Курам щелкнули по носу? Надо немного спесь сбить, а то охамели. Вершителями судеб себя возомнили, а сами по факту бесполезны на 80% Зато гонору ояебу
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Самое некомпетентное и бесполезное звено, их ВСЕХ нужно уволить НА КАЖДОМ предприятии, вместо них оставить одного кадровика, который будет заниматься оформлением найма, отпусков и т.д., это будет самая лучшая оптимизация.
Только колхозный отдел кадров занимался кадровым документооборотом. А эти не зная даже своей предметки, отметают кандидатов, которые им внешне не понравились или они решили, что он токсичен. Психологи хреновы.
Потому что выбор делали по принципу «этому я бы дала, надо брать» и «фу, никогда бы не дала, отказ» Говорю ж сучки зарвались А спроси что то про ТК и перс.данные сразу мямлят
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Сейчас стали оптимизировать. Если например у компании филиалы в каждом регионе, то на один/два региона оставляют одного HR специалиста. Так же и с юристами и экономистами. Местами эти функции вообще централизуют на базе одного филиала, обслуживающего например ЦФО или Юг. Для любой компании самый простой механизм по увеличению прибыли - это уменьшение расходов на персонал, по русски - пинком под зад. Сейчас это повально во всех сферах и направлениях.
Первыми оптимизируют всегда HR, маркетинг, обучение. Потом бухгалтерия, контролеры и часть второстепенных руководителей. Продуктивный персонал живет на показателях продуктивности и обычно сам разбегается.
Из последнего, требуется оператор на то то, без опыта, научим, покажем, приходи стар и млад, зпэшка для города вполне, честно звоню, тем более корочки для оператора есть, нет только опыта. Драсьте, вот я по вакансии, ск лет? Какое образование? Вышка. С доками туда то. Я как честный вася беру доки и топаю в пункт назначения. Сидят две зассыхи пилят ногтики, даю документы, нда, угу, но вы знаете, сейчас нам на эту должность не надо, тем более у вас опыта нет. Так у вас в вакансии вообще заявлено без опыта и корок. Ну.. мы вас поставим в резерв, откуда собственно у меня говно и кипит и таких объявлений тьма. Не жалко их ни разу, пусть пиздуют полы мыть в шестерочке, может мозги появятся, что они нахуй никому не нужны.
Наконец стало доходить, что эти блядские порождения никому не нужны.. блядей своих сажали, как сверхприбыли были, истинной надобности в этих охуевших суках никогда не было. Если только во время работы защеку дать.
Вы хоть вакансии публикуйте правильно, а то напишут все подряд (и чтец, и жнец, и на дуде игрец), а потом жалуются, что им нужно это, а они лезут со своим тем.
Блогеров бы сократили, а то развелось их. А уж всяких кручей и тренеров личн.роста вообще отстреливать надо, перебор, и давно .
Размещено через приложение ЯПлакалъ
С точки зрения бизнеса, эйчары безусловно нужны. И по своей сути это обычный отдел кадров. Если у тебя хорошо развивающееся предприятие, то на нем практически всегда есть открытые вакансии. Это либо новые рабочие места, когда сотрудники уже не вытягивают функционал из-за его объема, либо замена слабых звеньев, когда ты видишь, что человек не справляется со своими функциями. При этом эйчар не должен глубоко знать, и разбираться в специфике вакансии на которую подбирают человека. Например, на крупном предприятии у вас трудится несколько тысяч человек, и у каждого свои функции, глубоко вникать в работу каждого, и знать его профессиональные навыки и специфику его работы не сможет никто. Именно, для этого перед поиском советуются с руководителями отдела, начальниками подразделений и т.д., по сути с тем человеком в подчинении которого будет находиться работник. И они обозначают основные критерии для поиска, условно дают список вопросов, которые нужно задать кандидату, чтобы составить начальное представление о его знаниях, и сразу отмести тех, кто не обладает данными навыками, либо тех, кто не готов тащить данный функционал! Поэтому глупо задавать эйчарам вопросы, ответы на которые знают только специалисты в данной области! Они вам на них не ответят, так как таковыми не являются. Но это не значит, что они плохо работают и являются некомпетентными сотрудниками! Их задача сузить круг соискателей, отцепив от него разных маргиналов, а также лиц не обладающими нужными навыками. А далее оставшихся будет собеседовать непосредственно руководитель, в отделе которого вам предстоит работать. И если у вас есть вопросы по специфике вашей дальнейшей работы, то задавать их нужно ему. Ну а зачем в этой схеме эйчар ответили уже до меня. В схемке с эйчаром Руководитель будет собеседовать 3-х лиц из 10, так как остальных отметет эйчар после первого собеседования, и потратит на это 3 часа вместо 10, что в разрезе бизнеса очень важно. Так как основных функций с руководителя на время собеседований никто не снимает, и собеседования не должны отразиться на качестве работы как самого руководителя, так и отдела, который он возглавляет! Другое дело, что эйчар по результатам 1-го собеседования, не всегда выставляет правильную оценку соискателю, и именно, это нас в первую очередь и задевает, но тут не всегда ее вина. У нее по сути есть 30 минут (1 час) на то, чтобы понять, что вы из себя представляете. При этом мы, когда идем на собеседование, также волнуемся зажимаемся и т.д., и вы может быть прекрасный коммуникабельный человек с богатым опытом, и отличными знаниями, но начинаете мычать в ответ на простой заданный вопрос, закрываетесь, уходите от прямых ответов и т.д., и как вас по итогам оценить?
