Где-то читал, что единственный инструмент борьбы раба - плохо делать свою работу.
В автосфере, где я работаю, начал замечать, и уже давно, тенденцию к отработке. То есть, человек не работает, а отрабатывает. Причем эта отработка проявляется на всех уровнях, от рядовых сотрудников, до старшего комсостава. Никакие вопросы не решаются оперативно, все отделы перекладывают работу друг на друга, полное отсутствие взаимодействия, абсолютное непонимание конечной цели. И это не только в моем нынешнем месте работы, это в целом по всей сфере. Складывается впечатление, что люди, в целом, понимают, что они делают, но абсолютно не понимают - зачем?
Сопсна вопрос: Это автосфера такая *плохая*, или у вас на работе тоже самое?
З.Ы. Если не сложно - пишите сферу, в которой работаете.
У нас хуже. Такая атмосфера на всех уровнях, кроме самого нижнего. Там половина "ходит на работу", а половина идиотов, которым больше всех видимо надо тянет лямку за всех. В итоге дело сделано, а как - высокое руководство это не ебет. Промежуточное же звено - они просто балласт. Иногда кажется, что вместо механиков, энергетиков, начальников отдела можно посадить по секретарше, чтобы табель вела и ничего не изменится. Потому что приходится бегать по каждой мелочи рабочим. Искать транспорт, запчасти, договариваться о времени ремонта со смежными участками. Начальник приходит, орет, сбивает всех с толку и уходит P.S
Цитата
А у вас это где?А то у нас,в коммерческих структурах,если нихуя не делать,то и жрать будет нехуй,волка ноги кормят.
удивительно, но это в коммерческой организации. Просто она выросла уже и не загибается потому что директорат имеет лапу с депутатами и сосет бюджет, ну и размер предприятия позволяет ему выживать даже если там будет работать 25% от всего рабочего состава
Это сообщение отредактировал Bashorc - 22 дек 2020 в 14:46
Везде такое, кризис управления, так скажем. И очень много конченых долбоебов, некомпетентных, тупых, жадных, как среди руководства, так и среди персонала.
Это возможно только на деградирующем предприятии, где нет мотивации и роста сотрудников. В далёком 1999 работал на заводе, так старая гвардия в открытую выказывала недовольство молодым рвачам.
Где-то читал, что единственный инструмент борьбы раба - плохо делать свою работу.
Ну, для раба это, наверное, верно. Но вам-то что мешает поменять работу?
Цитата
Никакие вопросы не решаются оперативно, все отделы перекладывают работу друг на друга, полное отсутствие взаимодействия, абсолютное непонимание конечной цели. И это не только в моем нынешнем месте работы, это в целом по всей сфере. Складывается впечатление, что люди, в целом, понимают, что они делают, но абсолютно не понимают - зачем?
В Госдуме, что ли, работаете? Или в правительстве?
В частных фирмах все работают и знают, зачем.
Это сообщение отредактировал Селия - 22 дек 2020 в 14:47
С пробуждением. Начальство делает вид что нам платит,мы делаем вид что работаем. А по сути вопроса,много руководителей не компетентны в своей сфере. Пока всë хорошо они на коне,а когда всë плохо ищут внешние факторы.И персонал у них всегда виноват. Опять же ЗП это не только оплата за труды ратные,но и мотивация.А если что хорошо работать,что так себе нахера рвать пуп?
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Работаю на себя, ебашу в полный рост, т.к от качества моей работы зависит моя репутация, которая влияет на полноту моего кошелька и будущие заказы.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Где-то читал, что единственный инструмент борьбы раба - плохо делать свою работу.
Ну, для раба это, наверное, верно. Но вам-то что мешает поменять работу?
Цитата
Никакие вопросы не решаются оперативно, все отделы перекладывают работу друг на друга, полное отсутствие взаимодействия, абсолютное непонимание конечной цели. И это не только в моем нынешнем месте работы, это в целом по всей сфере. Складывается впечатление, что люди, в целом, понимают, что они делают, но абсолютно не понимают - зачем?
В Госдуме, что ли, работаете? Или в правительстве?
В частных фирмах все работают и знают, зачем.
Дадите рекомендации? Я в этой сфере больше 10ти лет, подскажете где не так?
Ну, для раба это, наверное, верно. Но вам-то что мешает поменять работу?
В Госдуме, что ли, работаете? Или в правительстве?
В частных фирмах все работают и знают, зачем.
