В эту игру можно играть вдвоём⁠⁠

Никогда не пишу в анкете номера предыдущих мест работы (лиц, которые могли бы дать рекомендацию/характеристику). Даже если расстались по-хорошему, один хуй скажут, что он(я) полный мудак и некомпетентен вообще ни в чем. Ну, натура такая человеческая - насрать ближнему! Ушел туда, где лучше условия труда - ты мудак! Ушел туда, где больше платят - ты мудак! А если ушел по взаимным претензиям - так сам бог велел подосрать тебе!
Так что, вся эта залупа - заведомо полная хуйня! Надо тебе - сам ищи, звони, спрашивай! А если руководитель на новом месте грамотный - он сам это понимает, и подобной хуйней заниматься не будет. ИМХО.

Не связывайтесь с работодателями, которые занимаются хуйней.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Хмм, ну на месте работодателя я и так не стану смотреть на резюме человека, который пишет "опыт n лет", но не пишет где.
А как работнику мне глубоко похую, как ко мне относятся, важно лишь сколько платят.

Тоже мне, пещерный пережиток старых времён, когда от института до пенсии одна запись в трудовой. "Не портить"...ты записью лишней в трудовой чем ее испортишь? Тебя забыли спросить, сколько по времени и где работать, когда увольняться. Пережиток дремучий...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

и ты дай левые номера. в большом городе прокатит

Неплохо, весьма неплохо.

В москвах своих совсем зажрались и от реального мира совсем отрешились.

это как?Если человек не приносит прибыли,его увольняют,человек и есть ОСНОВАНИЕ деньги

Старый работодатель обидится, что ты не продолжил у него за копейки работать, и хуйни напиздит

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так тут обе стороны правы. Хороший руководитель не хочет нанять мудака, хороший сотрудник не хочет попасть в подчинение к мудаку. Так что это win-win ситуация. Был и с одной и с другой стороны и да, хотел бы иметь такую возможность. И да было что и работодатель от вопроса про предыдущего сотрудника сдувался и сотрудник от просьбы пообщаться с руководителем с предыдущего места работы тоже. Может не надо вешать ярлыки что если руководитель то априори гандон, а работник у нас всегда несчастная жертва? Как человек побывавший по обе стороны этой баррикады могу сказать что на самом деле мне плохих сотрудников попадалось куда больше чем руководителей.
Помня свой опыт работы в качестве подчиненного всегда относился к сотрудникам так, как я бы хотел чтобы ко мне относился мой руководитель. Вот только оказывается, что есть целая категория граждан, которые считают что это значит руководитель слабый и ему можно сесть на голову, а если что будет не по их то можно натравить на него прокуратуру и трудовую инспекцию. Поэтому больше не готов всех сотрудников скопом теперь считать исключительно жертвами, попадаются и реально отъявленные негодяи.

Меня бы ты не принял, у меня за 25 лет 10 мест работы. Хорошо что мне не надо искать работу, всегда сами звали. Да, работу менял по одной причине - деньги и условия, на новых местах они, понятно лучше.

Там было 2 стула по классике.
На пики девки явно не шли )))

Мэри Поппинс читал? Там прям с первой страницы разговор начинается с рекомендательных писем...