Опять же есть понятие рынок труда, и ситуация на нем постоянно меняется. То рынок работодателя, то рынок работника. Все зависит от общей экономической ситуации в стране. С экономикой все хорошо, бизнес прогрессирует, идет расширение рабочих мест, работодатели начинают бороться за качественные кадры. Условия для поиска работы более чем комфортные. Большое кол-во вакансий, высокие зарплаты и прочие плюшки. Образуется дефицит соискателей, и начинают брать сотрудников без опыта работы, и без наличия необходимых навыков, инвестируя в будущее. Тратят время, и средства на обучение, рассчитывая на отдачу в дальнейшем. Это рынок работника. С рынком работодателя все наоборот, идут повальные сокращения на рынке целая куча соискателей, с опытом работы, с глубокими знаниями и т.д. Тогда Работодатель начинает экономить на затратах, снижает зарплату, либо ищет на стартовые позиции людей уже обладающих нужными знаниями. Зачем ему в такой ситуации брать человека без опыта, рискуя тем, что человек не сможет выполнять данную работу, и не сможет ей обучиться, когда он за те же деньги может найти сразу специалиста. И обижаться здесь на то, что написано без опыта работы, вы пришли, а вас не взяли абсолютно нечего. Ищет то Руководитель, а не эйчар, он такой же наемный работник. Ему сказали разместить вакансию с таким-то текстом, он это сделал. А дальше посмотрели на кол-во откликов, и навыки тех, кто откликается, и спустили новую вводную, что без опыта не рассматриваем, ищем с навыками, он начинает отрабатывать данный вариант, хотя в размещенной вакансии остался текст без опыта работы.
Блядь, HRы бесполезная прокладка между работодателем и соискателем. Сколько раз мне такие звонили, задавали вопросы по моей сфере, а потом такие:"Может у вас есть вопросы?" И я начинаю накидывать им вопросы именно по своей специальности, специфике. И начинается:"Ээээ... Ммм... Я уточню... На это я сейчас не готов(-ва) ответить. " Так нахуй ты нужен (-на) тогда? Позвонить и потратить моё время ни за хуй собачий? В шею гнать эту самую бесполезную шушару.
Прикол вспомнилсо: Пришёл в контору устраиваться на работу. Захожу в кабинет с табличкой "HR". За компьютером сидит такая козочка, лет двадцати пяти. Вся из себя. В общем, богиня на данном квадратном метре. - Здравствуйте, я пришёл устроиться на работу. Это же отдел кадров? - Если что - это HR. - Окей. I'm here to get a job, and then I'm gonna fuck you in every hole. - (зависание)... По-русски можно?.. - Конечно. Я пришёл устроиться на работу. Это же отдел кадров? - (зависание)... Да...
По теме. Во всех случаях, когда мне доводилось устраиваться на работу, непосредственно собеседование проводили руководители отделов, где предстояло работать. Кадровичка занималась исключительно оформлением документов при трудоустройстве, чтобы всё как положено было. И это нормально! Никаких тестовых заданий нахаляву, никаких "креативных резюме", никаких "стресс-собеседований", во время которых собеседующий порой выхватывает песдюлей от кандидата. Бесполезная шушара эволюционно отсеивается - и поделом! Пигалица, не разбирающаяся в тонкостях рабочего процесса, может отвергнуть подходящего кандидата по своим личным мотивам - а это уже вредительство компании. Кстати, всяких там "штатных тарологов" (такие тоже бывают) и подобную шелупонь - туда же!..
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com