Народ, доллар падает, Вы получаете больше баксами, взлёт же?
Хотите как в Америке?)) Ну так то ценам в магазинах похер на падение доллара (простите-положительный рост рубля)
Это сообщение отредактировал ItsAbouttime - 18 июл 2022 в 14:27
...Уволили у нас директора-прислали нового.Тот взял себе зама. Отдельный кабинет, стол, стул, компьютер,оклад в 90000. и НИХУЯ не надо делать.
Тот так и просидел в кабинете 3 месяца,потом всё же сократили - с выплатой всех бонусов и золотым парашютом, да.
Это сообщение отредактировал Япчела - 18 июл 2022 в 14:28
А зачем работать за такие деньги? В ближайшей пятерочке кассир наверняка больше получает.
А вот люди в своё время специально шли учиться на эту профессию. Получали образование. Нет я понимаю сейчас всём надо в бизнес идти, но а качество продукции и стандарты для неё кто писать будет. Вы думаете ГОСТы вам компы напишут.
Я сам в свое время учился и получал специальность, по которой сейчас не работаю. Нет, мне нравилась моя профессия, и я даже какое-то время работал по специальности за маленькую зарплату. Но е-мое, что-то делать за такие деньги можно либо при отсутствии каких бы то ни было альтернатив, либо если есть кто-то, кто тебя будет содержать, супруг или родители, например.
Ну давайте, так ваших рабочих не устраивает ЗП и они уходят. Если это ценный кадр и вы понимаете что он даёт предприятию, будете ли вы готовы поднять ему ЗП допустив в трое. Или вам будет проще и дешевле взять другого, но по той же зарплате. Прошу учитывать, что у предприятия помимо ЗП рабочим есть траты на коммуналку, сырьё, питание, энергоресурсы и т.д. Что вам будет выгоднее????
Ценный кадр явно не 22 будет получать и уйдет если переманят.учить нового дороже. Поднимут. А вот если он только считает что дохуя делал - то в добрый путь...
Они там ежедневно переписывают ту и техкарты? Завод азот 12000 работников Производство химикатов итд 2 человека на стандартизации Все успевают, не ноют. И только у вас на заводе они и эколгог въебываюь так, что дым стоит? Все 8 часов безотрывно..
Ага
Ты походу вообще не сечёшь, что именно там делают люди и как. Так что молчи лучше.
Ну так просвети, чем они таким усердно занимаются за 22 т.р, что их все устраивает? Не верю что есть такие дебильные, они в магазин походу не ходят.
заработная плата это годы твоей жизни, стоимость того, чего ты стоишь. хочешь большего стремись к этому делом, а не жалобой, что хреново.
Ну говорить горазды все, а вот дело делать это не просто. Я вот эколог, но я уже приводил пример своей работы. Но в нашей стране её ценят не высоко. А для хорошей ЗП надо не просто работать, качественно и усердно, а надо пахать как минимум на нескольких предприятиях и брать шабашки, полностью исключив жизнь из этого процесса. Только работай, спи и ешь. Будут много денег, но тратить их будет некуда.
У Вас еще хорошо, что встречается с работниками, хоть и для галочки. Мы уже давно забыли про такуй роскошь! Текучка дикая, работаем как учебный центр молодежь пару лет заработает стаж и уходят.
Они там ежедневно переписывают ту и техкарты? Завод азот 12000 работников Производство химикатов итд 2 человека на стандартизации Все успевают, не ноют. И только у вас на заводе они и эколгог въебываюь так, что дым стоит? Все 8 часов безотрывно..
Ага
Ты походу вообще не сечёшь, что именно там делают люди и как. Так что молчи лучше.
Если 2 человека умеют делать важнейшую.для предприятия работу заменяя один 750 человек по ументям и объемам и работают за 22тр и не уходят - то они идиоты.
А это очередная тема про недооцененность тех кто хочет получать больше, но при этом даже пошевелиться не хочет.
Что они там делают? Сколько ту и на что в неделю переделывают?
Это сообщение отредактировал maxim42 - 18 июл 2022 в 14:40
Был у меня начальник, который чтобы получить не хилую такую 13-ю ЗП в 3,7 ляма (известный агрохолдинг) лишил... не, неправильно сделал так, чтобы ее не было - той же 13-й у всего своего блока (человек 150). Руководитель HR службы объяснило (именно объяснилО), что такой шаг пойдет по статье "Экономия ФОТа" и значит половина сэкономленного - его.
Чем все закончилось, когда говно всплыло - отдельная история. И да - фамилия этого начальника характерная. *один.
Так что повышения ЗП, ТС, не ждите. Потому, что вот так это работает в современных реалиях.
