В эту игру можно играть вдвоём⁠⁠

Уже давно это все есть. Со стороны работодателя: заполняешь анкету, где указываешь телефон бывшего начальника, со стороны работника - полно ресурсов с отзывами на рабочую обстановку в мало-мальски стабильных конторах.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот это поворот

Размещено через приложение ЯПлакалъ

1. Кадровик посмотрит по трудовой где ты раньше трудился, а безопасник всяко поинтересуется по своим каналам, что ты за чел и почему ушел. И, кстати, начальство с прошлых мест запросто могут оговорить ушедшего работника (в 99% случаев), так что это не панацея. Но поинтересуются всё равно.

2. Когда приходишь устраиваться на новую работу, это нормально поинтересоваться: а куда делся твой предшественник и сколько он проработал. Тож не панацея, тож напиздят, но выслушать можно и нужно. Да и вообще: многое начальство хорошее, когда тебя на работу принимают. Потом "сюрплиз будет".

3. Самый хороший вариант - это когда устраиваешься туда, где ты всех знаешь, и тебя знают. Но это редко.

А что мешает найти в трудовой книжке организацию и узнать номер телефона?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да по сути опытным путем всё то же самое и выясняется. Находится контакт прошлого работника, выясняется, что тут пахать будешь за троих, а зарабатывать вместо указанных в вакансии дохуя, чуть меньше, чем нихуя. После чего делается поклон хуем в сторону руководителя и по съебам оттуда. Проходил такое раз много

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вообще легко дам. Хоть трех. Номера тех где я обосрался просто не дам))

А вообще я посл раз работал на кого-то давно. И вот на посл месте работы, при разговоре про зарплату - мне директор говорит «слушай у меня тут как раз табели лежат и просто показала зарплаты сотрудников моей должности и сказала - я не наебываю». Дружим по сей день. Моя любимая директор. Что в вакансии то и по факту было. И смело показала это на бумаге и ей вообще глубоко похуй было на все. Считаю вот это важно) а не от 30 до 500 без потолка))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Все такие умные. Не знаю как в других сферах, но в нефтянке все пробивают друг-друга ещё до собеседования. Через друзей/коллег/знакомых. И про работодателей/начальство и тп все известно и про соискателей.

В смысле нерабочая? Куча отзывов в интернете о компаниях и конкретных личностях.
Плохое всегда пишут.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

И в эту игру можно играть вдвоем))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Работаю главбухом и при собеседовании у нового работодателя обязательно спрашиваю что с предыдущим главбухом стало и как можно пообщаться с ним в случае чего. Если начинают чет юлить - мягко прощаюсь и сваливаю.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Странно у вас всё как то, у людей. А если я не помню телефон того места где я работал ну больше 10 лет прошло, тогда что говорить?🙄

Пизда

Размещено через приложение ЯПлакалъ

охуеть. а мне как быть?
61г, два рабочих места, на втором всё с нуля организовывали)

компания ищет нового главного бухгалтера
кстати старого тоже ищет

Уж не знаю, какая может быть проблема позвонить на предыдущие места работы и спросить "чё-почём?". Обычно и так не отказывают в фидбеке по сотруднику.

А в РФ везде, где просишь характеристику на себя, говорят - садись и сам пиши, нам похуй что ты там напишешь. Не буду утверждать что так везде, но по крайней мере во всех тех местах, где мне приходилось с этим сталкиваться. Первое из них было минобороны. А чтобы представлять репрезентативность выборки - у меня уже второй вкладыш в трудовой.

Да и телефона может не быть уже того. Даже и организации может не быть...
У меня примерно в половине случаев причиной смена места работы было прекращение существования организации работодателя. Так подзаебло, что теперь я предпочитаю гос. органы. Но и здесь чую чем-то задним это добром не кончится

а товар - у другой

Также предлагаю всех хэ рэ манагеров уволить к херам по статье, с обязательной материальной компенсацией вреда нанесённого предприятию.

К сожалению у нас полно неадекватов и среди начальников, и среди подчинённых. И те и другие могут лить грязь на бывшего босса / сотрудника. И как среди этой грязи фильтровать, кто на самом деле правду говорит, а кто просто сам гандон?

Так что идея довольно глупая изначально.

Дак так и звонят и просят дать фидбэк.
Стараюсь достаточно объективную оценку дать, благо у меня опе$долов в подчинении почти не было.

Паря не дал номера 2-ух его бывших до тебя?

Видимо, эта идея пришла в голову старшекласнику, у которого ещё работы и увольнения впереди

Мне почему то кажется, что работадателям по хер на это предложение
Найдётся всё равно очередной
Да он и звонить никому не будет

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Диван крутится в обратную сторону господа.
Скоро количество вакансий будет меньше чем количество соискателей.

Т.е. за забором реально прибавиться.
(правда кого может прибавиться, не знаю)

Размещено через приложение ЯПлакалъ