Немного о грустном

Утро на обычном заводе в регионе начинается одинаково изо дня в день. Семь тридцать. Серое небо, проходная, привычный скрип турникета. Мужики с термосами идут медленно — будто не на смену, а на длинную дистанцию без финиша. В цехе шумит оборудование, которому лет больше, чем половине сотрудников. А начальник участка уже третий месяц подряд начинает утро с одного и того же — просмотра вакансий, на которые никто не откликнулся.

Так выглядит кадровый голод в реальном секторе. Не абстрактная «проблема рынка труда» из отчётов и презентаций, а вполне осязаемая реальность: пустоты между станками, недостроенные пролёты, сорванные сроки и усталые глаза тех, кто всё ещё держит производство на плаву.

Парадокс ситуации почти издевательский. Работа есть. Работы много. Деньги тоже есть — не космические, но честные и стабильные. А людей нет. Вернее, они где-то существуют, но почему-то не здесь. И каждый директор завода рано или поздно задаёт себе один и тот же вопрос: где именно мы свернули не туда?

Первой отвечает демография — жёстко и без сантиментов. Молодых становится меньше, старших больше. В цехах работают специалисты, которые знают оборудование на слух и по запаху, могут определить поломку по вибрации пола. Им за пятьдесят пять, и через несколько лет они уйдут. А за ними — тишина. Потому что двадцатилетний выпускник колледжа редко мечтает о смене у станка. Его привлекают ноутбук, гибкий график и слово «проекты» в резюме.

Образование лишь усиливает проблему. Формально выпускники есть. По факту предприятие получает человека, который видел станок на картинке и боится нажать не ту кнопку. Его приходится учить с нуля — месяцами и за свои деньги. И в какой-то момент у бизнеса возникает закономерный вопрос: чему же учили этого специалиста все предыдущие годы?

Но если быть честными, сами работодатели нередко усугубляют ситуацию. Вместо человека они ищут идеального кандидата — почти мифического. С опытом ровно на таком же оборудовании, в той же отрасли, с десятком лет стажа и без особых ожиданий по зарплате. Вакансия висит полгода, откликов нет, а адаптация заменяется фразой «пусть сначала докажет». Наставник? План ввода в должность? Потом, если задержится.

Имидж реального сектора тоже играет против него. Для многих это всё ещё мир грязи, криков, тяжёлых смен и начальника с вечным «надо быстрее». Даже когда зарплаты растут, репутация тянется хвостом. Молодёжь не идёт туда, где, по её ощущениям, нет ни уважения, ни понятного будущего.

Дальше запускается цепная реакция. Людей мало — нагрузка растёт. Те, кто остался, работают за двоих, потом за троих. Устают, выгорают, уходят. Проекты тормозятся, клиенты нервничают, деньги утекают сквозь пальцы. И проблема найма перестаёт быть кадровой — она становится вопросом выживания бизнеса.

Но есть и другая сторона этой истории. Там, где компании перестают ждать идеальных кандидатов и начинают растить своих. Где новичку дают наставника, а не крик издалека. Где обучение воспринимают не как «потерянное время», а как инвестицию. Где условия труда действительно улучшают, а не описывают в красивых презентациях.

И тогда неожиданно оказывается, что люди приходят. Остаются. Приводят друзей. Потому что в реальном секторе есть то, чего не хватает многим офисам, — ощущение настоящего дела. Осязаемого результата. Когда ты видишь, что сделал, а не просто отправил ещё одно письмо.

Сегодня кадры — не строчка в бюджете и не пункт «прочие расходы». Это либо точка роста, либо точка падения. И реальный сектор больше не может позволить себе роскошь относиться к людям по остаточному принципу. Потому что станок без человека — всего лишь холодный металл. А экономика без людей — красивая теория без будущего.

Плачь Ярославны блять, дайте рыночную зарплату и человеческое отношение. Будете выбирать лучших из лучших.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А где взять наставников на всех новичков, если не хватает людей на текущие задачи?

Это сообщение отредактировал dkbn - 4.02.2026 - 12:28

Да . А раньше анекдот про платную проходную ,чуть в реальную жизнь не превратился .
Кончились образованные мерины - долбоёбы , подготовленные проклятыми комуняками , готовые работать за доширак .Теперь пришло поколение недоучек с верхним образованием и завышенными амбициями .

Это сообщение отредактировал санчоуз - 4.02.2026 - 12:29

Наоборот.
На работу идут бодро, а домой ползут будто их там бьют.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Все правда. А еще есть индусы и афганцы как потенциальные "работники" со своим менталитетом, низкой квалификацией, сложным отношением к работе и конечно с отдельной строчкой в статистике бытовых преступлений. Но зато их много.

Это сообщение отредактировал bonzaize - 4.02.2026 - 12:50

Доля фонда оплаты труда в произведённом продукте слишком мала по сравнению с теми же США, вместо платить больше предпочитают ждать тех, кто за пайку работать будет, афганцев вот завезут, индийцев.

Реалии говорите? Их есть у меня..

Продукция завода, в связи с падением строительства, продаж, благосостояния населения - нужное подчеркнуть, нафиг стала не нужна

Мужиков уволили,

Станки сдали на металлолом...

Вот вам реальный цех завода в текущем времени

А тут как с самолётами - нафига строить свои, если можно купить?
Ой, а купить никак...
Я, кстати, работаю по профессии. С детства встал на путь, и иду по нему. Деньги не великие, конечно, зато честные и стабильные. И работу свою люблю, и умею.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Но смазать "привычно скрипящий турникет" не могут...