Это сообщение отредактировал Werwolf33 - 18 июл 2022 в 14:42
У нас вообще уникальная ситуация. Начальник постепенно набрал на должности замов и руководителей отделов-знакомых, детей, племянников нужных людей и тд. Положил им оклады и зп-феерические. Думал, наверное, что ему благодарны будут до гробовой доски. Но только не учел, что все эти товарищи не работать пришли, а деньги получать. Они даже не думают работать, и уж тем более за что-то отвечать. Любую работу перекидывают на трудяг. Но тем тоже надоело. По итогу начальник сам, лично пытается разрулить, вытирая пот, ситуации, в которых не разбирается, да и не должен в нюансах разбираться, для того у него замы и есть. Но предъявить он им не может, этож родственник ого-го какого человека. А народ сопротивляется и делать не свою, существенно дополнительную работу-не хочет. Тем более без допоплаты труда.
Это сообщение отредактировал ЗаИПротив - 18 июл 2022 в 14:43
Если 2 человека умеют делать важнейшую.для предприятия работу заменяя один 750 человек по ументям и объемам и работают за 22тр и не уходят - то они идиоты.
Или же у них слишком узкая специализация и они в своем городе не могут найти другую работу.
У нас директор. Нормальный. Молодой, инициативный. Очень справедливый и честный. Все его очень любят. P.S. Директор - это я)))
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Был у меня начальник, который чтобы получить не хилую такую 13-ю ЗП в 3,7 ляма (известный агрохолдинг) лишил... не, неправильно сделал так, чтобы ее не было - той же 13-й у всего своего блока (человек 150). Руководитель HR службы объяснило (именно объяснилО), что такой шаг пойдет по статье "Экономия ФОТа" и значит половина сэкономленного - его.
Чем все закончилось, когда говно всплыло - отдельная история. И да - фамилия этого начальника характерная. *один.
Так что повышения ЗП, ТС, не ждите. Потому, что вот так это работает в современных реалиях.
Мы с Вами не в одной организации работаем?)))
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Если 2 человека умеют делать важнейшую.для предприятия работу заменяя один 750 человек по ументям и объемам и работают за 22тр и не уходят - то они идиоты.
А это очередная тема про недооцененность тех кто хочет получать больше, но при этом даже пошевелиться не хочет.
Что они там делают? Сколько ту и на что в неделю переделывают?
Специализация узкая. Когда ещё завод более менее работал должность была престижной и по тем временам хорошо оплачиваемой. Сейчас же люди наработали лет 20 на месте. И что то менять в жизни в случае слива с места им придётся радикально, а в нынешней России ты даже в завтрашнем дне не уверен. Ибо у нас тут такая хрень творится что поменять место работы можно так офигенно, что потом назад проситься придётся на ещё более низкую ЗП.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Или же у них слишком узкая специализация и они в своем городе не могут найти другую работу.
Это да очень узкие специалисты, но на нынешнем рынке труда они не востребованы. Заводу взять новых неоткуда, даже людей студентов с такой специализацией нет, и новых просто взять негде. Одни программисты и айтишники. А ведь стандарты не пишутся кодом, там нужно уметь систематически мыслить и мыслить в области производства своего предприятия. Попробуй разобрать процесс по полочкам и внедрить в него стандарты да так что бы не сломать процесс.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Если 2 человека умеют делать важнейшую.для предприятия работу заменяя один 750 человек по ументям и объемам и работают за 22тр и не уходят - то они идиоты.
А это очередная тема про недооцененность тех кто хочет получать больше, но при этом даже пошевелиться не хочет.
Что они там делают? Сколько ту и на что в неделю переделывают?
Специализация узкая. Когда ещё завод более менее работал должность была престижной и по тем временам хорошо оплачиваемой. Сейчас же люди наработали лет 20 на месте. И что то менять в жизни в случае слива с места им придётся радикально, а в нынешней России ты даже в завтрашнем дне не уверен. Ибо у нас тут такая хрень творится что поменять место работы можно так офигенно, что потом назад проситься придётся на ещё более низкую ЗП.
Опят. Безысходность? С нуля и бля бла бла.. 22000 зарплата кассира выше, что там терять на должности тогда и что сложного уйти с нуля в профессию где долго учиться не надо? Кассир как пример..вариантов накилать можно кучу. Консьерж в жк нормальном больше получает Непыльная нормальная профессия Но продолжают сидеть А виноваты все вокруг И тетки не пенсионерки Им 40 Вполне бодры... Значит все устраивает.
Как всегда больным вопросом была зарплата. Директор привёл примеры средней по больнице в 64к рублей. Но объяснять из каких зарплат складывается эта медиана не стал.
Ктоты, штоты, где живёшь, кем работаешь (и где) - тайна за семью печатями. а вот то, что зарплатой свой ты недоволен - это уже ясно, да. Спасибо.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com