Да нихера не все, не выдумывай. Люди, работая "на себя" умудряются делать что попало, как попало и ныть, что им нихуя не заплатили.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Фирма по "добыче" песка и гравия. Пара карьерных экскаваторов, десяток камазов, пара бульдозеров. И установка с виброгрохотами, дробилками и ленточными транспортерами, на которой отделяют и промывают щебенку. Сгорел двигатель на грохоте. Т.к. грохот первый в технологической цепочке, то все стоит. Продукции нет, поступления денег нет. Задача: установить и подключить электродвигатель 10-15 кВт. Как думаете, сколько времени понадобилось чтобы это сделать, учитывая что двигатель лежал рядом с местом установки? Ладно, не буду тянуть кота за яйца - 4 дня. 4 дня для того чтобы этот двигатель переместить на 2 метра по железному настилу, отцентровать, закрутить 12 болтов муфты, 4 болта крепящих двигатель, 3 гайки на клеммнике и 2 винта, крепящих крышку клеммника Частная контора вроде бы. Директор на планерках утром рвал и метал, почему один из двух участков простаивает в самый золотой сезон.
Это сообщение отредактировал Bashorc - 22 дек 2020 в 14:54
Ну как бы все правильно, тут работает принцип: летела ракета, упала в болото. Какая зарплата, такая работа. Как плотють, так и работают. Скажу по себе: когда вижу возможность заработать денег, жопу рву и готов работать круглосуточно, потом отдыхать. Но рвать жилы за копейки, видя сколько ты зарабатываешь для хозяина, ну скажем так нужно быть дебилом. Поставь норм процент, будет работа
у всех знакомых - как под копирку "энтузазизм бесплатной работы на благо охреневшего хозяина давно закончился" (тихий саботаж по просиживанию "жопочасов" с равнодушным созерцанием, как все загибается от бестолковости руководства, которое состоит из родственников, любовниц и эффективных манаХеров)
Бывает разная коммерция. Иногда некто мутит бизнес для непосредственного зарабатывания денег.
А иногда бизнес мутится для совершенно других целей: - чтобы присосаться к бюджету - для статуса личного - бабу свою чтобы сделать директором. Чтобы она стала не просто тупая баба, а директор
- и т.д.
Поэтому, довольно часто бывает, что если бизнес зарабатывает деньги, так это и не цель, а так..... побочный эффект.
Где-то читал, что единственный инструмент борьбы раба - плохо делать свою работу.
В автосфере, где я работаю, начал замечать, и уже давно, тенденцию к отработке. То есть, человек не работает, а отрабатывает. Причем эта отработка проявляется на всех уровнях, от рядовых сотрудников, до старшего комсостава. Никакие вопросы не решаются оперативно, все отделы перекладывают работу друг на друга, полное отсутствие взаимодействия, абсолютное непонимание конечной цели. И это не только в моем нынешнем месте работы, это в целом по всей сфере. Складывается впечатление, что люди, в целом, понимают, что они делают, но абсолютно не понимают - зачем?
Сопсна вопрос: Это автосфера такая *плохая*, или у вас на работе тоже самое?
З.Ы. Если не сложно - пишите сферу, в которой работаете.
Офигеть, ты в каком кабинете, я сейчас зайду. Мы ж в одной конторе работаем?
Сопсна вопрос: Это автосфера такая *плохая*, или у вас на работе тоже самое?
З.Ы. Если не сложно - пишите сферу, в которой работаете.
Проблема не в сфере деятельности, а в целепологании.
Если начальству главное сделать отчеты, найти виноватых, удовлетворить вышестоящее начальство, а так же перекинуть свою работу и ответственность на других, то все будет так.
А у вас это где?А то у нас,в коммерческих структурах,если нихуя не делать,то и жрать будет нехуй,волка ноги кормят.
К сожалению, это справедливо на для всех и не всегда. Типичный пример обратного - когда коммерческая структура слишком сильно разрастается и учредителю становится лень управлять самому. Он отдаёт всё на откуп топ-менеджменту, ограничившись постановкой задачи типа "Сделайте мне миллиард чистой прибыли в год любыми способами, всё остальное меня не ебёт". Вот с этого-то момента и ничинается блядство: топ-менеджмент плодит кучу заведомо ненужных "начальственных" должностей и устраивает туда 100500 блатных ссыночков/дроченек/любовниц.
Параллельно топ-менеджмент начинает втихаря пиздить бабло через разные мутные схемы типа прокладок и левых затрат и одновременно жутко ебать исполнителей, требуя отчёта за каждый использованный лист бумаги и штрафуя за каждую минуту опоздания в офис. В результате востребованные на рынке труда спецы посылают фирму на хуй и увольняются, а те кто из-за возраста или недостатка квалификации уйти в хорошее место не может, превращаются в таких пофигистов, главная цель которых - сделать "на отъебись", лишь бы не быть наказанным. В результате запас прочности организации быстро истощается и что будет дальше - ну вы поняли.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com