Минцифры лишил мою IT-контору аккредитации из-за того, что я взял на работу школьника?

Значица, камрады, редко пишу здесь, но хоть немного обозначить ситуацию попробую.

Получил письмо сегодня в госуслугах короткое, а потом скачал полный текст. "Продление в аккредитации ИТ-компаний: Отказ"

Всё началось с того, что я взял на работу сотрудника. Ему было 14 лет, он учился в школе. Потом он школу закончил, поступил и уехал в вуз в другом регионе на очную форму и продолжает работать у меня дистанционно, по трудовой.

Я его учил, натаскивал, вкладывал время и силы. Он вырос в крутого специалиста, получил сертификат «1С:Профессионал». Для тех, кто не в теме — это серьёзный экзамен. В 14 лет я его взял, а теперь у него такой сертификат есть.

И по деньгам, кстати, его никогда не обижали. Зарплата у него была выше средней по рынку для его возраста и занятости. Но для Минцифры это, видимо, неважно.

Штат у нас небольшой — как раз для IT-аккредитации хватает. Все сотрудники работают официально, зарплата белая, налоги платим.

А потом очередная ежегодная проверка аккредитации. Минцифры посмотрел среднюю зарплату по всей организации — она ниже, чем надо.
Аккредитацию — аннулировали.

Я пытался объяснить:
— Так он же с 14 лет у меня работает! Сначала школа, теперь очный вуз в другом городе, работает дистанционно. Ему нельзя было полный день работать по Трудовому кодексу — ни тогда, ни сейчас. Студентам-очникам разрешено работать не больше 4 часов в день. Если бы я его на полную ставку поставил — ко мне бы трудовая инспекция приехала!

А они в ответ:
— Не соответствуете статистике — до свидания!

И вот сидишь и думаешь. С одной стороны — ТК РФ: "Не перегружай ребёнка, дай ему учиться!". С другой — Минцифры: "Плати ему как взрослому на полной ставке!".

И самое смешное — у меня есть официальный ответ ФНС на этот счёт.

ФНС в письме от 28.11.2022 № ЗГ-3-11/13312@ прямо разъяснила: «признак трудоустройства, в том числе работа на полной или неполной ставке, не влияет на расчет среднемесячного размера выплат и иных вознаграждений в целях проверки соответствия критерию» . То есть если у тебя студент на полставки — его зарплата считается так же, как у сотрудника на полной ставке. И это официальная позиция налоговой.

Данные для проверки они берут из раздела 3 РСВ. Методика там такая: берут выплаты за каждый месяц, делят на количество уникальных СНИЛС — и всё. Тот факт, что человек работает неполный день, по их логике, значения не имеет.

И да, я понимаю, что сейчас найдутся умники, которые скажут: «А мог бы платить выше норматива!» или «А мог бы серую зарплату платить, чтобы статистику поднять!».

Отвечаю сразу:

Платить выше норматива — это значит платить сотруднику за 4 часа в день как за 8. То есть платить ему как взрослому на полной ставке, хотя он работает неполный день. Простите, но я не настолько богат, чтобы удваивать зарплату всем сотрудникам, чтобы угодить Минцифры.

Серая зарплата — это нарушение закона. Я работаю бело, плачу налоги, сотрудники получают официальные деньги. Идти на серые схемы ради аккредитации? Ну такое.

Если бы я послушался Минцифры и поставил 14-летнего сотрудника на полный день — ко мне бы приехала трудовая инспекция и прокуратура. Штрафы, проверки, дисквалификация.

В итоге я остался без аккредитации. Но сотрудник остался у меня работать. Он учится очно в вузе в другом регионе, работает у меня дистанционно, у него сертификат «1С:Профессионал», он крутой специалист. И по деньгам у нас всё честно.

Такие ребята есть. И они не бросят работу из-за бюрократии. А формальности — это формальности.

P.S. А Минцифры пусть ищут свою среднюю зарплату где-нибудь ещё. 😎