас таких 30-летних "эффективных" из самой мааасквы - как крапивы за баней. Берут такого "эффективного" бросают на объект (филиал, дочку) с конкретной задачей-поднять эффективность объекта. Так как у этого эффективного, как правило, ни опыта, ни знаний, он первым делом "режет" премии, задерживает зарплаты, "оптимизирует" штаты, сокращая их. Не ну а чо, затрат меньше+прибыль та же=эффективно же, прибыль выше. Филиала или дочка, скрепя зубами, на кадрах которым некуда идти, на последних заначках из "тучных" времен, на общем стремлении русского народа к подвигу, года 2-3 дает прибыль, потом "эффективный" прыгает выше - он же доказал, что эффективен, а дочка дохнет или чуток выправляется на "старом кадре", которому "за державу обидно". Бывает так,что объект дохнет в ходе "эффективных" мероприятий или нарывается в процессе на таких как ТС - думаете, пиздец, "эффективному"? Да как бы не так, но уходит раньше, по-собственному, по соглашению с "парашютом" и с нормальной записью в трудовой, дальше вверх -уже с опытом, потому как сынок, племянник, от "хорошего" человека. И им похеру чем руководить - заводом, овощебазой, банком, строительством. Вот такой вот круговорот говна в природе.

Приводите конкретные примеры.
Все пишут только в негативном ключе, а реальных примеров не приводят. К тому же сотрудники не все знают.
Пример прямо сейчас у нас. Новая команда из Москвы ставит нового директора на завод. Следом идёт вал сокращений, уже около 30% персонала, ужесточение требований в части соблюдения правил (опасное производство) как следствие снижение зарплаты. Снижение объемов производства.
Уверен, для всего города (градообразующее предприятие)) это масквичи нихуя не умеют, разваливают и т.д.
Реальность такова, с учётом логистики, стоимости производства, а также в связи с модернизацией, объемы переносятся на другой завод и компания только в плюсе по всем показателям, старые станки утилизируют. На текущем заводе ставят новое оборудование немного под другую продукцию, где людей будет нужно намного меньше, но при этом возрастает требования к соблюдению многих правил. По нормальному работники не понимают, их сначала штрафуют в виде лишения премий, а потом увольняют. По другому люди не понимают. Плюс откровенный саботаж старых сотрудников и работников которые почему то решили что предприятие принадлежит им.
Часть заводов и предприятий вообще не подлежит модернизации. Мы около десяти выкупили и закрыли в итоге. Оборудование устаревшее, людей раз в 10 больше чем надо при нормальной организации и оборудовании, куча декретниц и работников которых нельзя уволить по закону и т.д. соответственно ты не можешь поменять откровенного дурачка, т.к. и он защищён законом, а сам он не уйдет, т.к. понимает что никогда не найдет такую работу. Люди вросли в завод и саботируют все работы по модернизации, даже тупо не понимают что им говорят и в ужасе шарахаются от машин и компьютеров. За место закрытых строишь новый в другом более удобном месте и там вместо 400 человек работает 40, при тех же объемах, но с меньшим пиздецом.
НО! Для всех масквичи развалили, лишили людей работы и вообще тупые, нихуя не умеют. То что заводы и так на грани, конкурировать не могут, т.к. трат овердохуя работников не волнует. Они видят только то, что позволяет им кругозор, а реальность несколько иная.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Это сообщение отредактировал RealFair - 28 апр. 2017 г. в 13:53

молодец. информативная статья.