Работал на заводе. Крановщик мостового крана. Вредное производство. Зарплата в 2012 году была чуть больше десятки. Тут не то что космические а ниже средней.
В рот я ебал ваш завод.

Это сообщение отредактировал GangAMaNN - 4.02.2026 - 12:36

"Приходиться учить с нуля", вот это да, кончено хочется чтобы пришел 20 летний специалист со стажем в 40 лет, а предприятие ему полтинник в зубы
Вот реально, на предприятиях работают как минимум за двоих, а то и троих, но зарплаты не повышают эквивалентно.

Это сообщение отредактировал Mimoxod - 4.02.2026 - 12:41

на складе или какой нить линии печеньев помидоров вьебал за 12 часов 5-10к.и деньги хорошие и завод ваш на хуй не нужон.да,школота?

110000 руб. Рыночная зп или нет?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

вы блять про какие ЧЕСТНЫЕ деньги?))) платите работягам условных 300к за 8 часовые смены без переработок...и все...чтоб семью содержать мог, зубы лечить по 15к за пломбу, машину себе норм позволить мог и дом для большой семьи
значит не так еще охулиардных пидарасов прижало, что все еще хотят копейками отделаться...да и тогда другие жаловаться начнут, что всего 200 тыщ платят

Поддерживаю.
Летом на вагоностроительном был диалог: а чего завод на простой высаживают? Вагоны что ль не нужны?
Да нет, говорят, нужны, но из за ставки рефинансирования лизинг конский, все заняли выжидательную тактику.
В результате только по лету за месяц с этого завода больше 1500 человек махом сократили и "оптимизация" продолжается до сих пор. И это в регионе, где предприятие градообразующее по сути.
Ок, вагоны опять будут востребованы - снова будет плач Ярославны, что специалистов негде взять? Т.е
Уволить людей по 15-20 лет отработавших и через годы ждать, что все вернутся? Ну норм план, надёжный.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я сам работаю на производстве (не Москва). Реальные специалисты в цеху получают и 200 и 250 т.р. Другой вопрос, что стать настолько профессиональными крайне не просто. Нужны годы... И делятся опытом такие спецы крайне неохотно.

Для работодателя труд стоит + 42-45% к факту выплачиваемого на руки.
Сама суть обременения бизнеса - стать агентом налоговым за работника - порочна.
Так же
Дикая бухгалтерия и НК
Дикие кадры и ТК + военкомат
Горы ТБ и ПБ

В каждой единице продукта заложена вся суть бессмысленного и беспощадного администрирования Государства.

Ранее при инфляции в 6-8% и ставке цб плюс минус аналогичной прокатывало, сейчас что либо делать в РФ - утопия.

При этом падает потребление (падает кол-во людей), растет удельная стоимость единицы, из за цен падает потребление и так по кругу.

Это сообщение отредактировал ИванычR - 4.02.2026 - 12:53

Нихрена. За еду работать!

Год назад искал работу. В числе прочих обошел пять гос. заводов, серьезных. Предложили от 30-50 электронщиком. Нет не послал. Сам пошел. Даже побежал и повторно пытаться не буду.
Для примера, Есть в городе частный завод. Выпускающий современное сетевое оборудование. Им лет 15 уже. Последнее время усиленно развиваются. Строят новые цеха. В них новое оборудование. Очень жёсткие требования по знаниям и квалификации но и реальная зарплата у них высокая и белая. Так вот на HH.PU у них постоянно висит вакансия инженера электронщика от 150. И обычный сборщик от 70. Вот и вся разница в подходе к поиску кадров.щ

Фраза "Деньги не великие, конечно, зато честные и стабильные" чаще всего подразумевает "Ебошу за троих, а получаю как за полставки".... Ну, а хуле: советское воспитание...
А вот молодежь не хочет "ебошить", да ещё и за три копейки.
У нас же у "начальников" менталитет такой: если рабочему платить в два раза больше, так это ж и себе надо в два раза больше. Поэтому когда "начальство говорит" денег нет, то это значит, что денег нет исключительно на себя...

Никто ничего не даст. Знакомая на фабрике по производству косметики работает, тоже жаловалась на низкие зп и постоянный нехват рабочих, так вместо повышения зп, им индусов несколько сотен завезли.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Хех.
А бывает другая крайность, как у нас: сотрудник один (а нужно пять), зато у него есть: начальник отдела, начальник управления, начальник направления, начальник по ОТР и, наконец, заместитель директора по направлению.
Четыре начальника.

И все четверо ежедневно дают этому рядовому сотруднику задачи, не согласуясь с другими.
Результат: сотрудник настолько заёбан, что на очередную задачу просто кладёт болт, т.к. понимает, что ему и ранее назначенные-то задачи сделать не светит, тупо не хватит рабочего времени, а уволить его всё равно никто не решится, т.к. на нём и его опыте всё и держится.

И тоже - сидят эти четыре начальника на очередном совещании и вздыхают: "а отчего же это к нам люди не идут?"

Да потому что приходят на собес, видят эту "конструкцию" и убегают в ужасе.

Про наставничество оооооооочень спорно... Чем меньше знает новичок, тем дольше я работать буду здесь. Проза жизни, хуль...

Да. И так бывает.